2024年物業(yè)公司員工手冊全面介紹

員工手冊杭州*****管理有限企業(yè)一、受聘手續(xù)二、體格檢查五、試用期九、對外聯(lián)絡(luò)第二章考勤…………4一、工作時(shí)間二、打卡制度三、遲到、早退懲罰規(guī)則四、調(diào)班第三章工資與津貼………………………6一、工資計(jì)算二、加班工資三、工資調(diào)整第四章假期的制定………………………8二、有薪年假三、病假五、婚假六、產(chǎn)假十、差旅假十一、補(bǔ)休第五章員工福利………………………12一、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)二、待業(yè)保險(xiǎn)第六章晉升與調(diào)職………………………13一、晉升第七章獎(jiǎng)懲制度…………14一、獎(jiǎng)勵(lì)二、紀(jì)律處分第八章工作體現(xiàn)評估 19第九章工作規(guī)例及處事守則 23第十一章修訂及解釋 一、本《員工手冊》根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合我司的實(shí)際狀況而制定。本手冊對被杭州*****管理有限企業(yè)錄取的員工有效，所有員工均應(yīng)按本手冊所規(guī)定的各項(xiàng)條款執(zhí)行。一、受聘手續(xù)2、到職工工勞動(dòng)關(guān)系屬杭州*****管理有限企業(yè)，由2、員工試用斯屆滿前10天內(nèi)，企業(yè)將對員工的工作認(rèn)識(shí)、態(tài)度、行為、領(lǐng)導(dǎo)及管理能力次的崗位工作1、按照國家規(guī)定，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。輪班員工工作時(shí)間由各物業(yè)管理3、員工無端漏打卡又未提出合法理由者，每漏打卡一次扣罰人民幣20元，每月合計(jì)1、一天遲到、早退在1—10分鐘者，每次扣罰人民幣10元；2、一天遲到、早退在11—20分鐘者，每次扣罰人民幣20元；3、一天遲到、早退在21—30分鐘者，每次扣罰人民幣30元；2、加班應(yīng)事先填具“加班申請單”,由部門主管審核，并報(bào)行政人事部核準(zhǔn)后方可實(shí)位，超過15分鐘按半小時(shí)計(jì)算，局限性15分鐘的不計(jì)入加班費(fèi)。薪之3倍計(jì)發(fā)。2、每小時(shí)加班工資=月底薪×70%÷21.5÷8×1.5或2或33、延時(shí)加班時(shí)間超過二小時(shí)且中午過12:00;晚上過19:00者，可申請加班餐費(fèi)。一種月實(shí)際工資的年終雙薪。服務(wù)滿一種月但不滿一年者個(gè)月的年終雙薪。服務(wù)不滿一種月及未獲企業(yè)正式轉(zhuǎn)正的員工，將不發(fā)放年終雙薪。2、員工未服務(wù)至核發(fā)年終雙薪之月的最終一種工作日即12月31日，企業(yè)將不予計(jì)發(fā)該員工之年終雙薪。3、年終雙薪按國家規(guī)定，由企業(yè)代征代繳個(gè)人所得稅。1、獎(jiǎng)金在企業(yè)產(chǎn)生效益時(shí)才考慮發(fā)放。2、獎(jiǎng)金分派以個(gè)人工作考核成果為根據(jù)。3、獎(jiǎng)金實(shí)行對象為試用期合格及體現(xiàn)優(yōu)良的員工。4、各物業(yè)管理中心若發(fā)放獎(jiǎng)金，其發(fā)放的等級(jí)原則由物業(yè)管理中心總經(jīng)理確定。同步其獎(jiǎng)金發(fā)放額須由發(fā)展商之書面確認(rèn)后方為有效。5、獎(jiǎng)金最終由企業(yè)決定與否發(fā)放。第四章假期的制定員工可享有國家規(guī)定的法定假期，包括：一月一日●正月初一●正月初二五月二日農(nóng)歷新年國際勞動(dòng)節(jié)國際勞動(dòng)節(jié)1、員工試用期滿后，每月第一天病假日帶100%薪資；第二天病假日帶薪90%薪資；第三天病假日帶薪80%薪資；第四天病假日帶薪70%薪資；自第五天病假日帶薪60%薪資；員工因疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)病假在六個(gè)月以內(nèi)的，病假日帶60%薪資。1、凡男滿22周歲、女滿20周歲，準(zhǔn)婚假三天；凡男滿25周歲、女滿23周歲，準(zhǔn)1、單胎順產(chǎn)，準(zhǔn)產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天);難產(chǎn)產(chǎn)假105天；晚育在24周歲3、員工請產(chǎn)假須提前十天填寫“請假申請單”,遞交至行政人事部核算，由物業(yè)總經(jīng)準(zhǔn)喪假1天。喪假期間全額帶薪。2、員工請喪假須于請假當(dāng)日由本人以形式告知行政人事部以報(bào)立案，假滿后第第五章員工福利藥費(fèi)保險(xiǎn)。自投保日起員工可至本人指定門診醫(yī)院或企業(yè)指定醫(yī)院就診，每次就診費(fèi)用之10%由員工個(gè)人承擔(dān)。非指定醫(yī)院之門診費(fèi)用一律由員工個(gè)人全額承擔(dān)。第六章晉升與調(diào)職(1)甲類過錯(cuò)(2)書面警告：罰款人民幣50元，并取消當(dāng)月考核工資；(1)口頭警告、書面警告、最終警告：(2)停職：(2)最終警告：無改善者或員工離職前尚有此類警告未撤銷者，有關(guān)處分資料均將歸入員工個(gè)人檔第八章工作體現(xiàn)評估第九章工作規(guī)例及處事守則員工受聘期間或后來任何時(shí)間，未獲得企業(yè)總除獲總經(jīng)理書面同意外，任何員工均不得在企業(yè)以外之機(jī)構(gòu)從事兼職或其他有薪工或遺失，須按制作時(shí)的成本價(jià)100%賠償。員工離職須將制服交還，否則按遺失處企業(yè)各類告知、指示將標(biāo)貼于公告板上。未獲授權(quán)人凡發(fā)既有任何員工損害企業(yè)資產(chǎn)、設(shè)備、商譽(yù)或有貪污舞弊等事項(xiàng)，應(yīng)以大公無私的第十章安全守則第十一章