2024年人資培訓崗位職責(3篇)

2024年人資培訓崗位職責(3篇)

目錄

第1篇人資培訓主管崗位職責

第2篇人資培訓主任崗位職責

第3篇人資培訓師崗位職責

人資培訓主管崗位職責

人資培訓主管/課長峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責描述:

1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理

2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

3.其他主管交辦事項

任職要求:

1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關(guān)專業(yè);

2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經(jīng)驗,活培訓經(jīng)驗豐富者也可。

3.了解各部門、各崗位的工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。

4.特別加分項:豐富的外部培訓機構(gòu)資源

人資培訓主任崗位職責

崗位職責:

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責:

1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

3、負責培訓、績效模塊;

4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格:

1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

人資培訓師崗位職責

崗位職責:

1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作,參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

2.培訓資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學習資料;開拓并維護學習渠道,確保培訓資源的豐富性與適用性;

3.培訓授課:參與培訓授課,編制培訓講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程;

4.培訓效果總結(jié):做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議。

任職要求:

1.全日制大專以上學歷,3年以上培訓經(jīng)驗;

2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培