勞動合同范本

編號:WD-HT-0082

勞動合同范本(2022)

-合同書一

CONTRACTDOCUMENT

甲方：__________________

乙方：__________________

日期：__________________

—合同系列文字均可修改-一

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勞動合同

勞動合同范本（2022）

說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或

者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。

勞動合同

（2008年用人單位版）

簽訂合同注意事項

雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，

即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和

職工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方

為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法

規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上"/"。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡

練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。

本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）名稱：________________________________

住所：________________________________

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勞動合同

法定代表人（委托代表人）：

組織樹勾代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：________________曾用名：

性別：_______________

出生年月：______________________________

家庭住址：______________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞

動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致

的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙

雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

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勞動合同

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨

立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方

的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)

培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊，成為甲方團(tuán)隊中的一員，并爭取和甲

方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料（包括但不限于身份

證、學(xué)歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段

訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方承諾其應(yīng)聘時無不適合本工作崗位的疾?。环駝t，視為乙方

以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，

也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方

以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此

產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為

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勞動合同

此支付的律師費）的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方

愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的

泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。

乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律及規(guī)章制

度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

勞動報酬：

勞動者要求了解的其他情況：

乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容

的明確含義。

乙方簽字：

合同條款

一、合同期限

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勞動合同

注：如何確定勞動合同期限

科學(xué)合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的發(fā)展

都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，

對勞動力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短

并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、

身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自

己的勞動合同期限。

(-)勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合

同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

L固定期限：自一年一月一日起至一年—月—

日止。

注：適用范圍：

對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性

強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季

節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為

短期的固定期限勞動合同。

2.無固定期限：自一年—月日起至法定的的終止條件

出現(xiàn)時止。

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勞動合同

注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期

限勞動合同的情形：

(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂

勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期

限勞動合同；

(2)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞

動合同時，乙方

在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出

訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法

第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞

動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；

(4)、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的,

視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍：

這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員

穩(wěn)定的崗位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，

減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，

也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。

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3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月一日起至

工作任務(wù)完成時即行終止。

注:我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同限制較

少，用人單位可以靈活運用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定

勞動合同期限。

完成一定的工作任務(wù)為期限勞動合同的適用情形：

如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務(wù)

性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。

(二)若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到

崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。

二、試用期限

(-)雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在

合同期內(nèi))：

1.無試用期。

注：不能約定試用期的情形：

(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同；

(2)勞動合同期限在3個月以下的；

(3)非全日制勞動合同；

(4)勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。

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2.試用期從

年月日起至

年月日止。

注：法律對試用期的規(guī)定：

試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一

年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合

同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一

次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動

合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工

資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地

的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)如何確定試用期

建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為

企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益

的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動關(guān)系，必須舉證證明員

工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。

（二）在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。

三、錄用條件為：

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1.學(xué)歷文化：O

2.身體狀況：o

3.工作技能：o

4.獲獎情況：o

5.團(tuán)隊精神：o

6.工作經(jīng)驗：o

7.其他：o

未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為

準(zhǔn)。

注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)

定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)，也是雙方

發(fā)生爭議時進(jìn)行訴訟的證據(jù)！

四、工作內(nèi)容和工作地點

（-）乙方同意在甲方的

部門

崗位上工作，職務(wù)為

o工作地點在

o甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生

產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。

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（二）乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)

詳見合同附件）履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙

方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資

待遇。

（三）甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)整乙方的工作崗位（

個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。增加工作地點

條款，這是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一

致，有必要在訂立勞動合同時予以明確"旦如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，

可以明確告知其工作地點在幾個地點之間調(diào)整。

對于類似"因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作

崗位"或"用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等

條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,

按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定有可

能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利而無效。

但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更

勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關(guān)系時，即可以認(rèn)為勞動者

不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

五、工作時間和休息休假

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乙方實行第種工時制。

(-)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。

甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小

時。

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,

一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障

乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得

超過三十六小時，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。

但以下情形不受延長工作時間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健

康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)

和公眾利益，必須及時搶修的；

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、

保養(yǎng)的；

(4)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的

其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加

工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

(二)實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均

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每日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安

排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

注:選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相

應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的

單位。

綜合計算工時工作制的含義：

綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季

節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為

周期綜合計算工作時間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均

周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。主要是指：交通、鐵路、

郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的

職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和

自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供

應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在

市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工

也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時

間和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)

工作時間的情況，應(yīng)視為延長工作時間，要按規(guī)定支付職工加班費；

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排

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進(jìn)行。

L乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方

保證乙方每周至少休息一天。

2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安

排乙方休假。

注:選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審

批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。

不定時工作制的含義：

不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)

系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工

時制度。

不定時工作制的適用范圍：

企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

Q)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人

員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫

的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；

(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實

行不定時工作制的職工。

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六、勞動報酬

（-）乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。

甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。

（二）甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第種方式計發(fā)乙方的工

資：

A.基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)

發(fā)工資）為：元。

B.崗位工資制：乙方的崗位工資為：元。

C.計件工資制：乙方的勞動定額為計件單價為

D.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：元,

甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資。

E.其他工資形式：o

注：建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制，按照此種方式,

甲方可以跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細(xì)的績效

考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用

考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資。

（三）乙方試用期工資為元/月；試用期滿后甲方按照本合同第

二條所約定的工資計發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。

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勞動合同

乙方在試用期的工資不得低于：

（1）本單位相同崗位最低檔工資；

（2）勞動合同約定工資的百分之八十；

（3）用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制

度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付

乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。

（四）甲方應(yīng)于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，如

遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。

（五）乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受

國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工

資。

（六）乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本

市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法

律規(guī)定辦理。

（七）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排

乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財

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勞動合同

產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公

共利益，必須及時搶修的；

C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(A)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,

應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。

(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期

內(nèi)的，甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個工資支付

周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)簽

(-)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更

后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)

內(nèi)容。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除

注：如果是單位提出解除勞動合同且與勞動者協(xié)商一致的，單位

必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動者提出解除勞動合同且與單位協(xié)商

一致的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故單位欲提出解除勞動合同，

如能讓勞動者主動提出辭職申請，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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勞動合同

（三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條和第四十

條第一項、第二項規(guī)定的情形的，甲方可以通知乙方解除合同但應(yīng)告

知乙方解除合同的原因。

（四）乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除

本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解

除本合同。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)

任。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

L在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造

成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.被依法追究刑事責(zé)任的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注:用人單位依法或依照約定解除勞動合同時應(yīng)特別注意解除的

條件和程序。司法實踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時往往只注

重解除的條件而忽視了解除的程序，比如：提前30日，書面通知等,

有的用人單位甚至在勞動者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時，不注

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意固定相關(guān)證據(jù)致使在勞動爭議仲裁中無法證明自己行使解除權(quán)的

合法性反而承擔(dān)不利的后果。因此用人單位在行使法定或約定的解除

權(quán)時首先要注意收集相應(yīng)的證據(jù),其次是注意按照法定的程序行使權(quán)

利，這樣才能保證有效追究勞動者的違約或賠償責(zé)任。

（六）下列情形之一,甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以

書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

注：如果用人單位想解除與該員工的勞動合同，則可以將員工放

在一個崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將

員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗后仍不能勝任工作的，用人單位提

前三十天或支付一個月工資后可以通知解除勞動合同。

3.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同

無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

注:依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動合同無法履行的重大變化發(fā)生時,

用人單位才可以解除。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減

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勞動合同

不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工

會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減員工方

案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動合

同：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)界定。

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同

后，仍需裁減員工的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行的。

裁減員工時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列員工：

1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

甲方依照本合同第七條第七款第一項規(guī)定裁減員工，在六個月內(nèi)

重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用

被裁減的人員。

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(A)下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：

1.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的；

2.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

3.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意

思的情況下訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同部分無效的；

6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動

的，或者甲方能夠違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第六

款、第七款的規(guī)定解除合同：

L乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢

查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

注：此規(guī)定非常重要，如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險作業(yè)的

員工做離崗前職業(yè)健康檢查的，一旦倉促解除，涉及仲裁或訴訟時,

解除行為將被視為違法而無效。

2.乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分

喪失勞動能力的；

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勞動合同

注：只要勞動者被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級，用

人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動者的合同外，均不得解除

本合同。

3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(1)擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的；

(2)擔(dān)任平等協(xié)商代表的；

(3)服兵役的；

(十)有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

1.勞動合同期滿的；

注：勞動合同期限屆滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者辦理離職

手續(xù)，如果期滿后勞動者繼續(xù)工作，則視為存在勞動關(guān)系而未訂立勞

動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

注：如果與開始享受養(yǎng)老保險待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，

此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系。

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

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4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散

的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（十一）勞動合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的,

勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，有符合本合同第七條

第九款第二項規(guī)定的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定

執(zhí)行。

（十二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系解除、辦完工

作交接手續(xù)時向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

L乙方依照本合同第七條第八款的規(guī)定解除勞動合同的；

2.甲方提出解除勞動合同并就解除勞動合同與乙方協(xié)商一致的；

3.甲方依照本合同第七條第六款規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方依照本合同第七條第七款規(guī)定解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不

同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的；

6.依照本合同第七條第十款第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同

的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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（十三）本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.本合同解除或者終止之日起三日內(nèi)向甲方辦完工作交接手續(xù)；

2.交還乙方所使用、保管的甲方物品、工具、技術(shù)資料等，如有

遺失應(yīng)予賠償；

3.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；

4.乙方離職前應(yīng)交接的其他事務(wù)。

（十四）本合同解除或終止時，甲方應(yīng)履行下列義務(wù)：

1.自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)

系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2.出具解除或者終止勞動合同的證明；

（十五）乙方不履行本合同第七條第十三款規(guī)定的義務(wù)給甲方造

成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（十六）乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情

形的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方賠償一個月的工資作為對甲方損失的賠償金。

八、保密條款、競業(yè)禁止

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實

用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所指的商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：

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A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍包括但不限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、

電路設(shè)計、制造方法、原料配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、

數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文

檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括但不限于管理經(jīng)驗、客戶名單、

營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞動報酬、進(jìn)

貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

注：客戶名單能否構(gòu)成商業(yè)秘密，需要以下要件：客戶的名稱、

地址、聯(lián)系方式、交易習(xí)慣、意向、內(nèi)容等區(qū)別于相關(guān)公知信息的特

殊客戶信息；并且企業(yè)要事先對此采取保密措施。

C.其他符合商業(yè)秘密構(gòu)成要件的信息。

2.乙方在本合同期限之內(nèi)及合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)未經(jīng)甲

方允許，不得對外泄露上條所約定的及與甲方簽訂專項合同所約定的

甲方的任何商業(yè)秘密或使他人利用甲方商業(yè)秘密從事同行業(yè)業(yè)務(wù)；乙

方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就

職；乙方不論因何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得自辦與甲方同行業(yè)

企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。否則應(yīng)向甲方支付

違約金元。

注：此處法律未規(guī)定該違約金的具體數(shù)額，用人單位可以根據(jù)具

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體情況提高違約金的數(shù)額。

合同期限屆滿之日起兩年內(nèi)，甲方每月支付乙方補(bǔ)償金元。

注：對于該補(bǔ)償金，法律未規(guī)定具體的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)

實際情況適當(dāng)?shù)慕档椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)。

3.對于本合同約定外的其他專項保密事宜，甲、乙雙方可另行簽

訂《保密/競業(yè)禁止協(xié)議》，約定具體保密事項、競業(yè)限制范圍、地

域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。

注：如果采用這條條款，則需另外制定一個比較完善的《保密/

競業(yè)禁止協(xié)議》，則可做到條款細(xì)化，明確保密責(zé)任人義務(wù)，明確約

定保密費的發(fā)放與工資一起發(fā)放（即包含在工資里）；保密的范圍要

明示。

4.甲方在本勞動合同終止前六個月有權(quán)將乙方調(diào)離涉密崗位，乙

方應(yīng)服從甲方工作安排。乙方崗位調(diào)整后原基本工資不變。

5.