淺談基層工會強化維護職能的基本途徑樣本

淺談基層工會強化維護職能基本途徑隨著郵政公司化運營，改革力度不斷加大，公司用工形式、利益關(guān)系和分派方式都發(fā)生了深刻變化，因而公司職工迫切需要工會更加積極認真地履行好維護職能，以維護其合法權(quán)益。強化維護職能，摸索提高工會保護職工權(quán)利和利益政策和辦法，這是當前工會工作值得研究重要課題。下面本人擬就我處工會如何強化維護職能，提出某些粗淺看法和看法。一、強化維護職能重要意義。（一）強化維護職能，是工會組織本質(zhì)屬性。維權(quán)，就是工會組織通過合法途徑和手段，保護職工根據(jù)法律法規(guī)及規(guī)章享有各種權(quán)利和利益免受侵害行為?！秳趧臃ā分忻鞔_規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會基本職責”，“工會代表和維護勞動者合法權(quán)益?！编囆∑酵局赋?，工會必要密切聯(lián)系群眾，使廣大職工都感到工會的確是工人自己組織，是工人信得過、能替工人說話和辦事組織。工會作用、地位在公司中是任何組織和部門不能代替。胡錦濤同志指出：要切實把表達和維護廣大職工群眾利益作為一切工會工作出發(fā)點和落腳點。工會組織民主性、群眾性特點決定了工會必要始終關(guān)注工人階級最基本、最主線需要，要代表維護職工群眾利益。（二）強化維護職能，是形勢發(fā)展必然規(guī)定。在全總十四屆十一次主席團會議上，王兆國同志從中華人民共和國國情出發(fā)，站在歷史和時代發(fā)展高度，初次鮮明地提出了“以職工為本，積極依法科學維權(quán)”中華人民共和國特色社會主義工會維權(quán)觀。明確了工會維權(quán)工作重要原則、主線宗旨、核心理念、途徑方式和基本格局，是對工會維權(quán)工作本質(zhì)、目和內(nèi)涵集中反映，全面體現(xiàn)了黨對工會維權(quán)工作總體規(guī)定，即工會組織要自覺環(huán)繞職工最關(guān)懷、最直接、最現(xiàn)實利益問題，逐漸健全維權(quán)機制，增強維權(quán)實力，切實為職工做好事、辦實事、解難事。（三）強化維護職能，是公司發(fā)展迫切需要。3月21日北京市郵政公司掛牌成立，標志著北京郵政體制改革正式拉開了序幕，向當代公司制度建設(shè)邁出了核心性一步。政企分開，市場化運作將變化公司固有管理模式，公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型將是此后幾年北京郵政工作核心內(nèi)容。隨著公司改革不斷進一步，工會工作將遇到更多新狀況、新問題，面臨新考驗。新用工、分派政策確立和民主管理推動，特別是新《勞動合同法》實行，觸及職工切身利益問題將更加繁多復雜，職工維權(quán)意識和訴求表達愿望將進一步增強，職工規(guī)定工會維護其合法權(quán)益呼聲越來越強烈，這就迫切需要工會可以運用組織整體優(yōu)勢來維護職工群眾合法權(quán)益，調(diào)動和保護她們工作積極性，增進公司發(fā)展。二、強化維護職能基本途徑。（一）強化維護職能，要抓好四個著力點：1、堅持以人為本。章干泉總經(jīng)理在公司工作會上曾指出：“對內(nèi)，要樹立員工至上觀念，一切從關(guān)懷員工出發(fā)；對外，要樹立客戶至上觀念，一切環(huán)繞客戶需求出發(fā)?！眱蓚€至上核心就是以人為本，因此咱們要以職工為本，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工利益作為工會工作主線出發(fā)點和落腳點。2、突出依法維護。隨著社會進步、法制健全、公司改革深化，維護職工權(quán)益任務(wù)將更加艱巨。在新形勢下，公司工會要強化維權(quán)意識，增強維權(quán)能力，“敢于維護善于維護”，凡是國家法律法規(guī)以及公司基本規(guī)章制度賦予職工合法權(quán)益，工會都要依法進行維護。3、滿足不同需求。從某種意義上說，滿足職工需求過程就是推動公司發(fā)展過程。因而強化維護職能，必要滿足不同職工需求，把工會維權(quán)視野覆蓋到全體職工，針對職工中不同利益群體不同需求，體現(xiàn)維權(quán)多樣化。4、工作循序漸進。工會維權(quán)是全方位，詳細說涉及職工經(jīng)濟利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等，但維權(quán)過程是漸進性，要一步步深化到位。（二）強化維護職能，要注重五方面轉(zhuǎn)變：1、調(diào)節(jié)維權(quán)模式。在當前社會信息化大趨勢中，工會工作信息化為工會發(fā)展注入了新活力。網(wǎng)絡(luò)與工會老式工作模式整合必然會對工會跨越式發(fā)展產(chǎn)生積極和深遠影響。工作中我處通過網(wǎng)上辦公、開通“工會網(wǎng)站”等方式創(chuàng)新工會工作模式，暢通工會信息渠道，理解職工需求和熱點、難點問題，找準維權(quán)切入點，使維權(quán)工作動力足，效果好。2、調(diào)節(jié)維權(quán)重心。“送溫暖、有困難找工會”是工會老式幫困工作。在“送溫暖”工作中，我處始終把為職工辦實事、辦好事，為職工排憂解難作為一項重要內(nèi)容來抓。建立了困難職工檔案，做好困難職工信息收集和動態(tài)管理。開展了各種形式職工互助互濟工作，還認真組織了豐富多樣活動。但隨著公司發(fā)展，職工對工會工作需求已從物質(zhì)轉(zhuǎn)為精神。當前，實現(xiàn)由解決困難向提高職工素質(zhì)、增進發(fā)展轉(zhuǎn)變是工會在新時期維權(quán)重要工作。我處進一步完善“送溫暖”工作機制，使送溫暖工作制度化，同步延伸活動外延，把送溫暖工作從送資金、送物質(zhì)向送技能、送親情、送安全等方面延伸，拓展工作內(nèi)容，使職工感受到公司溫暖。如今年“安康杯”競賽期間，咱們組織了“安全家書”征集、巡展活動，并邀請到某些先進家書親屬到我處參觀、座談，以此來調(diào)動家庭、社會多方面積極因素，共同營造“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”氛圍，構(gòu)建“和諧郵政、平安奧運”良好環(huán)境，使安全工作寓于情融于心，不但進一步提高了廣大職工安全意識，并且提高了公司安全教誨工作效果。此外，咱們通過給職工發(fā)放安全警示卡、在現(xiàn)場設(shè)立危險警示標志等辦法，提示職工愛惜生命，注意安全，給職工送去公司切實關(guān)愛。3、調(diào)節(jié)維權(quán)內(nèi)涵。工會維權(quán)內(nèi)涵要從維護政治權(quán)益“老三權(quán)”(知情權(quán)、參加權(quán)、監(jiān)督權(quán))向維護整體權(quán)益“新三權(quán)”(學習權(quán)、發(fā)展權(quán)、享有權(quán))延伸。發(fā)展“新三權(quán)”是“以人為本”詳細體現(xiàn)，是維權(quán)遞進自然成果。學習權(quán)是指職工為適應生存環(huán)境所必備知識和技能學習權(quán)利，它是職工提高自身素質(zhì)、豐富精神世界和終身學習必然規(guī)定。始終以來我處積極推動“創(chuàng)爭”活動進一步開展，咱們通過加強職工思想教誨，完善創(chuàng)爭機制，創(chuàng)新群眾性學習活動、開展主題讀書月等形式，不斷營造學習濃厚氛圍，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)。咱們還廣泛開展了以“業(yè)務(wù)榜樣”、“業(yè)務(wù)狀元”職業(yè)技能競賽活動為載體業(yè)務(wù)練功活動，通過全員參加、層層選拔，增進職工刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在全處形成了“練技能、強素質(zhì)、增本領(lǐng)”良好氛圍。建立了“信函處技能人才庫”，形成一批高技能一線工人群體；并充分發(fā)揮技能人才庫作用，運用既有業(yè)務(wù)師、業(yè)務(wù)榜樣資源，由她們總結(jié)歸納工作中好經(jīng)驗和好辦法，組織職工業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工技能水平。發(fā)展權(quán)是指在公司獲得發(fā)展同步，職工也要獲得相應發(fā)展機會和權(quán)利?！昂椭C發(fā)展，互利共贏”，關(guān)懷職工發(fā)展問題已不但僅是職工個人問題，而是關(guān)系到公司迅速發(fā)展、職工隊伍建設(shè)及構(gòu)建和諧公司問題。我處十分注重維護職工發(fā)展權(quán)，積極創(chuàng)造條件為員工搭建展示舞臺，如在一線職工中評比“先進生產(chǎn)者”，在各崗位、工種評比“生產(chǎn)操作示范崗”、設(shè)立“奧運先鋒崗”、開展崗位競聘以及對體現(xiàn)突出技術(shù)能手予以特殊獎勵等形式，使干得好員工真正可以借助這些公平公正競爭舞臺脫穎而出。享有權(quán)是指職工對公司發(fā)展成果共享權(quán)和優(yōu)良工作環(huán)境享有權(quán)及對多彩生活享有權(quán)。近年來信函處注重加強公司文化建設(shè)，對一樓西側(cè)通道、電梯間重新設(shè)計改造，制作了“奧運視窗”文化墻，開展了“職工小家”爭創(chuàng)活動。為更好發(fā)揮“小家”作用，今年，咱們還對基層“職工小家”進行硬件設(shè)施改造，進一步完善“小家”功能，美化生產(chǎn)生活環(huán)境，改進職工生活條件，同步環(huán)繞著“五個文明進小家”活動開展，積極組織了如乒乓球、羽毛球、趣味游泳等體育比賽、組織了演講比賽、知識競賽、節(jié)日聯(lián)歡等豐富多彩職工文體活動，提高職工思想道德素質(zhì)，拓展職工文化素質(zhì)及增強職工身體素質(zhì)，從而提高職工各方面競爭能力。4、調(diào)節(jié)維權(quán)視角。當前職工工作節(jié)奏加快、工作負荷增大，組織大型集體活動人員受限，活動時間難以統(tǒng)一。因而，工會文體活動重心一定要下移，即文體活動由集體化管理向個性化管理遷移。因而我處充分發(fā)揮“職工小家”作用，為“職工小家”配備了豐富文體活動用品，讓職工在“家”中選取自己愛慕形式，滿足她們文化體育需求，同步以勉勵方式調(diào)動部門工會開展活動，達到交流感情，增進理解目，使工會活動五彩繽紛、各具特色、布滿活力。5、調(diào)節(jié)維權(quán)形式。維權(quán)形式?jīng)Q定維權(quán)效果，維權(quán)效果檢查維權(quán)辦法、形式和內(nèi)容與否科學、與否符合公司實際，與否符合職工愿望。因而，要通過積極維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)來提高維權(quán)效果。工作中我處通過座談培訓、學習交流不斷增強廣大工會干部維權(quán)責任意識和法制觀念，不斷提高理論水平，使她們用科學辦法指引工作，更好化解職工矛盾，反映職工呼聲。三、工作中幾點體會。（一）強化維權(quán)工作必要堅持黨領(lǐng)導。工會是黨領(lǐng)導工人階級群眾組織，工會維權(quán)工作是黨實踐主線宗旨有機構(gòu)成某些。工會只有自覺接受黨領(lǐng)導，堅決貫徹黨路線、方針和政策，才干始終保持對的政治方向，更好地履行維護職工合法權(quán)益基本職責。（二）強化維權(quán)必要建立健全長效機制。維權(quán)是一項系統(tǒng)工程，做好這項工作，要做到參加前置、關(guān)口前移，建立完善聯(lián)席制度、協(xié)商制度和溝通制度；要依照法律法規(guī)規(guī)范維權(quán)工作，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；要大力增強互動性，爭取黨組織和上級職能部門互動和支持；建立維權(quán)工作評價機制等，上下結(jié)合，內(nèi)外結(jié)合，真正實現(xiàn)維護職工權(quán)益。（三）強化維權(quán)必要全面提高工會干部維權(quán)能力。工會干部作為職工權(quán)益維護者，要切實提高組織職工、動員職工、依托職工和服務(wù)職工能力，切實提高表達和維護職工合法權(quán)益能力，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，組織到公司發(fā)展建設(shè)中來。