護(hù)士分層次培訓(xùn)專(zhuān)項(xiàng)方案

護(hù)士分層次管理方案一、護(hù)士分層級(jí)管理及培訓(xùn)組織實(shí)施（一）成立護(hù)士分層級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（二）護(hù)士分層級(jí)管理及培訓(xùn)工作小組職責(zé)：1、制訂護(hù)士分層級(jí)管理實(shí)施方案及培訓(xùn)相關(guān)制度；2、協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中碰到問(wèn)題；3、對(duì)實(shí)施過(guò)程和效果進(jìn)行評(píng)價(jià)及分析并提出連續(xù)改善方法；4、組織實(shí)施護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)及指導(dǎo)；5、組織對(duì)各層級(jí)護(hù)士考評(píng)及晉升評(píng)定；6、指導(dǎo)各層級(jí)護(hù)士績(jī)效分配。二、護(hù)士分層級(jí)管理及培訓(xùn)實(shí)施方案依據(jù)各層級(jí)護(hù)士工作要求，將護(hù)理人員分成四個(gè)層級(jí)，各級(jí)護(hù)士分層以下：（一）一級(jí)護(hù)士:全部尚不能獨(dú)立負(fù)擔(dān)初級(jí)護(hù)士工作（如獨(dú)立進(jìn)行通常護(hù)理、獨(dú)立擔(dān)任護(hù)理班次）護(hù)士。1、任職條件：（1）未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證進(jìn)入醫(yī)院工作護(hù)士；（2）取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證后在院工作但還未取得初級(jí)護(hù)士資格護(hù)士（如見(jiàn)習(xí)期護(hù)士）；（3）初中及以上學(xué)歷，由醫(yī)院護(hù)理部統(tǒng)一招聘護(hù)工，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)者優(yōu)先。2、工作職責(zé)：（1）經(jīng)培訓(xùn)合格后可獨(dú)立完成患者生活護(hù)理如喂飯、洗浴、一般翻身等。（2）含有護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷者在執(zhí)業(yè)護(hù)士當(dāng)面指導(dǎo)下完成通常護(hù)理操作，如靜脈輸液、皮下注射、鼻飼、喂藥等護(hù)理操作。（3）以適宜溝通方法和用戶進(jìn)行溝通。（4）遵守醫(yī)院和科室規(guī)章制度和操作規(guī)程。（5）遵從信息保密和安全制度。（6）完成助理護(hù)士學(xué)習(xí)及培訓(xùn)計(jì)劃。3、考評(píng)晉升一級(jí)護(hù)士條件：（1）認(rèn)真推行本崗位工作職責(zé)，主動(dòng)幫助其它護(hù)士及工作人員完成本科室工作，不獨(dú)立進(jìn)行本崗位職責(zé)范圍之外護(hù)理工作。（2）在要求時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門(mén)崗前培訓(xùn)和教育，完成每十二個(gè)月全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分并經(jīng)過(guò)要求考評(píng)。（3）3個(gè)月試用期滿考評(píng)合格。（4）滿6個(gè)月護(hù)士經(jīng)績(jī)效考評(píng)合格。（5）工作十二個(gè)月見(jiàn)習(xí)期滿，各項(xiàng)考評(píng)合格。（6）優(yōu)先取得晉級(jí)資格條件：A.工作滿六個(gè)月；B.推行本崗位工作職責(zé)表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異，且績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)異。C.修完本級(jí)培訓(xùn)課程且各項(xiàng)考評(píng)成績(jī)優(yōu)異。D.取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。E.符合優(yōu)先晉級(jí)其它條件。4、十二個(gè)月見(jiàn)習(xí)期滿，延期晉級(jí)情況（符合其中一條）：（1）推行崗位職責(zé)不到位或越位，十二個(gè)月內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。（2）未完成培訓(xùn)課程或考評(píng)不合格者。（3）未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)中專(zhuān)及以上護(hù)理專(zhuān)業(yè)人員。（4）醫(yī)院要求其它情形。（二）二級(jí)級(jí)護(hù)士：取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，任一級(jí)護(hù)士期滿并經(jīng)過(guò)考評(píng)合格，能獨(dú)立負(fù)擔(dān)通常護(hù)理工作，獨(dú)立擔(dān)任護(hù)理班次護(hù)士。1、任職條件：（1）含有護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷。（2）含有中國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證，有當(dāng)?shù)乇救俗o(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。（3）任一級(jí)護(hù)士期滿十二個(gè)月考評(píng)合格或任一級(jí)護(hù)士期滿六個(gè)月，并優(yōu)先取得晉級(jí)資格者。2、工作職責(zé)（1）獨(dú)立完成科室制訂各班工作。（2）熟練掌握護(hù)理技術(shù)操作技能及溝通技巧，完成在要求時(shí)間內(nèi)全院范圍內(nèi)5個(gè)科室分別輪轉(zhuǎn)十二個(gè)月，其中ICU、神經(jīng)疾病中心、急診創(chuàng)傷疾病中心為必需輪轉(zhuǎn)科室，其它科室自選或護(hù)理部安排。（3）指導(dǎo)、帶教助理護(hù)士完成日常護(hù)理工作。

（4）熟悉科室一級(jí)質(zhì)控關(guān)鍵點(diǎn)。（5）參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)提升學(xué)歷，完成醫(yī)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。（6）在上級(jí)護(hù)士指導(dǎo)下完成危重病人護(hù)理及質(zhì)控分析。（7）根據(jù)護(hù)理部統(tǒng)一安排在全院各科輪轉(zhuǎn)。3、考評(píng)晉升三級(jí)護(hù)士條件：（1）擔(dān)任一級(jí)護(hù)士四年或擔(dān)任二級(jí)護(hù)士三年并符合優(yōu)先晉級(jí)條件者。（2）認(rèn)真推行本崗位工作職責(zé)，主動(dòng)幫助其它護(hù)士及工作人員完成本科室工作。（3）在要求時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門(mén)崗前培訓(xùn)和教育，完成每十二個(gè)月全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分并經(jīng)過(guò)要求考評(píng)合格。（3）每十二個(gè)月績(jī)效考評(píng)合格。（4）完成護(hù)理部按時(shí)輪轉(zhuǎn)各科安排。（5）優(yōu)先晉級(jí)條件：A、擔(dān)任二級(jí)級(jí)護(hù)士三年；B.推行本崗位工作職責(zé)表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異，且連續(xù)2年績(jī)效考評(píng)成績(jī)優(yōu)異。C.修完本級(jí)培訓(xùn)課程且各項(xiàng)考評(píng)成績(jī)優(yōu)異。D.完成護(hù)理部按時(shí)輪轉(zhuǎn)各科安排。E.符合優(yōu)先晉級(jí)其它條件。4、晉級(jí)單項(xiàng)否決條件：A、每十二個(gè)月有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。B、未完成每十二個(gè)月培訓(xùn)課程或考評(píng)不合格者。C、未按醫(yī)院要求按時(shí)輪轉(zhuǎn)者。D、醫(yī)院要求其它情形。（三）三級(jí)護(hù)士：任二級(jí)護(hù)士期滿并經(jīng)過(guò)考評(píng)合格，大專(zhuān)以上學(xué)歷，能獨(dú)立負(fù)擔(dān)本科危重癥護(hù)理及所在專(zhuān)科護(hù)理工作，并含有一定帶教、技術(shù)革新能力護(hù)士。1、任職條件：（1）大專(zhuān)及以上護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。（2）擔(dān)任初級(jí)護(hù)士四年考評(píng)合格或擔(dān)任二級(jí)護(hù)士三年并符合優(yōu)先晉級(jí)條件者。（3）最少參與一項(xiàng)護(hù)理QC質(zhì)量改善方法或缺點(diǎn)改善方法（排名前2位），并經(jīng)過(guò)護(hù)理部專(zhuān)題評(píng)定合格。（4）任一級(jí)及二級(jí)護(hù)士期間最少在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇。2、工作職責(zé)：（1）熟練掌握本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)及專(zhuān)科理論知識(shí)，熟練掌握護(hù)理各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)及護(hù)理帶教技能。（2）完成本專(zhuān)業(yè)危重病人護(hù)理。（3）對(duì)護(hù)理過(guò)程各階段實(shí)施評(píng)價(jià)和修正。（4）主持規(guī)范護(hù)理QC質(zhì)量改善方法或缺點(diǎn)改善方法項(xiàng)目。（4）有獨(dú)立判定能力，依據(jù)不一樣情況，做出安全正確決定，和醫(yī)生、患者及其它工作人員溝通，達(dá)成護(hù)理患者目標(biāo)。（5）掌握和使用多種本科室醫(yī)療設(shè)備。（6）負(fù)擔(dān)臨床帶教工作。3、考評(píng)晉升四級(jí)護(hù)士條件：（1）擔(dān)任三級(jí)護(hù)士四年以上；（2）認(rèn)真推行本崗位工作職責(zé)，主動(dòng)幫助工作人員完成本科室及醫(yī)院工作。（3）在要求時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門(mén)各項(xiàng)培訓(xùn)和教育，完成每十二個(gè)月全院性護(hù)理繼續(xù)教育學(xué)分并經(jīng)過(guò)要求考評(píng)合格。（4）每十二個(gè)月績(jī)效考評(píng)合格以上。（5）任中級(jí)護(hù)士期間有規(guī)范QC質(zhì)量改善方法或缺點(diǎn)改善方法2項(xiàng)。（6）須有省外本專(zhuān)科進(jìn)修六個(gè)月（一次連續(xù)不得少于3個(gè)月）學(xué)習(xí)經(jīng)歷。4、晉級(jí)單項(xiàng)否決條件：A、每十二個(gè)月有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。B、完成每十二個(gè)月培訓(xùn)課程或考評(píng)不合格者。C、醫(yī)院要求其它情形。（四）四級(jí)護(hù)士：任三級(jí)護(hù)士期滿并經(jīng)過(guò)考評(píng)成績(jī)優(yōu)異，本科以上學(xué)歷，是本科危重癥護(hù)理及專(zhuān)科護(hù)理、帶教及技術(shù)革新學(xué)科帶頭人。1、任職條件：（1）本科或以上學(xué)歷。（2）任三級(jí)護(hù)士最少四年以上。（3）是本科危重癥護(hù)理及專(zhuān)科護(hù)理、帶教及技術(shù)革新學(xué)科帶頭人。護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理組長(zhǎng)、臨床高級(jí)專(zhuān)科護(hù)士、科室?guī)Ы汤蠋煼先温殫l件可申請(qǐng)晉級(jí)。（4）任三級(jí)護(hù)士期間最少主持2項(xiàng)護(hù)理QC質(zhì)量改善方法或缺點(diǎn)改善方法（排名第一位），并經(jīng)過(guò)護(hù)理部專(zhuān)題評(píng)定合格。（4）任三級(jí)護(hù)士期間最少在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇。（5）須有省外本專(zhuān)科進(jìn)修六個(gè)月（一次連續(xù)不得少于3個(gè)月）學(xué)習(xí)經(jīng)歷。2、單項(xiàng)否決條件：A、每十二個(gè)月有責(zé)任投訴達(dá)3次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件、重大不良影響事件。B、完成每十二個(gè)月培訓(xùn)課程或考評(píng)不合格者。C、醫(yī)院要求其它情形。3、工作職責(zé)：（1）含有整體護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)和護(hù)理程序應(yīng)用能力（評(píng)定、分析、決議，溝通、協(xié)調(diào)、教育、評(píng)價(jià)）（2）善于人際溝通和合作，有一定組織協(xié)調(diào)能力，專(zhuān)科護(hù)理能力，專(zhuān)科護(hù)理體檢、護(hù)理操作、組織應(yīng)急能力。（3）含有較高臨床護(hù)理能力，能完成較復(fù)雜病人護(hù)理，含有良好語(yǔ)言交流和臨床操作能力，為同事及其它護(hù)理隊(duì)伍人員提供咨詢(xún)，做好模范帶頭工作。（4）是本科危重癥護(hù)理及專(zhuān)科護(hù)理、帶教及技術(shù)革新學(xué)科帶頭人。4、動(dòng)態(tài)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)：晉升四級(jí)護(hù)士后實(shí)施動(dòng)態(tài)考評(píng)，每3年為一個(gè)考評(píng)周期，考評(píng)不合格者將予和降低一等級(jí)。（1）認(rèn)真推行本崗位工作職責(zé)，主動(dòng)幫助其它護(hù)士及工作人員完成本科室工作，每十二個(gè)月績(jī)效考評(píng)合格以上。（2）每個(gè)考評(píng)周期內(nèi)在正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文不少于1篇。（3）每個(gè)考評(píng)周期內(nèi)主持護(hù)理QC質(zhì)量改善方法或缺點(diǎn)改