勞資科副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制范本

第頁(yè)共頁(yè)勞資科副科長(zhǎng)崗位責(zé)任制范本第一章崗位概述1.1崗位名稱：勞資科副科長(zhǎng)1.2崗位編號(hào)：LZKFZKZ1.3隸屬部門：勞動(dòng)與人力資源部1.4上級(jí)崗位：勞資科科長(zhǎng)1.5下級(jí)崗位：勞資科員1.6崗位概述：勞資科副科長(zhǎng)負(fù)責(zé)協(xié)助勞資科科長(zhǎng)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)與人力資源管理相關(guān)工作。第二章崗位職責(zé)2.1依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和勞工政策，制定和完善勞資管理相關(guān)制度和政策。2.2負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理和終止等事務(wù)，確保合同的合法有效。2.3協(xié)助勞資科科長(zhǎng)進(jìn)行員工薪酬管理，包括薪資核算、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等。2.4負(fù)責(zé)協(xié)助勞資科科長(zhǎng)進(jìn)行員工的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理等工作。2.5負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)，處理員工的申訴和勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，協(xié)調(diào)解決。2.6監(jiān)督員工的勞動(dòng)保護(hù)，確保勞動(dòng)條件的合法、安全、衛(wèi)生。2.7協(xié)助勞資科科長(zhǎng)進(jìn)行員工福利管理，包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。2.8協(xié)助勞資科科長(zhǎng)進(jìn)行相關(guān)的工會(huì)工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。2.9完成上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章崗位要求3.1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3.2知識(shí)與技能：（1）熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和勞工政策，具備一定的法律知識(shí)。（2）具備較強(qiáng)的勞動(dòng)合同管理、薪酬管理和績(jī)效管理能力。（3）了解員工福利制度和相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策，具備福利管理能力。（4）具備一定的員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理能力。（5）具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和處理問(wèn)題的能力，善于處理員工的申訴和勞動(dòng)糾紛。（6）具備一定的工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)法律知識(shí)。3.3工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有勞資管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.4個(gè)人素質(zhì)：具備責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力，具備良好的溝通能力和抗壓能力。第四章崗位權(quán)責(zé)4.1有權(quán)要求下屬科員按照規(guī)定完成工作任務(wù)，監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬科員，提高工作效率和質(zhì)量。4.2有權(quán)參與制定和修訂勞動(dòng)與人力資源管理相關(guān)制度和規(guī)章，提出合理化建議和意見(jiàn)。4.3有權(quán)對(duì)員工提出必要的指導(dǎo)和警告，以保證員工遵守勞資管理相關(guān)規(guī)定和制度。4.4對(duì)于照顧員工合法權(quán)益的重大問(wèn)題，有權(quán)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出報(bào)告和申請(qǐng)。4.5對(duì)于涉及勞資管理的重大決策，有權(quán)參與討論和決策過(guò)程。第五章崗位績(jī)效評(píng)估5.1月度績(jī)效評(píng)估：根據(jù)崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和差。5.2季度績(jī)效評(píng)估：根據(jù)月度績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，在崗位完成情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行再評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為A、B、C和D四個(gè)級(jí)別。5.3年度績(jī)效評(píng)估：根據(jù)季度績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，在崗位完成情況和個(gè)人素質(zhì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行再評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為A、B、C和D四個(gè)級(jí)別。第六章崗位培訓(xùn)6.1入職培訓(xùn)：按照公司的培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行入職培訓(xùn)，了解公司的組織結(jié)構(gòu)、政策規(guī)定和工作流程等。6.2崗位培訓(xùn)：定期參加公司組織的勞資管理相關(guān)培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)知識(shí)和技能。6.3職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)：參加公司組織的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)和考核，提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和能力。第七章崗位改善建議7.1不斷學(xué)習(xí)和提升專業(yè)知識(shí)，不斷提高自身的工作能力和水平。7.2加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通和協(xié)作，做好團(tuán)隊(duì)合作，提高工作效率和質(zhì)量。7.3積極參與崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提升個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。7.4主動(dòng)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和意見(jiàn)，為部門改進(jìn)和發(fā)展貢獻(xiàn)力量?？偨Y(jié)：勞資科副科長(zhǎng)是勞動(dòng)與人力資源部門中具有重要職責(zé)和權(quán)力的崗位，負(fù)責(zé)協(xié)助勞資科科長(zhǎng)進(jìn)行勞動(dòng)和人力資源管理工作。崗位要求具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和問(wèn)題處理能力。崗位職責(zé)包括勞資管理制度和政策的制定和完善、勞動(dòng)合同管理、員工薪酬管理、招聘和績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)、員工福利管理、工會(huì)工作等