2024年區(qū)域零售崗位職責5篇

2024年區(qū)域零售崗位職責5篇

目錄

第1篇區(qū)域零售督導崗位職責任職要求

第2篇區(qū)域零售業(yè)務崗位職責

第3篇區(qū)域零售督導崗位職責

第4篇區(qū)域零售主管崗位職責

第5篇區(qū)域零售經(jīng)理崗位職責

區(qū)域零售督導崗位職責

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工作職責

-經(jīng)銷商/分銷商日常門店運營管理

*終端零售銷量提升及目標達成

*區(qū)域品牌形象維護

*產(chǎn)品陳列及門店標準化管理與執(zhí)行

*市場促銷活動執(zhí)行與反饋

*區(qū)域終端人員的培訓、考核與評估

*巡店并開展行業(yè)及競品市場信息搜集與反饋

要求:

*溝通能力強,執(zhí)行能力佳,認真負責

*有家居零售門店銷售經(jīng)驗

*以前有過門店運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮

*有一定的零售銷售能力

*可接受長時間出差(僅限華東區(qū))

區(qū)域零售經(jīng)理崗位職責

區(qū)域零售經(jīng)理睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司睿高翊國際貿(mào)易(上海)有限公司,睿高翊職責描述:

1、負責店鋪的日常管理及零售運營管理;

2、負責指導店鋪的品牌企劃活動,引導客流并有效提高店鋪銷售業(yè)績;

3、致力于完善提高終端形象及貨品陳列優(yōu)化;

4、組織實施零售團隊產(chǎn)品及陳列培訓,完善品牌產(chǎn)品培訓、終端形象禮儀等培訓;

5、負責店鋪人員的招聘及績效管理;

6、負責商場的溝通談判與協(xié)調(diào);

7、執(zhí)行促銷計劃及品牌推廣活動;

8、對店鋪貨品、財務及成本管理負責;對店鋪業(yè)績指標負責;

任職要求:

大專以上學歷

5年以上國際中高端品牌或者國內(nèi)一線女裝行業(yè)營運經(jīng)驗;豐富的管理經(jīng)驗,了解零售業(yè)務,有一定的培訓和指揮能力。

-熟悉店鋪管理,良好營運管理能力,溝通技巧和談判能力;必須有較強品牌意識,能獨立處理日常性事務工作;

-熟悉國內(nèi)市場高端商品有效運作模式和營銷方式;

-熟悉銷售團隊管理與激勵,能打造高績效零售團隊;

-熟練使用excel、ppt等office軟件,對零售運營管理體系深度了解。實操能力強。

-誠實守信、勤奮敬業(yè)、責任心與自律性強。

區(qū)域零售業(yè)務崗位職責

華東零售業(yè)務區(qū)域負責人前海開源基金前海開源基金管理有限公司,前海開源基金,前海開源職責描述:

1、負責華東片區(qū)(江蘇、山東地區(qū))的代銷渠道及總部日常業(yè)務溝通和維護工作;

2、負責代銷渠道總部首發(fā)、持續(xù)營銷、產(chǎn)品合作等業(yè)務溝通拓展工作,宣傳推廣公司及產(chǎn)品,實現(xiàn)銷售目標;

3、負責渠道及客戶的培訓工作,為客戶提供專業(yè)化服務,提升公司品牌,提高客戶忠誠度。

任職要求:

1、本科或以上學歷,金融學、經(jīng)濟學、市場營銷類等專業(yè),5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有銀行個金部工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有高度的敬業(yè)精神、責任心和使命感,扎實的金融市場知識,具備較強的專業(yè)能力、溝通能力、演講技能、團隊協(xié)作能力。

3、具有團隊管理經(jīng)驗和豐富渠道資源優(yōu)先考慮。

區(qū)域零售督導崗位職責任職要求

區(qū)域零售督導崗位職責

職責描述:

1.管理和督促區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商按照公司要求開展業(yè)務并提供相應的指導，包括但不限于:店鋪人員管理，培訓指導，陳列指導，活動企劃及實行等日常工作業(yè)務;

2.督促并協(xié)助經(jīng)銷商客戶達成業(yè)績指標，包括出貨指標及門店零售指標;

3.協(xié)助經(jīng)銷商洽談區(qū)域活動;

4.提供公司階段性數(shù)據(jù)及信息的整理及匯報。

任職要求:

1.3年以上工作經(jīng)驗，有一線門店銷售管理經(jīng)驗，鍋具類尤佳;

2.有片區(qū)經(jīng)銷商管理經(jīng)驗優(yōu)先，耐消品行業(yè)優(yōu)先;

3.優(yōu)秀的獨立思考能力和較強的商務談判及組織協(xié)調(diào)能力;

4.必須熟練使用office軟件;

5.具有團隊協(xié)作精神;

6.能接受頻繁出差。

區(qū)域零售督導崗位

區(qū)域零售主管崗位職責

區(qū)域/零售主管廣東海華投資集團有限公司廣東海華投資集團有限公司,廣東海華投資集團,海華主要職責:

1.負責對專柜銷售人員的招聘、管理、培訓與考核;

2.根據(jù)公司制定的任務目標,對管轄片區(qū)進行任務分解,促進區(qū)域終端達成銷售業(yè)績;

3.制定促銷方案,協(xié)助門店進行促銷,保證門店人員數(shù)量和貨品的充足,確保門店促銷活動的開展實施;

4.定制對片區(qū)進行營運分析,不定期巡店,反饋市場競爭情況;

5.執(zhí)行并檢查店鋪整體形象,規(guī)范產(chǎn)品/道具/宣傳品陳列,員工專業(yè)形象、員工銷售服務等,提升員工品牌意識,協(xié)助分店提升企業(yè)形象;

6.了解終端店鋪員工的工作情況并協(xié)助處理店鋪問題;

7.完成上級領(lǐng)導分配的一切工作,以確保工作順利開展并取得良好效果。

任職要求:

1.高中以上學歷,在終端店鋪任職管理工作三年以上,有豐富的賣場管理與銷售經(jīng)驗,熟悉賣場的運作;

2.