2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案

2024年法律知識法治建設(shè)知識競賽-職工法律知識競賽筆試歷年真題薈萃含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共30題)1.用人單位阻撓勞動者依法參加和組織工會，應(yīng)如何處理？2.由于第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的，應(yīng)當(dāng)如何處理？3.怎么確保依法獨立公正行使審判權(quán)和檢察權(quán)？4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會將對企業(yè)解除勞動合同的理由進(jìn)行審查。工會如果認(rèn)為企業(yè)違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定，有權(quán)要求企業(yè)重新研究處理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）通知工會。A、電話B、書面C、口頭D、傳真5.為什么說加強(qiáng)對政府內(nèi)部權(quán)力的制約是強(qiáng)化對行政權(quán)力制約的重點？6.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員？7.用人單位有權(quán)與任何勞動者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款嗎？8.職工工資水平如何確定？9.對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)如何向其支付工資？10.用人單位有權(quán)決定勞動者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？11.職工董事和職工監(jiān)事是怎么產(chǎn)生的？12.（）應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A、各級人民政府B、企業(yè)C、事業(yè)單位D、機(jī)關(guān)13.企業(yè)拒不改正違法行為，工會有權(quán)請求哪些部門作出處理？14.勞動爭議訴訟案件管轄有哪些規(guī)定？15.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供哪些服務(wù)？16.輔助性工作崗位如何確定？17.勞動合同在什么條件下生效？18.《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》自（）起施行。A、2002年10月1日B、2002年9月3日C、1994年10月29日D、1994年5月1日19.（）工會組織代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同。A、區(qū)域性B、全國性C、產(chǎn)業(yè)性D、行業(yè)性20.根據(jù)（）第三十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A、《勞動合同法》B、《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》C、《勞動法》D、《職業(yè)病防治法》21.職工在工作中受到事故傷害，不能被認(rèn)定為工傷的情形有（）。A、故意犯罪B、醉酒或者吸毒C、自殘或者自殺D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形22.什么是競業(yè)限制？23.競業(yè)限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過（）年。A、1B、2C、3D、424.為什么說依法執(zhí)政是依法治國的關(guān)鍵？25.在緊急情況下，勞動者或職工享有哪些處置權(quán)利？26.什么是《工會勞動法律監(jiān)督意見書》？27.（）是指勞動爭議雙方當(dāng)事人不服仲裁裁決，或者對勞動爭議仲裁委員會不予受理、逾期未作出決定、逾期未作出仲裁裁決的，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動。A、勞動爭議B、勞動爭議訴訟C、勞動仲裁D、勞動爭議仲裁28.個人如何參加社會保險？29.為什么要把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序？30.女職工（）等應(yīng)算作出勤。A、孕前檢查時間B、懷孕C、產(chǎn)假D、哺乳時間第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案:應(yīng)由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2.參考答案:由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。3.參考答案: 1、加強(qiáng)和改善黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)； 2、各級黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部要支持法院、檢察院依法獨立公正行使職權(quán)； 3、健全行政機(jī)關(guān)依法出庭應(yīng)訴、支持法院受理行政案件、尊重并執(zhí)行法院生效裁判的制度； 4、建立健全司法人員履行法定職責(zé)保護(hù)機(jī)制。4.參考答案:B5.參考答案: 1、政府內(nèi)部各部門特別是關(guān)鍵部門和重點崗位，擁有很大的權(quán)力，掌握大量公共資源甚至稀缺資源，不同程度地干預(yù)著經(jīng)濟(jì)社會運行，容易產(chǎn)生權(quán)力濫用問題； 2、政府內(nèi)部權(quán)力在相對封閉的環(huán)境下運行，容易因缺乏有效監(jiān)督而滋生腐敗等問題； 3、政府內(nèi)部各部門是行政權(quán)力的實施者，加強(qiáng)對內(nèi)糾錯問責(zé)，是提高政府執(zhí)行力和公信力的必然要求。6.參考答案: 應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括： （1）與單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （2）與單位訂立無固定期限勞動合同的； （3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。7.參考答案: 用人單位不能與任何勞動者都約定服務(wù)期和競業(yè)限制。8.參考答案: 市場經(jīng)濟(jì)條件下，工資一般由用人單位依法確定。9.參考答案: 用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后立即支付工資。10.參考答案: 用人單位無權(quán)單方面決定勞動者試用期工資。11.參考答案:職工董事、職工監(jiān)事候選人由企業(yè)工會根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報上一級工會組織備案。12.參考答案:A,B,C,D13.參考答案:工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼０▌趧有姓块T的監(jiān)察種處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，還可以請求司法機(jī)關(guān)追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。14.參考答案:勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?；鶎尤嗣穹ㄔ汗茌犚粚弰趧訝幾h案件；中級人民法院管轄重大涉外案件、在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響的案件；高級人民法院審理不服中級人民法院判決或裁定的上訴案件。勞動爭議當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。15.參考答案: （一）就業(yè)政策法規(guī)咨詢； （二）職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培洲信息發(fā)布； （三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； （四）對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助； （五）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)； （六）其他公共就業(yè)服務(wù)。16.參考答案:用工單位決定使用勞務(wù)派遣的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。17.參考答案: 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。18.參考答案:A19.參考答案:A,C,D20.參考答案:D21.參考答案:A,B,C,D22.參考答案:所謂競業(yè)限制，是針對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得在與該用人單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。23.參考答案:B24.參考答案: 一、維護(hù)憲法法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，必須堅持依法執(zhí)政； 二、實現(xiàn)全面推進(jìn)依法治國總目標(biāo)，必須堅持依法執(zhí)政； 三、正確處理政策與法律的關(guān)系，必須堅持依法執(zhí)政。25.參考答案: 當(dāng)勞動者或職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。26.參考答案:《工會勞動法律監(jiān)督意見書》是由工會或工會勞動法律監(jiān)督組織發(fā)給用人單位的書面文件，其內(nèi)容是要求相關(guān)用人單位整改在勞動用工方面存在的違法違規(guī)行為。27.參考答案:B28.參考答案:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。29.參考答案: 一、重大行政決策應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)決策、民主決策、依法決策的原則； 二、公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估、合法性審查、集體討論決定是科學(xué)決策、民主決策、依法決策原則的重要體現(xiàn)。30.參考答案:A,C,D第2卷一.參考題庫(共30題)1.哪些行為屬于阻撓職工依法參加和組織工會的行為？2.法律對勞動者的就業(yè)年齡有何規(guī)定？3.什么是《工會勞動法律監(jiān)督建議書》？4.（）是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源。A、印發(fā)國債B、地方財政C、國企繳稅D、稅收5.哪些工傷職工可以享受生活護(hù)理費？6.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確怎么辦？7.勞動爭議和解協(xié)議具有什么效力？8.工會等人民團(tuán)體在法治社會建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮積極作用，主要是指（）。A、加強(qiáng)源頭參與促進(jìn)科學(xué)立法B、強(qiáng)化監(jiān)督檢查促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法C、化解勞動爭議促進(jìn)公正司法D、加強(qiáng)法制宣傳促進(jìn)全民守法9.基層工會被撤銷后，其工會會員的會籍如何處理？10.什么情形下可以變更或解除集體合同？11.勞動者有權(quán)參與用人單位內(nèi)部工資支付制度的制定嗎？12.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時如何參加社會保險？13.工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇如何處理？14.勞動爭議仲裁的時效是怎樣規(guī)定的？15.企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，工會該怎么辦？16.（）是指勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，雙方當(dāng)事人就解決爭議，化解矛盾，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系共同進(jìn)行商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為。A、勞動爭議仲裁B、勞動爭議協(xié)商C、勞動仲裁D、勞動協(xié)商17.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工嚴(yán)重違紀(jì)能否辭退？18.最低工資是否包含加班工資？19.為什么要優(yōu)化司法職權(quán)配置？20.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)履行哪些職業(yè)病危害告知義務(wù)？21.基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)如何結(jié)算？22.除用人單位外，還有哪些主體可以提出工傷認(rèn)定申請？23.根據(jù)《浙江省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規(guī)定，任何人不得將工會的財產(chǎn)、經(jīng)費作為該工會所在單位的財產(chǎn)、經(jīng)費予以（）。A、凍結(jié)B、查封C、扣押D、清償債務(wù)24.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議如何處理？25.工會可以為申請勞動爭議仲裁或提起勞動爭議訴訟的職工提供哪些支持和幫助？26.職工被派遣出境工作，工傷保險關(guān)系如何處理？27.工會主席、副主席任期未滿時，未經(jīng)本級工會委員會和上一級工會同意，不得隨意（）。A、調(diào)動工作B、晉升職稱C、解除勞動關(guān)系D、延長勞動合同期限28.勞動合同應(yīng)當(dāng)載明哪些勞動安全必備事項？29.用人單位對未成年工實行哪些特殊保護(hù)？30.勞務(wù)派遣工如何參加工會？第2卷參考答案一.參考題庫1.參考答案: 一是公開阻撓。包括以暴力、恐嚇等手段公開阻撓； 二是變相阻撓。一些用人單位采取調(diào)崗降薪、辭退排擠等方式給參加和組織工會的職工“穿小鞋”，進(jìn)行打擊報復(fù)，以達(dá)到阻撓其依法參加和組織工會的目的。2.參考答案:《勞動法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六用歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”3.參考答案:《工會勞動法律監(jiān)督建議書》，是指對用人單位不接受工會提出的整改意見或者拒不整改的行為，由縣級以上工會向同級勞動行政等部門遞交的書面查處建議。4.參考答案:D5.參考答案:工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并且經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。6.參考答案:因勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，由用人單位與勞動者進(jìn)行重新協(xié)商；如果雙方協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，按同工同酬原則處理；如果沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。7.參考答案:經(jīng)協(xié)商所達(dá)成的和解協(xié)議是當(dāng)事人的共同意志，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行。達(dá)成和解協(xié)議后一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請調(diào)解或仲裁。8.參考答案:A,B,C,D9.參考答案: 被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留。10.參考答案: （1）只需要雙方協(xié)商代表協(xié)商一致即可以變更或者解除集體合同； （2）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行的； （3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的； （4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。11.參考答案: 勞動者有權(quán)通過各種形式參與其制定過程，并提出自己的意見建議。12.參考答案:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地沒立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。13.參考答案:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但廷長不得超過十二個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。14.參考答案:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》同時規(guī)定了仲裁時效中斷和仲裁時效中止。15.參考答案:企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。16.參考答案:B17.參考答案:倘若“三期”女工試用期被證明不合格，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，依法被追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進(jìn)行特殊保護(hù)的，用人單位是能夠辭退的。18.參考答案: 最低工資不應(yīng)將加班工資包含在內(nèi)。19.參考答案:優(yōu)化司法職權(quán)配置，是深化司法體制改革的重要任務(wù)，對于實現(xiàn)司法權(quán)力之間分工負(fù)責(zé)、互相配合、互相制約，確保司法機(jī)關(guān)依法獨立行使職權(quán)、維護(hù)司法公正具有重要意義。20.參考答案: 用人單位應(yīng)告知勞動者如下內(nèi)容： 一、工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果； 二、職業(yè)病防護(hù)措施； 三、勞動者享有的保險福利待遇以及患職業(yè)病后享有的職業(yè)病人的待遇。21.參考答案: 一、參保人員短期出差、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或度假等期間’在異地發(fā)生疾病并就地緊急診治發(fā)生的醫(yī)療費用，一般由參保地按參保地規(guī)定報銷； 二、參保人員因當(dāng)?shù)蒯t(yī)療條件所限需異地轉(zhuǎn)診的，醫(yī)療費用結(jié)算按照參保地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參保地負(fù)責(zé)審核、報銷醫(yī)療費用； 三、異地長期居住的退休人員在居住地就醫(yī)，常駐異地工作的人員在工作地就醫(yī)，原則上執(zhí)行參保地