東街小學(xué)教師績(jī)效管理考核專項(xiàng)方案

泰興市東街小學(xué)二0一七年老師績(jī)效考評(píng)實(shí)施方案（討論稿）依據(jù)《泰興市義務(wù)教育學(xué)校教職員獎(jiǎng)勵(lì)性工資考評(píng)工作指導(dǎo)意見(jiàn)》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂我校老師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考評(píng)工作實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想以全方面落實(shí)黨教育方針，服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升老師隊(duì)伍素質(zhì)為關(guān)鍵，以促進(jìn)教職員績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善教職員績(jī)效考評(píng)評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)老師全方面發(fā)展，促進(jìn)素質(zhì)教育全方面實(shí)施，促進(jìn)教育教學(xué)水平全方面提升。努力推進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)連續(xù)健康快速發(fā)展。二、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)1、育人為本。把落實(shí)育人為本思想作為衡量教職員多種績(jī)效關(guān)鍵內(nèi)容和關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。2、重視實(shí)績(jī)。將學(xué)校管理和學(xué)生培養(yǎng)實(shí)際業(yè)績(jī)作為衡量教職員推行崗位職責(zé)關(guān)鍵依據(jù)。3、有效激勵(lì)。將優(yōu)績(jī)優(yōu)酬作為激勵(lì)優(yōu)異關(guān)鍵導(dǎo)向，關(guān)鍵向班主任和教育教學(xué)業(yè)績(jī)顯著一線老師傾斜。4、客觀公正。在實(shí)施績(jī)效考評(píng)過(guò)程中做到科學(xué)合理，民主公開(kāi)、程序規(guī)范。三、考評(píng)對(duì)象國(guó)家要求實(shí)施機(jī)關(guān)績(jī)效工資制度學(xué)校全體正式工作人員。四、領(lǐng)導(dǎo)小組：組員由以下人員組成：校務(wù)會(huì)組員及民主推薦老師代表3人，共15人組成。

五、考評(píng)措施：1、對(duì)全部考評(píng)對(duì)象，采取百分制形式，從本身建設(shè)（占40%）、推行崗位職責(zé)（占60%）兩方面進(jìn)行全方面考評(píng)。2、強(qiáng)化考評(píng)管理，各科室建立完善考評(píng)臺(tái)賬，為期末績(jī)效考評(píng)積累正確、全方面評(píng)價(jià)依據(jù)。3、績(jī)效考評(píng)做到三個(gè)結(jié)合：一是定性和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，凡能量化考評(píng)制訂量化標(biāo)準(zhǔn)。二是過(guò)程評(píng)價(jià)和年底評(píng)價(jià)相結(jié)合。通常對(duì)工作績(jī)效必需考量平時(shí)工作，要落實(shí)階段性考評(píng)方法。三是自評(píng)（10%）、互評(píng)（30%）、綜合評(píng)價(jià)（60%）相結(jié)合。4、堅(jiān)持民主公開(kāi)。考評(píng)措施由教代會(huì)討論、學(xué)校績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定；對(duì)平時(shí)考評(píng)情況和年底考評(píng)結(jié)果在校內(nèi)公告。5、實(shí)施崗位分類考評(píng)，學(xué)校設(shè)置行政管理、教育教學(xué)、教輔后勤三類崗位。校級(jí)、中層、老師、教輔分別按1.15：1.10：1：0.9百分比分配。六、考評(píng)內(nèi)容說(shuō)明：1、負(fù)擔(dān)教學(xué)任務(wù)同志為教育教學(xué)類崗位，校務(wù)會(huì)組員為行政管理類崗位，未負(fù)擔(dān)教學(xué)任務(wù)為教育教學(xué)服務(wù)人員為教輔后勤類崗位。兼職同志自定崗位，進(jìn)行考評(píng)。2、在實(shí)際工作中，如遇考評(píng)細(xì)則沒(méi)有包含內(nèi)容，由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定具體考評(píng)措施。教育教學(xué)崗位類一、本身建設(shè)（35%）（一）、為人師表（5分）認(rèn)真落實(shí)黨教育方針、政策，政治方向正確，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，工作主動(dòng)主動(dòng)，言傳身教，樂(lè)于奉獻(xiàn)；嚴(yán)格遵守《東街小學(xué)師德條約》，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，廉潔從教，注意形象；自覺(jué)抵制有償家教；不歧視、欺侮、體罰和變相體罰學(xué)生；不損害學(xué)生利益；不以非法方法表示訴求、妨礙完成教育教學(xué)任務(wù)、干擾正常教育教學(xué)秩序；不沾染“黃、賭、毒”。如造成影響被學(xué)校及上級(jí)查處本項(xiàng)不計(jì)分。每學(xué)期進(jìn)行服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，滿意度在80%以上得滿分，70%-79%得4分，依這類推，扣完為止。（二）、遵章守紀(jì)（28分）遵遵法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，出全勤，出滿勤，服從工作安排，愉快接收臨時(shí)性工作任務(wù)，顧全大局。扣分標(biāo)準(zhǔn)：1、出滿勤（10分）每個(gè)月累計(jì)遲到、早退不超出5次，多一次扣0.2分；曠職抽查發(fā)覺(jué)一次扣1分，一學(xué)期滿三天本項(xiàng)不得分。法定事假按文件要求處理。超出時(shí)間須辦理請(qǐng)假手續(xù)，一學(xué)期累計(jì)超出2天，每1天扣0.5分?！竞灥讲久科咛旖y(tǒng)計(jì)一次，于下周一在會(huì)計(jì)室中公布；每七天抽查一次曠職情況】2、集體活動(dòng)（5分）因私不能參與集體活動(dòng)，需書面報(bào)活動(dòng)責(zé)任人同意，并在要求時(shí)間內(nèi)補(bǔ)課，一學(xué)期累計(jì)兩次以上每次扣0.5分。未經(jīng)書面同意不參與例行教職員會(huì)議、集體活動(dòng)作曠職論處，一次扣2分，兩次及以上本項(xiàng)不得分。一學(xué)期累計(jì)遲到三次及以上，每次扣0.5分?！窘y(tǒng)計(jì)集體活動(dòng)點(diǎn)名簿、值日志載簿】3、服從分工（10分）不服從分工，此項(xiàng)不得分。4、臨時(shí)性工作（3分）完成不到位，一次扣0.5分。（三）、學(xué)識(shí)提升（2分）繼續(xù)教育合格得1分，不能參與相關(guān)文件要求學(xué)歷進(jìn)修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)扣1分?！静榭蠢^續(xù)教育證書、培訓(xùn)記載表】二、推行崗位職責(zé)（65%）（一）、教學(xué)工作（20分）1、備課（3分）按要求備課，內(nèi)容豐富，項(xiàng)目齊全，二次備課立即認(rèn)真，有板書及課堂和課外作業(yè)設(shè)計(jì)，每七天最少進(jìn)行一次“課堂教學(xué)有效性”反思?？鄯旨?xì)則：教研組每七天檢驗(yàn)一次，不合要求每次每項(xiàng)扣0.2分；教導(dǎo)處每個(gè)月檢驗(yàn)一次，不合要求每次每項(xiàng)扣0.5分；學(xué)校每學(xué)期組織抽查一次，不合要求每次每項(xiàng)扣1分?？弁?分為止。正常參與集體備課。優(yōu)異備課組每人得1分，合格備課組每人得0.8分，基礎(chǔ)合格每人得0.6分，不合格不得分。2、上課（4分）嚴(yán)格實(shí)施課堂教學(xué)規(guī)范：按課表上課不私自調(diào)課；使用一般話，語(yǔ)言簡(jiǎn)練生動(dòng)；板書條理清楚、字跡端正；充足利用電教手段和發(fā)揮教具、學(xué)具、掛圖作用；上課提前做好一切準(zhǔn)備工作；上課做到“五不”：即按時(shí)進(jìn)室不遲到，按時(shí)下課不拖堂，無(wú)特殊情況不坐著上課，不罵人體罰學(xué)生，上課時(shí)不接聽(tīng)手機(jī)、發(fā)短信。檢驗(yàn)發(fā)覺(jué)違規(guī)每次每項(xiàng)扣0.5分。發(fā)覺(jué)曠課、不備課就上課、有很顯著思想或知識(shí)錯(cuò)誤、“放羊式”上課每次扣2分。同教研組間老師相互聽(tīng)課每七天不少于一次，級(jí)長(zhǎng)對(duì)分管年級(jí)老師每學(xué)期最少各聽(tīng)一次隨堂課，教導(dǎo)處每學(xué)期組織兩次普遍聽(tīng)課。每次聽(tīng)課全部必需打出等次，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。3、作業(yè)批改（3分）課內(nèi)外作業(yè)次數(shù)足，分量適中，難度適宜，設(shè)計(jì)巧妙；批改、復(fù)批立即，改筆工整規(guī)范，師生用筆統(tǒng)一；批改統(tǒng)計(jì)詳實(shí)，有基礎(chǔ)情況、有共性、個(gè)性問(wèn)題分析，有采取方法。每個(gè)月教研組對(duì)調(diào)檢驗(yàn)一次，每學(xué)期教導(dǎo)處普查兩次，學(xué)校抽查一次。檢驗(yàn)發(fā)覺(jué)不合要求，每次每項(xiàng)扣0.5分。4、質(zhì)量檢測(cè)（4分）認(rèn)真進(jìn)行抽樣檢測(cè)，少一次扣0.5分。全部科目全部要參與期末檢測(cè)，以學(xué)?；蛏霞?jí)期末檢測(cè)為準(zhǔn)。以同年級(jí)同科目標(biāo)平均及格率和優(yōu)異率為基數(shù)，達(dá)平均值上下5%以內(nèi)得滿分。每超5%加或扣0.5分。任教兩門及以上科目標(biāo)則取其平均值。認(rèn)真進(jìn)行試卷分析，無(wú)分析或不認(rèn)真一次扣0.5分。質(zhì)量檢測(cè)過(guò)程中發(fā)覺(jué)違紀(jì)違規(guī)行為本項(xiàng)不計(jì)分。5、業(yè)務(wù)活動(dòng)（3分）指上課、聽(tīng)課、評(píng)課、研討、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體備課等。無(wú)故缺席一次扣0.5分，遲到三次以上每次扣0.2分；資料上繳不全或不立即一次扣0.5分，無(wú)資料一次扣1分。6、基礎(chǔ)功訓(xùn)練（2分）主動(dòng)參與“三進(jìn)”活動(dòng)。完成任務(wù)得1分，在學(xué)校比賽中獲獎(jiǎng)或有進(jìn)步得1分。作業(yè)不完成不參與活動(dòng)不得分。7、教學(xué)資料（1分）教學(xué)參考書、教案、教具借還立即，無(wú)遺失無(wú)損壞。不然不得分。（二）、教科研工作（10分）1、教研活動(dòng)（3分）按時(shí)參與校外各類學(xué)習(xí)、教研活動(dòng)，努力完成區(qū)域教研中心等上級(jí)部署各項(xiàng)任務(wù)。缺席或推諉一次不參與扣0.5分，遲到或未完成到位每次扣0.2分。2、課題研究（3分）主動(dòng)參與學(xué)?？傉n題研究和結(jié)果推廣，主動(dòng)申報(bào)個(gè)人課題，活動(dòng)正常，資料齊全。不參與任何課題不得分，期中期末兩次階段檢驗(yàn)，評(píng)出優(yōu)異、良好、合格和不合格等次。3、論文撰寫（2分）青年老師（35周歲以內(nèi)）每個(gè)月撰寫一篇，中年老師（男50周歲、女45周歲至35周歲）老師每學(xué)期撰寫不少于二篇原創(chuàng)性教學(xué)論文，學(xué)校每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選。不交，不得分。優(yōu)異得滿分，合格得0.8分，發(fā)覺(jué)剽竊、下載等現(xiàn)象不得分。4、專業(yè)成長(zhǎng)（2分）每學(xué)期讀一本文學(xué)或理論著作。有讀書筆記，主動(dòng)參與讀書活動(dòng)，考查合格得滿分，不然不得分。（三）、學(xué)生工作（20分）（各項(xiàng)均按優(yōu)異、良好、合格、不合格四個(gè)等次考評(píng)，分別按100%、90%、80%、0%計(jì)分）1、常規(guī)百分賽（5分）常規(guī)百分賽天天公布到班，學(xué)校每七天一小評(píng)，每個(gè)月一大評(píng)。以月考評(píng)結(jié)果作為考評(píng)依據(jù)。2、黑板報(bào)評(píng)選（2分）每個(gè)月進(jìn)行一次黑板報(bào)評(píng)選。更新立即、專題鮮明、圖文并茂為優(yōu)異；更新立即、專題鮮明為良好；符合專題但未全部更新為合格；未更新為不合格。3、各項(xiàng)活動(dòng)（5分）各項(xiàng)活動(dòng)秩序井然，效果顯著，資料齊全，安全無(wú)事故，一次活動(dòng)一次評(píng)選。獲獎(jiǎng)另行加分。4、班務(wù)手冊(cè)（2分）記載立即，項(xiàng)目齊全（家訪面不少于60%）。每學(xué)期定時(shí)檢驗(yàn)兩次（期中、期末），抽查兩次。5、特色建設(shè)（4分）主動(dòng)參與學(xué)校特色建設(shè)活動(dòng)。一項(xiàng)活動(dòng)一次評(píng)選。6、學(xué)生評(píng)價(jià)（2分）按要求規(guī)范操作，發(fā)揮評(píng)價(jià)功效。有弄虛作假或舉報(bào)查實(shí)本項(xiàng)不計(jì)分。（四）、后勤工作（5分，每項(xiàng)1分）1、珍惜公物。落實(shí)分室保管制度，借還登記制度。人為損壞，除照價(jià)賠償外，相關(guān)責(zé)任人每次每件扣0.5分。2、做好節(jié)能防盜工作。放學(xué)后未能關(guān)鎖好門窗，關(guān)閉電燈、電視等電器設(shè)備，發(fā)覺(jué)一次扣0.2分。3、加強(qiáng)循環(huán)用書管理。少一本扣0.1分，損壞嚴(yán)重扣0.5分。4、嚴(yán)禁亂收費(fèi)。嚴(yán)格實(shí)施相關(guān)要求，發(fā)覺(jué)違反本項(xiàng)不計(jì)分。5、臨時(shí)性任務(wù)認(rèn)真按時(shí)完成。不認(rèn)真，不立即每次扣相關(guān)責(zé)任人0.25分。（五）、安全工作（10分）1、學(xué)生出勤（1分）能立即清點(diǎn)人數(shù)，學(xué)生請(qǐng)假辦理請(qǐng)假手續(xù)，做好交接制（即兩人交接，上一節(jié)課任課老師交接到下一節(jié)任課老師），學(xué)生未來(lái)校，立即電話聯(lián)絡(luò)，問(wèn)詢相關(guān)情況，作好統(tǒng)計(jì)，有問(wèn)題立即匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。少一項(xiàng)扣0.2分。2、無(wú)事故（2分）因?yàn)槔蠋熯^(guò)失學(xué)生撞破皮或頭上撞瘤等，相關(guān)責(zé)任人扣1—2分；若處理不妥加倍扣分。若要求時(shí)間老師不在場(chǎng)，玩忽職守，或因老師原因，造成重大責(zé)任事故，不參與當(dāng)年考評(píng)，并另行處理，還要作好對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。3、教學(xué)安全（2分）課間：早晨語(yǔ)文老師，下午數(shù)學(xué)老師負(fù)責(zé)。發(fā)覺(jué)一次秩序混亂扣0.5分；課堂：如因老師不在，課前及課內(nèi)造成事故全扣，并追究上課老師責(zé)任。4、立即做好學(xué)校部署各項(xiàng)安全工作，立即上交相關(guān)材料（2分）少一項(xiàng)或缺一次扣0.5分。5、學(xué)生集體活動(dòng)、出操、散學(xué)按要求組織值日、護(hù)送（2分）抽查未經(jīng)同意缺一次扣0.5分。6、關(guān)注學(xué)生健康（1分）重視疾病防控工作，發(fā)覺(jué)問(wèn)題立即上報(bào)。因遲報(bào)、瞞報(bào)造成后果本項(xiàng)不得分。三、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先（只記加分，最高加10分）（一）單項(xiàng)獎(jiǎng)：（1）老師各類競(jìng)賽評(píng)選獎(jiǎng)：（學(xué)校選送有效）①校級(jí)：一等獎(jiǎng)0.3分二等獎(jiǎng)0.2分三等獎(jiǎng)0.1分②區(qū)域教研中心：一等獎(jiǎng)0.5分二等獎(jiǎng)0.3分三等獎(jiǎng)0.2分③市級(jí)：一等獎(jiǎng)0.8分二等獎(jiǎng)0.5分三等獎(jiǎng)0.3分說(shuō)明：大市1分起、省1.5分起、國(guó)家2分起類推。同類競(jìng)賽在同年中在不一樣等級(jí)獲獎(jiǎng)靠上不靠下，不兼得；評(píng)定獎(jiǎng)中有等級(jí)優(yōu)異獎(jiǎng)靠下級(jí)一等獎(jiǎng)，只設(shè)優(yōu)異獎(jiǎng)靠同級(jí)二等獎(jiǎng)；（2）學(xué)生競(jìng)賽教導(dǎo)獎(jiǎng)：（教育部門主辦）標(biāo)準(zhǔn)為老師競(jìng)賽分值二分之一。說(shuō)明：非層層選拔或在報(bào)刊上報(bào)作品直接參賽競(jìng)賽只在校園內(nèi)公布，不再加分；學(xué)生作品在正規(guī)報(bào)刊上發(fā)表靠各級(jí)教導(dǎo)三等獎(jiǎng)；未分等第只排名次1—2名靠同級(jí)一等獎(jiǎng)，3—4名靠同級(jí)二等獎(jiǎng)，5—6名靠同級(jí)三等獎(jiǎng)，激勵(lì)獎(jiǎng)不設(shè)獎(jiǎng)。（3）老師論文獎(jiǎng)：（指教育行政部門，教育學(xué)會(huì)評(píng)選。）標(biāo)準(zhǔn)為老師競(jìng)賽分值二分之一。（4）文章發(fā)表獎(jiǎng)：（指教育刊物、教育報(bào)紙）按刊物等級(jí)靠論文同級(jí)一等獎(jiǎng)。（5）公開(kāi)課：負(fù)擔(dān)試驗(yàn)課、觀摩課等任務(wù)老師按大市、小市、鎮(zhèn)級(jí)、校級(jí)每次分別加1分、0.8分、0.5分、0.2分；參與教導(dǎo)人員加施教老師二分之一（教導(dǎo)人員通常不超出3人由責(zé)任人認(rèn)定）（6）教科研課題獎(jiǎng)：經(jīng)申報(bào)各級(jí)課題立項(xiàng)并結(jié)題，按各等級(jí)分別以課題組為單位設(shè)獎(jiǎng)（課題組主持人組織分配）。小市級(jí)課題獎(jiǎng)3分；大市級(jí)課題獎(jiǎng)5分；省級(jí)課題獎(jiǎng)8分；國(guó)家級(jí)課題獎(jiǎng)10分。（7）藝體衛(wèi)學(xué)科團(tuán)體教導(dǎo)獎(jiǎng)及有特殊貢獻(xiàn)由校長(zhǎng)室確定教代會(huì)經(jīng)過(guò)后合適加分。行政管理崗位類（一）為人師表（35%）1、敬業(yè)奉獻(xiàn)（8分）認(rèn)真落實(shí)黨教育方針、政策，政治方向正確，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，顧全大局，工作主動(dòng)主動(dòng)，言傳身教，樂(lè)于奉獻(xiàn)。團(tuán)結(jié)同志，廉潔從教，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，主動(dòng)參與學(xué)?；顒?dòng)；自覺(jué)抵制有償家教；不歧視、欺侮、體罰和變相體罰學(xué)生；不損害學(xué)生利益；尊重她人，謙虛謹(jǐn)慎，互幫互助；勤奮上進(jìn)；不以非法方法表示訴求，不干擾正常教育教學(xué)秩序；不沾染“黃、賭、毒”。如造成影響被學(xué)校查處本項(xiàng)不計(jì)分。年底進(jìn)行服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，滿意度在80%以上得滿分，70%-79%得4分，依這類推，扣完為止。2、遵章守紀(jì)（25分），遵遵法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，出全勤，出滿勤，服從工作安排，愉快接收臨時(shí)性工作任務(wù)，顧全大局?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：（1）出滿勤（10分）一學(xué)期累計(jì)遲到、早退不超出5次，多一次扣0.5分，曠職抽查中發(fā)覺(jué)一次扣0.5分。法定事假按文件要求處理。超出時(shí)間須辦理請(qǐng)假手續(xù)，一學(xué)期累計(jì)超出2天，每1天扣0.5分，（2）會(huì)議出勤（5分）未經(jīng)同意不參與教職員會(huì)議、業(yè)務(wù)活動(dòng)、例會(huì)，每次扣0.5分，遲到兩次以上每次扣0.5分。（3）、服從分工（10分）服從分工得滿分，不服從分工，此項(xiàng)不得分。3、學(xué)識(shí)提升（2分）年底繼續(xù)教育合格得1分，有讀書筆記得1分，不能參與相關(guān)文件要求學(xué)歷進(jìn)修扣1分。（二）推行崗位職責(zé)（65%）1、推行職責(zé)（35分）（1）計(jì)劃總結(jié)（5分）計(jì)劃規(guī)范詳實(shí)，總結(jié)立即務(wù)實(shí)。查看資料，分優(yōu)異和合格，分別得5分和3分，沒(méi)有不得分。（2）過(guò)程監(jiān)管（10分）計(jì)劃落實(shí)到位，過(guò)程監(jiān)管精細(xì)，有具體資料記載。優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格分別得分10分、8分、6分，不合格不得分。（3）中心活動(dòng)（10分）有方案有結(jié)果，活動(dòng)組織有序，含有教育實(shí)效。一次中心活動(dòng)符合要求得2分。（4）值日工作（5分）按時(shí)值班，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有統(tǒng)計(jì)，當(dāng)班時(shí)段無(wú)事故。一次不到崗扣1分，少一次統(tǒng)計(jì)扣0.5分。因?yàn)^職出現(xiàn)事故視情節(jié)一次扣3至1分。（5）深入教學(xué)（5分）負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)教學(xué)任務(wù)，主動(dòng)參與相關(guān)教學(xué)活動(dòng)，進(jìn)課堂聽(tīng)評(píng)課，達(dá)成要求次數(shù)。少5次扣1分。此項(xiàng)得分為2分。2、達(dá)成目標(biāo)（30分）（1）完成任務(wù)（8分）出現(xiàn)一次不完成，扣2分。未按時(shí)完成，一次扣0.5分，造成影響每次扣1分。（2）友好穩(wěn)定（8分）分管工作無(wú)是非，團(tuán)結(jié)友好，凝聚力強(qiáng)。工作職責(zé)范圍內(nèi)因個(gè)人原因出現(xiàn)是非需校長(zhǎng)室協(xié)調(diào)每次扣2分，造成較壞影響全扣。（3）教學(xué)實(shí)績(jī)（5分）教學(xué)質(zhì)量按老師崗位措施考評(píng)?；A(chǔ)分為5分（4）績(jī)效考評(píng)（5分）績(jī)效考評(píng)細(xì)則認(rèn)真，過(guò)程資料翔實(shí)，結(jié)果真實(shí)、公平，90%以上老師愿意接收。過(guò)程考評(píng)中不認(rèn)真，資料不全，和稀泥每次扣1分。期末考評(píng)工作不合要求扣2——5分。（5）檔案資料（4分）整理完備，少一項(xiàng)扣0.5分。3、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先（只計(jì)加分，最高加10分）（1）工作有特色，分管工作取得鎮(zhèn)級(jí)、小市級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)表彰分別得1、2、3、4、5分。參與部門酌情加分。（2）管理工作有研究，能總結(jié)歸納形成論文論著發(fā)表或交流，得1分。（3）個(gè)人榮譽(yù)或獲獎(jiǎng)參考教學(xué)崗位考評(píng)。教輔、后勤崗位類（一）、本身建設(shè)（35%）1、為人師表（5分）認(rèn)真落實(shí)黨教育方針、政策，政治方向正確，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈事業(yè)心和高度責(zé)任感，工作主動(dòng)主動(dòng)，言傳身教，樂(lè)于奉獻(xiàn)。關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)同志，廉潔從教，注意形象；不歧視、欺侮、體罰和變相體罰學(xué)生；不損害學(xué)生利益；不以非法方法表示訴求、不干擾正常教育教學(xué)秩序；不沾染“黃、賭、毒”。年底進(jìn)行服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查，滿意度在80%以上得滿分，70%-79%得4分，依這類推，扣完為止。2、遵章守紀(jì)(25分)遵遵法律法規(guī)，遵守工作紀(jì)律，出全勤，出滿勤，服從工作安排，愉快接收臨時(shí)性工作任務(wù)，顧全大局?？鄯謽?biāo)準(zhǔn)：（1）一學(xué)期累計(jì)遲到、早退不超出5次，多一次扣0.5分，曠職每半天扣2分。法定事假按文件要求處理。超出時(shí)間須辦理請(qǐng)假手續(xù)，一學(xué)期累計(jì)超出2天，每1天扣0.5分，（2）未經(jīng)同意不參與教職員會(huì)議活動(dòng)，每次扣0.5分3、業(yè)務(wù)提升(5分)主動(dòng)參與繼續(xù)教育或相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)筆記得5分。（二）推行崗位職責(zé)（65%）1、服從分工10分（1）服從分工得滿分。（2）不服從分工不得分。2、推行職責(zé)(40分)（1）對(duì)分工工作有工作計(jì)劃，計(jì)劃有針對(duì)性。此項(xiàng)滿分5分。（2）對(duì)分工工作有工作臺(tái)帳，統(tǒng)計(jì)具體。此項(xiàng)滿分10分。（3）對(duì)分工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不出差錯(cuò)。此項(xiàng)滿分10分（4）安全意識(shí)強(qiáng)，分工工作范圍內(nèi)沒(méi)有安全隱患。此項(xiàng)滿分10分（5）對(duì)中心工作及臨時(shí)工作，服從安排。此項(xiàng)滿分5分。3、達(dá)成目標(biāo)（15分）（1）分工工作立即完成。出現(xiàn)不能完成任務(wù)情況，一次扣2分。此項(xiàng)5分。（2）能團(tuán)結(jié)同志，不生事非。出現(xiàn)事非一次，扣2分。此項(xiàng)5分。（3）檔案資料整理完備，得5分。4、創(chuàng)新?tīng)?zhēng)先（只計(jì)加分，最高加10分）（1）工作有特色，分工工作取得上級(jí)表彰。鎮(zhèn)級(jí)、縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)分別得1、2、3、4、5分。（2）工作有研究，能總結(jié)歸納形成論文論著發(fā)表或交流，得1分。七、考評(píng)結(jié)果確實(shí)定和利用1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)異、合格、基礎(chǔ)合格和不合格四個(gè)等次，由學(xué)?？?jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按考評(píng)得分從高到低依次確定，如得分相等由教代會(huì)代表舉手表決?！皟?yōu)異”等次人員按不突破教職員總數(shù)12%百分比在得分高人員中產(chǎn)生?！皟?yōu)異”等次以下到70分及70分至60分，分別確定為“合格”或“基礎(chǔ)合格”等次。有下