員工離職管理制度（2份）

員工離職管理制度（2份）員工離職管理制度（2份）/員工離職管理制度（2份）員工離職管理制度一、目的為了規(guī)范員工離職管理流程，保障員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、離職類別1.合同期滿離職：員工勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽。2.提前解除合同：員工或公司在合同期內(nèi)提出解除勞動合同。3.辭職：員工主動提出離職。4.解雇：公司因員工違反公司規(guī)定或工作不達標等原因解除勞動合同。四、離職程序1.提交申請：員工應提前30天向直接上級提交書面離職申請，并說明離職原因。2.部門審核：部門經(jīng)理收到離職申請后，應在5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果報人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部應在5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果報公司領導審批。4.領導審批：公司領導應在5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部。5.通知員工：人力資源部將審批結(jié)果通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、離職手續(xù)1.員工離職前，應按照公司規(guī)定辦理工作交接，清償與公司的財務往來。2.員工離職后，公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。3.員工離職后，公司按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。六、保密協(xié)議員工離職后，仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。七、違約責任員工違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。八、附則本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。請全體員工遵照執(zhí)行。2024帶目錄帶附件詳細版-員工離職管理制度目錄一、前言二、適用范圍三、離職類別四、離職程序五、離職手續(xù)六、保密協(xié)議七、違約責任八、附則附件一：離職申請表附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議范本一、前言為了規(guī)范員工離職管理流程，保障員工和公司的合法權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、離職類別1.合同期滿離職：員工勞動合同到期，雙方不再續(xù)簽。2.提前解除合同：員工或公司在合同期內(nèi)提出解除勞動合同。3.辭職：員工主動提出離職。4.解雇：公司因員工違反公司規(guī)定或工作不達標等原因解除勞動合同。四、離職程序1.提交申請：員工應提前30天向直接上級提交書面離職申請，并說明離職原因。2.部門審核：部門經(jīng)理收到離職申請后，應在5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果報人力資源部。3.人力資源部審核：人力資源部應在5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果報公司領導審批。4.領導審批：公司領導應在5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知人力資源部。5.通知員工：人力資源部將審批結(jié)果通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、離職手續(xù)1.員工離職前，應按照公司規(guī)定辦理工作交接，清償與公司的財務往來。2.員工離職后，公司按照國家規(guī)定為員工辦理社會保險和住房公積金等相關(guān)手續(xù)。3.員工離職后，公司按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。六、保密協(xié)議員工離職后，仍需遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。七、違約責任員工違反本制度規(guī)定，給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。八、附則本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不符的，以本制度為準。請全體員工遵照執(zhí)行。附件一：離職申請表附件二：工作交接清單附件三：保密協(xié)議范本請注意，以上附件僅為示例，實際使用時需根據(jù)公司具體情況制定。附件列表：1.離職申請表2.工作交接清單3.保密協(xié)議范本法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位與勞動者解除或終止勞動合依法支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等民事責任。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及解決辦法：1.員工未按提前通知期限提交離職申請：解決辦法是按照公司規(guī)定處理，如扣除部分工資或延長工作交接時間。2.工作交接不完整：解決辦法是要求員工補充交接，直至交接完整為止。3.保密協(xié)議糾紛：解決辦法是通過法律途徑解決，如申請仲裁或提起訴訟。4.經(jīng)濟補償金支付問題：解決辦法是按照國家規(guī)定支付，如協(xié)商解決或申請勞動仲裁。適用場