高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障筆試（2018-2023年）真題摘選含答案

長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。高等教育法學(xué)類自考-03312勞動和社會保障筆試（2018-2023年）真題摘選含答案（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.參考題庫(共30題)1.有人說，當(dāng)職工停止繳費(fèi)時，職工的個人賬戶將予以取消。你認(rèn)為這種說法是否正確？2.何謂基金結(jié)余？對基金結(jié)余將如何處置？3.正常勞動4.農(nóng)村貧困救助的主要方式有哪幾種？5.就中國而言，社會保障主要由哪幾個項(xiàng)目構(gòu)成？6.如何理解社會救助是社會保障的最后一道防線？7.簡述社會救助制度的基本內(nèi)容。8.解放初期城市的救濟(jì)方針是什么？農(nóng)村的救災(zāi)工作方針是什么？9.有人說，通過建立良好的失業(yè)保險制度，就可以杜絕失業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生。你認(rèn)為這種說法是否正確？為什么？10.我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢主要表現(xiàn)在哪幾方面？11.有人說，在知識經(jīng)濟(jì)條件下，體力勞動已經(jīng)無足輕重。請對此觀點(diǎn)予以評論。12.勞動力市場法律成熟的條件包括哪幾方面？13.有人說，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)可以在成本中列支。你是否同意這種說法？為什么？14.從世界范圍看，失業(yè)保險制度大致分為哪幾種類型？15.確保社會保險基金保值增值的原則是什么？16.城鎮(zhèn)職工贍養(yǎng)率17.有人說，基本養(yǎng)老保險基金發(fā)生赤字時由政府彌補(bǔ)。你認(rèn)為這種說法是否正確？為什么？18.社會保險基金運(yùn)營19.有人說，只要在法定勞動年齡內(nèi)而沒有工作的人，就屬于失業(yè)人員。這種說法是否準(zhǔn)確？20.勞動爭議處理相關(guān)文書有哪幾種？21.按照訂立合同的目的不同，可以將勞動合同分為哪幾種類型？22.簡述社會保障功能。23.簡述我國現(xiàn)行的就業(yè)方針。24.簡述工資形式的選擇。25.簡述我國勞動爭議處理體制。26.簡述“三項(xiàng)改革”中所形成的三種機(jī)制。27.簡述社會保障制度改革的指導(dǎo)思想。28.城市居民最低生活保障工作存在的問題有哪幾方面？29.什么是養(yǎng)老保險基金的“一條線”管理？30.簡述確定員工工資的基本步驟。卷I參考答案一.參考題庫1.參考答案: 不正確。職工由于各種原因停止工作或者失業(yè)間斷繳納養(yǎng)老金的，其個人賬戶儲存額不間斷計(jì)算利息，不存在取消賬戶的問題。2.參考答案: 基金結(jié)余是指基金收支相抵后的期末余額?；踞t(yī)療保險基金的結(jié)余包括統(tǒng)籌基金結(jié)余和個人賬戶結(jié)余。 基金結(jié)余除根據(jù)財(cái)政和勞動保障部門商定的、最高不超過國家規(guī)定預(yù)留的支付費(fèi)用外，全部用于購買國家發(fā)行的特種定向債券和其他種類的國家債券。任何地區(qū)、部門、單位和個人不得動用基金結(jié)余進(jìn)行其他形式的直接或間接投資。3.參考答案: 正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動和同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。4.參考答案: 主要有兩種：一是定期救助，二是農(nóng)村最低生活保障制度。5.參考答案: 就中國而言，社會保障體系由社會保險、社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫等項(xiàng)目組成。6.參考答案: 社會救助是社會保障的最后一道防線。社會保險是需要繳費(fèi)的，而這些低收入或者無收入的人群是沒有能力繳費(fèi)的，就需要社會救助予以補(bǔ)充。所以社會救助的對象與社會保險的對象不同，主要是無收入、無生活來源或者雖有收入但無法維持最低生活水準(zhǔn)者。社會救助的經(jīng)費(fèi)主要來自政府的撥付或者來自特別稅資助，還有社會團(tuán)體或者個人提供的捐助。7.參考答案: 社會救助制度主要包括貧困救助、自然災(zāi)害救助、醫(yī)療救助、失業(yè)救助、住房救助、教育救助、司法援助及扶貧工作等基本內(nèi)容。8.參考答案: 解放初期，城市的救濟(jì)方針是：在自力更生的原則下，動員與組織人民實(shí)行勞動互助，實(shí)行自救、自助、助人。 農(nóng)村救災(zāi)工作的方針是：“生產(chǎn)自救、節(jié)約度荒，群眾互助，以工帶賑，并輔之必要的救濟(jì)?！?.參考答案: 不正確。失業(yè)是社會存在的必然現(xiàn)象，失業(yè)是不可避免的。但通過建立失業(yè)保險制度可以防范失業(yè)帶來的風(fēng)險，促進(jìn)就業(yè)。10.參考答案: ⑴城鎮(zhèn)登記失業(yè)率持續(xù)上升，再就業(yè)率逐年下降 ⑵經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)的貢獻(xiàn)越來越小，就業(yè)彈性系數(shù)下降 ⑶結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，造成就業(yè)資源浪費(fèi) ⑷二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動力競爭加劇，城市就業(yè)壓力增大 ⑸加入世界貿(mào)易組織對就業(yè)的影響將逐漸凸顯11.參考答案: 不正確。 知識經(jīng)濟(jì)并沒有完全否定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個特點(diǎn)就是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)并內(nèi)在地包含了知識經(jīng)濟(jì)。在這樣的歷史條件下，體力勞動在相當(dāng)長的時期仍將發(fā)揮重要作用。12.參考答案: 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動力市場由市場主體、市場載體、市場機(jī)制和市場調(diào)控等要素構(gòu)成。市場主體的成熟、市場載體的完備、市場機(jī)制的健全和市場調(diào)控的有效是勞動力市場發(fā)育成熟的標(biāo)志。13.參考答案: 正確。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從職工福利費(fèi)中列支；福利費(fèi)不足列支的部分，經(jīng)過財(cái)政部核準(zhǔn)后列入成本。14.參考答案: ⑴強(qiáng)制性的失業(yè)保險制度 ⑵自愿性的失業(yè)保險制度 ⑶失業(yè)救濟(jì)制度15.參考答案: 安全性原則，效益性原則，基金變現(xiàn)原則。16.參考答案: 贍養(yǎng)率是指離退休人員占在職工作人員的比例。17.參考答案: 正確，彌補(bǔ)基本養(yǎng)老保險赤字是政府的職責(zé)。18.參考答案: 社會保險基金運(yùn)營是指將暫時閑置的部分社會保障基金直接或間接投入經(jīng)濟(jì)活動或者金融活動中并取得收益，使基金的實(shí)際價值量增加的過程。19.參考答案: 不正確。失業(yè)人員是指在勞動年齡內(nèi)有勞動能力，目前無工作，并以某種方式正在尋找工作的人員。包括就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員和新生勞動力中未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。20.參考答案: ⑴勞動爭議調(diào)解申請書 ⑵勞動爭議調(diào)解協(xié)議書 ⑶勞動爭議調(diào)解意見書 ⑷勞動爭議仲裁申述書 ⑸勞動爭議仲裁答辯書 ⑹法定代表人身份證明書 ⑺授權(quán)委托書 ⑻勞動爭議仲裁撤訴申請書21.參考答案: 以合同目的為標(biāo)準(zhǔn)可將合同分為： ⑴錄用合同 ⑵聘用合同 ⑶借調(diào)合同22.參考答案: 社會保障制度的基本功能是保障人民群眾的基本生活、保障社會生產(chǎn)、保障社會安定、促進(jìn)改革開放、實(shí)現(xiàn)共同富裕。 具體講，社會保障的功能包括： ⑴穩(wěn)定功能 ⑵保障功能 ⑶互助功能 ⑷促進(jìn)功能。23.參考答案: 我國實(shí)行在國家政策指導(dǎo)下，勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進(jìn)就業(yè)的方針。24.參考答案: 工資形式的選擇要與工作崗位的特點(diǎn)相吻合。一般來說，那些不直接生產(chǎn)產(chǎn)品的職位或者不易量化的工作崗位，宜于使用計(jì)時工資；直接生產(chǎn)產(chǎn)品，產(chǎn)品產(chǎn)量主要取決于個人努力程度的職位，或者說易于量化的工作崗位應(yīng)采用計(jì)件工資。 工資形式的選擇還應(yīng)當(dāng)與單位的管理水平相適應(yīng)。有些工資形式，雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，也適合某些單位的工作條件，但如果管理水平跟不上，也不能勉強(qiáng)使用。比如計(jì)件工資加獎金的工資形式，其實(shí)行的基礎(chǔ)是健全的定額標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有定格標(biāo)準(zhǔn)，或者定額標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，就難以實(shí)行該種工資形式。25.參考答案: 我國的勞動爭議處理體制可以概括為“一調(diào)、一裁、兩審”。 即勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一方也可以不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。人民法院審理勞動爭議案件，實(shí)行兩審終審制。26.參考答案: &ldquo；三項(xiàng)改革&rdquo；要形成的三種機(jī)制是： ⑴醫(yī)療保險機(jī)制。醫(yī)療保險機(jī)制將以費(fèi)用的分擔(dān)為基礎(chǔ)，形成對醫(yī)、患、保、藥內(nèi)在利益的制約機(jī)制。費(fèi)用來源上單位和個人共同繳費(fèi)；費(fèi)用支出上保險基金與參保人按比例支付共同承擔(dān)；在費(fèi)用結(jié)算上，由保險機(jī)構(gòu)與醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)按協(xié)議付費(fèi)。 ⑵衛(wèi)生管理機(jī)制。衛(wèi)生體制改革的核心是打破壟斷，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中引入競爭機(jī)制。醫(yī)療保險實(shí)行醫(yī)療服務(wù)定點(diǎn)管理，競爭準(zhǔn)入；提倡病人自主選擇醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)生，競爭服務(wù)；醫(yī)藥業(yè)和醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類管理，競爭經(jīng)營；醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部減員增效，競爭上崗。 ⑶藥品流通機(jī)制。藥品流通機(jī)制改革的核心是建立健全*市場運(yùn)行機(jī)制，從體制上解決藥品流通秩序混亂、虛高定價、高回扣等坑害消費(fèi)者的問題。27.參考答案: ⑴公平優(yōu)先，兼顧效率。社會保障制度改革，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“公平優(yōu)先，兼顧效率”的原則，不應(yīng)當(dāng)是市場經(jīng)濟(jì)所奉行的優(yōu)勝劣汰原則。 ⑵分步改革，穩(wěn)妥推進(jìn)。建立和完善新型社會保障制度，是一項(xiàng)龐大工程。這是要延續(xù)很多年的事情，而且是不斷改革的過程。因此，需要用長期的眼光、發(fā)展的眼光看待這一問題，要分清輕重緩急，分步推進(jìn)社會保障制度改革和建設(shè)。 ⑶社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。我國是一個發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)仍然比較落后，社會保障水平必須根據(jù)從我國實(shí)際出發(fā)，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。 ⑷就業(yè)與社會保障并重。就業(yè)和社會保障是現(xiàn)代社會的兩個基本問題，而且兩者之間互相聯(lián)系、互相影響和互相制約。因此，國家在強(qiáng)調(diào)保障基本生活的同時，應(yīng)當(dāng)更加注重勞動力資源的開發(fā)、職業(yè)技能培訓(xùn)和公共就業(yè)服務(wù)，擴(kuò)大就業(yè)，減少失業(yè)。28.參考答案: ⑴低保人數(shù)增加快，工作任務(wù)艱巨。 ⑵低保補(bǔ)差水平明顯偏低，低保資金仍有缺口。 ⑶低保對象的就醫(yī)就學(xué)等問題嚴(yán)峻。29.參考答案: 在相當(dāng)長的時期，養(yǎng)老金由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自收自支，由于缺少約束機(jī)制，出現(xiàn)了一些問題。這種自收自支的機(jī)制被稱為社會保險基金的“一條線”管理。30.參考答案: 第一步，確定企業(yè)工資總額。 第二步，在明確工作崗位數(shù)目和制定出不同崗位說明書的基礎(chǔ)上，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)將所有的崗位劃分等級。 第三步，在明確最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、最低崗位工資與最高崗位之間的工資倍數(shù)和不同崗位之間的工資差距的前提下，計(jì)算出不同等級崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)不同崗位任職人員的具體情況確定出不同人員的工資檔次和工資數(shù)額。卷II一.參考題庫(共30題)1.有人說，當(dāng)今社會的個體經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，個體勞動已經(jīng)成為社會勞動的主要形式。請談?wù)勀愕目捶ā?.改革開放初期，多渠道安置就業(yè)的要點(diǎn)包括哪些方面？3.簡述提前退休的主要弊端。4.為什么說復(fù)雜勞動能夠創(chuàng)造較多的價值？5.簡述一個國家潛在勞動力資源的組成部分。6.有人說，集體合同的法律效力低于勞動合同。請對此觀點(diǎn)予以評論。7.有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁；也有人說，勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴。請對以上觀點(diǎn)進(jìn)行評論。8.按照各國實(shí)際做法不同，可分為哪幾種社會保障模式？9.簡述以充分就業(yè)為目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整地主要思路。10.生育津貼11.社會保障管理體制建設(shè)主要解決哪兩方面的問題？12.勞動力資源率13.工傷范圍是如何規(guī)定的？14.勞動爭議處理的原則有哪些？15.公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的范圍是什么？16.基本醫(yī)療保險制度改革主要體現(xiàn)在哪四個轉(zhuǎn)變上？17.簡述確定工資級差要點(diǎn)。18.簡述勞動的動因。19.簡述中國政府促進(jìn)就業(yè)的主要政策措施。20.衡量社區(qū)服務(wù)效果的基本指標(biāo)有哪些？21.“三無”人員22.勞動力市場運(yùn)行與調(diào)控中存在的具體問題包括哪幾方面？23.養(yǎng)老保險體系包括哪三個層次？24.簡述影響企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的補(bǔ)充水平的主要因素。25.社會保障管理服務(wù)社會化的內(nèi)容包括哪兩個方面？26.簡述養(yǎng)老保險管理服務(wù)社會化的主要內(nèi)容。27.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員的程序是如何規(guī)定的？28.完善的勞動力市場體系應(yīng)當(dāng)由哪幾大系統(tǒng)構(gòu)成？29.有人說，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)需要的經(jīng)費(fèi)可以從社會保險費(fèi)中提起。你認(rèn)為這種說法是否正確？30.簡述失業(yè)保險基金的特點(diǎn)。卷II參考答案一.參考題庫1.參考答案: 不正確，共同勞動是社會勞動的主要形式。2.參考答案: ⑴廣開就業(yè)門路，積極拓寬城市就業(yè)渠道 ⑵大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，增加農(nóng)村非農(nóng)就業(yè) ⑶擴(kuò)大對外開放，利用國外市場增加就業(yè)3.參考答案: ⑴提前退休人員的“退而不休”，加劇了社會就業(yè)矛盾。 ⑵提前退休造成人力資源的巨大浪費(fèi)和企業(yè)技術(shù)人才流失，妨礙社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 ⑶提前退休在養(yǎng)老問題上產(chǎn)生負(fù)面影響，加重了企業(yè)和社會的負(fù)擔(dān)。4.參考答案: 由于復(fù)雜勞動是勞動者在付出教育費(fèi)用、花費(fèi)一定的辛勞和時間、獲得某方面技術(shù)專長以后才能進(jìn)行的勞動。因此，在同樣多的勞動時間里創(chuàng)造的價值較多，少量的復(fù)雜勞動等于倍加的簡單勞動。5.參考答案: ⑴處于勞動年齡內(nèi)，正在從事社會勞動的人口，它占勞動力資源的絕大部分。 ⑵尚未達(dá)到勞動年齡、已經(jīng)從事社會勞動的人口，即“未成年就業(yè)人口” ⑶已經(jīng)超過勞動年齡、繼續(xù)從事社會勞動的人口，即“老年就業(yè)人口” ⑷處于勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口，即“求業(yè)人口” ⑸處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但完全從事家務(wù)勞動的人口，即“家務(wù)勞動人口” ⑹處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但正在軍隊(duì)服役的人口，即“服役人口” ⑺處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但正在從事學(xué)習(xí)的人口，即“求學(xué)人口” ⑻處于勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，但未從事社會勞動的其他人口，即“其他人口”6.參考答案: 不正確。 在集體合同的有效存續(xù)期間，該合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有法律效力。集體合同的法律效力高于勞動合同。勞動合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)凡低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，則為無效條款，以集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)。7.參考答案: 勞動爭議案件可以不經(jīng)過調(diào)節(jié)直接申請仲裁這種觀點(diǎn)是正確的，也就是說，企業(yè)調(diào)解不是勞動爭議仲裁的前置必經(jīng)程序，當(dāng)事人可以直接申請勞動仲裁。 認(rèn)為勞動爭議案件可以不經(jīng)過仲裁直接向法院起訴的觀點(diǎn)是不正確的。勞動爭議仲裁就是訴訟的前置必經(jīng)程序，即勞動爭議的當(dāng)事人只有對仲裁裁決不服，且在法定期間內(nèi)向法院起訴的，才能引起訴訟程序的開始。8.參考答案: 從各國的國情來看，從20世紀(jì)40年代初期到80年代中期，在世界上基本上形成了四種社會保障模式。 即： 有國家、雇主和雇員三方負(fù)擔(dān)的方式； 主要由雇主和雇員工共同負(fù)擔(dān)的方式； 主要由政府和雇主共同負(fù)擔(dān)的方式； 由雇員單獨(dú)負(fù)擔(dān)社會保障基金的方式。9.參考答案: ⑴城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)調(diào)整要以加快城鎮(zhèn)化為突破口 ⑵產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整應(yīng)以發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn) ⑶在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該重點(diǎn)扶持中小企業(yè) ⑷在所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整中應(yīng)該支持非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 ⑸在就業(yè)結(jié)構(gòu)中應(yīng)鼓勵非正規(guī)就業(yè)10.參考答案: 生育津貼是指按照國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。11.參考答案: ⑴根據(jù)社會保障管理的特點(diǎn)和要求確定社會保障管理的原則。 ⑵通過建立社會保障行政管理、業(yè)務(wù)管理、監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，建立一個分工明確、運(yùn)作高效的管理體系。12.參考答案: 潛在勞動力資源的相對量可用勞動力資源率表示。用公式表示為：勞動力資源率=潛在勞動力資源人口數(shù)量÷被考察范圍總?cè)丝跀?shù)量。13.參考答案: ⑴在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 ⑵在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者首微型工作受到事故傷害的。 ⑶在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作指責(zé)受到暴力等意外傷害的。 ⑷患職業(yè)病的。 ⑸因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 ⑹在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。 ⑺法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。14.參考答案: 合法原則、公正原則、及時處理原則、調(diào)解原則、三方機(jī)制原則。15.參考答案: 除了包括國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員外，還包括經(jīng)人事部或者省、自治區(qū)和直轄市人民政府批準(zhǔn)列入依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位的工作人員和退休人員。16.參考答案: 基本醫(yī)療保險制度改革主要體現(xiàn)在四個轉(zhuǎn)變上： 一是從單位自我保障向社會共濟(jì)轉(zhuǎn)變； 二是從單位管理向社會化管理轉(zhuǎn)變； 三是從費(fèi)用自籌到雙方負(fù)擔(dān)的社會籌集轉(zhuǎn)變； 四是從無限責(zé)任的福利保障型向權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的基本醫(yī)療保障型轉(zhuǎn)變。17.參考答案: ⑴同工種不同等級之間的工資級差的確定。就同一工種而言，對復(fù)雜性和技術(shù)性程度高、危險性大或者責(zé)任重大的工作，工資級差應(yīng)當(dāng)大一些，相反則應(yīng)小一些。同樣的道理，級別越高，工資級差應(yīng)當(dāng)越大；級別越低，工資級差應(yīng)當(dāng)越小。 ⑵不同工種之間的工資級差的確定。不同工種工資差異問題更為復(fù)雜。除了應(yīng)考慮勞動者的最基本生活費(fèi)用之外，主要應(yīng)考慮不同工種所需知識、技能的復(fù)雜程度、責(zé)任程度和貢獻(xiàn)程度。18.參考答案: 人類之所以要進(jìn)行勞動，是基于人類自身的需要。從此意義上講，勞動的動因是人類的需要。19.參考答案: ⑴發(fā)展經(jīng)濟(jì)，調(diào)整結(jié)構(gòu)，積極創(chuàng)造就業(yè)崗位 ⑵完善公共就業(yè)服務(wù)體系，培育發(fā)展勞動力市場 ⑶促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè) ⑷完善社會保障體系，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定20.參考答案: ⑴社區(qū)服務(wù)參與率 ⑵社區(qū)服務(wù)受益率 ⑶社區(qū)服務(wù)需求滿足率 ⑷社區(qū)服務(wù)滿意率21.參考答案: “三無”人員是指無家可歸、無依無靠、無生活來源的人。22.參考答案: ⑴職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制不完善 ⑵勞動力市場主體雙方的行為不規(guī)范 ⑶勞動力市場的管理和宏觀調(diào)控滯后 ⑷勞動力市場價格機(jī)制形成滯后 ⑸