指紋機(jī)考勤管理規(guī)定范本

第頁共頁指紋機(jī)考勤管理規(guī)定范本第一章總則第一條（目的和依據(jù)）為規(guī)范公司員工考勤管理，提高管理效率，提升工作效益，制定本規(guī)定。本規(guī)定依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況制定，適用于公司全體員工的考勤管理。第二條（適用范圍）本規(guī)定適用于公司全體員工的考勤管理。第三條（考勤機(jī)制的目標(biāo)）公司考勤機(jī)制的目標(biāo)是通過科學(xué)、公正、規(guī)范的管理方式，確保員工的正常出勤，并能對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行監(jiān)督和分析，達(dá)到提高工作效率、促進(jìn)工作質(zhì)量的目標(biāo)。第二章簽到與簽退第四條（簽到與簽退時(shí)間）1.員工每天簽到時(shí)間為上班時(shí)間前15分鐘至上班時(shí)間結(jié)束，簽退時(shí)間為下班時(shí)間后15分鐘至下班時(shí)間結(jié)束。2.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)簽到，超過簽到時(shí)間15分鐘以上的將被視為遲到，且應(yīng)向部門主管說明原因。3.員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)簽退，超過簽退時(shí)間15分鐘以上的將被視為早退，且應(yīng)向部門主管說明原因。第五條（簽到與簽退方式）1.公司使用指紋機(jī)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到與簽退管理。員工需要在指紋機(jī)上錄入指紋信息，并按照系統(tǒng)要求進(jìn)行刷卡或輸入工號(hào)進(jìn)行簽到與簽退操作。2.員工簽到與簽退時(shí)，應(yīng)確保指紋的真實(shí)有效，不得代簽、漏簽、忘簽等違規(guī)行為。第六條（簽到與簽退異常處理）1.員工在簽到與簽退時(shí)，如遇指紋機(jī)故障導(dǎo)致無法正常刷卡或識(shí)別指紋的情況，應(yīng)向部門主管報(bào)告并記錄異常情況。2.員工如因特殊原因無法按規(guī)定時(shí)間簽到與簽退，應(yīng)提前向部門主管請(qǐng)假或報(bào)備，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假、報(bào)備手續(xù)。第三章考勤管理第七條（遲到與早退）1.員工遲到時(shí)間超過30分鐘的，將被視為遲到一次，累計(jì)超過3次的，將被視為遲到考勤異常。2.員工早退時(shí)間超過30分鐘的，將被視為早退一次，累計(jì)超過3次的，將被視為早退考勤異常。3.對(duì)于遲到與早退的員工，公司將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的扣減或處罰。第八條（請(qǐng)假與加班）1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)。2.員工如需加班，應(yīng)提前向部門主管報(bào)備，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加班手續(xù)。3.公司將根據(jù)員工的請(qǐng)假和加班記錄，進(jìn)行考勤管理和工資核算。第九條（考勤統(tǒng)計(jì)分析）公司將定期對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，包括出勤率、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等情況，以便更好地了解員工的工作狀態(tài)和工作需求，并采取相應(yīng)的管理措施。第十條（考勤管理責(zé)任）1.公司考勤管理由人力資源部門負(fù)責(zé)，需要協(xié)助的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)積極配合人力資源部門的考勤管理工作。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的考勤規(guī)定執(zhí)行，如有違反規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十一條（遲到、早退處罰）1.員工累計(jì)遲到3次的，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%。2.員工累計(jì)遲到5次的，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。3.員工累計(jì)遲到7次的，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100%。4.員工累計(jì)早退3次的，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金20%。5.員工累計(jì)早退5次的，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。6.員工累計(jì)早退7次的，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100%。第十二條（出勤獎(jiǎng)勵(lì)）1.員工連續(xù)出勤一個(gè)月的，將獲得獎(jiǎng)金100元。2.員工連續(xù)出勤三個(gè)月的，將獲得獎(jiǎng)金300元。3.員工連續(xù)出勤六個(gè)月的，將獲得獎(jiǎng)金500元。第五章附則第十三條（監(jiān)督與檢查）1.公司將定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為將追究相應(yīng)責(zé)任。2.員工如對(duì)考勤數(shù)據(jù)存在異議，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)并給予回復(fù)。第十四條（違規(guī)處理）對(duì)于故意作假、代簽、漏簽、忘簽等違規(guī)行為的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追