2024年養(yǎng)老院院長崗位職責3篇

2024年養(yǎng)老院院長崗位職責3篇

目錄

第1篇養(yǎng)老院院長崗位工作職責

第2篇養(yǎng)老院院長助理崗位職責

第3篇養(yǎng)老院院長崗位職責

養(yǎng)老院院長崗位工作職責

1、在上級主管部門的領導下,全面主持養(yǎng)老院的行政、醫(yī)療、經(jīng)營管理工作,貫徹執(zhí)行黨和國家的各項路線、方針、政策、法律、法令和上級的指示,確保養(yǎng)老院各項工作的完成。

2、主持院長辦公會議,確定養(yǎng)老院的辦院方針,主持養(yǎng)老院發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃的制定并組織實施;制定養(yǎng)老院改革目標與方案并組織實施。

3、嚴格實行科學管理,健全養(yǎng)老院質(zhì)量管理的措施,建立并執(zhí)行各項規(guī)章制度,不斷提高醫(yī)療技術質(zhì)量和服務水平。

4、制定養(yǎng)老院綜合目標責任制,并與科室負責人簽定責任書,確保責任制的落實和獎懲的兌現(xiàn)。

5、負責養(yǎng)老院的行政管理工作,依據(jù)有關規(guī)定和要求做好養(yǎng)老院職工的聘任、考核、業(yè)務培訓、晉升、獎懲等工作,對各行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室責任目標完成情況進行考核。

6、負責養(yǎng)老院物資、設備、資金的分配和使用,負責養(yǎng)老院行政、養(yǎng)老、經(jīng)營管理科室的建設和管理。

7、加強養(yǎng)老院經(jīng)營管理,組織制定各項經(jīng)濟指標并負責督促完成。調(diào)動養(yǎng)老院廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,增強養(yǎng)老院的自我改造和發(fā)展能力,杜絕浪費,提高經(jīng)濟效益,維護廣大職工的合法權(quán)益。

8、按照干部選拔任用管理的有關規(guī)定,根據(jù)工作需要,提出各醫(yī)療、護理等業(yè)務科室、行政科室、后勤科室科級干部擬用人選名單。專業(yè)要求:醫(yī)療專業(yè)教育背景,從事一級以上醫(yī)院院長崗位工作五年以上,極強的工作計劃及目標擬定、執(zhí)行能力;有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、有較強的團隊協(xié)作能力。

養(yǎng)老院院長助理崗位職責

崗位目的:

幫助院長處理各項事務,做好院長的賢內(nèi)助

職責內(nèi)容:

1,及時為院長草擬各種文案,包括:報告及總結(jié)等。

2,協(xié)助院長做好辦公室事物,包括辦公室文案編輯及檔案管理。

3,根據(jù)院長要求制定每月工作計劃和總體工作目標。

4,協(xié)助院長跟蹤和監(jiān)督所轄部門對工作計劃的實行情況,有問題及時向院長匯報并處理。

5,協(xié)助做好每次工作會議的會前準備工作,對會議內(nèi)容做好會議紀要并歸檔。

6,及時記錄院長的口頭紀要并及時處理。

7,協(xié)助院長做好所轄各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

8,提前對院長的重要日程安排做出提醒。

9,管理好院長室內(nèi)的固定資產(chǎn)及使用物品。

10,做好院長安排的其他工作,做好院長的賢內(nèi)助。

任職要求:

知識要求:有較強的辦公室文案編輯和處理的能力,做好檔案管理;

技能要求:熟練操作計算機,word,excel和powelpoint熟練應用;

素質(zhì)要求:外貌端正、性格開朗、工作認真細心,責任心強,具有良好的服務意識,溝通協(xié)調(diào)能力、口語表達能力強、團隊協(xié)作能力強,具有較強的抗壓性;

崗位資格:大專及以上學歷

工作經(jīng)驗:一至三年工作經(jīng)驗

養(yǎng)老院院長崗位職責

養(yǎng)老院院長崗位職責:

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;

2、人力梯隊建設、培訓落實等;

3、關注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓目標計劃并實施;

7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;

8、負責客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法規(guī);

3、具備良好的服務素質(zhì)、服務理念和職業(yè)道德;

4、愛崗敬業(yè),熱愛老年事業(yè),有養(yǎng)老服務的新理念,有強烈的責任心;

5、本科學歷優(yōu)先(履歷優(yōu)秀者大、中專學歷亦可考慮)。具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷崗位職責:

1、根據(jù)入住情況(入住人數(shù)、入住長者情況)項目運營(樓層分布及排班、成本控制),進行人員配置;

2、人力梯隊建設、培訓落實等;

3、關注員工狀態(tài)并及時溝通、調(diào)整其工作狀態(tài);

4、參與制定sop文件,即工作流程作業(yè)指導書,機構(gòu)內(nèi)推行并監(jiān)督;

5、安全防范/風險防控,如一般老人摔倒處理、安全規(guī)程、消防滅火器的定期檢查等;

6、擬定機構(gòu)內(nèi)年度培訓目標計劃并實施;

7、規(guī)劃機構(gòu)內(nèi)帶教、發(fā)展及晉升計劃;

8、負責客戶評估及溝通,了解長者喜好、病史照護難度,提供照護計劃;

9、入住客戶及家屬溝通,如家屬群管理、日常問候及關系維護、客戶轉(zhuǎn)介紹等。

任職資格:

1、45歲以下,具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡1-2歲;

2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、、養(yǎng)老公寓、酒店公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷,具有較強的管理能力、組織協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力,熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質(zhì)量控制等,熟悉行業(yè)法律法