司法考試勞動與社會保障法歷年真題解析

2002年-2021年勞動及社會保障法司法考試歷年真題解析單項選擇題27.關(guān)于非全日制用工的說法，以下哪一選項不符合?勞動合同法?規(guī)定？〔〕〔2021年卷一單項選擇第27題〕A.從事非全日制用工的勞動者及多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償「答案」26.張某在工作中因違反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元。張某的月工資為900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月700元?，F(xiàn)公司決定從張某的月工資中扣除設(shè)備損失賠償金，直到公司損失收回。以下扣款方案中，哪一項符合勞動法規(guī)定？A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均計算，每月扣除190元D.按照張某及公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元答案：A解析：?工資支付暫行規(guī)定?第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%，假設(shè)扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資900元，每月扣除20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以每月扣除180元即可。因此此題的正確選項是A項。〔注：此題屬于超綱題目，建議學(xué)員了解相關(guān)知識即可，不用深究?！?7.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某及公司因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議解決方法，以下哪一選項是正確的？A.陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D.陳某可自己及公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同及公司協(xié)商答案：D解析：?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第79條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤。?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：……〔四〕因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；……。所以，C項錯誤。?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第4條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以及用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同及用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。所以，D項正確。26.在以下哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到?勞動法?有關(guān)限制性規(guī)定的約束？A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)?勞動法?第41條和第42條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)及工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。有以下情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：〔一〕發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的；〔二〕生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；〔三〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以D項是正確答案。28.關(guān)于集體合同的以下哪一表述是錯誤的？A.未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表及企業(yè)簽訂答案：D解析：?勞動合同法?第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方及用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方及用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表及用人單位訂立。〞故A、C項正確。第54條規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。〞故D項錯誤。第55條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位及勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。〞故B項正確。此題答案為D.〔2005年〕19.某民辦科研所及技術(shù)員周某簽訂勞動合同，約定由周某承當(dāng)科研所的一個產(chǎn)品開發(fā)工程。開發(fā)過程中，由于資金缺乏，工程被迫下馬?？蒲兴鶝Q定及周某解除勞動關(guān)系。對此，該單位法律參謀提供的以下哪一項建議不符合法律規(guī)定？C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以辭退D.如周某同意解除勞動合同可及單位簽訂解約協(xié)議，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如周某不同意簽訂解約協(xié)議，單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：D解析：?勞動合同法?第36條規(guī)定：“用人單位及勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。〞第40條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位及勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。〞A選項正確，其僅是一種告知行為，符合法律規(guī)定；B選項正確，符合?勞動合同法?第40條的規(guī)定；C選項正確，屬于?勞動合同法?第40條第3項所規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議〞的情形；D選項錯誤，?勞動合同法?第46條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并及勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。〞所以D項的說法是錯誤的。20.某建筑工程隊低價招用20名學(xué)徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否那么不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工當(dāng)月，工程隊因違反平安施工規(guī)定造成事故，致使學(xué)徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學(xué)徒工均是不滿15周歲的遙遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的以下哪一項措施不符合法律規(guī)定？A.責(zé)令雇主解除勞動合同，遣返這批學(xué)徒工B.責(zé)令雇主承當(dāng)遣返費用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠答案：C解析：?勞動法?第15條規(guī)定：“制止用人單位招用未滿卡六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利。〞第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照。〞ABD項都屬于勞動行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容，C項沒有法律依據(jù)。28.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費？答案：B解析：?勞動法?第44條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：〔一〕安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔二〕休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔三〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。〞由此可知，公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元，減去7天的日根本工資560元，應(yīng)支付王某加班費800元。14.以下哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整？A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償B.汪某因身高缺乏1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠答案：B解析：勞動法律關(guān)系是當(dāng)事人依據(jù)勞動法律標(biāo)準(zhǔn)，在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系當(dāng)事人雙方分別為勞動者和用人單位。其他三種關(guān)系均應(yīng)受民法調(diào)整。A、C、D皆不符，應(yīng)選B.11.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，以下哪一項糾紛屬于勞動爭議？D.某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配及該公司發(fā)生的爭議答案：B解析：根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：〔一〕因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；〔二〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；〔三〕因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；〔四〕因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；〔五〕因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；〔六〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。〞?企業(yè)勞動爭議處理條例?第2條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及職工之間的以下勞動爭議：〔一〕因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；〔二〕因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；〔三〕因履行勞動合同發(fā)生的爭議；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。第39條，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及本單位工人之間，個體工商戶及幫工、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動爭議，參照本條例執(zhí)行。〞B符合第2條第2項的規(guī)定，所以屬于勞動爭議。14.某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問以下各項表述中哪一項為哪一項正確的？答案：無正確選項〔當(dāng)年參考答案：C〕解析：?勞動合同法?第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注意：因為此題出在?勞動合同法?生效前，因此當(dāng)時適用?勞動法?第32條的規(guī)定解析，即在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是?勞動合同法?生效后，關(guān)于勞動合同的問題不再適用?勞動法?，因此按照?勞動合同法?的規(guī)定，本體無正確答案。多項選擇題：68.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。以下哪些說法缺乏法律依據(jù)？〔〕〔2021年卷一多項選擇第68題〕A.職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)，無效B.職工乙：公司沒有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我D.職工?。何以诠句N售部門曾連續(xù)3年評為優(yōu)秀，對公司奉獻(xiàn)大，公司不能裁減我【答案】ABD【考點】勞動合同的解除【解析】?勞動合同法?第四十一條第一款規(guī)定，有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。選項A沒有法律依據(jù)。?勞動合同法?規(guī)定只是要求向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，沒有規(guī)定必須經(jīng)過職工代表大會批準(zhǔn)。選項B沒有法律依據(jù)。公司因為受金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入困境，已經(jīng)屬于?勞動合同法?第四十一條第〔二〕項規(guī)定的“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難〞的情形，因此，可以裁員。選項C有法律依據(jù)。?勞動合同法?第四十一條第二款第〔三〕項規(guī)定，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。選項D沒有法律依據(jù)。丁屬于可裁減的人員。69.關(guān)于社會保險制度，以下哪些說法是正確的？〔〕〔2021年卷一多項選擇第69題〕A.國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B.國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承【答案】ABC【考點】社會保險制度【解析】選項A正確。?社會保險法?第二條規(guī)定，國家建立根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。選項B正確。國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌，多渠道籌集社會保險資金，包括用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等。選項C正確。?社會保險法?第十二條第一、二款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納根本養(yǎng)老保險費，記入根本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納根本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。選項D錯誤。?社會保險法?第十七條規(guī)定，參加根本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未到達(dá)法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從根本養(yǎng)老保險基金中支付。據(jù)此可知，勞動者死亡后，其社會保險待遇不能直接由遺屬繼承，其遺屬只能領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。73.以下哪些說法違反勞動法的規(guī)定？〔〕〔2021年卷一多項選擇第73題〕A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上「司法部答案」ACD「網(wǎng)校答案」ABCD「考點」勞動者年齡、加班、試用期、違約金的相關(guān)規(guī)定「解析」選項A違反勞動法規(guī)定。?勞動法?第15條規(guī)定，制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利?？梢?，選項A說法過于絕對，違反勞動法的規(guī)定，中選。選項B違反勞動法規(guī)定。?勞動法?第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。故雙方當(dāng)事人可以約定周六加班，保證每周至少休息一日即可。選項C違反勞動法規(guī)定。?勞動合同法?第19條第1款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?？梢?，勞動合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個月。選項D違反勞動法規(guī)定。?勞動合同法?第25條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得及勞動者約定由勞動者承當(dāng)違約金。?勞動合同法?第22條規(guī)定了效勞期條款，第23條規(guī)定了保密義務(wù)和競業(yè)限制條款。74.關(guān)于工資保障制度，以下哪些表述符合勞動法的規(guī)定？〔〕〔2021年卷一多項選擇第74題〕A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資「答案」ACD「考點」工資保障制度「解析」選項A正確。?勞動法?第48條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這個選項比擬容易選擇。選項B錯誤。最低工資保障制度是對所有勞動者的保護(hù)。?最低工資規(guī)定?第2條規(guī)定，本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和及之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和及之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。選項C正確。?最低工資規(guī)定?第12條第1款規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以下各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：〔一〕延長工作時間工資；〔二〕中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；〔三〕法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。選項D正確。?勞動法?第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。70.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，以下哪些選項是正確的？〔〕B.勞動關(guān)系既包括勞動者及用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門及勞動者、用人單位之間的關(guān)系答案：ACD解析：此題考核勞動關(guān)系。選項A正確。勞動關(guān)系的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。選項B錯誤。勞動行政部門及勞動者、用人單位之間的關(guān)系屬于及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。選項C正確。勞動關(guān)系具有人身屬性，用人單位有權(quán)依法管理和使用勞動者。勞動關(guān)系具有財產(chǎn)關(guān)系的屬性，勞動者有償提供勞動力，用人單位向勞動者支付報酬。選項D正確。雙方當(dāng)事人在建立、變更勞動關(guān)系時，應(yīng)依照平等自愿、合法原那么進(jìn)展，因而勞動關(guān)系具有平等性。同時，勞動關(guān)系具有附屬性，勞動關(guān)系一經(jīng)確立，勞動者成為用人單位的職工，及用人單位存在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上的附屬關(guān)系，用人單位按照其勞動規(guī)章制度管理和適用勞動者，雙方形成管理及被管理、支配及被支配的關(guān)系。71.2021年2月，以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？〔〕A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作B.錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生及公司簽定了三年期的勞動合同C.孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2021年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2021年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以及公司簽定無固定期限勞動合同答案：BCD解析：此題考核無固定期限勞動合同的規(guī)定。?勞動合同法?第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位及勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不及勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位及勞動者已訂立無固定期限勞動合同。選項A錯誤。不滿足?勞動合同法?第14條的規(guī)定。選項B正確。根據(jù)規(guī)定，國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時根據(jù)?勞動合同法?第14條第2款第2項，該項符合題干要求。選項C正確。符合?勞動合同法?第14條第2款第3項的規(guī)定。選項D正確。屬于用人單位及勞動者協(xié)商一致的情況。72.東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，以下哪些行為違反?勞動法?規(guī)定？〔〕B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開場生產(chǎn)線的試運行C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)承受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書D.試運行開場前，未對生產(chǎn)線上的員工進(jìn)展安康檢查答案：BC解析：此題考核職業(yè)平安衛(wèi)生法的規(guī)定。選項A不違反?勞動法?規(guī)定。?勞動法?第59條規(guī)定，制止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。選項B違反?勞動法?規(guī)定。?勞動法?第53條規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施必須及主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。選項C違反?勞動法?規(guī)定。?勞動法?第55條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。選項D不違反?勞動法?規(guī)定。?勞動法?第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。73.以下哪些情形不屬于?勞動爭議處理條例?規(guī)定的勞動爭議范圍？〔〕A.張某自動離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估C.秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要求公司協(xié)助解決D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定答案：BCD解析：此題考核?勞動爭議處理條例?規(guī)定的勞動爭議范圍。?勞動爭議處理條例?第2條，本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及職工之間的以下勞動爭議：〔一〕因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；〔二〕因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；〔三〕因履行勞動合同發(fā)生的爭議；〔四〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。70.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，以下哪些選項是符合法律規(guī)定的？A.趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的根底上訂立無固定期限勞動合同B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求及該公司簽訂無固定期限勞動合同C.李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務(wù)及自己訂立無固定期限勞動合同D.楊某在及某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求及該公司簽訂無固定期限勞動合同答案：ABD解析：?勞動合同法?第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位及勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位及勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不及勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位及勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！八訟BD是正確的，C是錯誤的。70.趙某于2021年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未及趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，以下哪些選項是正確的？A.趙某及公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)C.趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，但無權(quán)享受工傷待遇答案：BD解析：根據(jù)?勞動合同法?第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即及勞動者建立勞動關(guān)系。本案中盡管公司及趙某并未訂立書面勞動合同，但是因為趙某已經(jīng)在該公司工作，他及公司之間形成了事實勞動關(guān)系。所以，A項表述錯誤，B項表述正確。趙某及公司之間有事實勞動關(guān)系，所以趙某享受法律賦予的勞動這應(yīng)該享有的權(quán)利，因此趙某有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費，享受工傷待遇。所以，C項表述錯誤。?勞動合同法?第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未及勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，D項表述正確。綜上，此題的正確選項是BD兩項。提示：?勞動合同法?中沒有明確規(guī)定支付雙倍工資的起算時間，但是，2021年9月3日公布的?中華人民共和國勞動合同法實施條例?已經(jīng)明確規(guī)定了支付雙倍工資的起算時間。即：?中華人民共和國勞動合同法實施條例?第6條第2款規(guī)定，前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。根據(jù)該規(guī)定可知，此題的D項也是錯誤的，應(yīng)該從2021年5月2日起向趙某每月支付二倍的工資。77.2021年1月，王某應(yīng)聘到甲公司工作。甲公司依據(jù)及王某簽訂的勞動合同，向王某收取了2000元押金。對此，以下哪些選項是正確的？A.只要王某同意，收取押金就合法B.無論王某是否同意，甲公司均無權(quán)要求交納押金答案：BC解析：?勞動合同法?第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因此，A項說法錯誤，B項說法正確。第84條第2款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。因此，C項說法正確，D項說法錯誤。66.某企業(yè)及職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的以下哪些做法不符合?勞動法?的規(guī)定？A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).張某尚未到達(dá)退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償答案：CD?勞動合同法?第46條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并及勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；〔四〕用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；〔五〕除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；〔六〕依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；〔七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“第36條規(guī)定：“用人單位及勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。〞第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。〞第38條規(guī)定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔四〕用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！暗?0條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位及勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！暗?1條第1款規(guī)定：“有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。“第44條規(guī)定：“有以下情形之一的，勞動合同終止：〔一〕勞動合同期滿的；〔二〕勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；〔三〕勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔五〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“因此此題應(yīng)選CDA.B項法律沒有規(guī)定，因此單位的做法并不違法。74.以下關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合?勞動法?的規(guī)定？A.國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼答案：ABCD解析：?勞動法?第70條規(guī)定：“國家開展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。〞故A正確；第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。〞故B正確；第73條第2款規(guī)定：“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。〞故C正確；第74條第1款規(guī)定：“社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。〞故D正確。由此可知，此題答案為ABCD.75.某公司的高層會議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密條款，但董事長認(rèn)為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)及勞動法規(guī)定的保密義務(wù)的區(qū)別有以下表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？A.前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用于一般勞動者B.前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)C.前一種義務(wù)是無償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義務(wù)D.違反前一種義務(wù)承當(dāng)賠償責(zé)任，違反后一種義務(wù)僅承當(dāng)行政責(zé)任答案及解析：AB?公司法?設(shè)定的保密義務(wù)是為董事、監(jiān)事、高級管理人員設(shè)定的。而勞動法設(shè)定的保密義務(wù)是為普通勞動者設(shè)定的。故A正確；根據(jù)?公司法?第149條〔七〕的規(guī)定，董事、高級管理人員不得擅自披露公司秘密，可見?公司法?規(guī)定的保密義務(wù)是法定義務(wù)。?勞動合同法?第17條、第23條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項?？梢妱趧臃ㄒ?guī)定的保密義務(wù)是約定義務(wù)。故B正確；兩種義務(wù)都既可有償又可無償。故C錯誤；?公司法?第150條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。〞?勞動合同法?第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。〞可見，違反公司法規(guī)定的保密義務(wù)及勞動法規(guī)定的保密義務(wù)都應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。故D錯誤。由此可知，此題答案為AB.〔2005年〕66.根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的？A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)及工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時答案：ACD解析：?勞動法?第36條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。〞因此A選項正確。第38條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。〞因此B選項錯誤。第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息方法。〞因此C選項正確。第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)及工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。〞因此D選項正確。注意：我國早已開場實行每周40小時工作制，但是?勞動法?和2007年公布了?勞動合同法?都沒有對法定勞動時間進(jìn)展新的規(guī)定，因此只能按照?勞動法?的明文規(guī)定解答。67.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者及用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方及企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同及集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。以下關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A.簽訂集體合同的當(dāng)事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原那么，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力答案：AB解析：?勞動合同法?第51條規(guī)定：“企業(yè)職工一方及用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方及用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表及用人單位訂立。“第54條規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力?！暗?5條規(guī)定：“集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位及勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。〞根據(jù)上述法條可以得知，此題的正確選項是AB.〔2003年〕47.根據(jù)我國?勞動法?關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，以下哪些說法是錯誤的？A.企業(yè)及職工就勞動爭議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁C.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟答案：ABD解析：A錯誤，和解協(xié)議無必須履行的法律效力。?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第5條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。〞B錯誤，?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。〞C正確，仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序。D錯誤，?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第47條規(guī)定那個：“以下勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：〔一〕追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；〔二〕因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。〞第51條規(guī)定：“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。〞所以此題應(yīng)選ABD.注意：此題出在?勞動爭議調(diào)解仲裁法?生效之前，因此解析的依據(jù)還是?勞動法?，?勞動爭議調(diào)解仲裁法?公布之后，關(guān)于勞動爭議處理的很多規(guī)定都發(fā)生了變化，這些變化的地方一定要引起大家的注意。50.某公司欲解除及職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除及李某的勞動合同D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個月工資并通知其解除勞動合同答案：AC解析：?勞動合同法?第40條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；〔二〕勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位及勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。“第41條規(guī)定：“有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！暗?2條規(guī)定：“勞動者有以下情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的；〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！八源祟}選AC是正確的。48.在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位以下哪些損失？B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費用1萬元C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬元D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬元答案：ABC解析：?勞動合同法?第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。〞因此此題中吳某解除勞動合同的行為是違法的。?勞動合同法?第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。〞?違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費用；〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；〔三〕對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔四〕勞動合同約定的其他賠償費用。〞因此，吳某應(yīng)該賠償單位200元行政管理費用、1萬元培訓(xùn)費用、2萬元直接經(jīng)濟(jì)損失。因此此題應(yīng)選ABC.注意：此題出在?勞動而合同法?公布之前，原解析是以?勞動法?第102條和?違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?第4條為依據(jù)。53.以下勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍？答案：AB解析：?勞動法?第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織〔以下統(tǒng)稱用人單位〕和及之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和及之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。〞?勞動合同法?第2條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕及勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和及其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！按祟}中C項中的董事長不是和企業(yè)形成勞動關(guān)系的勞動者，所以該合同不屬于勞動合同范圍。此外，法人之間的勞務(wù)合同也不屬于勞動法的調(diào)整范圍。54.以下關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？D.在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)展勞動仲裁答案：ABD〔當(dāng)年參考答案：AD〕解析：?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第3條規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原那么，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。〞第42條規(guī)定：“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。〞?民事訴訟法?第9條規(guī)定：“人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)自愿和合法的原那么進(jìn)展調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。〞所以A的說法是正確的。第42條規(guī)定：“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。〞所以B是正確的。第47條規(guī)定：“以下勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：〔一〕追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；〔二〕因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。〞第48條規(guī)定：“勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。〞第50條規(guī)定：“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。〞因此勞動爭議仲裁的裁決是終局的并非都是終局的。所以C是錯誤的。另外根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第48條、第50條的規(guī)定可知，在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)展勞動仲裁，對仲裁裁決不服方可進(jìn)展訴訟，因此D是正確的。此題出在?勞動爭議調(diào)解仲裁法?公布之前，當(dāng)時司法部給出的參考答案是AD，解題依據(jù)是?勞動法?第77條。?勞動爭議調(diào)解仲裁法?公布后明文規(guī)定，“仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。〞所以B項也應(yīng)作為正確選項。鄧某系K制藥公司技術(shù)主管。2021年2月，鄧某私自承受Y制藥公司聘請擔(dān)任其技術(shù)參謀。5月，K公司得知后質(zhì)問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內(nèi)不以任何直接或間接方式在任何一家制藥公司任職或提供效勞，否那么將向K公司支付50萬元違約金。2021年，K公司發(fā)現(xiàn)鄧某已擔(dān)任Y公司的副總經(jīng)理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新產(chǎn)品已采用K公司研發(fā)的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵犯商業(yè)秘密的訴訟。請答復(fù)第95—96題。95.關(guān)于Y公司和鄧某的行為，以下說法正確的選項是〔〕?！?021年卷一不定項第95題〕A.Y公司的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密B.鄧某的行為構(gòu)成侵犯他人商業(yè)秘密C.Y公司的行為構(gòu)成違反競業(yè)制止義務(wù)D.鄧某的行為構(gòu)成違反競業(yè)制止義務(wù)【答案】ABD【考點】商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)制止義務(wù)【解析】選項A正確。?勞動合同法?第二十三條第二款規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中及勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。選項B正確。?反不正當(dāng)競爭法?第十條第二款規(guī)定，第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。鄧某允許Y制藥公司使用其掌握的K公司研發(fā)的配方的行為，屬于擅自披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。Y制藥公司明知該商業(yè)秘密來源違法而使用，應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。選項C錯誤，選項D正確。?勞動合同法?第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位及勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到及本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。鄧某為K公司技術(shù)主管，屬于知曉商業(yè)秘密的人員，并且雙方簽有保密協(xié)議，因此鄧某應(yīng)承當(dāng)競業(yè)制止義務(wù)。Y公司不屬于競業(yè)制止條款的適用對象，因此，不構(gòu)成違反竟業(yè)制止義務(wù)。96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己及K公司的勞動關(guān)系，應(yīng)屬勞動爭議案件，故K公司應(yīng)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請，遂請求法院裁定駁回起訴。關(guān)于該主張，以下說法正確的選項是〔〕?！?021年卷一不定項第96題〕A.侵犯商業(yè)秘密本質(zhì)上屬于侵權(quán)，違反競業(yè)制止本質(zhì)上屬于違約B.本案存在法律關(guān)系競合，K公司有選擇權(quán)C.勞動關(guān)系優(yōu)先于商事關(guān)系D.鄧某的主張應(yīng)予支持【答案】AB【考點】法律關(guān)系競合【解析】選項A正確。侵犯商業(yè)秘密，屬于侵犯權(quán)利人經(jīng)濟(jì)性權(quán)利的行為，在本質(zhì)上屬于侵權(quán)。違反競業(yè)制止義務(wù)，要求責(zé)任人及被侵害人之間存在競業(yè)制止約定，在本質(zhì)上屬于違約行為。選項B正確，選項D錯誤。?合同法?第一百二十二條規(guī)定，因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承當(dāng)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任。這里K公司既可以要求鄧某承當(dāng)違反競業(yè)制止義務(wù)的違約責(zé)任，也可以要求鄧某承當(dāng)侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，權(quán)利人K公司享有選擇權(quán)，鄧某沒有選擇權(quán)，其主張得不到法律支持。選項C錯誤。勞動關(guān)系和商事關(guān)系均屬于廣義上的民事法律關(guān)系，相互之間沒有先后之分?！?021年〕〔2021年〕2021年5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司〔簡稱“松園公司〞〕及天利房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司〔簡稱“天利公司〞〕簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請答復(fù)第95-97題。95.松園公司及天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的以下條款中，不符合法律規(guī)定的有：A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，由天利公司根據(jù)需要靈活決定B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期完畢前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C.李某在天利公司的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D.雙方對勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露答案：ABD解析：?勞動合同法?第58條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位及被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。法律教/育-網(wǎng)因此，A項說法錯誤。第59條第2款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要及勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。因此，B項說法錯誤。第59條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)及承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位〔以下稱用工單位〕訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額及支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。因此，C項說法正確。第60條第1款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。因此，D項說法錯誤。96.松園公司和天利公司對李某的以下做法中，不符合法律規(guī)定的有：A.松園公司及李某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動合同B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D.天利公司告知李某無權(quán)參加本公司工會答案：ABCD解析：?勞動合同法?第58條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。此，A項說法錯誤。第60條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此，D項說法錯誤。97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，以下表述錯誤的選項是：A.天利公司可以對李某進(jìn)展再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承當(dāng)賠償責(zé)任答案：A解析：?勞動合同法?第62條第2款規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。因此，A項說法錯誤。?勞動合同法?第65條第2款規(guī)定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以及勞動者解除勞動合同。此題中，“李某已無工作〞不屬于第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項說法正確。?中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法?第22條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位及勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，C項說法正確。?勞動合同法?第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門撤消營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位及用工單位承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。因此，D項說法正確。〔2021年·四川〕〔2007年〕某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)展裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請答復(fù)97－100題。97.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)展表決C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議D.裁員方案實施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告答案：AD解析：?勞動合同法?第41條規(guī)定：“有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：〔一〕及本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；〔二〕及本單位訂立無固定期限勞動合同的；〔三〕家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。所以AD是正確的。98.對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是：A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置C.承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用答案：ABC解析：?勞動合同法?第41條第3款規(guī)定：“用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。〞第46條規(guī)定：“有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：〔一〕勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；〔二〕用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并及勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；〔三〕用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；〔四〕用人單位依照本