2024年人力資源銷售崗位職責7篇

2024年人力資源銷售崗位職責7篇

目錄

第1篇人力資源產品（日企）銷售顧問崗位職責描述崗位要求

第2篇人力資源銷售顧問崗位職責

第3篇人力資源銷售專員崗位職責任職要求

第4篇人力資源外包銷售顧問崗位職責和任職條件是什么

第5篇銷售顧問（人力資源產品）-上海崗位職責要求

第6篇銷售顧問（人力資源產品）-調研中心崗位職責描述崗位要求

第7篇人力資源銷售專員崗位職責

人力資源銷售專員崗位職責

人力資源專員,銷售部(j19757)捷信消費金融有限公司捷信消費金融有限公司,捷信,捷信消費金融,捷信消費金融有限公司,捷信工作職責:

1.招聘和入離職數據審核與分析,確保部門報告數據的準確性,并在此基礎上進行相關數據分析。

2.oa工作中sa招聘和入離職相關部分培訓與日常指導答疑,確保sa招聘和入離職各項政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準確、及時

3.確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準確

4.部門安排的其他工作。

任職資格:

崗位要求

1.大專及以上學歷,本科優(yōu)先

2.熟練使用office辦公軟件

3.良好的溝通、說服、培訓和數據分析能力

4.工作細致負責,結果導向

5.能夠同時處理多項任務

要求技能

1.英語聽說讀寫能力

2.office辦公軟件技能

3.一定的數據分析能力

人力資源銷售顧問崗位職責

人力資源銷售顧問浙江省對外服務浙江省對外服務公司,浙江出國網,浙江省對外服務職責描述:

1、負責寧波市場的開拓、客戶聯絡等工作,完成市場業(yè)績目標;

2、負責浙江外服人事外包等hr服務產品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;

3、會同公司服務部相關人員,負責對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;

4、負責上級領導交辦或公司其他部門要求協助配合的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學歷,1年以上銷售經驗并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經驗者優(yōu)先;

2、能夠根據客戶具體需求,獨立完成客戶服務方案的修改和整理工作;

3、能夠承擔較強的銷售任務和工作壓力;

4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務意識。

5、熟練的辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。

人力資源銷售專員崗位職責任職要求

人力資源銷售專員崗位職責

崗位職責:

1、進行招聘渠道拓展、維護、更新及各部門招聘要求，進行簡歷篩選及初試選拔工作

2、負責員工入離職、轉正、調崗、調薪、考勤、休假登記等相關工作

3、建立維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工個人信息和資料

4、公司勞動合同的簽訂和日常管理工作

5、協助領導、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度，及相關行政類工作

6、薪資核算等相關工作

7、銷售部門各項支持工作

8、主管領導臨時交代的其他工作

任職要求:

1、熟悉快消行業(yè)，了解銷售模式，有銷售業(yè)務/督導/市場推廣等工作經驗優(yōu)先

2、具有高度的責任心、團隊合作與服務精神，抗壓力強、不抱怨、性格樂觀，具有親和力

3、積極主動，學習適應能力強

人力資源銷售專員崗位

銷售顧問（人力資源產品）-調研中心崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、制定所負責行業(yè)的人力資源數據產品的銷售計劃、市場分析，負責客戶開拓、完成銷售工作，實現年度業(yè)績目標；

2、挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

3、及時完成調研客戶反饋工作，維護與客戶的良好關系；

4、實施華東市場活動的組織和市場宣傳；

5、進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數據收集、對完成報告進行審核；

6、參與薪酬報告制作，進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報。

職位要求：

1、大學全日制本科以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

2、1年或以上工作經驗、有調研及咨詢工作經驗更佳；

3、有良好的溝通技能和團隊合作精神，敏銳的系統(tǒng)及邏輯思維能力；

4、愿意承擔責任，能承受工作的壓力，善于自我激勵；

5、能熟練運用日常辦公軟件。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+豐富的培訓+多元的晉升通道！

銷售顧問（人力資源產品）-上海崗位職責要求

職位描述：

職位描述：

1.協助華東區(qū)域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作；

2.通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現個人業(yè)績目標；

3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業(yè)之間的良好關系；

5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

6.完成具體行業(yè)領域內調研執(zhí)行，薪酬類產品售前方案；

7.進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數據收集；

8.協助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

9.支持區(qū)域其他調研及銷售工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2.0-3年工作經驗，有b2b的銷售經驗者優(yōu)先；

3.愿意在人力資源專業(yè)的領域發(fā)展，尋求在專業(yè)技術上不斷學習和自我突破，以專業(yè)技術為客戶提供解決方案；

4.具備良好的溝通力，善于維系客戶關系；

5.良好的團隊協作力，嚴謹、細致的工作態(tài)度和高度的工作責任心。

工作時間：9：00-17:30

福利待遇：雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業(yè)醫(yī)療保險+年節(jié)福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業(yè)培訓+廣闊的晉升通道！

人力資源外包銷售顧問崗位職責和任職條件是什么

人力資源外包銷售顧問含義

人力資源外包銷售顧問，又稱hr外包銷售顧問，顧名思義是從事人力資源外包銷售的人員。

人力資源外包銷售顧問的直接上級是人力資源外包經理。

人力資源外包銷售顧問崗位職責

1.進行市場調研，收集客戶信息，進行額客戶需求分析，整理客戶需求;

2.開發(fā)有人力資源外包或者勞務派遣需求的潛在客戶;

3.及時跟進客戶需求，與客戶進行商務洽談撰寫項目方案等相關資料;

4.完成銷售目標或銷售任務;

5.負責進行客戶的回訪工作;

6.建立并逐步完善人力資源外包或勞務派遣業(yè)務的相關文件。

人力資源外包銷售顧問應具備的能力

1.具備人力資源管理知識，能根據市場調研情況分析客戶需求;

2.具備較強的市場洞察力;

3.具備優(yōu)秀的溝通表達能力;

4.具備良好的人際關系處理能力;

5.具備良好的服務意識。

人力資源外包銷售顧問任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理、市場營銷或相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備1年以上相關工作經驗;

3.具備基本的人力資源管理及外包知識;

4.熟悉國家相關勞動、人力資源法規(guī)政策;

5.具備良好的市場洞察力;

6.具備良好的溝通表達和人際管理處理能力;

7.工作認真負責，學習能力強，具備一定的文字表達能力，能處理合同、方案等文件資料。

人力資源外包銷售顧問職業(yè)發(fā)展

人力資源外包銷售顧問的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是多了解和學習人力資源相關知識，從事人力資源外包服務專員職位，朝著人力資源外包經理方向發(fā)展;二是朝著人力資源方向發(fā)展，成為人力資源專員、人力資源主管。

人力資源外包銷售顧問收入

人力資源外包銷售顧問的收入與業(yè)績相關，收入一般在2000-4000元，一線城市的收入高于二三線城市。求職者可登陸獵頭網站投遞簡歷。

人力資源產品（日企）銷售顧問崗位職責描述崗位要求

職位描述：

1.協助日企客戶的人力資源數據項目開展計劃、市場分析、銷售工作；

2.通過執(zhí)行業(yè)務計劃，實現個人業(yè)績目標；

3.參與日企客戶的市場活動的組織和市場宣傳，開發(fā)維護客戶；

4.及時完成調研客戶反饋工作，維護部門與調研企業(yè)之間的良好關系；

5.挖掘客戶需求，并為其提供有效的咨詢及解決方案；

6.完成具體行業(yè)領域內調研執(zhí)行，薪酬類產品售前方案；

7.進行調研企業(yè)的職位評估匹配、數據收集；

8.協助進行薪酬報告后續(xù)分析解讀和匯報；

9.支持區(qū)域其他調研及銷售工作。

崗位要求：

1.本科及以上學歷