企業(yè)集團(tuán)公司工會工作制度匯編

河南XX工會工作制度第一章

總

則第一條、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本制度。第二條、本制度適用于XX公司及分公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。第三條、工會是職工自愿結(jié)合的群眾組織，是公司的重要組成部分。第四條、工會是以《憲法》為活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定建立，獨(dú)立自主地開展工作。第五條、工會的基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。第六條、公司支持工會依法行使職權(quán)，積極開展工作。第二章工會組織第七條、公司依法建立工會，并受上級工會組織監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。公司工會組織設(shè)兼職工會主席、副主席、工會委員（組織與宣傳、文體與生活委員、女工委員）、經(jīng)費(fèi)審查委員。第九條、工會主席、副主席、委員由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生，所產(chǎn)生人需要上報上級工會組織批準(zhǔn)，經(jīng)得同意，予以任職。第十條、分公司分別成立工會小組，接受公司工會領(lǐng)導(dǎo)和管理。第三章工會的任務(wù)第十一條、認(rèn)真貫徹、執(zhí)行《工會法》，對上級工會和黨支部討論研究有關(guān)工會工作的重大問題，認(rèn)真組織實施，積極配合黨支部開展工作。第十二條、圍繞“以人為本”的管理理念，協(xié)同公司開展員工思想政治教育、法制道德建設(shè)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等活動，調(diào)動廣大員工的積極性，推進(jìn)精神文明建設(shè)，提高員工綜合素質(zhì)，提升公司形象。第十三條、依法維護(hù)員工民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，積極參與公司管理。第十四條、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好員工的集體福利事業(yè)，開展同事間互助互濟(jì)活動，為員工排憂解難；積極聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的工作生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第十五條、認(rèn)真做好“五必訪”、“五必談”和“四互助”。職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害時必訪，及時慰問；對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和初次違規(guī)的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談；思想互助、工作互助、技術(shù)互助、生活互助。第十六條、開展有益于員工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。第十七條、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

第十八條、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。第十九條、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)，堅持工會工作群眾化、民主化。第二十條、搞好工會學(xué)習(xí)活動，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。第四章、工會主席、委員及工會小組職責(zé)第二十一條、工會主席職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司工會的全面工作；

2、代表員工利益，參與公司各層次的決策和監(jiān)督；3、維護(hù)員工合法權(quán)益，真實反映員工意見、愿望和要求，督促相關(guān)事項落實；

4、督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；5、審定工會工作計劃，審定工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算。第二十二條、工會副主席崗位職責(zé)1、協(xié)助工會主席開展工作，主持工會日常工作。2、制定工會工作計劃，做好工會工作總結(jié)。3．組織好工會工作人員的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平和工作能力，適應(yīng)工會工作的需要。4、密切聯(lián)系群眾，做好調(diào)查研究工作，經(jīng)常了解各分工會工作情況，指導(dǎo)幫助分公司工會小組開展工作。5、認(rèn)真做好送溫暖工作，積極組織開展群眾性文化娛樂活動和全民健身活動。第二十三條工會委員職責(zé)1、宣傳國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動政策；2、完成工會日常性事務(wù)工作，做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作；3、收集、反映員工的意見要求，關(guān)心員工生活，協(xié)助公司做好員工的集體福利；4、組織開展業(yè)務(wù)交流、業(yè)務(wù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)交流講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，提升員工業(yè)務(wù)技能；5、組織開展公司業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動，加強(qiáng)員工凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力；6、組織安排工會慰問活動；7、負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作；8、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)商解決涉及職工的切身利益問題。9、完成公司黨支部、上級工會交辦的其他工作。第二十四條、女工委員職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

組織女職工開展以自尊、自愛、自立、自強(qiáng)為主要內(nèi)容的“四有”學(xué)習(xí)教育活動，提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)生存能力、競爭能力、抗風(fēng)險能力。積極做好女職工的思想工作，深入調(diào)查研究，了解女職工的意見、訴求、困難和疾苦，成為女職工說話、辦事的貼心人。協(xié)助完成委員的其它工作；第二十五條、經(jīng)審委員職責(zé)學(xué)習(xí)工會財務(wù)和經(jīng)審的業(yè)務(wù)知識，按要求做好工會財務(wù)臺帳工作；認(rèn)真收好、管好、用好工會各項經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。定期向員工和黨支部通報經(jīng)費(fèi)使用情況；協(xié)助完成委員的其它工作；

第二十六條、工會小組職責(zé)1、認(rèn)真貫徹落實公司工會的精神和要求，積極開展工會小組活動，做到事前有計劃有申請、事中有記錄、事后有總結(jié)；

2、認(rèn)真聽取、收集基層員工的意見要求，及時反饋；

3、組織安排對基層員工的慰問工作，堅持“五必訪”、“五必談”和“四互助”，協(xié)助公司工會做到對全體員工的關(guān)愛。4、完成公司黨支部、工會交辦的其它工作。第五章、工會慰問第二十七條、工會慰問制度1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。2、定期組織人員同一線職工座談，幫助一線職工解除后顧之憂。3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對困難職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。4、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。5、員工生日：發(fā)放生日賀卡，免費(fèi)用餐1天第六章

工會會員會籍管理第二十八條、工會會員會籍管理制度

1、凡公司員工承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入本公司工會組織。

2、要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

3、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利，履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費(fèi)。

4、會員退會自由。會員提出退會申請，由公司工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止交納會費(fèi)，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

5、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)見上條。

6、凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司工會委員會討論決定，開除其會籍。

7、工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦同樣處理。

8、會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組建工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

9、會員退休，可保留會籍。

10、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面上報公司工會委員會核準(zhǔn)。由公司工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，保留會籍的會員應(yīng)正常交納工會會費(fèi)。已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第七章工會經(jīng)費(fèi)管理第二十九條、公司工會經(jīng)費(fèi)來源（一）會員繳納的會費(fèi)。（二）上級工會拔付的經(jīng)費(fèi)。（三）其他收入。第三十條、公司工會會費(fèi)管理制度1、凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，積極主動交納工會會費(fèi)。會員會費(fèi)按本人基本工資的0.2%交納，獎金、各種津貼、補(bǔ)貼等不計在內(nèi)。2、工會會費(fèi)每月交納一次。

3、工會會費(fèi)收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費(fèi)使用情況應(yīng)按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。第三十一條、工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度預(yù)算是經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費(fèi)年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)的重要手段，是工會財務(wù)管理的重要內(nèi)容。預(yù)算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為原則。工會應(yīng)于每年12月15日前編制下年的經(jīng)費(fèi)預(yù)算。（一）、預(yù)算收入包括：１．會費(fèi)收入；２．撥交經(jīng)費(fèi)收入；３．其他收入等。（二）、預(yù)算支出包括：１．會員活動費(fèi)；

２．員工活動費(fèi)；３．工會業(yè)務(wù)費(fèi)；4．工會慰問費(fèi)；5.其他支出等。會員活動費(fèi)：用于會費(fèi)支付的組織會員開展集體活動的各項費(fèi)用。員工活動費(fèi)：用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費(fèi)用。工會業(yè)務(wù)費(fèi)：用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用，包括拔付各工會小組的費(fèi)用。工會慰問費(fèi)：主要用于職工結(jié)婚、生育、生病住院、死亡、遭受災(zāi)害的慰問費(fèi)用。其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。第三十二條、工會經(jīng)費(fèi)的使用和報銷制度1、工會經(jīng)費(fèi)的使用堅持集中管理原則。使用工會經(jīng)費(fèi)者，必須經(jīng)工會主席同意，后報分公司總經(jīng)理室研究，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據(jù)和真實的報賬材料，在報銷單上要有經(jīng)手人、工會主席、公司行政負(fù)責(zé)人簽字后方可報銷。2、工會經(jīng)費(fèi)的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點(diǎn)用于維護(hù)員工權(quán)益、開展員工教育和職工群眾活動方面。3、堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受員工監(jiān)督。第八章附則第三十三條、本條例由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。第三十四條本制度自2016年6月10日起實行。xx榕江分公司支會規(guī)章制度

上墻制度：改成創(chuàng)一流企業(yè)工會建一流職工之家社區(qū)工會組織改成企業(yè)工會組織機(jī)構(gòu)示意圖職工之家安排布置工會工作制度為了深入貫徹實施山西焦煤《工會工作制度》，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度。定期走訪制度定期深入基層，走訪職工會員，認(rèn)真做好上情下達(dá)工作，關(guān)心職工會員生活，廣泛聽取職工情況，職工困難記心頭在解決實際問題上下工夫。干部培訓(xùn)制度加強(qiáng)正利公司工會干部培訓(xùn)教育，定期舉辦理論實踐、安全技術(shù)培訓(xùn)班，積極完成上級工會指定的各類培訓(xùn)任務(wù)，強(qiáng)化自學(xué)，提高修養(yǎng)，開拓工作思路，創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。財務(wù)管理制度嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度、遵守財經(jīng)紀(jì)律；堅持勤儉節(jié)約原則，做到少花錢，多辦事，辦好事，量入為出；認(rèn)真做好工會經(jīng)費(fèi)收繳、管理工作，定期組織工會經(jīng)費(fèi)審查活動，對不符財務(wù)規(guī)定的現(xiàn)象，立即責(zé)成改正；定期向會員（代表）大會匯報財務(wù)收支情況。來信來訪接待制度對職工來信來電來訪，認(rèn)真接待，妥善處理，做到熱情周到耐心聽取問題反映，重大情況，及時反映匯報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，涉及違反國家法規(guī)政策的問題，敢于和善于堅持原則，據(jù)理力爭。通過勞動爭議調(diào)解勞動仲裁等形式，維護(hù)會員的合法權(quán)益。女工工作制度代表、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，積極引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身綜合素質(zhì)，定期召開女職工會議，交流工作經(jīng)驗，提高女職工工作水平。重大事項報告制度凡遇突發(fā)性事件，工會要在第一時間深入現(xiàn)場，掌握情況，并立即向上級工會和黨工委報告。工作臺賬制度完善臺賬內(nèi)容，規(guī)范操作管理，工會工作，及時整理，分類歸檔，年底將年度工作計劃，日常檢查，文體活動，簡報信息，工作總結(jié)，會議記錄及有關(guān)文件裝訂成冊，立卷歸檔。工會主席職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司管理工作，主持工會辦公室日常事務(wù)。2、協(xié)助黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。3、聽取單位會員的意見、建議，及時反映基層問題，處理會員或員工的投訴，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4、組織發(fā)動職工文化、娛樂、體育活動，認(rèn)真處理和解決好職工及其家庭和生活困難，消除職工的后顧之憂。5、配合主管領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督職工提高業(yè)務(wù)規(guī)則，改善規(guī)則質(zhì)量，并做好屬下人員的績效考核和獎勵懲罰工作。工會工作職責(zé)1、執(zhí)行職工大會或職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2、代表和組織職工按照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智創(chuàng)造良好的條件。3、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和勞動爭議，與單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4、組織職工開展勞動競賽，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)工作者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5、對職工進(jìn)行思想政治教育，大力支持職工加強(qiáng)專業(yè)知識和管理知識的學(xué)習(xí)，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)，積極了解和關(guān)心職工的思想、工作和生活，推動黨的方針、政策的貫徹。6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，依照《工會法》和《工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。協(xié)助和督促而不是代替行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。7、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。工會會員的權(quán)利和義務(wù)1、工會會員的權(quán)利（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督；（3）對國家和社會生活總是提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；（6）在工會會議和工會開展的活動上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。2、工會會員的義務(wù)（1）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；（3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。凱運(yùn)榕江分公司支會組織機(jī)構(gòu)示意圖工工會委員會主席安全生產(chǎn)委員女工委員財務(wù)委員經(jīng)審委員宣傳文體委員信訪工作制度為加強(qiáng)工會信訪工作，使其有章可循，做到制度化、規(guī)范化、特制定困難職工幫扶信訪工作制度。建立工會領(lǐng)導(dǎo)干部信訪責(zé)任制、主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)要親自處理群眾來信來訪，及時閱處職工來信，接待重要來訪，妥善解決職工信訪反映的問題。定期召開信訪工作聯(lián)席會議，研究來信來電來訪工作中存在的問題，在征得總公司工會主席同意的情況下上報縣委、縣政府及縣總工會。做到重大信訪信息及時報告，發(fā)生大規(guī)模的職工集體上訪等事件要以第一責(zé)任人的身份做到知情，通報，協(xié)調(diào)，填報重大事件報告單，在1小時內(nèi)報告總公司工會領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真排查信訪中反映的矛盾糾紛和職工群體性時間隱患，根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，對排查出的問題及時牽頭，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門或單位限期解決。及時查辦信訪案件，對縣委，縣政府及上級工會交辦的信訪案件，要在規(guī)定時間內(nèi)查處完畢，并書面報告案件查處情況。公司工會章程總則一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、根“”三、公司工會在公司上級工會和黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自

四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要

（一）代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安（二）組織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、（三）支持公司經(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成工作任（四）協(xié)助上級黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位（九）聽取、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全12．協(xié)助、配合公司行政搞好管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；

3．代表員工進(jìn)入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；

4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度。

（二）組織、宣傳委員職責(zé)

1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。

2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。

3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計工作。

4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。

5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。

7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。

8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。

（三）工會生活、女工委員職責(zé)

1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。

2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動。

3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。

4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實事，辦好事，解除她們的后顧之憂。

（四）勞動爭議調(diào)解委員職責(zé)

1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時上呈下達(dá)。

2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。

3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。

（五）工會小組職責(zé)

1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。

2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。

3．堅持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。

“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；

“五必談”：即對曠工、缺勤的員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。

工會會員的權(quán)利和義務(wù)一、工會會員的權(quán)利（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。（二）對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出意見和建議，要求撤換或罷免工會工作人員。（三）對公司不合理規(guī)定提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（四）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、休養(yǎng)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（六）在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。二、工會會員的義務(wù)（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。（二）積極參加民主管理，努力完成工作任務(wù)。（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。（五）維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。3、職工代表大會每年至少召開一次。4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。5、職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。工會財務(wù)管理制度為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》及其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況制定本辦法。一、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則1、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則。(1)經(jīng)費(fèi)報銷時應(yīng)填清楚，由工會主席審批后方可報銷;(2)購買一次性實物報銷金額在3000元以上的發(fā)票，由經(jīng)辦人、驗收人、工會主席審核簽名;(3)商家出具的發(fā)票內(nèi)容完整;(4)用于全體會員的福利性支出不得超過當(dāng)年下?lián)芙?jīng)費(fèi)的50%。2、堅持預(yù)、決算管理原則。一切經(jīng)費(fèi)均應(yīng)納入預(yù)算。3、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度