崗位大練兵專項方案

人社局”崗位大練兵”活動實施方案為深入提升人社干部隊伍業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，營造長久練兵、專業(yè)練兵、全方面練兵濃厚氣氛，在總結(jié)“科長大講堂”活動經(jīng)驗基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨委研究決定，在全局開展“崗位大練兵”活動，并制訂以下方案。一、活動目標堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作根本，經(jīng)過崗位練兵活動，提升干部隊伍建設(shè)水平，助推人社工作再上新臺階，打造一支想謀事、能干事、勇?lián)赂刹筷犖?，滿足琿春國際合作示范區(qū)建設(shè)對黨政機關(guān)隊伍執(zhí)政能力、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)新要求，以超前覺悟、卓越能力、飽滿熱情投身國際合作示范區(qū)建設(shè)中，努力爭取發(fā)展主力軍、排頭兵。二、活動內(nèi)容（一）強化政治理論學習。學習黨路線、方針、政策，了解和把握科學發(fā)展觀、黨十八大匯報、十八屆三中、四中全會科學內(nèi)涵，學習習近平總書記系列關(guān)鍵講話精神。加強社會主義關(guān)鍵價值觀學習修養(yǎng)。熟練掌握黨建工作基礎(chǔ)知識，深刻領(lǐng)會加強黨思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風建設(shè)關(guān)鍵性和必需性，連續(xù)強化作風轉(zhuǎn)變。（二）加強政策法規(guī)學習。組織系統(tǒng)學習《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《勞動保障監(jiān)察條例》《工傷保險條例》等包含人社業(yè)務(wù)法律法規(guī)和關(guān)鍵政策文件。組織開展集中學習活動。深化“科長大講堂”活動，豐富講課內(nèi)容，建立講課結(jié)果評價體系，提升學習效果。（三）重視崗位實踐鍛煉。努力提升行政效能，強化公文寫作能力，熟練掌握人社工作多種業(yè)務(wù)知識和操作技能，精通業(yè)務(wù)辦理規(guī)范和程序。加強職業(yè)道德、文明禮儀培訓。有計劃安排外出學習考察。組織業(yè)務(wù)職能相關(guān)科室分批次赴省內(nèi)外優(yōu)異地域?qū)W習考察，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，拓展工作思緒。組織開展形式多樣文娛活動。提升群團工作水平，經(jīng)過開展籃球比賽、排球比賽、知識競賽、演講比賽等活動，提升人社隊伍團體協(xié)作能力、促進干部職員身心健康。三、推進步驟（一）自學提升（12月1日-3月15日）1.正確把握科室職能工作。要正確把握所處科室工作職能定位，工作職責，任務(wù)目標、受益人群。掌握和區(qū)分好常規(guī)工作、關(guān)鍵工作，難點工作，創(chuàng)新工作。2.熟悉掌握相關(guān)業(yè)務(wù)政策、法律、法規(guī)。加強對專業(yè)知識、業(yè)務(wù)知識學習，熟悉和掌握業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，政策和要求，不停提升本身業(yè)務(wù)水平。3．全方面掌握本職業(yè)務(wù)工作底數(shù)。掌握科室經(jīng)辦工作底數(shù)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、原始材料等，如全市用工就業(yè)、社會保障、人才隊伍、公務(wù)員隊伍等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，把握數(shù)據(jù)動態(tài)。4.把握省州系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)工作排位。了解本部門業(yè)務(wù)工作在省州系統(tǒng)排名定位，分析原因，制訂計劃，努力爭取下年度爭優(yōu)異位、提檔升級。5、創(chuàng)新打造工作特色亮點。充足總結(jié)上十二個月度或多年來工作，吸收經(jīng)驗，爭取在往年工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新業(yè)務(wù)工作亮點，每個科室最少確定一項業(yè)務(wù)創(chuàng)新點或突破點。（二）開展特色活動（3月16日-11月15日）1.科長講堂。職能科室責任人圍繞工作關(guān)鍵和新政策，輪番進行業(yè)務(wù)講課和政策解讀。增強學習互動，充足調(diào)動干部職員學習主動性、主動性、實效性。聽講干部職員在課堂上向主講人提出問題，主講人要作具體答疑。2.黨課學習。局領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合中央和省、州、市委會議、文件精神，圍繞熱點，向全局黨員干部講黨課，進行黨員優(yōu)異思想教育，學習黨理論和實踐結(jié)果。3.教授講座。依據(jù)工作實際需要，邀請市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)教授學者講課。講課內(nèi)容要圍繞黨重大政策方針、全市發(fā)展大局，切實提升干部職員能力素質(zhì)水平來確定。4.專題研討。一是組織全局中層干部，結(jié)合本市發(fā)展實際，圍繞百姓熱線、民生熱線等社會關(guān)注度較高熱點難點問題，進行專題研討。創(chuàng)新工作思緒，提出科學可操作性方法和措施。二是邀請街道、小區(qū)、居民代表共同就近期群眾關(guān)注人社工作熱點難點問題進行座談，問政于民、問計于民、問需于民。6.外出學習。組織業(yè)務(wù)職能相近科室，如獎懲科、人才流動開發(fā)科、工資福利科（確定分類、拉出批次），分批次到優(yōu)異地域?qū)W習考察。4.知識問答。在全局范圍內(nèi)開展相關(guān)勞動法、勞動仲裁法、勞動保障監(jiān)察條例等相關(guān)人社系統(tǒng)法律法規(guī)政策有獎知識問答活動。7.文體活動。組織籃球比賽、排球比賽、兵乓球比賽、臺球比賽等。組織推薦職員閱讀部分文學、國學、歷史、經(jīng)濟、法律、管理等方面書籍。8.演講比賽。組織“我為人社出把力”專題演講比賽。設(shè)一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名。（三）總結(jié)提升（11月16日-12月1日）對整年“崗位大練兵”活動進行總結(jié)。對每項活動考評結(jié)果進行匯總，召開全體職員大會，宣讀總結(jié)表彰結(jié)果。對下一階段工作進行安排布署。四、相關(guān)要求1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由局長任組長、各位分管領(lǐng)導(dǎo)作副組長、各科室責任人為組員活動領(lǐng)導(dǎo)小組，具體抓活動推進落實。嚴厲活動紀律，全局干部職員必需按時參與活動，不得無故缺席，確有特殊情況不能參與，須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。崗位大練兵活動參與情況作為年度考評內(nèi)容。2.確保活動質(zhì)量。認真做好每項活動推進方案。“科長講堂”講課人講課內(nèi)容要報請分管領(lǐng)導(dǎo)審核，確保實用性和效果性。全局干部職員要認真做好學習筆記，撰寫心得體會，并圍繞講課專題、技巧、能力、內(nèi)容等方面對科長講課情況進行即時考評。3.重視活動宣傳。要把練兵活動和打造學習型、服務(wù)型機關(guān)相結(jié)合，扎實推進各項活動安排。深化電視、報紙，網(wǎng)絡(luò)多方位宣傳。4.加強經(jīng)費保障。強化經(jīng)費保障，確保崗位練兵活動開展外出學習考察、籃球比賽、足球比賽、聘用教授講課等活動有序開展。附：“崗位大練兵”活動推進表“崗位大練兵”活動推進表月份活動內(nèi)容／主講人（科室）學習/活動專題4月上旬醫(yī)療保險科下旬社會醫(yī)療保險管理局專題群團活動5月上旬養(yǎng)老失業(yè)科下旬考評獎懲任免科專題普法教育6月上旬人才流動開發(fā)科下旬行政審批辦公室專題專題研討7月上旬工資福利科下旬專技科專題群團活動、普法教育8月上旬就業(yè)科專題