大學(xué)人才輸送協(xié)議書

大學(xué)人才輸送協(xié)議書第一篇：人才輸送合作協(xié)議

php人才培育推舉就業(yè)合作協(xié)議

甲方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

乙方：

地址：郵編：

電話：傳真：

聯(lián)系人：e-mail：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，甲方同意將本公司的php技術(shù)人員的技術(shù)指導(dǎo)，托付乙方來培育。特簽訂本合同。

一、合同期限

1、本合同自雙方簽字之日生效。

2、本合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、附件

本合同及有關(guān)附件經(jīng)雙方代表簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力。

三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利：

1、有權(quán)在所需人才上崗前6個(gè)月內(nèi)，向乙方提出人才輸送的要求。

2、有權(quán)打算是否錄用候選人。

3、有權(quán)要求乙方依據(jù)本公司的崗位需求，對(duì)推舉人才進(jìn)展有針對(duì)性的技術(shù)指導(dǎo)。

（二）甲方的義務(wù)：

1、甲方需優(yōu)先向乙方提出人才需求，在乙方無法滿意甲方的人才需求時(shí)，甲方可實(shí)行其他方法聘請(qǐng)。

2、在乙方推舉的候選人被甲方正式錄用前，甲方保證為候選人保密，不將候選人信息透漏給任何第三方。

3、簽訂合同一年內(nèi)，未經(jīng)乙方允許，甲方不得私自與候選人相互聯(lián)系，甲方私下錄用候選人，均當(dāng)乙方成

功推舉。

4、在甲方未打算錄用候選人之前，甲方如需對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)展核查，必需書面或者郵件向乙方提出核查申

請(qǐng)，并載明核查內(nèi)容的方式，在得到乙方同意后，方可進(jìn)展核查。如甲方單方面對(duì)乙方推舉人才進(jìn)展核查，由此所引起的對(duì)推舉人的職業(yè)安全所造成的損害由甲方擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

5、乙方所推舉的候選人簽訂《任職通知書》后，需供應(yīng)《任職通知書》復(fù)印件給乙方，《任職通知書》需

標(biāo)明任職職位，任職日期和薪酬待遇。

（三）乙方的權(quán)利：

1、有權(quán)向甲方具體了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍，業(yè)務(wù)介紹，聘請(qǐng)職位的職責(zé)、要求、薪金福利、匯報(bào)關(guān)系等，以

確保推舉就業(yè)的有效性。

（四）乙方的義務(wù)：

1、乙方應(yīng)向甲方照實(shí)出具具體的候選人簡(jiǎn)歷資料。

2、乙方在與甲方達(dá)成共識(shí)后，要依據(jù)甲方的人才技能需求，為甲方培育指定人才。

3、乙方在推舉的人才于甲方工作期間，對(duì)推舉的人才進(jìn)展跟蹤指導(dǎo)，幫助甲方進(jìn)一步確保推舉人才的穩(wěn)定

性，降低人才的流淌性給乙方帶來的影響。

4、乙方在所推舉人員被甲方聘用后一年內(nèi)，不得將其向任何其他客戶推舉；

五、保密責(zé)任：

1、甲乙雙方同意，甲方向乙方供應(yīng)的人和資料、信息以及因本合同履行所獲得的人和結(jié)論都是在保密的情

況下供應(yīng)的，均為機(jī)密信息，任何一方不得將這些信息透露給任何第三方。

2、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方供應(yīng)的候選人的求職意向、簡(jiǎn)歷信息以及聯(lián)系方式，不得將乙方

候選人在面試過程中供應(yīng)的資料和信息用于任何與該候選人評(píng)估無關(guān)的其他用途。

六、爭(zhēng)議解決

合同雙方就各項(xiàng)條款的解釋或履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ翰脹Q。

甲方：乙方：

代表人：代表人：

蓋章：蓋章：

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

其次篇：人才輸送協(xié)議

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：內(nèi)蒙古形象藝術(shù)中等職業(yè)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱乙方）

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《職業(yè)教育法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策的要求，為了切實(shí)落實(shí)國(guó)務(wù)院《關(guān)于大力進(jìn)展職業(yè)教育的打算》和國(guó)家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的若干政策，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商達(dá)成美容美發(fā)類技術(shù)人才定向培育、定向就業(yè)協(xié)議，詳細(xì)條款如下：

一、合作時(shí)間：年月日至年月日

二、合作內(nèi)容

甲方向乙方定向聘請(qǐng)經(jīng)乙方培訓(xùn)并考核合格的美容美發(fā)類技術(shù)人員，乙方按甲方要求定向向甲方推舉經(jīng)乙方培訓(xùn)并考核合格的美容美發(fā)類技術(shù)人員到甲方就業(yè)。

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)

1、甲方的權(quán)利與義務(wù)：

1）、甲方有義務(wù)按《勞動(dòng)法》和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)用工的政策、法規(guī)依法用工，依法履行一個(gè)企業(yè)對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)，有義務(wù)按聘請(qǐng)時(shí)承諾的崗位、工種、待遇安排從乙方聘請(qǐng)來的全部人員就業(yè)或?qū)嵙?xí)；

2）、甲方有權(quán)對(duì)從乙方聘請(qǐng)來全部的就業(yè)或?qū)嵙?xí)人員按自己的規(guī)章制度進(jìn)展治理；

3）、甲方有義務(wù)派出講師幫助乙方完成對(duì)向甲方輸送的就業(yè)或?qū)嵙?xí)人員的崗前集訓(xùn)，集訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容另行商定；

4）、甲方有權(quán)根據(jù)自己的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方推舉的人才進(jìn)展考核，考核地應(yīng)當(dāng)在乙方；

5）、甲方從乙方聘請(qǐng)的就業(yè)和實(shí)習(xí)人員的工資待遇是：中專美容實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美容畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美容畢業(yè)生工資____________,其他待遇是是______________________________________________。中專美發(fā)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期工資_________,其他待遇是________________________________,中專美發(fā)畢業(yè)生正式就業(yè)后工資是__________,其他待遇是___________________________,短期班美發(fā)畢業(yè)生工資是____________,其他待遇是_________________________________________。甲方供應(yīng)的住宿條件是________________________________________________,費(fèi)用由________支付,伙食標(biāo)準(zhǔn)是_____________________________,費(fèi)用由_________支付；

6）、甲方有義務(wù)為從乙方聘請(qǐng)就業(yè)和實(shí)習(xí)的人員報(bào)銷一程路費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是____________,報(bào)銷時(shí)間是_____________。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方派出為甲方輸送就業(yè)和實(shí)習(xí)的工作人員報(bào)銷差旅費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)是

____________,報(bào)銷時(shí)間是_____________;

7）、甲方有權(quán)要求乙方準(zhǔn)時(shí)向甲方通報(bào)乙方的學(xué)生畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)生根本狀況、畢業(yè)生數(shù)量等信息；

8）、甲方有義務(wù)向乙方支付“定向托付培育費(fèi)”，支付標(biāo)準(zhǔn)為：每承受一名中專生支付“定向托付培育費(fèi)”元，每承受一名短期培訓(xùn)班畢業(yè)生支付“定向托付培育費(fèi)”元；“定向托付培育費(fèi)”應(yīng)當(dāng)在乙方所送人員到崗____天后____天前支付;

9）、甲方有義務(wù)至少每季度向乙方通報(bào)一次從乙方聘請(qǐng)來的人員的工作、生活等狀況；

10）、為了保證甲方從乙方聘請(qǐng)人員的穩(wěn)定性，甲方有義務(wù)無償為乙方派來對(duì)推舉到甲方就業(yè)或?qū)嵙?xí)的人員進(jìn)展蹤效勞和連續(xù)教育的工作人員供應(yīng)食宿和其他便利條件。

2、乙方的權(quán)利與義務(wù)：

1）、乙方有義務(wù)定向?yàn)榧追捷斔徒?jīng)甲方考核成績(jī)合格的美容美發(fā)技術(shù)人才；

2）、乙方有義務(wù)在培訓(xùn)過程中適當(dāng)增加講解甲方的治理模式、制度及企業(yè)文化學(xué)問等課程；

3）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務(wù)向甲方通報(bào)學(xué)生畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)生根本狀況、畢業(yè)生數(shù)量等信息；

4）、乙方在協(xié)議期內(nèi)有義務(wù)優(yōu)先滿意甲方的聘請(qǐng)需求；

5）、乙方有義務(wù)將甲方選拔好的人才按時(shí)派人送到甲方

6）、為了保證甲方從乙方聘請(qǐng)人員的穩(wěn)定性，乙方有義務(wù)對(duì)輸送到甲方的就業(yè)和實(shí)習(xí)人員保存1---2年的跟蹤效勞和連續(xù)教育的權(quán)利;

7）、乙方有權(quán)用運(yùn)各種方式進(jìn)展了解甲方是否在履行聘請(qǐng)時(shí)的各種待遇承諾，如若甲方有違約行為，乙方在征的當(dāng)事人同意的前提條件下有權(quán)撤出全部輸送到甲方的就業(yè)和實(shí)習(xí)人員，并追究甲方的違約責(zé)任；

8）、乙方有義務(wù)為甲方派來的參與集訓(xùn)的工作人員安排食宿和其他便利；

9）、乙方有權(quán)要求甲方至少一個(gè)季度向乙方通報(bào)一次從乙方聘請(qǐng)的人員的工作、生活狀況；

10）、乙方有權(quán)在協(xié)議期內(nèi)將和甲方簽定的人才輸送協(xié)議公開，并有權(quán)將甲方的企業(yè)名稱以定向就業(yè)單位的形式進(jìn)展公開宣傳。

四、雙方商定的其他事宜：

1、雙方都有為對(duì)方保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)（商業(yè)機(jī)密是指各自的商業(yè)模式、經(jīng)營(yíng)訣竅、治理方法、核心技術(shù)等一切不愿公開的內(nèi)容）；

2、雙方不得以任何形式聘用正在對(duì)方工作或曾在對(duì)方工作離職未滿5年的工作人員，雙方法定代表人書面同意者除外；

3、甲方不得私自錄用未經(jīng)乙方書面推舉的但在乙方學(xué)習(xí)過的一切人員；

4、甲方的聘請(qǐng)規(guī)劃書、錄用名單、承受名單，乙方的推舉名單、正式輸送名單、交接名單都以加蓋雙方公章、雙方該項(xiàng)業(yè)務(wù)主管人士簽字的書面文件為依據(jù)；

5、雙方應(yīng)當(dāng)建立高層、中層和基層互訪機(jī)制，以增進(jìn)了解，為長(zhǎng)期合作奠定根底；

6、本協(xié)議所指的就業(yè)生是指：經(jīng)乙方培訓(xùn)并取得畢（結(jié)）證書后具備就業(yè)資格的學(xué)生，本協(xié)議所指的實(shí)習(xí)生是指：在乙方就讀三年制中專在校完成兩年的根底理論、根本技能訓(xùn)練和公共學(xué)問課程，需要在第三學(xué)年實(shí)習(xí)的學(xué)生，實(shí)習(xí)期為一年，實(shí)習(xí)期完畢該批學(xué)生優(yōu)先安排甲方就業(yè)；

7、其他未商定事宜可另行商定。

五、違約責(zé)任：

1、一方違約賠償對(duì)方因自己違約造成的全部損失；

2、一方違約另一方可單方面無條件終止合同；

3、乙方所在地為解決法律糾紛地。

六、本協(xié)一式兩份經(jīng)雙方法定代表人簽字并加蓋公章后生效。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

法定代表人簽字：法定代表人簽字：

簽字日期年月日簽字日期年月日

第三篇：人才輸送協(xié)議正見

人才輸送協(xié)議

勞務(wù)輸入方（甲方）：

電話：

地址：

勞務(wù)輸出方（乙方）：

電話：

地址：

依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過公平協(xié)商，建立代理聘請(qǐng)合作關(guān)系，乙方依據(jù)甲方聘請(qǐng)要求為甲方聘請(qǐng)符合條件的工作人員。輸送往甲方經(jīng)過甲方面試通過后成為甲方正式員工?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：

一、勞務(wù)人員的數(shù)量、條件人才輸送方式

1、乙方根據(jù)甲方公司對(duì)家政相關(guān)工作人員的數(shù)量需求，在內(nèi)為甲方招到名工作人員。面試通過后成為甲方公司的正式員工。

2、聘請(qǐng)人員所需具備的條件：詳見《聘請(qǐng)效勞托付書》。

3、人才輸送方式：根據(jù)用工單位的需求，代理聘請(qǐng)符合條件的工作人員。

二、代理聘請(qǐng)人員的招錄與變更

甲方所需工作人員由乙方負(fù)責(zé)根據(jù)合同條款條件組織聘請(qǐng)，根據(jù)擇優(yōu)的原則確定聘請(qǐng)所選人員。聘請(qǐng)的工作一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方根據(jù)本合同商定對(duì)被輸送的工作人員條件進(jìn)展變更，必需經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。

三、人才輸送合同期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至所輸送人才在甲單位試用期滿為止，即年月日。

四、費(fèi)用的支付

1、甲方向乙方支付的人才輸送費(fèi)用包括：代理聘請(qǐng)的本錢費(fèi)元/人，培訓(xùn)費(fèi)元/人。

2、費(fèi)用支付的方式：乙方代理聘請(qǐng)到適宜人員，經(jīng)甲方面試通過后一次型支付代理聘請(qǐng)本錢費(fèi)元/人×人，即元；如需甲方供應(yīng)培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢后一次性繳納培訓(xùn)費(fèi)元/人×人，即元。

3、輸送人員正式入職后，甲方單位應(yīng)按月支付所輸送人員的月工資，詳細(xì)待遇依照甲方單位薪資待遇體系來走。

五、甲方的權(quán)利

1、甲方有權(quán)安排所輸送人員在甲方的工作崗位，監(jiān)視、檢查、考核所輸入人員完成工作的狀況，并負(fù)責(zé)日常治理。

2、所輸送人員由以下情形之一的，甲方應(yīng)提前三日通知乙方，并與3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在日內(nèi)重新查找符合甲方要求的工作人員：

（1）在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；

（2）不聽從甲方工作安排；

（3）嚴(yán)峻違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)治理；

（4）工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；

3、確定和調(diào)整所屬送人員的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)；

4、甲方出資對(duì)輸送人員進(jìn)展業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與所屬送人員簽訂培訓(xùn)效勞合同，商定效勞期及違約責(zé)任，并書面通知。

5、對(duì)所輸送人員給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向所輸送人員索賠，乙方有責(zé)任賜予幫助。

6、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

六、乙方義務(wù)和責(zé)任

1、對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)到達(dá)的工作要求、應(yīng)留意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、治理督查的義務(wù)。

2、按時(shí)足額支付所輸送人員的工資。

七、乙方的權(quán)利

1、對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任。

2、依法維護(hù)所屬送人員的合法權(quán)益。

3、法律規(guī)定的其他權(quán)利。

八、乙方的義務(wù)和責(zé)任

1、按合同條款規(guī)定輸送符合條件的工作人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條其次款要求停頓輸送并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與所輸送人員之間的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)根據(jù)甲方要求準(zhǔn)時(shí)輸送符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。

2、對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)展索賠。

3、乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)狀況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力供應(yīng)最正確效勞。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間，未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家重大政策轉(zhuǎn)變或不行抗力等因素不能履行合同，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知對(duì)方，雙方通過協(xié)商，對(duì)合同進(jìn)展變更或解除。

十、其他

1、未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商全都對(duì)本合同進(jìn)展修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

2、雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。

3本合同正本一式2份，甲乙方各執(zhí)1份。

甲方：乙方：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

日期：年月日日期：年月日

第四篇：人才輸送治理規(guī)定

ｘｘｘ“人才輸送”治理規(guī)定

為擴(kuò)大聘請(qǐng)力度與聘請(qǐng)渠道，進(jìn)一步發(fā)揮“人才輸送”在企業(yè)聘請(qǐng)方面的積極作用，滿意公司進(jìn)展對(duì)優(yōu)秀人力資源的需求，特制訂本規(guī)定。

一、“人才輸送”含義

“人才輸送”是指各地公司、股份公司各部門依據(jù)公司進(jìn)展對(duì)各類人才的需求,通過“內(nèi)部競(jìng)聘”和“外部薦才”兩種不同形式向公司保質(zhì)、保量的輸送合格人才。

二、“人才輸送”適用范圍

ｘｘｘ全體員工。

三、“人才輸送”適用職位

ｘｘｘ經(jīng)理級(jí)（含）以上職位。

四、“人才輸送”治理要求

(一)“人才輸送”條件

1、“內(nèi)部競(jìng)聘”條件：

符合百貨系統(tǒng)儲(chǔ)藏人才選拔標(biāo)準(zhǔn)并納入股份公司中層提升培訓(xùn)體系的公司總部及各地公司業(yè)務(wù)精英、骨干人才。

2、“外部薦才”條件：

a、股份公司部門總經(jīng)理(副)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上工作閱歷，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作閱歷，2年以上同崗位工作閱歷；

b、區(qū)域公司/門店總經(jīng)理(副)：大專及以上學(xué)歷，8年以上工作閱歷，5年以上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作閱歷，2年以上同崗位工作閱歷；

c、部門經(jīng)理（副）：大專及以上學(xué)歷，5年以上工作閱歷，3年以

上零售、百貨行業(yè)/專業(yè)工作閱歷，2年以上同崗位工作閱歷。

(二)“人才輸送”要求：

1、各地已開業(yè)公司、各部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)起為公司培育和儲(chǔ)藏人才的責(zé)任，共同推動(dòng)ｘｘｘ人才梯隊(duì)建立規(guī)劃進(jìn)程，積極參加股份公司人力資源部組織的“人才輸送”工作；

2、各地公司、各部門應(yīng)在對(duì)當(dāng)?shù)匕儇浧髽I(yè)和所屬系統(tǒng)進(jìn)展充分調(diào)研和了解的根底上，積極吸引人才，將符合公司要求的侯選人簡(jiǎn)歷發(fā)至股份公司人力資源部的“伯樂”郵箱bhbole@.)費(fèi)等，甲