事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位管理辦法

事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位管理辦法

第一章總則

第一條為進一步做好我市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位（以下簡稱"三級崗位"）

設置管理工作，充分發(fā)揮高層次專業(yè)技術人才的作用，根據國家、省有關規(guī)定和市委辦

公室、市政府辦公室《關于印發(fā)〈AA市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（揚

辦發(fā)〔2009〕90號）精神，結合我市實際，制定本辦法。

第二條三級崗位是全市重點設置的專業(yè)技術崗位，由市委組織部、市人力資源和

社會保障局實行總量控制、條件控制和程序控制。根據全市社會事業(yè)單位發(fā)展和高層次

領軍人才隊伍建設的需要，統(tǒng)籌安排設置和聘用。三級崗位在規(guī)定的設置范圍和結構比

例內，根據事業(yè)單位的功能、規(guī)格、事業(yè)發(fā)展及專業(yè)技術水平等綜合因素予以確定。

第三條三級崗位的設置與聘用堅持"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"原則，按照"德

才兼?zhèn)?、注重實績、好中選優(yōu)”的標準選才用才。

第四條各縣（市、區(qū)）組織人社部門，市直各主管部門、用人單位人事部門具體

負責本地區(qū)、部門、單位專業(yè)技術三級崗位擬聘人員的初審和推薦及聘后日常管理工作;

市委組織部和市人力資源和社會保障局負責專業(yè)技術三級崗位人員評審認定和聘后管

理監(jiān)督工作。

第二章申報競聘條件

第五條擬聘用到三級崗位的專業(yè)技術人員應具備下列基本條件：

1.遵紀守法，愛崗敬業(yè)，身體健康，具有強烈的事業(yè)心、責任感與奉獻精神。

2.具有良好的職業(yè)道德，具備較強的組織協(xié)調能力和團隊合作意識，并在本行業(yè)

有一定的影響力和知名度。

3.符合專業(yè)技術崗位的基本任職資格條件。

第六條受聘正高級專業(yè)技術四級崗位，聘期內考核合格及以上，符合下列條件之

一者，可直接申報競聘三級崗位：

1.國家"973”計劃課題負責人（副組長及以上相當職務或子課題第一負責人）；

2.國家"863”計劃課題負責人（副組長及以上相當職務或子課題第一負責人）；

3."新世紀百千萬人才工程"省級以上人選；

4.享受國務院特殊津貼人員；

5.江蘇省"333人才培養(yǎng)工程”第一、二層次人選；

6.全國勞動模范、全國"五一”獎章獲得者；

7.江蘇省有突出貢獻中青年專家；

8.高等學校教學名師獎獲得者；

9.中華農業(yè)英才獎獲得者；

10.全國宣傳文化系統(tǒng)"四個一批"人才；

11."長江學者"特聘教授；

12.水利部“5151"第一、二層次人選；

13.國家重大項目、課題負責人；

14.獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步三等獎及以上（一、二、三等獎分

別須個人排名前七、前五、前三）；?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發(fā)明、科技進步二等獎

及以上（一、二等獎分別須個人排名前三、第一）；

15.獲得國家級教學成果獎二等獎及以上（一、二等獎分別須個人排名前二、第一）；

?。ú浚┘壗虒W成果獎一等獎（個人排名第一）；

16.獲得中國高校人文社會科學成果獎二等獎及以上（一、二等獎分別須個人排名

前二、第一）;

17.中國社會科學基金項目優(yōu)秀成果二等獎及以上（一、二等獎分別須個人排名前

二、第一）；

18.行業(yè)內國家級業(yè)務評比或競賽最高獎項的獲得者（個人排名第一）；

19.獲得其他同等獎項和榮譽的，須由省級以上行政主管部門蓋章確認，并經市組

織、人力資源和社會保障部門認可。

第七條受聘正高級專業(yè)技術四級崗位滿10年，聘期內考核合格及以上，符合下列

條件之一者；受聘正高級專業(yè)技術四級崗位滿5年，聘期內考核合格及以上，同時符合

下列條件之二者；受聘正高級專業(yè)技術四級崗位滿3年，聘期內考核合格及以上，同時

符合下列條件之三者，可申報競聘三級崗位：

1.江蘇省"333人才培養(yǎng)工程”第三層次人選；

2.江蘇省勞動模范、部省級先進工作者、江蘇省"五一”獎章獲得者；

3.AA市有突出貢獻中青年專家；

4.中國青年科技獎獲得者；

5.水利部“5151"第三層次人選；

6.文化部優(yōu)秀專家；

7.教育部、科技部、衛(wèi)生部、農業(yè)部或省重點實驗室、工程技術研究中心以及省

以上重點學科負責人（副主任相當職務以上）；

8.省臨床醫(yī)學中心負責人（副主任相當職務以上）；

9.博士點負責人；

10.中華醫(yī)學會省級二級及以上專業(yè)學會副主委；

11.獲得國家級自然科學、技術發(fā)明、科技進步三等獎及以上（一、二、三等獎分

別須個人排名前九、前七、前五）；?。ú浚┘壸匀豢茖W、技術發(fā)明、科技進步三等獎

及以上（一、二、三等獎分別須個人排名前五、前三、第一）；

12.獲得國家級教學成果獎三等獎及以上（一、二、三等獎分別須個人排名前五、

前三、第一）；?。ú浚┘壗虒W成果獎二等獎及以上（一、二等獎個人排名分別須前二、

第一）；

13.獲得中國高校人文社會科學成果獎三等獎及以上（一、二、三等獎分別須個人

排名前五、前三、第一）；

14.獲得省級人民政府哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教學成果獎三等獎及以上（一、

二、三等獎個人排名分別須前三、前二、第一）；

15.獲得省級社會科學基金項目優(yōu)秀成果三等獎及以上（一、二、三等獎個人排名

分別須前三、前二、第一）；

16.獲得國家部委（局）頒發(fā)全國性的文化藝術獎二等獎及以上（一、二等獎個人

排名分別須前三、前二）或省人民政府頒發(fā)的個人文化藝術獎二等獎以上（一、二等獎

個人排名分別須前二、第一）；

17.獲得全國農牧漁業(yè)豐收二等獎及以上（一、二等獎個人排名分別須前五、前三）；

或中華農業(yè)科技獎二等獎及以上（一、二等獎個人排名分別須前五、前三）；或國家級

星火獎二等獎及以上（一、二等獎個人排名分別須前五、前三）；或省農技推廣二等獎

及以上（特、一、二等獎個人排名分別須前五、前三、第一X省農技成果轉化二等獎

及以上（一、二等獎個人排名分別須前三、第一）；

18.獲得中國專利金獎（個人排名前三）；

19.江蘇省新技術引進獎一等獎（個人排名第一）；

20.行業(yè)內省部級業(yè)務評比或競賽最高獎項的獲得者（個人排名第一）；

21.國家"973”計劃課題參與人（個人排名前五）；

22.國家"863"計劃課題參與人（個人排名前五）；

23.國家科技支撐計劃項目負責人（個人排名前三）；

24.國家自然科學（哲學社會科學）基金重大研究計劃負責人（個人排名前三）；

25.主持承擔過1項國家級科研項目或3項?。ú浚┘壙蒲小⒐こ碳夹g推廣項目，

并經省級以上相關部門驗收合格；

26.以第一完成人獲得2項國家發(fā)明專利授權，被開發(fā)轉化，且取得重大經濟效益；

27.開發(fā)育成國家級品種審定委員會審定通過的動植物新品種（動物新品系或配套

系）1個，并在全國大面積推廣應用（個人排名前三）；或主持育成省級品種審定委員

會審定并通過的植物新品種（動物新品系或配套系）2個并大面積推廣應用；

28.項目研究成果為中央政府或有關部委采納、推廣應用，并產生重要影響者（個

人排名前三）；

29.獲得其他同等獎項和榮譽的，須由省級以上行政主管部門蓋章確認，并經市組

織、人力資源和社會保障部門認可。

第三章申報核準和聘用程序

第八條事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位的申報采取自下而上、逐級推薦的辦法，按照

以下程序進行：

1.用人單位在核準的限額內公布三級崗位；

2.個人申請；

3.單位聘用委員會制定推薦方案，并經主管部門認可后，組織資格審查、民主推

薦、綜合評議并討論通過；

4.單位公示通過后，向主管部門推薦；

5.申報單位按行政隸屬關系將推薦人選報市直主管部門、相關功能區(qū)管委會或縣

（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門審核后，報市組織、人力資源和社會保障部

門。

6.市組織、人力資源和社會保障部門評審認定；

7.事業(yè)單位按崗位聘用程序實施聘用。

第九條三級崗位人選申報材料：

1.《AA市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位聘用條件認定申報表》3份（表式見附件）；

2.申報人正高級專業(yè)技術資格證書（批文\聘書（聘文）及人社部門認定聘用相

關材料復印件（須經單位及主管部門核對確認后加蓋公章）；

3.申報人符合申報條件的證明材料復印件（須經單位及主管部門核對確認后加蓋

公章）;

4.申報人聘任正高專業(yè)技術四級崗位期間年度考核登記表復印件（須經單位及主

管部門核對確認后加蓋公章）；

5.公示相關材料。

第十條專業(yè)技術三級崗位應嚴格按條件申報，并控制在核準的專業(yè)技術三級崗位

限額內。對符合《江蘇省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位管理辦法（試行）》中申報二級崗

位條件的，可直接申報專業(yè)技術三級崗位。

第四章考核與管理

第十一條經評審認定的三級崗位人選，根據按崗聘用、合同管理的原則，由事業(yè)

單位與之簽訂聘用合同，明確崗位職責和工作目標任務。

第十二條建立和完善考核制度。按照事業(yè)單位工作人員考核的有關規(guī)定，加強對

專業(yè)技術三級崗位聘用人員的考核?？己藨攬猿挚陀^公正、民主公開、注重實績的原

則，實行領導評價與群眾評議相結合、定性分析與定量分析相結合的辦法，根據聘用合

同約定的崗位職責任務及工作標準，以完成目標任務情況、履行崗位職責情況、取得業(yè)

績成果情況和項目創(chuàng)新創(chuàng)造情況為主要依據，全面考核專業(yè)技術三級崗位聘用人員的

德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。考核分為年度考核和聘期考核。年度考核結

果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核分為合格、不合格兩個等次。

第十三條專業(yè)技術三級崗位的考核工作，市屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門和事

業(yè)單位組織實施，考核結果報市組織、人力資源和社會保障部門備案；縣（市、區(qū)）屬

事業(yè)單位由各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門組織實施，考核結果報市組

織、人力資源和社會保障部門備案。

第十四條三級崗位人選實行聘期管理，每個聘期原則上不超過5年。聘期期滿后,

經聘期考核定為合格等次并符合其他任職條件的，經市組織、人力資源和社會保障部門

核準后予以續(xù)聘；經聘期考核定為不合格等次或不符合其他任職條件的，經市組織、人

力資源和社會保障部門核準后予以低聘、轉聘或解聘。

第五章附則

第十五條向省推薦專業(yè)技術二級崗位的擬聘人選，從專業(yè)技術三級崗位聘用人員

中產生。

第十六條各縣（市、區(qū)）組織、人力資源和社會保障部門、事業(yè)單位主管部門和

事業(yè)單位要高度重視專業(yè)技術三級崗位的申報工作，精心組織，穩(wěn)慎實施，嚴格政策,

嚴肅紀律，好中選優(yōu)，寧缺毋濫。對違反規(guī)定、濫用職權、打擊報復、以權謀私的，嚴

格追究相應責任。對申報過程中弄虛作假的，一經查實五年內取消申報資格。

第十七條本辦法第六條、第七條所定條件中各類學術榮譽、各種獎勵、成果獲得

和承擔項目完成的時間，原則上應在正高級專業(yè)技術職務任職資格取得以后。

第十八條本方法第六條、第七條所定條件中各類項目（課題）均須以通過結項（結

題）驗收為準。

第十九條本辦法自2017年1月1日起施行.

第二十條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。

AA市事業(yè)單位專業(yè)技術三級崗位聘用條件認定申報表

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