安全生產管理十二項制度樣本

安全生產管理十二項制度重慶中環(huán)建設有限公司江北區(qū)觀音橋商圈北大道一期工程項目經理部3月安全生產管理制度目錄1、特種作業(yè)人員持證上崗制度-----------------------------1頁2、安全設施“三同步”管理制度---------------------------2頁3、安全管理人員安全職責制度-----------------------------3頁4、安全投入及安全費用提取使用制度-----------------------4頁5、職業(yè)安全健康管理制度---------------------------------8頁6、領導帶班作業(yè)制度------------------------------------13頁7、隱患排查治理制度------------------------------------17頁8、安全教誨培訓制度------------------------------------20頁9、安全例會制度----------------------------------------21頁10、安全檢查制度---------------------------------------22頁11、安全生產獎懲制度-----------------------------------23頁12、重大危險源監(jiān)控和應急救援制度-----------------------42頁特種作業(yè)人員培訓和持證上崗制度1、從事特殊工種作業(yè)人員，上崗前必要通過培訓，考試合格后，經主管部門審核領證，方可上崗和業(yè)，持證上崗。2、每一特種作來人員，屬于哪一級培訓部門培訓，所在部門或單位必要按規(guī)定進行送培。3、培訓部門因其他因素暫時不安排培訓，可委托下一級培訓部門代培、培訓，考試合格后頒發(fā)暫時證可以上崗作業(yè)。但后來有培訓安排時必要及時送培。4、特種作業(yè)人員培訓，一律進行全脫產培訓。5、特種作業(yè)人員經培訓后，剛上崗一段時期內，不準單獨上崗作業(yè)，必要由有一定實踐經驗該工種人員帶班，直到能純熟操作為止。6、特殊工種作業(yè)人員必要按規(guī)定進行定期復訓，復訓合格辦證后方可繼續(xù)上崗。必要建立特種作業(yè)人員專項檔案，妥善保存。安全設施“三同步”管理制度第一章總則第一條為強化我礦安全生產，使安全設施可以及時有效地投入使用，特制定本制度。第二章安全設施“三同步”主管領導及管理部門第三條安全設施“三同步”由主管安全生產副總經理負責。第四條安全設施“三同步”工作由設備動力部負責管理。第三章安全設施“三同步”管理職責第五條新、改、擴、技改、革新項目，在編制方案、設計、施工、驗收時都必要保證安全生產和消除有害因素設施，這些設施與主體工程同步設計，同步施工，同步投產。第六條凡引進先進工藝裝置和技術，必要同步引進先進安全、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消防設施和技術或在國內配套相應水平設施和技術。第四章安全設施“三同步”管理規(guī)定第七條在新建、改建、擴建、技改、革新等項目設計，必要執(zhí)行如下規(guī)定：（一）必要嚴格執(zhí)行國家關于安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防等設計規(guī)范和原則。（二）設計采用新工藝、新設備、新材料、新產品時，必要有鑒定報告。第八條新產品生產必要符合下列條件：（一）采用成熟工藝辦法；（二）工藝條件送取應符合安全規(guī)定；（三）具備可靠安全辦法；（四）設備造型和建筑等，應符合防火、防爆、工業(yè)衛(wèi)生等原則和規(guī)定規(guī)定；（五）設計文獻要有安全可行性評價。第九條審查初步設計或方案時，應有安全、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消防部門及工會參加評審工作，凡未經上述部門訂立批準，財務部門有權回絕付款。第十條施工過程中，應有人負責安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防設施施工監(jiān)督檢查，及時糾正施工中缺陷。第十一條在竣工驗收工作中，要有安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防等部門，會同工會組織參加，凡安全、衛(wèi)生、環(huán)保、消防設施沒有與主體工程同步建成試車或經考核達不到原設計規(guī)定期，均不能驗收，直到達到規(guī)定。安全管理人員安全職責制度1、貫徹執(zhí)行上級關于保證安全面方針、政策、批示以及現(xiàn)行規(guī)章制度、命令、辦法貫徹狀況等。2、按照上級領導和安所有門規(guī)定，負責對施工現(xiàn)場安全生產監(jiān)督檢查把關。3、參加工程開工前安全辦法制定，組織施工中安全生產檢查、考核、評比活動。4、審查施工組織設計、施工作業(yè)籌劃中關于安全辦法。5、總結安全管理工作中經驗教訓，對事故隱患提出整治意見。按規(guī)定上報事故快報、電話月報和全年記錄報表及傷亡事故調查解決報告，整頓安全管理關于內業(yè)資料。6、協(xié)助領導組織開展各項安全達標活動，對全員進行安全教誨和技術培訓。7、對違章施工狀況提出糾正意見和規(guī)定，必要時簽發(fā)《勞動安全監(jiān)督告知/指令書》，遇有嚴重危及施工生產安全隱患，有權責令暫停作業(yè)并及時報告單位領導。8、有權越級向上級反映施工安全問題。9、安全管理人員有如下失職行為，要追究責任：（1）對危及安全狀況不加以制止而釀成事故者。（2）發(fā)現(xiàn)施工安全事故隱患，未及時清除而釀成事故者。（3）發(fā)生事故后，不按規(guī)定期間如實上報或對事故單位及責任者進行袒護者。安全投入及安全費用提取使用制度第一條為了建立本公司安全生產投入長效機制，加強公司安全生產費用財務管理，維護公司、職工以及社會公共利益，依照關于法律和法規(guī)，結合我公司詳細狀況，制定本制度。第二條本公司安全生產投入及費用提取和使用按照“公司提取、政府監(jiān)管、保證需要、規(guī)范使用"原則進行財務管理，并納入本公司年度預算。第三條安全生產費用是指公司按照規(guī)定原則提取，在成本中列支,專門用于完善和改進公司安全生產條件資金。第四條安全生產投入及安全生產費用在當年度經費預算中，列入重點編制項目，并不得少于國家規(guī)定比例。第五條安全生產投入及安全生產費用按月提取，年度終了時結算。以本年度實際銷售收入為計提根據(jù)，采用超額累退方式按照如下原則逐月提?。海ㄒ唬┊斎陮嶋H銷售收入在1000萬元及如下時，按照4%提??；

（二）當全年實際銷售收入在1000萬元至10000萬元（含）時，按照2%提??；

當月提取費用列入當月生產成本，并記入專戶用于安全生產投入及安全生產費用開支。第六條安全生產費用使用范疇

（一）完善、改造和維護安全防護設備、設施支出

公司安全設備設施是指車間、庫房等作業(yè)場合監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設施設備。

（二）配備必要應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。

（三）安全生產檢查與評價支出。

（四）重大危險源、重大事故隱患評估、整治、監(jiān)控支出。

（五）安全技能培訓及進行應急救援演習支出。

（六）其她與安全生產直接有關支出。第七條在本辦法規(guī)定使用范疇內，安全費用優(yōu)先用于滿足安全生產監(jiān)督管理部門對公司安全生產提出整治辦法或達到安全生產原則所需支出。第八條本公司提取安全費用設專戶核算，按規(guī)定范疇安排使用。年度結余下年度使用，當年計提安全費用局限性，超過某些按正常成本費用渠道列支。第九條安全費用使用、管理程序、職責及權限：

（一）完善、改造和維護安全防護設備、設施支出，由本公司安全生產管理員提出籌劃，按裝設備、設施技術人員依照詳細施工狀況作出預算，1000元如下開支，報總經理批準；1000元以上開支由經理辦公會研究討論決定。

（二））配備必要應急救援器材、設備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出，。由本公司安全生產管理員提出籌劃，開支局限性200元，由企管部負責人會同安全生產管理員一同采購；超過200元以上開支，報總經理批準。

（三）安全生產檢查與評價支出。由本公司安全生產管理員上報總經理后，依照實際狀況據(jù)實列支。

（四）重大危險源、重大事故隱患評估、整治、監(jiān)控支出；安全技能培訓及進行應急救援演習支出；其她與安全生產直接有關支出等項目開支，由本公司安全生產管理員依照實際狀況和主管部門規(guī)定，報總經理后，據(jù)實列支。第十條本公司安全生產費用使用、管理，依法接受安全生產監(jiān)督管理部門和財政部門監(jiān)督。第十一條本公司運用安全費用形成資產，納入有關資產進行管理。第十二條本公司轉產、停產、停業(yè)或者解散，安全費用結余用于解決轉產、停產、停業(yè)或者解散前危險品生產或儲存設備、庫存產品及生產原料所需支出。第十三條公司由于產權轉讓、公司改制等變更股權構造或者組織形式，其結余安全費用繼續(xù)按照本辦法管理使用。

公司調節(jié)業(yè)務、終結經營或者依法清算，其結余安全費用應當結轉本期收益或者清算收益。第十四條本公司安全費用會計解決,遵循國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)安全健康管理制度自1963年國務院《關于加強公司生產中安全工作幾項規(guī)定》中規(guī)定了安全生產責任制、安全技術辦法籌劃、安全生產教誨、安全生產定期檢查與傷亡事故調查和解決等制度以來，國內當前比較成熟職業(yè)安全健康管理制度有：安全生產責任制、職業(yè)安全健康辦法籌劃制度、職業(yè)安全健康教誨制度、職業(yè)安全健康檢查制度、傷亡事故職業(yè)病記錄報告和解決制度、職業(yè)安全健康監(jiān)察制度、“三同步”制度、職業(yè)安全健康(勞動安全衛(wèi)生)預評價制度等?，F(xiàn)對上述各項管理制度分述如下。

一、安全生產責任制

安全生產責任制是用人單位各項安全生產規(guī)章制度核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度重要構成某些，也是最基本職業(yè)安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業(yè)安全健康方針和“管生產同步必要管安全”原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業(yè)安全健康方面應做事情及應負責任加以明確規(guī)定一種制度。

用人單位安全生產責任制核心是實現(xiàn)安全生產“五同步”，就是在籌劃、布置、檢查、總結、評比生產同步，籌劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員安全生產責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到普通員工)安全生產責任制；二是橫向方面各分部門安全生產責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)安全生產責任制。

二、職業(yè)安全健康辦法籌劃制度

職業(yè)安全健康辦法籌劃制度是職業(yè)安全健康管理制度一種重要構成某些，是公司有籌劃地改進勞動條件和安全衛(wèi)生設施，防止工傷事故和職業(yè)病重要辦法之一。這種制度對公司加強勞動保護，改進勞動條件，保障職工安全和健康，增進公司生產經營發(fā)展都起著積極作用。

職業(yè)安全健康辦法籌劃編制重要內容涉及：(1)單位或工作場合；(2)辦法名稱；(3)辦法內容和目；(4)經費預算及其來源；(5)負責設計、施工單位或負責人；(6)開工日期及竣工日期；(7)辦法執(zhí)行狀況及其效果。

職業(yè)安全健康辦法籌劃范疇應涉及：改進勞動條件、防止傷亡事故、防止職業(yè)病和職業(yè)中毒等內容，詳細有如下幾種：

1．安全技術辦法，即防止勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故各項辦法，涉及防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等辦法。職業(yè)健康辦法，即防止職業(yè)病和改進職業(yè)健康環(huán)境必要辦法，涉及防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等辦法。

3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛(wèi)生為目所必要用室及一切辦法，涉及更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛(wèi)生室、廁所等。

4。職業(yè)安全健康宣教辦法，即為宣傳普及職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識所需要辦法，其重要內容涉及：職業(yè)安全健康教材、圖書、資料，職業(yè)安全健康展覽和訓練班等。

編制職業(yè)安全健康辦法籌劃重要根據(jù)如下幾方面：(1)國家發(fā)布關于職業(yè)安全健康政策、法規(guī)和原則；(2)在職業(yè)安全健康檢查中發(fā)現(xiàn)而尚未解決問題；(3)導致傷亡事故和職業(yè)病重要因素和所應采用辦法；(4)生產發(fā)展需要所應采用安全技術和工業(yè)衛(wèi)生技術辦法；(5)安全技術革新項目和職工提出合理化建議。

編制籌劃時，用人單位領導應依照本公司狀況，分別向車間提出詳細規(guī)定，進行布置。車間領導要會同關于單位和人員制定出本車間詳細辦法籌劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，籌劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加會議，擬定辦法項目，明確設計、施工負責人，規(guī)定完畢日期，經領導批準后，報請上級部門核定。依照上級核定成果，與生產籌劃同步下達各車間貫徹執(zhí)行。

三、職業(yè)安全健康教誨制度

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教誨”。用人單位安全教誨工作是貫徹用人單位方針，實現(xiàn)安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤重要途徑。其重要性一方面在于提高用人單位管理者及員工做好職業(yè)安全責任感和自覺性，協(xié)助其對的結識和學習職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、基本知識。另一方面，是可以普及和提高員工安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和她人安全與健康，增進生產力發(fā)展。

1995年11月8日勞動部頒布《公司職工勞動安全衛(wèi)生教誨管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]

405號)對生產崗位員工安全教誨、管理人員安全教誨和組織管理作了詳細規(guī)定。安全教誨形式普通涉及：管理人員職業(yè)安全健康教誨、特種作業(yè)人員職業(yè)安全健康教誨、職工職業(yè)安全健康教誨和經常性職業(yè)安全健康教誨。

1．管理人員職業(yè)安全健康教誨

對公司法定代表人和廠長、經理重要應進行國家關于職業(yè)安全健康方針、政策、法律、法規(guī)及關于規(guī)章制度；工傷保險法律、法規(guī)；安全生產管理職責、公司職業(yè)安全健康管理知識及安全文化；關于事故案例及事故應急解決辦法等項內容教誨。安全教誨時間不少于四十學時。

公司職業(yè)安全健康管理人員教誨內容應涉及：國家關于職業(yè)安全健康方針、政策、法律、法規(guī)和職業(yè)安全健康原則；公司安全生產管理、安全技術、職業(yè)健康知識、安全文獻；工傷保險法律、法規(guī)；職工傷亡事故和職業(yè)病記錄報告及調查解決程序；關于事故案例及事故應急解決辦法等項內容。安全教誨時間不少于一百二十學時。

公司其她管理負責人(涉及職能部門負責人、車間負責人)專業(yè)技術干部職業(yè)安全健康教誨內容重要涉及：職業(yè)安全健康方針、政策和法律、法規(guī)；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統(tǒng)安全工程知識；基本安全技術知識。安全教誨時間不少于二十四學時。班組長和安全員職業(yè)安全健康教誨內容涉及：職業(yè)安全健康法律、法規(guī)、安全技術、職業(yè)健康和安全文化知識、技能及本公司、本班組和某些崗位危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故急救與應急解決辦法等。安全教誨時間不少于二十四學時。

2．特種作業(yè)人員職業(yè)安全健康教誨

特種作業(yè)是指在勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故，對操作者本人，特別對她人和周邊設施安全有重大危害作業(yè)，從事特種作業(yè)人員稱為特種作業(yè)人員。依照國家經貿委《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)規(guī)定，特種作業(yè)范疇涉及：電工作業(yè)；金屬焊接切割作業(yè)；起重機械(含電梯)作業(yè)；公司內機動車輛駕駛；登高架設作業(yè)；鍋爐作業(yè)(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業(yè)；爆破作業(yè)；礦山通風作業(yè)(含瓦斯檢查)；礦山排水作業(yè)(含尾礦壩作業(yè))；由省、自治區(qū)、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業(yè)主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準其她作業(yè)。。

特種作業(yè)人員上崗作業(yè)前，必要進行專門安全技術和操作技能培訓教誨，增強其安全生產意識，防止由于缺少安全教誨和必要技能培訓而引起傷亡事故。因而，國家經貿委對特種作業(yè)人員培訓履行全國統(tǒng)一培訓大綱、統(tǒng)—考核教材、統(tǒng)一證件制度。特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前，必要進行專門安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業(yè)人員安全技術考核涉及安全技術理論考試與實際操作技能考核兩某些，以實際操作技能考核為主?！短胤N作業(yè)人員操作證》由國家統(tǒng)一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發(fā)，全國通用。獲得《特種作業(yè)人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。領導帶班作業(yè)制度

1、目

為切實抓好安全生產，增強領導和職工安全意識，進一步貫徹安全生產責任制。特制定本制度。

2、合用范疇

公司所屬各單位。

3、職責

3.1安全辦負責制度制定、檢查、考核及尋常管理工作。

3.2各單位負責本制度貫徹執(zhí)行等工作。

4、工作程序

4.1帶班安排

4.1.1公司級領導帶班安排

公司級領導按總經理、工會主席、分管生產副總經理順序輪流帶班，如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班。公司級領導帶班詳細名單由辦公室統(tǒng)一安排并報安全辦備案。

4.1.3部門級領導帶班安排

車間級領導按車間主任、副主任、生產組長、副組長順序每人輪流帶班。生產車間主任應在每月28日前將下月帶班領導名單安排報安全辦備案。

4.2帶班職責

4.2.1公司級領導帶班職責

4.2.1.1堅持生產工作與安全工作“五同步”（即：公司各級領導或者管理者在籌劃，布置，檢查，總結，評比，生產同步要籌劃，布置，檢查，總結，安全工作），模范地執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，對本單位安全工作全面負責；

4.2.1.2負責當天安全檢查、督促和指引各車間安全工作，解決安全面疑難問題，防范也許發(fā)生一切不安全因素；

4.2.1.3負責當天生產現(xiàn)場安全監(jiān)督、督促和檢查工作，有權對“三違”（違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違背勞動紀律）現(xiàn)象進行懲罰，并停止其工作，對情節(jié)嚴重者，并按關于規(guī)定解決；

4.2.1.4對發(fā)現(xiàn)事故隱患必要及時采用有效防范辦法，提出整治意見，督促限期整治；

4.2.1.5對當天發(fā)生事故要組織對傷員急救，保護好現(xiàn)場并向上級部門報告，要參加事故調查、分析因素，并提出安全辦法及解決意見。

4.2.2部門級領導帶班職責

4.2.2.1布置當天生產必要執(zhí)行安全工作“五同步”，模范地執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，對本車間安全工作全面負責；

4.2.2.2負責當天安全檢查、督促和指引各班組安全工作，協(xié)助班組職工共同解決安全面疑難問題，并對其安全生產狀況負責；

4.2.2.3負責當天生產現(xiàn)場安全監(jiān)督、督促和檢查工作，對“三違”現(xiàn)象有權進行制止并協(xié)助廠領導和安所有門進行懲罰，性質嚴重有權停止其工作，并向上級報告；

4.2.2.4要認真檢查人、物不安全因素，發(fā)現(xiàn)事故隱患必要按“三定、四不推”（即：“三定”是：定整治辦法、定完畢時間、定整治負責人?！八牟煌啤笔牵翰槌鰡栴}班組能整治不推到工段；工段能整治不推到車間；車間能整治不推到廠；廠里能整治不推到公司。）原則解決；

4.2.2.5當天發(fā)生事故，必要組織對傷員急救，保護好現(xiàn)場并采用安全辦法防止事故擴大，同步向上級部門報告，協(xié)助對事故調查、分析因素，并提出有效安全防范辦法。

4.3帶班規(guī)定

4.3.1安全帶班領導對當天安全工作直接負責，當天安全值班領導，必要堅守崗位，按安全值班職責規(guī)定認真檢查安全工作，做好記錄；

4.3.2認真做好交接班記錄，把當天安全工作遺留問題，負責向一下班帶班領導交待清晰。

4.3.3當天安全值班領導必要佩安全帶班標志。

5、考核

5.1對下列帶班領導實行獎勵：

5.1.1認真貫徹執(zhí)行國家安全生產方針和關于安全生產法律法規(guī)、條例和辦法，保持本單位長期安全生產或扭轉安全生產被動局面，成績明顯關于領導；

5.1.2領導在帶班過程中及時發(fā)現(xiàn)或報告事故隱患，避免重大傷亡事故發(fā)生者；

5.1.3防止事故擴大，搶險有功者；

5.1.4對本單位“三違”人員能大膽管理，嚴格執(zhí)行懲罰規(guī)定，成績明顯者。

5.2對下列帶班領導實行懲罰：

5.2.1不準時上報領導安全帶班名單，每一次罰10元；

5.2.2安全帶班領導不佩戴安全帶班標志，帶班記錄簡樸不認真，每發(fā)現(xiàn)一次罰20元；

5.2.3安全帶班領導不檢查、不履行職責，忽視安全生產，導致事故，應承擔安全責任，接受上級部門追查和懲罰。

5.2.4對本單位“三違”人員不制止不按規(guī)定懲罰，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元；

隱患排查治理制度第一章目為了使我礦“管理效益年”真正見到實效，做到礦井安全、高效、經濟生產，需進一步規(guī)范和加強礦井安全管理，使安全管理真正起到“發(fā)揮功用、保障生產”作用，杜絕采、掘、開、地測等有關專業(yè)不留死角，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整治問題，將各種問題消滅在萌芽狀態(tài)，保證礦井安全生產，特制定如下隱患排查管理制度，望各專業(yè)管理人員嚴格遵循執(zhí)行。第一條：本制度實行責、權、利相掛勾，分片、分人專項管理制度。第二條：采煤、掘進、地測、防治水，分人分片管理，各主管人員認真抓好各自所分管相應專業(yè)，保證將各種問題消滅在萌芽狀態(tài)之中，不發(fā)生安全問題。第三條：為了保證能及時排查隱患，規(guī)定有關主管專業(yè)人員每月下井十次以上，保證及時查出相應專業(yè)及工作面所存在問題。每人每月下不夠十個井時，扣減分派當月效益工資總分相應分值，并扣減相應工資金額，每分扣減效益工資5元。第四條：下井人員要認真對自己所分管專業(yè)及相應工作面進行詳細排查，并及時一發(fā)整治告知單，規(guī)定相應單時整治。第五條：對自己下發(fā)整治告知單要跟蹤檢查，閉合管理，規(guī)定及時整治。第六條：對持續(xù)兩次查出問題，各有關單位沒有及時整治，扣減當月安全質量原則化總分0.2分，并處以1000元罰款。第七條：對現(xiàn)場存在問題，能在現(xiàn)場整治，規(guī)定跟班隊長等有關負責人及時、現(xiàn)場貫徹整治。第八條：對現(xiàn)場查出問題，規(guī)定現(xiàn)場負責人及時簽字確認，以便定人、定期、定辦法及時使問題得到整治。第二章隱患排查第九條：采煤工作面要對軌道鋪設質量、工作面兩道超前支護、工作面生產工藝、工作面頂煤放落、工作面煤壁、工作面后巷管理、工作面乳化液濃度、工作面超前爆破、工作面材料回收、材料碼放、工作面行人過橋等有關問題，對照《安全質量原則化考核細則》逐項進行認真排查。第十條：掘進工作面要對軌道鋪設質量、工作面生產工藝、工作面頂煤放落、工作面煤壁、工作面后巷管理、工作面超前爆破、工作面材料回收、工作面支護質量等有關問題，對照《安全質量原則化考核細則》及文明生產逐項進行認真排查。隱患治理第十一條；地測防治水專業(yè)要對及時認真做好采、掘工作面及在用巷道等各處煤巖變化及涌水等變化狀況，并及時填、制有關臺帳，發(fā)現(xiàn)隱患，及時制定專項辦法，做到防患于未然，做到有疑必探，先探后掘，先治后采，保證礦井生產安全。第十二條：各專業(yè)人員除進行以上規(guī)定各相應隱患排查檢查制度外，每月5、15、24日必要進行全礦范疇內安全大檢查，進行全面檢查。第十三條：在尋常安全隱患排查檢查中，各專業(yè)檢查所波及相應專業(yè)范疇不得少于50%，在兩次檢查后，必要對礦井各相應專業(yè)、工作面檢查完畢。第十四條：各有關專業(yè)人員配合礦工程師做好每月作業(yè)規(guī)程復查、復審工作。第十五條：各專業(yè)人員要每月要對各單位作業(yè)規(guī)程、辦法貫徹、工程質量考核等事項所進行管理及學習狀況進行一次檢查，保證證每個部位、每位職工按章作業(yè)，不發(fā)生三違現(xiàn)象。第四章隱患報告第十六條：科長、副科長升井后，要在調度室填寫排查問題記錄。：科長、副科長帶班升井后，要在調度室填寫排查問題記錄。安全教誨培訓制度第一條：從事我礦井下作業(yè)工人，都必要通過安全技術培訓，并須考試合格，未經培訓考核人員，不許指揮生產，不準上崗操作。第二條：我礦工人進行三級安全教誨：(一）入礦教誨，對新入礦工人或調換工作工人以及在礦實習人員在分派到具休工作崗位前，必要學習礦山安全生產方針和基本法規(guī),礦山安全特殊性，理解本礦安全生產基本狀況,礦內特殊危險地點簡介,普通入礦安全須知和防止事故基本知識,培訓時間不得少于72小時,考試合格后,必要在有安全工作經驗職工帶領下工作滿4個月后經考核合格,方可獨立工作。（二）隊組教誨，教誨本隊組安全生產狀況,勞動紀律生產規(guī)則，必要遵守安全規(guī)章制度，安全注意事項，車間危險區(qū)域，塵毒危害狀況等。（三）崗位教誨，教誨工人班組安全生產概況，工作性質和職責范疇，機械設備安全操作辦法，各種防護設施性能作用，工作地點浮現(xiàn)不安全因素和事故防止及控制辦法，發(fā)生事故時安全撤退路線和緊急救災辦法，個體防護用品用法等。第三條：礦山公司安全生產特種作業(yè)人員必要接受專門培訓，參加考核合格獲得操作資格證書后，方可上崗作業(yè)。第四條：特種作業(yè)人員培訓時，必要年滿18歲，但從事煤礦作業(yè)煤礦井下瓦斯人，齡不得低于20周歲，工作認真負責，身體健康，沒有防礙從事本工種，作業(yè)疾病和生理缺陷，具備作業(yè)所需文化限度，和安全、專業(yè)技術知識及實踐經驗。第五條：獲得操作資格證特種人員必要每各兩年進行一次復訓，復訓時間不少于7天。第六條：管理人員每月學習一次安全技術理論知識，掌握井下災害發(fā)生規(guī)律，防止辦法，遇到突變能采用應急辦法，解決險情。第七條：全員培訓每年教誨和培訓時間不得少于20學時。安全例會制度第一條：各科室人員、安檢、調度員各隊組帶班長以上參加礦每月召開一次全礦井安全會議，分析本部門所管理全礦上月安全面存在問題及整治狀況，并提出本月本生產管理部門管理范疇內安全重點管理工程及項目，并認真負責組織貫徹。第二條：每月召開一次安全辦公會議，貫徹貫徹安全辦公會議精神及文獻批示精神。第三條：安全例會規(guī)定本規(guī)定所有人員參加，并認真做好安全例會記錄。第四條：安全例會要認真總結前一種月安全工作，分析存在問題，并提出整治意見，弘揚安全生產先進典型，批評安全生產違規(guī)違章指揮及違章作業(yè)行為。第五條：安全例會要依照礦安全工作批示精神，認真貫徹貫徹，并以此精神為指引，全面布置本科室、隊組下一步安全工作。：在本礦安全例會上要認真學習布置有關專業(yè)《操作作規(guī)程》、作業(yè)規(guī)程、安全技術辦法及有關法律法規(guī)，貫徹各有關人員安全生產責任制，規(guī)定本礦管理人員真抓嚴管，嚴把各主管專業(yè)安全。安全生產檢查制度依照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定和上級關于文獻規(guī)定，為了排查礦井存在不安全隱患，增進安全生產，特制定本制度。1、每月定期由礦長負責組織（礦長不在礦時，由代理行使礦長責權副礦長組織）進行一次全礦性安全大檢查。2、下列人員必要參加每月一次安全大檢查：礦級領導、安監(jiān)站副站長、生產技術科正副科長、機電科正副科長，通風科正副科長、外包隊負責人、保衛(wèi)科長、工會、團委。3、凡是規(guī)定規(guī)定參加安全大檢查人員，不經批準無端不參加每次罰款10元。4、除了參加局級以上會議人員外，原則上把其他工作暫緩來參加安全大檢查，因事參加不了安全大檢查人員，必要經本單位主管領導批準，報請安全大檢查組織者批準后方能有效，否則，按不參加安全大檢查解決。5、各單位正職因事不能參加安全大檢查時，必要指定副職參加，否則，對該單位正職每次罰款10元。6、對參加安全大檢查查出安全隱患，各單位正職必要認真按質按量及時組織整治，逾期不整治，對該單位正職按每條20至100元原則進行罰款，由于不準時整治隱患而導致事故，除按規(guī)定懲罰外，還要追究事故單位關于人員責任。確因準時整治難度大項目，該單位必要書面把狀況報告安監(jiān)站，否則，按無端逾期不整治進行懲罰。7、對整治不安全隱患所需工具、材料，各級領導予以注重，關于職能部門必要及時供應，不能以任何借口來推諉，否則，對關于負責人進行批評直至懲罰。安全生產獎懲制度第一章總則第1條：為了規(guī)范我礦各級管理部門及全體員工行為，加強礦各項管理，完畢租賃經營各項工作任務，提高經濟效益，增長員工收入，依照煤炭法、礦山安全法、煤礦安全規(guī)程、煤礦安全監(jiān)察條例及上級關于管理制度，制定本辦法。第2條：凡在我礦各工種崗位所有員工，都必要切實按照本辦法規(guī)定做好本職工作。第3條：礦按照“一把手”負責制原則，凡是有違紀違章受罰員工，對于員工所在部門（或所在工區(qū)）一把手予以受罰員工罰款額50%懲罰；對分管該部門（或工區(qū)）領導予以受罰員工罰款額20%進行懲罰。第4條：礦對于違背本辦法受罰人員或因連帶責任受罰人員由安監(jiān)站或督察辦當場開具罰款單送達礦財務進行罰款。對于受罰人員予以二個月受教誨和改正期限。在二個月內如本人無違紀違規(guī)或“三違”現(xiàn)象，并能作出深刻“以身說法”，使其她員工受到教誨，則將受罰人員罰款額60%返還受罰人；因連帶責任受罰人員必要協(xié)助做好受罰人員幫教工作和“以身說法”工作，在此條件下，受罰人員如返還60%罰款，則因連帶責任受罰人員可以返還所有罰款額。對于在二個月內受罰人員又有違紀違規(guī)及“三違”現(xiàn)象，則受罰人員及因連帶責任受罰人員罰款不再返還。第5條：每次上級向下級布置安全生產任務或整治隱患必要有派工單或指令單。派工單（或指令單）一式三份，送接受任務（或工作）單位（或個人）一份，安排任務（或工作）管理人員一份，調度（或安監(jiān)站、督察辦）一份。對于在派工單（或指令單）期限內不完畢工作按規(guī)定懲罰。第6條：礦對所有員工每半年時間進行考核一次，并依照其工作狀況優(yōu)劣進行排隊，凡是排在本單位（或本工區(qū)）名次背面10%人員，則停工5天進行整頓幫教學習；如果持續(xù)二次考核名次排在背面10%人員，則停工學習半個月。因考核排在未位而停工學習人員，必要按條件重新競爭上崗，停工期間只發(fā)生活費6元/天，競爭不上崗位則停發(fā)生活費，與礦解除勞動合同。持續(xù)二次考核排在本單位（或工區(qū)）名次前面10%人員，礦授予先進員工稱號，予以獎勵。對于持續(xù)二次評為先進員工職工，每月發(fā)給先進員工獎100元。第7條：凡符合下列條件有功人員，經所在單位推薦，礦督察辦及安監(jiān)站核算，除通報表揚外，還予如下列獎勵。（1）在緊急狀況下，能及時采用堅決辦法，避免重大事故發(fā)生或將事故損失減少到最低限度，并積極采用補救辦法，對有功人員予以200~元獎勵。（2）對礦安全生產管理工作、技術辦法等提出有重要價值建議或有創(chuàng)造創(chuàng)造，技術上有重大改革或推廣新技術效果好，對有功人員予以200~1000元獎勵。（3）能及時制止違章行為，特別是制止領導干部違章指揮，避免了重大事故發(fā)生，對有功人員予以50~500元獎勵。（4）在事故搶險中挺身而出，體現(xiàn)突出，予以100~500元獎勵。（5）檢舉揭發(fā)嚴重“三違”人員，對檢舉揭發(fā)人員進行獎勵，獎勵金額為懲罰“三違”人員金額20%。（6）對礦有特殊貢獻人員，礦依照實際狀況予以獎勵。一般規(guī)定第8條：各單位正職必要按規(guī)定參加安全辦公會議、各種專業(yè)工作會議和月度安全大檢查，因事不能參加必要指派一名副職參加，否則，對無端不參加者罰款50元/次，對于各項會議貫徹工作項目和安全大檢查查出事故隱患，各單位必要按規(guī)定整治，否則，對關于負責人予以20~100元懲罰，對有重大安全隱患而不及時整治，對關于人員予以100~元懲罰。由于貫徹整治不力而導致事故，還將追究關于人員責任。第9條：嚴格考勤制度，準時上下班。各部門、各科室、各單位員工凡遲到、早退在半小時至1小時，對當事人罰款10元，超過1小時，對當事人罰款20元。特殊工種、特殊崗位人員必要執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，否則，對當事人罰款50~200元。第10條：全礦副科級以上管理人員（含區(qū)隊長）離開合山外出，必要向礦長或分管礦領導請假，否則，對當事人每次罰款100元。各部門、各科室、各單位員工按關于規(guī)定執(zhí)行。第11條：各區(qū)隊長和享有礦電話費補貼管理人員，手機必要24小時開機，或通訊聯(lián)系必要暢通，否則，每發(fā)現(xiàn)關機一次，對區(qū)隊長罰款20元，持續(xù)三次礦管理人員手機關機又通訊聯(lián)系不上，取消其電話費補貼。第12條：無端不組織職工開展安全活動日，扣罰單位主管領導30元；員工無端不參加安全活動日學習，每人每次罰款5元。第13條：有抓“三違”任務指標人員，由安監(jiān)站逐月考核，作為安全獎勵和年終評比根據(jù)之一。第14條：因交接班不清晰或派班時只布置生產不布置安全工作，扣罰跟班管理人員50~100元。第15條：凡帶煙火下井或在井下吸煙者，罰款500元/次。并對井口檢查員予以50~100元懲罰。導致事故另分析解決。第16條：凡酒后下井或在井下喝酒者，罰款50~100元，并罰款跟班管理人員和班長各50元。井口檢查員不勸阻懲罰50元。第17條：下井不帶礦燈、礦帽或不穿勞保鞋，一次罰款50元。第18條：管理干部不堅持跟班盯崗或掛牌不下井每次罰款50元，空班罰款100元。第19條：凡是咒罵、歐打、威脅和阻撓安監(jiān)（檢）人員執(zhí)行公務，予以50~500元罰款；性質特別惡劣，另分析解決。第20條：凡對安監(jiān)站下達安全意見書回絕按規(guī)定執(zhí)行，懲罰責任單位50~200元，因特殊因素逾期不能解決安全問題必要及時書面報安監(jiān)站。第21條：井下燒焊沒有申請書，罰責任單位50元。導致事故另分析解決。第22條：不按礦告知參加安全培訓或不參加事故分析會人員懲罰20元，告知不到位扣單位正職10元。第23條：為違章者說情推卸責任，同樣予以批評教誨，直至懲罰。第24條：不按規(guī)定組織本單位員工進行安全學習，每次罰單位重要負責人50~500元。第25條：各采掘區(qū)隊禁止錄取無任何有效證件人員下井從事井下工作，違者除責令其辭退錄取人員外，每錄取一人罰款50元。第26條：所有人員未經礦安全培訓下井每人罰款500元。第27條：特殊工種人員必要經培訓合格后持證上崗，并按規(guī)定期限進行復訓。違者罰款20~50元。情節(jié)嚴重取消上崗資格。第三章生產安全管理第28條；新開工作業(yè)地點必要按規(guī)定辦理開工證，并組織員工認真學習作業(yè)規(guī)程、安全技術辦法、否則不予開工，并懲罰單位重要負責人100元。第29條：每畢生產作業(yè)地點組織正常生產時，作業(yè)人員不能少于安全生產人數(shù)，否則禁止生產。違者罰款100~500元。第30條：采掘區(qū)隊每個當頭每班不少于5人上班，少1人罰款20元，少于3人（不含3人）不得下井作業(yè)，并按空班解決?？瞻嗝堪嗔P款200元。（全巖當頭打炮班不少于二人。）第31條：采掘區(qū)隊回采放煤當頭實行“三班”制作業(yè)，煤巷掘進當頭（以進尺計價），可實行“二班”制作業(yè)（全巖巷道當頭除外）。否則，回采當頭每天作業(yè)班次少于三班、煤巷掘進當頭少于二班，按空班解決，空班每班罰款200元。第32條：采掘區(qū)隊交接班時間不容許超過1小時，即延遲30分鐘下井或提前30分鐘升井，每人罰款10元；延遲1小時下井或提前1小時升井，每人罰款20元；延遲2小時下井或提前2小時升井，按空班解決。特殊狀況需延遲下井或提前升井，必要報告礦調度，經值班領導批準。第33條：采煤作業(yè)點必要按作業(yè)規(guī)程施工，禁止亂挖亂采，違者視其情節(jié)輕重罰款50~500元。導致事故還要追究單位負責人責任。第34條：每畢生產地點班（隊）長、跟班管理人員（含帶班）必要隨時在生產現(xiàn)場組織生產安全工作，工作地點有安全隱患或發(fā)生影響生產因素，班（隊）長或值班人員又不在現(xiàn)場組織解決，罰當班班長（隊長、帶班、跟班管理人員）各50~200元。導致空班，按空班解決。第35條：每個采掘工作面必要備有1~2條修窿鋼釬、支護工具（斧頭、窿鋸）和支護材料，否則按每項罰區(qū)隊50~200元。第36條：采煤工作面安全出口高度不得不大于作業(yè)規(guī)程規(guī)定（地質條件變化所限除外），否則罰區(qū)隊100元。第37條：有重大隱患未向礦調度報告，又不交接班，罰當班負責人50元，導致事故，按損失限度另行解決。第38條：工作面遇到斷層或褶曲地段（頂板破碎帶），必要按規(guī)定采用密集支柱或木垛加強支護，否則扣罰工區(qū)50~200元。第39條：采煤工作面運送機械啟動前，必要獲得精確信號方可開機，否則視作違章作業(yè)，罰司機10~20元，導致事故嚴肅解決。禁止在刮板運送機上行人。第40條：采煤工作面每一組回收人員至少由三人構成，回收單體液壓支柱人工卸載必要遠距離進行，即工作人員離開單柱至安全位置再拉動卸載手把上牽引繩，禁止人員進入采空區(qū)，禁止用大錘回柱放頂，否則罰款10~20元。第41條：凡使用風鉆打巖石干眼，扣罰當班50元。（特殊狀況經礦批準除外。）第42條：偽頂傘檐不解決或空頂冒險作業(yè)，予以10~50元罰款，并追究區(qū)隊跟班干部和班長責任。第43條：所有掘進工作面必要嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，如發(fā)現(xiàn)隱患不及時解決每次罰款100元，導致事故或損失另行解決。第44條：凡采掘工作面每次放炮炸倒支柱、支架，沒有及時扶正重新打牢而冒險作業(yè)每次罰款50~500元，并追究區(qū)隊跟班干部和班長責任。第45條：采掘巷道或行人、回風巷道折損斷梁斷腿支架必要及時更換或補架。對于經礦管理人員或安全員指出又不進行解決，罰款100元。第46條：采煤工作面單柱所墊石頭不準超過一塊，規(guī)格長、寬均不準不大于30厘米，厚度必要不不大于10厘米，否則每處予以罰款20元。第47條：回采時，禁止采保安煤柱，違者罰單位重要負責人50~200元。第48條：巷道掘進必要嚴格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定巷道斷面、坡度等施工，巷道達不到規(guī)定或人為超寬超高，除規(guī)定返工外，還必要罰款50~5000元。第49條：煤巷掘進支護規(guī)格為棚距0.7米，并背頂背幫，如浮現(xiàn)棚距不不大于0.8米或背頂背幫不合格，或支護不牢固等現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并限期整治。第50條：掘進巷道所使用支護材料尾徑必要不不大于12cm（去皮），否則每發(fā)現(xiàn)一條罰款10元，并規(guī)定更換。第51條：斜坡放煤必要堅持在封塘閘下放煤，封塘閘必要符合伙業(yè)規(guī)程規(guī)定，否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50~1000元。第四章井巷運輸?shù)?2條：人力推車通過彎道、道岔、風門、巷道口、有人工作區(qū)段，或前方有行人時，必要限速慢行和發(fā)出警號，否則罰款50元。第53條：人力推車時禁止放飛車，違者罰款20元。第54條：井下平臺空車斗由井下平臺工分派，對不服從分派或進入井底平臺警戒線內強搶車斗，每人每次罰款20元；檢查發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定分派車斗，對掛鉤工每次罰款20元。第55條：電機車或人車運營過程中，禁止爬車、跳車或站在兩個車箱碰頭上，否則罰款100元。第56條；禁止乘搭平卡或車斗上下絞車道，否則每人每次罰款50~500元，導致事故還要追究責任。第57條：絞車道上平臺無阻車器或阻車器失靈，限5天內整治好，否則罰關于單位50~100元。第58條：絞車道上下平臺掛車后啟動前不按規(guī)定發(fā)信號罰款50~100元。第59條；因操作不當而導致脫鉤溜車事故罰款50~200元，導致人身事故要追究其他責任。第60條：凡絞車提高2車以上（含2車）不裝副繩或有副繩不使用罰工區(qū)或掛鉤工50元。第61條：絞車道半途吊車沒有安全辦法一次罰款10~30元。若因而而發(fā)生安全事故還要追究其他責任。第62條：掘進下山巷道長達30米后，距離當頭20米外必要安裝防跑車裝置，否則罰款工區(qū)50元。凡提高或下放車斗時，不啟用防跑車裝置下山當頭，每次罰款當班20元。第63條：絞車啟動開機時不送電放飛車（坡度小有辦法除外），每次罰款50元。第64條：絞車提高時，絞車道禁止行人。未經平臺掛鉤工批準，強行走絞車道影響提高，一次罰款30元，乘搭車斗碰頭上下絞車道每次罰款50~500元。第65條：禁止用三角斗運送鐵軌、水管、木頭等物品，違者罰款50~500元（特殊狀況下使用必要有安全辦法）。第66條：絞車提高禁止使用非正規(guī)插銷或使用鋼絲繩鏈環(huán)等非礦專用鏈環(huán)，違者每個罰款20元。重犯加倍懲罰。第67條：未掛好絞車提高主繩或付繩就提前打開阻車器，或車斗過后不關阻車器每次罰款20~50元。導致飛車事故，對負責人員每次罰款200元，導致?lián)p失，按損失限度另行解決。第五章機電管理第68條：違章帶電作業(yè)者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，導致事故追究其他責任。第69條：檢修、搬遷或解決機電設備故障時，必要切斷電源、閉鎖所有開關，并掛上“有人工作，不準送電”牌，且有人員看守，高壓電氣設備修理和調節(jié)工作，必要嚴格執(zhí)行工作票制度，并有施工安全技術辦法，違者罰款50~100元。第70條：動力電纜不按規(guī)定吊掛掉地每懲罰款20~50元。第71條：司機開機時（指刮板機、壓風機、抽風機、絞車、小泵等），不準睡覺和躺著開機，違者一次罰款50元。導致事故還要追究其他責任。井下各區(qū)隊使用空壓機、水泵，必要派專人看護，如因操作不當或人為責任導致設備損壞，由使用區(qū)隊承擔一切維修費用。第72條：地面配電站、抽風機、井下泵房、值班電鉗工等特殊崗位人員必要現(xiàn)場交接班，禁止脫崗、串崗、空班，違者罰款50~200元，導致?lián)p失，按損失限度另行解決。第73條：值班電鉗工不服從工作安排或故意遲延解決工作，對電鉗工每次罰款100元，導致?lián)p失，另行解決。第74條：禁止在運營機電設備上休息，違者罰款100~500元。第75條：電纜有雞爪子、羊尾巴或明接頭不解決罰款200元/處，電纜下地、開關被埋或被水淋，限3天內解決好，否則每逾期一天罰款有關單位10~30元。第76條：井下禁止打開防爆開關蓋使用開關或采用其他非正常手段使用開關，違者每次罰款50元。甩開漏電繼電器不用罰款50~200元。第77條：井上下搬運設備必要輕搬輕放，對損壞、丟失零部件，對負責人員按價補償。第78條：井下使用電器設備要保持完好，若發(fā)現(xiàn)失爆，對責任區(qū)隊或負責人罰款100元/處。第79條：更換出來壞、舊設備，必要在三天內送至廠房維修地點，超時按每天50元/臺收取占用金。第80條：井下設備使用保險絲一律采用新型熔斷器，并按使用設備功率選取適當新型熔斷片，禁止使用其他導線取代新型熔斷片。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對負責人員罰款50元/臺，導致設備損壞由責任單位或負責人承擔所有修理費用。導致其他損失，另行解決。第81條：井下使用絞車必要按操作規(guī)程和礦關于規(guī)定進行操作，如操作不當或超負荷運營導致設備損壞，由負責人按損壞限度進行補償。影響生產，另行解決。第82條：各值班絞車司機，負責檢查當班鋼絲繩完好狀況，安檢員每天檢查一次，并到調度填表記錄。檢查有鋼絲繩磨損、斷絲超過規(guī)定值時，必要向關于部門反映，進行更換。如檢查不到位導致事故由當班負責人負責。安檢員不填報表，每次罰款20元。第83條：井下使用低壓開關（QC83—80）禁止采用頂死交流接觸器或按鈕開機，違者罰款50元。導致?lián)p失另行解決。第84條：機電維修工作人員要保證設備維修質量，杜絕不合格品出廠，凡因修理質量問題，導致領用后無法使用，對修理負責人罰款30元/臺。第85條：在井下亂拆開礦燈者，發(fā)現(xiàn)一次罰款20~500元，損壞、丟失礦燈按價補償。第六章通風、瓦斯、爆品管理第86條：施工掘進當頭、采煤作業(yè)點，必要安裝局扇機通風，并按關于規(guī)定加強管理，工作地點禁止無風或微風作業(yè)，違者罰款50~500元。第87條：通過風門不關，罰負責人或單位50~500元。第88條：無端損壞井下通風、防塵設施、瓦斯監(jiān)測儀器者，除按價2倍罰款外，并責令寫書面檢討通報全礦，情節(jié)嚴重者予以行政處分。第89條：未經通風部門批準擅自打開盲巷柵欄、密閉者，罰款50~100元，導致事故追究其責任。第90條：局扇機因檢修或其他因素停止運轉時，在恢復通風前，必要先檢查局扇機及其開關附近10米范疇內風流瓦斯?jié)舛?，只有在其瓦斯?jié)舛染怀^0.5%，經安瓦員批準后才干人工啟動局扇機，違者罰款50~500元。第91條：停風停工采掘工作面在恢復工作前，必要經安瓦員檢查停風區(qū)域瓦斯及其他安全狀況，只有瓦斯?jié)舛仍?%和二氧化碳濃度在1.5%如下又無其他安全隱患，且局扇機啟動符合本章第90條規(guī)定期，方可恢復供風恢復工作，違者罰款100~1000元。第92條：工作面因通風管理不善而人為導致瓦斯?jié)舛瘸蘖P有關負責人50~200元。如因而而導致停產，按空班解決。第93條：每一回采循環(huán)必要打上封塘閘，否則禁止作業(yè)，并處以50~200元罰款。采面采完后，其采空區(qū)必要3天內封閉完畢，否則對有關單位罰款50元，每超期一天加罰款20元。第94條：安瓦員必要嚴格履行安全監(jiān)督工作和瓦斯檢查工作職責，認真檢查工作地點通風、瓦斯、頂板、運送、爆破、84#、85#使用管理等安全狀況，禁止無端空班、漏檢、脫崗等行為，違者罰款50~500元。對檢查出普通安全隱患，必要限期督促解決，否則對安瓦員罰款50元，對重大安全隱患，必要現(xiàn)場監(jiān)督解決完好，否則對安瓦員罰款200元。導致嚴重后果還要追究其他責任。第95條：安瓦員對檢查出安全隱患，當班報告，對重大隱患必要及時向礦調度或關于管理人員報告，否則對安瓦員罰款50~200元，對于不及時報告而導致?lián)p失，另行解決。第96條：各區(qū)隊井下作業(yè)班組兼職瓦檢員必要攜帶便攜式瓦斯報警儀，并按規(guī)定進行“一炮三檢”，不得弄虛作假，升井后按規(guī)定填寫瓦斯報表，否則，每違背一項對兼職瓦檢員罰款20元；對故意損壞或丟失儀器，按價補償。第97條：炸藥庫84#、85#發(fā)放工、看守工必要嚴守工作崗位，嚴格把關，嚴格履行自己工作職責，禁止脫崗、空崗。嚴格按規(guī)定收、發(fā)84#、85#，違者罰款50~元。導致嚴重后果還要追究其他責任。第98條：各當頭禁止邊打眼邊裝藥，違者罰爆破員100元。第99條：裝藥炮眼雷管腳線不扭結短路，凡發(fā)現(xiàn)一次罰款爆破員20元。第100條：爆破員必要按規(guī)定填充分夠炮泥，禁止用煤粉或其他可燃物充填炮眼，違者一次罰款50~500元。第101條：炮眼裝藥必要使用木質或竹質炮棍推入，禁止使用金屬材料送藥卷，違者一次罰款300~500元。第102條：工作面炸藥箱有炸藥、電雷管時必要加鎖；同步禁止炸藥、雷管混裝或亂丟放，違者罰爆破員500元；運送炸藥、雷管不按規(guī)定用箱每次罰款100~500元。第103條：凡不使用礦用型發(fā)爆器放炮而使用其他電源放炮，罰款100~500元。第104條：凡放炮不警戒，罰當班班長50元，警戒人員不負責任罰款50元，導致事故還要追究關于人員責任，按分析會決定解決。第105條：凡是每次放炮后，發(fā)爆器把手（鑰匙）沒有拔出、放炮線沒有扭結短路罰款20元。第106條：放炮母線規(guī)格長度、質量必要符合伙業(yè)規(guī)程規(guī)定，違章者罰款50~500元，導致事故還要追究其他責任。第107條：采掘工作面放炮后浮現(xiàn)瞎炮（盲炮），要做明顯標記，并按關于規(guī)定解決，若不按規(guī)定解決，每個罰款50元。第108條：采掘工作面放炮過程中，爆破員每次接炮應隨身攜帶發(fā)爆器把手（鑰匙），否則，罰放炮員20元。第109條：堅持井下炸藥、電雷管領用退庫制度。凡剩余炸藥、雷管當班不退庫，私藏井下，對該區(qū)隊或當班爆破員按炸藥10元/條、雷管10元/發(fā)予以懲罰。擅自拿出井口按炸藥100元/條，雷管100元/發(fā)予以懲罰。情節(jié)嚴重還要追究其他責任。第七章后勤保衛(wèi)第110條：在我礦工作員工，必要遵守國家關于法律、法規(guī)，禁止賭博、嫖娼、吸毒、販毒，打架斗毆等。第111條：各區(qū)隊員工房必要認真搞好室內外環(huán)境衛(wèi)生，不準亂扔垃圾，否則，經檢查發(fā)現(xiàn)指出又不按期整治，每次罰款20元。第112條：各區(qū)隊員工房必要做好內務工作，各類物品擺放整潔，保持床鋪整潔，否則，經檢查發(fā)現(xiàn)指出又不按期整治，每次罰款20元。第113條：各員工房電源線要按規(guī)范排好，不準亂拉亂接，否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第114條：各員工房內公共財物要保管好，損壞公物，按價補償。第八章其它第115條：職工浮現(xiàn)“三違”，除按規(guī)定懲罰、寫檢討書外，必要積極接受幫教。既不接受幫教又回絕寫檢討書，除按相應條款懲罰外，另加倍罰款。第116條：事故發(fā)生后，必要按“四不放過”原則認真分析、查找因素，制定防范辦法，作出解決意見。（1）非傷亡事故：一級和二級事故由礦組織分析，三級事故由工區(qū)組織分析，告知關于職能部門人員參加。（2）人身事故：重傷和重傷以上事故由礦組織分析，輕傷事故由工區(qū)組織分析，報安監(jiān)站。如做不到，屬礦責任對關于部門主管領導扣款20元，屬工區(qū)責任對工區(qū)主管領導扣款20元。第117條：工傷職工到安監(jiān)站開據(jù)工傷證明時，需要有工區(qū)當班干部書面證明，浮現(xiàn)工傷單位必要于當班報礦調度并報安監(jiān)站備案，兩天之內到安監(jiān)站開據(jù)工傷證明單。第118條：單位當月發(fā)生傷亡事故，按下列規(guī)定懲罰：1、工作區(qū)域內發(fā)生人身事故：（1）輕傷：按當班出勤人數(shù)每人扣款5元。（2）重傷：按在冊出勤人數(shù)每人扣款20元，當班出勤人員加罰20元，跟班管理人員和班長分別加罰50元和30元，當班不脫產安全員加罰款50元，當班安瓦員、安監(jiān)員罰款50元。（3）工亡：按在冊人數(shù)每人扣款80元，當班出勤人員加20元，跟班干部和班長分別加罰100元和80元，當班不脫產安全員加罰80元，工區(qū)正職罰80元，其她干部罰款40元，當班安瓦員、安監(jiān)員罰款100元。2、工作區(qū)域外發(fā)生人身事故：（1）重傷：按在冊每人扣款10元。（2）工亡：按在冊人數(shù)每人扣款50元。當班跟班干部加罰款50元，班長、不脫產安全員加罰款30~50元。事故責任除按上述懲罰外，還按分析會決定執(zhí)行。3、外包隊發(fā)生人身事故：重傷罰款單位~5000元，工亡罰款單位30000~40000元，發(fā)生工亡事故時，罰款當班帶班100元，當班班長80元，工區(qū)長（管理人員）100元，當班安瓦員、安監(jiān)員各100元。第九章實施辦法第119條：本辦法實行后，各單位必要組織職工認真學習，深刻領略，不斷提高遵章守紀自覺性