2021年綜合法律知識(shí)題庫

綜合法律法規(guī)知識(shí)題目單選題（共50題）1、工會(huì)是（）自愿結(jié)合工人階級(jí)群眾組織。A、職工 B、員工C、工人 D、農(nóng)民工答案：A2、工會(huì)基本職責(zé)是（）。A、動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè) B、定期發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品C、代表職工開展工資集體協(xié)商D、維護(hù)職工合法權(quán)益 答案：D3、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員25人以上時(shí)，（）建立基層工會(huì)委員會(huì)。A、可以 B、應(yīng)當(dāng)C、法定代表人決定 D、會(huì)員代表大會(huì)決定答案：B4、公司中訂立集體合同協(xié)商雙方是（）。A、有威望職工與公司人力資源部門協(xié)商 B、工會(huì)代表職工與公司協(xié)商C、半數(shù)以上職工與公司協(xié)商 D、工會(huì)與職工協(xié)商答案：B5、公司單方面解除職工勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在（）將理由告知工會(huì)。A、解除合同前 B、解除合同同步C、解除合同后D、什么時(shí)候都行答案：A6、職工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，提請(qǐng)仲裁或訴訟，工會(huì)應(yīng)當(dāng)（）。A、說服職工撤回申請(qǐng) B、幫老板解決這個(gè)麻煩C、對(duì)職工予以支持和協(xié)助 D、保持沉默答案：C7、工會(huì)會(huì)員每月按本人工資收入（）向所在基層工會(huì)繳納會(huì)費(fèi)。A、0.5% B、1%C、2% D、10%答案：A8、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、用工之日

B、訂立合同之日

C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答案：A9、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同步訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、十五日

B、一種月

C、二個(gè)月

D、三個(gè)月答案：B10、如下屬于勞動(dòng)合同必備條款是（

）。A、試用期

B、勞動(dòng)報(bào)酬

C、職業(yè)培訓(xùn)

D、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇答案：B11、勞動(dòng)者在同一用人單位持續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A、三

B、五

C、八

D、十答案：D12、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過（）；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（

）。A、半個(gè)月，一種月

B、半個(gè)月，二個(gè)月

C、一種月，二個(gè)月

D、一種半月，三個(gè)月答案：C13、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相似崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資（），并不得低于用人單位所在地最低工資原則。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D14、用人單位發(fā)生合并或者分立等狀況，原勞動(dòng)合同（）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視狀況而定D.由用人單位決定與否有效答案：A15、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（

）形式。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A16、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向本地人民法院申請(qǐng)（

）。A、支付令

B、法律援助C、社會(huì)救濟(jì)D、依法制裁用人單位答案：A17、職工患病，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（

）。A、即時(shí)終結(jié)

B、續(xù)延半年后終結(jié)

C、續(xù)延一年后終結(jié)

D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終結(jié)答案：D18、勞動(dòng)者提前三十日以（）形式告知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭答案：A19、勞動(dòng)者（

），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。A、在試用期間被證明不符合錄取條件B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)

C、嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度

D、被依法追究刑事責(zé)任答案：B20、用人單位（），勞動(dòng)者可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動(dòng)合同商定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D、用人單位規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益答案：B21、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（

）。A、訂立固定期限勞動(dòng)合同人員

B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同人員C、女職工

D、年老體弱職工答案：B22、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁人后，在（

）內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)告知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。A、半年

B、

一年

C、二年

D、三年答案：A23、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付（

）工資原則向勞動(dòng)者支付。A、半個(gè)月

B、一種月

C、一種半月

D、二個(gè)月答案：B24、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等原則（

）集體合同規(guī)定原則。A、不得低于

B、可以低于

C、必要高于

D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A25、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（

）年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、半

B、一

C、二

D、三答案：C26、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者用工單位以及派遣期限、（）等狀況。A、培訓(xùn)B試用期C工作崗位D保守秘密答案：C27、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定（

），向其按月支付報(bào)酬。A、最低工資原則

B、最低生活保障原則C、行業(yè)工資指引線

D、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取原則答案：A28、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（

）原則執(zhí)行。A、用工單位所在地

B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地

D、工資發(fā)放地答案：A29、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者（

）權(quán)利。A、相似

B、同等

C、同工同酬

D、同樣答案：C30、勞務(wù)派遣普通在（

）、輔助性、代替性工作崗位上實(shí)行。A、長(zhǎng)期性

B、固定性

C、流動(dòng)性

D、暫時(shí)性答案：D31、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位普通平均每日工作時(shí)間不超過（

）小時(shí)，每周工作時(shí)間合計(jì)不超過（

）小時(shí)用工形式。A、四，二十四

B、四，二十八

C、六，二十四

D、六，二十八答案：A32、非全日制用工雙方當(dāng)事人（

）。A、可以訂立口頭合同

B、不得訂立口頭合同C、必要訂立書面合同

D、不得訂立書面合同答案：A33、從事非全日制用工勞動(dòng)者可以與一種或者一種以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立勞動(dòng)合同（

）先訂立勞動(dòng)合同履行。A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以代替

D、依賴于答案：A34、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過（

）日。A、三

B、七

C、十

D、十五答案：D35、用人單位自用工之日起超過一種月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（

）倍工資。A、一

B、二

C、三

D、四答案：B36、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（

）原則向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。A、百分之五十B、百分之一百C、百分之一百如下

D、百分之五十以上百分之一百如下答案：D37、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式應(yīng)當(dāng)是（）A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B、調(diào)解、仲裁、訴訟C、仲裁、訴訟D、仲裁答案：A38、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到哪一組織申請(qǐng)調(diào)解（）A、本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B、依法設(shè)立基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立具備勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織D、以上均可答案：D39、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為（）年。A、半年B、一年C、兩年D、三年答案：B40、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)合計(jì)繳費(fèi)滿（），按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、B、C、D、25年答案：B41、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限（）。A、中斷計(jì)算B、分段計(jì)算C、合計(jì)計(jì)算D、重新計(jì)算答案：C42、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由（）按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、個(gè)人C、用人單位和個(gè)人D、各級(jí)財(cái)政答案：B43、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、個(gè)人C、個(gè)人和用人單位共同D、本地人民政府答案：A44、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出認(rèn)定決定。A、30B、45C、50D、60答案：D45、職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故，由（）支付工傷保險(xiǎn)待遇。A、用人單位B、職工本人C、工傷保險(xiǎn)基金D、用人單位和職工答案：A46、失業(yè)保險(xiǎn)金原則，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府?dāng)M定，不得低于()原則。A、都市居民最低生活保障B、下崗人員基本生活費(fèi)C、基本養(yǎng)老金D、本地最低工資答案：A47、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自（）之日起計(jì)算。A、失業(yè)B、解除勞動(dòng)關(guān)系C、辦理失業(yè)登記D、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)指定答案：C48、國內(nèi)《婚姻法》規(guī)定法定婚齡是（）。A、男25周歲，女23周歲B、男22周歲，女20周歲C、男2