公司員工轉(zhuǎn)崗管理制度

公司員工轉(zhuǎn)崗管理制度概述本制度的目的是規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)崗管理流程，保障公司員工轉(zhuǎn)崗過程的公平、公正和透明。此制度適用于公司內(nèi)所有員工轉(zhuǎn)崗，包括基層職員到高級管理崗位，也適用于員工在不同部門之間的轉(zhuǎn)崗。轉(zhuǎn)崗定義轉(zhuǎn)崗是指員工在公司內(nèi)部由原工作崗位調(diào)往新工作崗位的過程。員工辭職并加入新的部門工作不屬于公司員工轉(zhuǎn)崗范疇。轉(zhuǎn)崗原則公司員工轉(zhuǎn)崗原則如下：企業(yè)需要是最基本的前提。具有相應(yīng)專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和能力的員工，優(yōu)先考慮。優(yōu)秀員工的發(fā)展需要，應(yīng)充分考慮并給予支持。晉升優(yōu)先，公司內(nèi)部招聘原則，即內(nèi)部員工先面試。轉(zhuǎn)崗期限一般為1年以上。員工在職時間不少于1年。借調(diào)期限根據(jù)具體情況而定。轉(zhuǎn)崗流程員工轉(zhuǎn)崗流程如下：員工表達(dá)對轉(zhuǎn)崗的意向。員工個人素質(zhì)面試。由原部門員工主管和新部門員工主管面試。獲取華鑫總部，政企或直營店復(fù)審意見。預(yù)備期。入職30天內(nèi)為預(yù)備期。預(yù)備期內(nèi)工作表現(xiàn)不好者要求原崗位復(fù)職。審批。部門安排。入職。保障措施公司轉(zhuǎn)崗保障措施包括：員工轉(zhuǎn)崗期間享受原崗位薪資待遇和福利待遇。轉(zhuǎn)崗期間福利待遇不變。員工轉(zhuǎn)崗期間保持各項(xiàng)社保、公積金等社會保險(xiǎn)待遇不變。對轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，及時解決問題。轉(zhuǎn)崗合同轉(zhuǎn)崗人員須簽訂轉(zhuǎn)崗合同，明確轉(zhuǎn)崗范圍、服務(wù)期、責(zé)任和義務(wù)等；轉(zhuǎn)崗期間如遺失工作證和保險(xiǎn)卡以及公積金等，由新部門人力資源部代辦。調(diào)整和終止轉(zhuǎn)崗期限已滿，雙方評定合格情況下，可續(xù)期轉(zhuǎn)崗。員工轉(zhuǎn)崗期間表現(xiàn)不佳，且經(jīng)過公司調(diào)整仍不理想的，公司可考慮終止轉(zhuǎn)崗合同，以下情況下，公司的終止轉(zhuǎn)崗合同不需要經(jīng)過員工同意：員工對工作漠不關(guān)心。工作績效不符合部門要求。違反公司內(nèi)部規(guī)章制度，給公司造成不利影響。結(jié)束語公司員工轉(zhuǎn)崗管理制度為公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗提供了明確的流程和制度保障，使公司內(nèi)部職業(yè)發(fā)展更加清晰、公平和規(guī)范。本制度是公司人力資源管理的重要組成部分，也是公司推進(jìn)人才戰(zhàn)略