工會職工管理制度

工會職工管理制度一、概述工會作為勞動者之間相互聯(lián)系和協(xié)調(diào)的組織，是職工利益的代表和維護者。工會職工管理制度是規(guī)范工會職工管理行為，維護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)和諧發(fā)展的重要制度安排。二、職工入會與退出1.入會（1）工會會員必須是在冊職工，年滿18周歲，自愿入會，認同工會宗旨和章程的中華全國總工會會員。（2）職工入會申請書應(yīng)當在內(nèi)容、表現(xiàn)形式、簽名等方面符合規(guī)定，在職工大會或工會主席會議上審議通過。（3）入會的職工應(yīng)當向工會繳納會費，并與工會簽訂書面協(xié)議。2.退出（1）工會會員自愿退出工會的，應(yīng)當以書面形式提出申請，經(jīng)工會主席會議審議同意后即可獲準退出。（2）失去下崗職工、解聘職工等其他原因退出工會的，工會應(yīng)當核實原因，并出具相關(guān)證明。三、職工權(quán)益保障1.涉及職工權(quán)益的事項工會應(yīng)當對涉及職工權(quán)益的重大事項進行跟蹤、督促、協(xié)調(diào)和幫助，包括但不限于：企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資福利待遇、職工安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)和發(fā)展等方面。2.工會權(quán)益維護（1）工會應(yīng)當維護會員的合法權(quán)益，以維護職工的利益。（2）工會對企業(yè)和職工的違法違規(guī)行為應(yīng)當及時制止，及時向有關(guān)部門反映情況，并依法維護職工的合法權(quán)益。（3）對于涉及職工核心利益的重大事項，工會應(yīng)當依法行使工會代表人身份，參與相關(guān)協(xié)商、談判、簽署協(xié)議。四、職工參與企業(yè)決策（1）工會代表可以作為企業(yè)董事會和監(jiān)事會的觀察員或職工監(jiān)事進行參與。（2）工會代表可以通過職工代表大會、職工會議等途徑，參與企業(yè)經(jīng)營管理、財務(wù)審計、企業(yè)監(jiān)督等事項，維護職工群眾的權(quán)益。五、工會權(quán)益保障工會作為維護職工權(quán)益的組織，應(yīng)當具備一定的權(quán)益保障和組織支持能力。（1）工會應(yīng)當依法享有組織自主權(quán)、維護自身利益的權(quán)利。（2）工會應(yīng)當依法出具證明、意見書、信函等有關(guān)文件，維護職工權(quán)益，促進企業(yè)共同發(fā)展。（3）工會應(yīng)當設(shè)立合法的經(jīng)費管理制度，保證工會會費及其他經(jīng)費計入企業(yè)經(jīng)濟收入，完善財務(wù)管理制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。六、工會職責(zé)（1）工會應(yīng)當積極為全體會員服務(wù)，落實工會章程和各項工作任務(wù)。（2）工會應(yīng)當認真組織和開展職工喜聞樂見、參與性強、具有實效性的文體和娛樂活動。（3）工會應(yīng)當倡導(dǎo)和營造和諧、寬松、創(chuàng)新、積極向上的工作氛圍，加強職工思想道德和文化建設(shè)。七、工會監(jiān)督（1）工會應(yīng)當對企業(yè)的違法違規(guī)行為進行嚴厲批評，及時向有關(guān)部門反映情況，對有關(guān)人員予以問責(zé)。（2）工會應(yīng)當加強對企業(yè)各項決策和經(jīng)營管理的監(jiān)督，對違反職工合法權(quán)益的行為予以制止?？傊?，工會職工管理制度