公司員工福利新規(guī)制度

企業(yè)職員福利制度為保障職員利益，激發(fā)職員工作激情，加強(qiáng)職員歸屬感，深入推進(jìn)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好企業(yè)向心力和凝聚力。依據(jù)企業(yè)具體情況，特制訂以下福利制度。第一章總則第一條

福利待遇是企業(yè)在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)酬勞之外給職員酬勞，是企業(yè)薪酬體系關(guān)鍵組成部分。第二條

本制度所列福利待遇均依據(jù)國(guó)家要求及企業(yè)本身情況而定。第三條本制度所要求福利并非適適用于全體職員，臨時(shí)工僅部分適用。第二章

福利待遇種類(lèi)第四條

企業(yè)提供福利待遇包含按國(guó)家要求實(shí)施福利待遇，和依據(jù)企業(yè)本身?xiàng)l件設(shè)置福利待遇。第五條

根據(jù)國(guó)家政策和要求，參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)有：⑴養(yǎng)老保險(xiǎn)；⑵

基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)；⑶失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；⑷住房公積金。第六條

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府相關(guān)部門(mén)，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)和個(gè)人住房基金。第七條

企業(yè)設(shè)置其它福利待遇包含：⑴補(bǔ)助福利；⑵休假福利；⑶旅游福利；⑷培訓(xùn)福利；⑸設(shè)施福利。第三章

福利待遇標(biāo)準(zhǔn)第八條

養(yǎng)老保險(xiǎn)：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納百分比為20%，個(gè)人需負(fù)擔(dān)8%部分。第九條

失業(yè)保險(xiǎn)：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納百分比為2%，個(gè)人需繳納1%。第十條

工傷保險(xiǎn)：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納需百分比為1%。第十一條

基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)：按溫州市相關(guān)政策和要求，企業(yè)每個(gè)月為職員支付基礎(chǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年度平均月崗位工資，繳納百分比為8%，個(gè)人需負(fù)擔(dān)2%。。第十二條住房公積金：企業(yè)為部分正式工繳納住房公積金，繳納標(biāo)準(zhǔn)為職員本人上年度平均月崗位工資乘以企業(yè)住房公積金繳存百分比計(jì)算得出，企業(yè)為職員支付公積金繳款金額50%，職員個(gè)人支付50%。第十二條

企業(yè)提供補(bǔ)助福利包含：⑴

職員工齡企業(yè)為入職滿(mǎn)十二個(gè)月以上職員發(fā)放工齡補(bǔ)助，具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)為滿(mǎn)十二個(gè)月，增發(fā)每個(gè)月工齡獎(jiǎng)50元，滿(mǎn)二年，增發(fā)每個(gè)月工齡獎(jiǎng)100元，以后每滿(mǎn)十二個(gè)月工齡獎(jiǎng)增加50元，工齡獎(jiǎng)在職員每個(gè)月工資中發(fā)放。⑵

無(wú)償就餐、住宿企業(yè)每日無(wú)償為全體職員提供早、中、晚餐及夜宵餐；為臨時(shí)工無(wú)償提供集體宿舍，為正式工無(wú)償提供裝有空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)和有線電視廠區(qū)宿舍。⑶節(jié)日禮品企業(yè)在每十二個(gè)月端午節(jié)、中秋節(jié)為職員發(fā)放節(jié)日禮品或節(jié)日禮金，以示慰問(wèn)；每十二個(gè)月年底分歲酒企業(yè)職員參與抽獎(jiǎng)，可得到禮品獎(jiǎng)和現(xiàn)金獎(jiǎng)。⑷婚事福利入企業(yè)滿(mǎn)十二個(gè)月以上正式工符合國(guó)家相關(guān)要求結(jié)婚，本人填寫(xiě)《福利金申請(qǐng)單》，經(jīng)職員福利委員會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后可領(lǐng)取結(jié)婚禮金，以示祝福。⑸職員生日禮金企業(yè)為入企業(yè)滿(mǎn)六個(gè)月以上正式工發(fā)放生日禮金，具體由職員福利委員會(huì)負(fù)責(zé)落實(shí)。⑹喪事吊唁企業(yè)正式工之一等直系親屬、配偶亡故時(shí)，企業(yè)安排人員前往吊唁并致奠儀；如遇職員及職員親屬在外地，由福利委員會(huì)以企業(yè)名義致電或致函慰問(wèn)職員，并在職員歸廠后，實(shí)施相關(guān)程序領(lǐng)取奠儀金。⑺慶事賀儀為慶賀職員新房落成或喬遷新房之喜，入企業(yè)滿(mǎn)十二個(gè)月以上正式工可填寫(xiě)《福利金申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)審核程序后可領(lǐng)取賀儀金。⑻

企業(yè)要求其它補(bǔ)助。第十三條

企業(yè)可享受休假福利：(1)婚假：適齡職員婚假3天，非溫州地域職員依據(jù)回鄉(xiāng)路途遠(yuǎn)近還可享受2~4天旅程假；此假僅限企業(yè)正式工。(2)產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假45天，剖腹產(chǎn)女職員產(chǎn)假55天；懷孕職員不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)。下同)，給7天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)，給15天產(chǎn)假；當(dāng)事人需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門(mén)診療證實(shí)；此假僅限企業(yè)正式工。(3)探親假：未婚職員父母家住外地或夫妻兩地分居職員，每十二個(gè)月享受探親假和報(bào)銷(xiāo)來(lái)往路費(fèi)，此假僅限企業(yè)正式工。(4)喪假：職員直系親屬、配偶死亡時(shí)所享受帶薪假期，此假僅限企業(yè)正式工。(5)工傷假：工作時(shí)間內(nèi)，做和本職員作直接相關(guān)事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證實(shí)，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理同意，報(bào)管理部立案。凡職員因違反操作規(guī)程和企業(yè)相關(guān)要求而造成受傷，其后果標(biāo)準(zhǔn)上由個(gè)人自負(fù)。(6)年休假：春節(jié)前后企業(yè)視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況而決定給職員放假休息時(shí)間，每十二個(gè)月年休假大約15～20天。第十四條

正式工享受旅游福利企業(yè)每十二個(gè)月為正式工提供一次中國(guó)或國(guó)外旅游活動(dòng)，每人標(biāo)準(zhǔn)人民幣2500元；如職員不愿參與旅游活動(dòng)，不發(fā)給現(xiàn)金，但可申請(qǐng)休旅游假，旅程費(fèi)不予報(bào)支；因崗位特殊而無(wú)法參與企業(yè)團(tuán)體旅游者，應(yīng)服從崗位安排，可在合適時(shí)候申請(qǐng)休旅游假，報(bào)銷(xiāo)600元路費(fèi)，同崗位人員應(yīng)服從企業(yè)每十二個(gè)月安排輪番旅游決定。年度旅游職員可攜帶家眷，其費(fèi)用全額自費(fèi)。企業(yè)組織職員旅游是為了加強(qiáng)職員團(tuán)體意識(shí)、增強(qiáng)交流、促進(jìn)了解，愈加好調(diào)動(dòng)職員對(duì)工作主動(dòng)性。如職員當(dāng)年度旅游后因個(gè)人原因提出辭職，企業(yè)將出資旅游費(fèi)分6個(gè)月平攤，依據(jù)職員旅游后辭職時(shí)間要求當(dāng)事人負(fù)擔(dān)旅游費(fèi)用，應(yīng)負(fù)擔(dān)費(fèi)用詳見(jiàn)《職員辭職管理要求》。

第十五條

教育培訓(xùn)福利企業(yè)依據(jù)考評(píng)結(jié)果，由管理部制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使職員知識(shí)、技能、態(tài)度等方面和不停變動(dòng)外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包含：職員在職或短期脫產(chǎn)無(wú)償培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。

第十六條設(shè)施福利企業(yè)為了豐富職員業(yè)余生活，培養(yǎng)職員主動(dòng)向上道德情操而設(shè)置項(xiàng)目，包含創(chuàng)建職員圖書(shū)室、棋牌室、臺(tái)球室、乒乓球室及健身房等；并開(kāi)展形式多樣文體活動(dòng)，具體實(shí)施依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)定。第三章

福利待遇給付第十六條

企業(yè)職員社會(huì)保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分由企業(yè)為職員支付，住房公積金職員應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由職員個(gè)人繳納；參與統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金（除工傷保險(xiǎn)外）僅適適用于企業(yè)正式工。第十七條

生日禮金、節(jié)日禮金，婚慶、喬遷賀儀，喪事奠儀等福利金以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。第十八條

享受假期福利職員，其休假期間工資待遇按企業(yè)《職員休假管理制度》要求實(shí)施。

第四章

附則第十九條

本制度由職員福利委員會(huì)制訂并負(fù)責(zé)解釋。第二十條

本制度報(bào)企業(yè)總經(jīng)理同意后施行，修改時(shí)亦同。附福利事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)福利名稱(chēng)福利標(biāo)準(zhǔn)適用范圍工齡獎(jiǎng)50元∕年，逐年遞增全體職員職員生日禮金200元∕人正式工旅游費(fèi)2500元∕人∕年正式工端午節(jié)禮品或100元∕人全體職員中秋節(jié)禮品或100元∕人全體職員職員結(jié)婚賀儀1000元∕人正式工一等直系親屬、配偶死亡奠儀10