國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷17)

試卷科目：國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類(習(xí)題卷17)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網(wǎng)招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共61題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.通過統(tǒng)計調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，一般稱為（）。A)定性數(shù)據(jù)B)定量數(shù)據(jù)C)次級數(shù)據(jù)D)觀測數(shù)據(jù)[單選題]2.經(jīng)濟價值觀以有效、實惠為中心，強調(diào)功利性和（），追求經(jīng)濟利益。A)實用性B)實務(wù)性C)實踐性D)自利性[單選題]3.介于直線職能結(jié)構(gòu)與事業(yè)部結(jié)構(gòu)之間，并基于事業(yè)部制思想構(gòu)筑起來的一種組織結(jié)構(gòu)是（）A)超事業(yè)部制B)矩陣制C)模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)D)立體組織結(jié)構(gòu)[單選題]4.下列選項中，導(dǎo)致總需求曲線向右上方移動的因素是（）。A)政府支出的增加B)政府支出的減少C)私人投資的減少D)消費的減少[單選題]5.對于中國而言，人民幣貶值將會（）。A)減少中國的出口和進口B)有利于中國出口不利于進口C)增加中國的出口和進口D)減少中國的出口并增加其進口[單選題]6.Excel中，下列（）是正確的區(qū)域表示法。A)A1：A4B)A1；A4C)A1#A4D)A1＞A4[單選題]7.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A)鏈式溝通B)閑聊型溝通C)隨機型溝通D)葡萄型溝通[單選題]8.計算機的主存儲器是指()。A)RAM和C磁盤B)ROMC)ROM和RAMD)硬盤和控制器[單選題]9.已知，P為三階非零矩陣，且滿足PQ=O，則A)t=6時P的秩必為1B)t-6時P的秩必為2C)t≠6時P的秩必為1D)t≠6時P的秩必為2[單選題]10.算術(shù)平均值中誤差為觀測值中誤差的多少倍？A)AB)BC)CD)D[單選題]11.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。A)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化B)員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置C)員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置D)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步[單選題]12.進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A)直線職能制B)事業(yè)部制C)超事業(yè)部制D)常設(shè)機構(gòu)[單選題]13.人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）A)人們的直接感情相互作用B)人們的直接血緣關(guān)系C)人們的宗教道德觀念D)人們的政治法律觀念[單選題]14.三種平面應(yīng)力狀態(tài)如圖所示（圖中用n和s分別表示正應(yīng)力和剪應(yīng)力），它們之間的關(guān)系是：A)全部等價B)a)與b)等價C)a)與c)等價D)都不等價[單選題]15.下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）A)收入-成本=利潤B)收入-利潤=成本C)收入=成本+利潤D)收入-成本=0[單選題]16.米爾頓·羅可奇提出兩種價值觀類型：終極價值觀和（）價值觀。A)過程B)手段C)方法D)工具[單選題]17.下列說法中，錯誤的是()。A)字節(jié)是存儲器存儲信息的基本單位B)一個字節(jié)由八位二進制碼組成C)一個二進制碼稱為?位?D)內(nèi)存容量用?位?(bit)作單位[單選題]18.動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）A)始發(fā)功能B)選擇機能C)強化機能D)導(dǎo)向功能[單選題]19.動機是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為（）A)激勵B)目標C)需要D)行為[單選題]20.領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。A)勒溫B)坦南鮑姆和施米特C)利克特D)豪斯和沙特爾[單選題]21.如圖所示空心軸的抗扭截面模量為：A)AB)BC)CD)D[單選題]22.以下不屬于工資集體協(xié)商的是（）。A)獎金、津貼、補貼等分配辦法B)最低工資標準C)工資協(xié)議的違約責(zé)任D)工資支付辦法[單選題]23.事業(yè)生涯的組成部分之一是（）A)意識B)價值觀C)行為D)知覺[單選題]24.在Word窗口中，用戶不可以（）。A)同時打開多個文檔窗口B)將正在編輯的文檔另存為一個純文本文件（.txt）C)將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個文檔文件D)在沒有開啟打印機時進行打印預(yù)覽[單選題]25.設(shè)總體X～B(m，θ)，X1，X2，…，Xn為來自該總體的簡單隨機樣本，X為樣本均值，則=A)(m-1)nθ(1-θ).B)m(n-1)θ(1-θ).C)(m-1)(n-1)θ(1-θ).D)mnθ(1-θ).[單選題]26.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標、動員和配置資源、（）、社會實踐活動等方面把握其含義。A)計劃B)管理方法C)基本職能D)組織[單選題]27.下面哪一項不是領(lǐng)導(dǎo)資源控制權(quán)？（）A)決策權(quán)B)財務(wù)審批權(quán)C)專長權(quán)D)物資分配權(quán)[單選題]28.下列有關(guān)剛性管理和柔性管理的區(qū)別論述正確的是（）。A)剛性管理中，管理者的作用主要在于命令、監(jiān)督與控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于啟發(fā)、引導(dǎo)和支持B)柔性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威。剛性管理的基礎(chǔ)則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化C)柔性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力。剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍D)剛性管理是管理工作的前提和基礎(chǔ)，柔性管理是管理工作的?潤滑劑?，是剛性管理的升華[單選題]29.事務(wù)類崗位不適于進行（）方面的考評。A)內(nèi)部流程B)客戶關(guān)系C)財務(wù)業(yè)績D)學(xué)習(xí)與成長[單選題]30.企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A)內(nèi)部溝通B)縱向溝通C)外部溝通D)橫向溝通[單選題]31.對員工的學(xué)習(xí)能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A)面試B)心理測驗C)智力測驗D)情境測驗[單選題]32.在無噪聲情況下，若某通信鏈路的帶寬為3kHz，采用4個相位，每個相位具有4種振幅的QAM調(diào)制技術(shù)，則該通信鏈路的最大數(shù)據(jù)傳輸速率是()。A)32kbpsB)24kbpsC)40kbpsD)64kbps[單選題]33.圓軸直徑為d，切變模量為G，在外力作用下發(fā)生扭轉(zhuǎn)變形，現(xiàn)測得單位長度扭轉(zhuǎn)角為θ，圓軸的最大切應(yīng)力是：A)AB)BC)CD)D[單選題]34.根據(jù)總需求曲線可知（）。A)產(chǎn)品市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關(guān)系B)貨幣市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關(guān)系C)產(chǎn)品市場與貨幣市場同時達到均衡時，國民收入與利率之間的關(guān)系D)產(chǎn)品市場與貨幣市場同時達到均衡時，總需求與價格水平之間的關(guān)系[單選題]35.圖示結(jié)構(gòu)桿①的軸力為：A)0B)-ql/2C)-qlD)-2ql[單選題]36.關(guān)鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結(jié)合體，它必須具備的條件是（）。A)定量化、行為化B)定型化、行為化C)定量化、結(jié)果化D)定型化、結(jié)果化[單選題]37.已知圓截面桿扭轉(zhuǎn)時，橫截面上的最大剪應(yīng)力為τmax，兩端面間的相對扭轉(zhuǎn)角為φ。若圓桿的直徑增大一倍(即為原直徑的兩倍)，則此時的最大剪應(yīng)力τ′max和相對扭轉(zhuǎn)角φ′與原來的τmax和φ的比值為()。A)τ′max/τmax=1/2，φ′/φ=1/4B)τ′max/τmax=1/4，φ′/φ=1/8C)τ′max/τmax=1/8，φ′/φ=1/8D)τ′max/τmax=1/8，φ′/φ=1/16[單選題]38.某一測試問卷中有一道題是：?你對Java語言的掌握程度如何？?，選項為?A精通；B善于；C尚可?，在這里，?精通??善于??尚可?是指（）。A)指標B)標度C)標記D)標準[單選題]39.指數(shù)按照其反映對象范圍的不同，可分為（）。A)個體指數(shù)和綜合指數(shù)B)數(shù)量指數(shù)和質(zhì)量指數(shù)C)拉氏指數(shù)和派氏指數(shù)D)綜合指數(shù)和平均指數(shù)[單選題]40.根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A)3個月B)半年C)9個月D)一年[單選題]41.決策過程的第一步是（）。A)確定目標B)發(fā)現(xiàn)問題C)搜集信息D)分析情報[單選題]42.一個完整的計算機系統(tǒng)是指()。A)硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)B)主機與外部設(shè)備C)運算器、控制器和寄存器D)操作系統(tǒng)與應(yīng)用程序系統(tǒng)[單選題]43.圖示結(jié)構(gòu)(桿件截面為矩形)在溫度變化時，已知t1>t2。若規(guī)定內(nèi)側(cè)受拉的彎矩為正，則各桿端彎矩為：A)MBC=MBA=MAB>0B)MBC=MBA=MABC)MBC=MBAAB>0D)MBC=MBA>0，MAB[單選題]44.導(dǎo)線測量外業(yè)包括踏勘選點、埋設(shè)標志、邊長丈量、轉(zhuǎn)折角測量和下列中哪一項的測量？A)定向B)連接邊和連接角C)高差D)定位[單選題]45.對下屬采取信任的態(tài)度，并與他們共同制定計劃、設(shè)置目標、改進和檢查工作，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屈于什么類型？（）A)專權(quán)獨裁式B)溫和獨裁式C)協(xié)商式D)參與式[單選題]46.在（）結(jié)構(gòu)圖中，人事部門既具備一定的參謀性，又具備一定的決策性。A)早期人事部門B)初期人力資源部門C)行政事務(wù)管理部門D)戰(zhàn)略性人力資源部門[單選題]47.美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標志）在對各種活動的強調(diào)重點上，（）對成功的管理者貢獻最大。A)人格魅力B)信息溝通C)社交聯(lián)絡(luò)D)實干業(yè)績[單選題]48.高級語言源程序必須翻譯成目標程序后才能執(zhí)行，完成這種翻譯過程的程序是()。A)匯編程序B)編輯程序C)解釋程序D)編譯程序[單選題]49.有效的管理幅度的影響因素不包括（）。A)工作經(jīng)歷B)工作能力C)工作性質(zhì)和內(nèi)容D)工作條件[單選題]50.（）的運用要關(guān)心生活，溫暖心靈；發(fā)端于心，熱誠待人；互相理解，順暢溝通；開誠布公，傾聽意見。A)傳播方法B)情感方法C)心理方法D)經(jīng)濟方法[單選題]51.下列選項中，中央銀行應(yīng)該停止實行收縮貨幣供給量政策的是（）。A)物價水平急劇上漲B)經(jīng)濟出現(xiàn)衰退的跡象C)經(jīng)濟出現(xiàn)過熱的跡象D)利息率已下降到較低的水平[單選題]52.不會造成自下而上溝通效率低下的行為是（）。A)生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜程度高B)管理者的篩選和曲解C)對雇員評估著重于實際成果D)雇員之間的相互競爭[單選題]53.系統(tǒng)分析法是對調(diào)查對象的（）進行系統(tǒng)分析。A)某一方面B)整體狀況C)最重要的部分D)最新的情況[單選題]54.如果∫df（x）=∫dg（x），則下列各式中哪一個不一定成立？A)f（x）=g（x）B)f'（x）=g'（x）C)df（x）=dg（x）D)d∫f'（x）dx=d∫g'（x）dx[單選題]55.對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A)第一步B)第二步C)第三步D)目的[單選題]56.?面粉是中間產(chǎn)品?這一命題（）。A)一定是對的B)一定是不對的C)可能是對的，也可能是不對的D)以上三種說法全對[單選題]57.確定地面點位的三個基本要素是()。A)水平距離、水平角及高程B)高差、高程及坐標C)高程、水平角和坐標D)坐標、水平距離和高程[單選題]58.在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的（）。A)安全需求B)潛在需求C)主導(dǎo)需求D)自我實現(xiàn)的需求第2部分：多項選擇題，共15題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.衡量實際工作的基本要求包括（）。A)系統(tǒng)檢查B)定期進行C)制度保證D)抓住重點[多選題]60.屬于擴張性貨幣政策的是（）。A.降低法定存款準備金率A)提高法定存款準備金率B)降低再貼現(xiàn)率C)提高再貼現(xiàn)率D)在公開市場上買進有價證券[多選題]61.群體中成員的典型角色表現(xiàn)有（）。A)自我中心角色B)任務(wù)角色C)維護角色D)監(jiān)督角色確認答案[多選題]62.創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求包括（）。A)制訂彈性工作計劃B)正確對待失敗C)創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍D)處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系[多選題]63.股票期權(quán)的特點包括（）。A)是經(jīng)營者的義務(wù)B)有利于降低企業(yè)的激勵成本C)是經(jīng)營者的不確定的預(yù)期收入D)可以不用支付費用，由公司贈送E)將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者的收入確認答案[多選題]64.以工作和任務(wù)為中心的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括（）。A)矩陣結(jié)構(gòu)B)直線制C)直線職能制D)分權(quán)制E)事業(yè)部制[多選題]65.關(guān)于心理測試，下列表述正確的是（）。A)心理測試并不難，任何人都可以使用B)主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)C)根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用D)測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定E)在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認答案[多選題]66.培訓(xùn)中效果評估的作用包括（）。A)保證培訓(xùn)活動按照計劃去進行B)幫助實現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置C)有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實際效果D)培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)調(diào)整E)找出不足，發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求確認答案[多選題]67.關(guān)于組織理論與組織設(shè)計理論，下列說法正確的有（）。A)組織理論被稱為大組織理論B)組織理論與組織設(shè)計理論外延相同C)組織設(shè)計理論被稱為小組織理論D)組織理論包括組織設(shè)計理論E)組織理論與組織設(shè)計理論外延不同確認答案[多選題]68.人力資源規(guī)劃的核心內(nèi)容有（）。A)人力資源費用的控制B)人力資源信息的收集C)人力資源需求預(yù)測D)人力資源供給預(yù)測E)人力資源供需綜合平衡確認答案[多選題]69.人的行為特征有（）。A)自發(fā)的B)有原因的C)有目的的D)持久性的E)可改變的確認答案[多選題]70.下列數(shù)據(jù)屬于觀測數(shù)據(jù)的有（）。A)某十字路口一天內(nèi)通過的機動車數(shù)量B)在實驗條件下，細胞的分裂速度C)北京市2012年城鎮(zhèn)居民可支配收入D)在溫度和濕度一定的情況下，某一標號水泥的凝固時間E)2017年我國財政收入[多選題]71.對于歐美型企業(yè)集團體制，母公司的主要職能有（）。A)生產(chǎn)、經(jīng)營、計劃的協(xié)調(diào)和控制B)組織管理與協(xié)調(diào)C)資本公積的分配D)投資的協(xié)調(diào)與控制E)子公司高級職員的聘任確認答案[多選題]72.員工素質(zhì)測評中，常用測評結(jié)果的分析方法有（）。A)要素分析法B)綜合分析法C)相關(guān)分析法D)曲線分析法E)直線分析法確認答案[多選題]73.虛擬局域網(wǎng)在功能和操作上與傳統(tǒng)局域網(wǎng)基本相同，()。A)但操作方法與傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同B)但組網(wǎng)方法與傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同C)主要區(qū)別在?虛擬?D)主要區(qū)別在傳輸方法E)原理與傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同第3部分：判斷題，共10題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.描述統(tǒng)計是研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計學(xué)方法。（）A)正確B)錯誤[判斷題]75.典型調(diào)查是根據(jù)調(diào)查的目的與要求，在對被調(diào)查對象進行全面分析的基礎(chǔ)上，有意識地選擇若干具有典型意義的或有代表性的單位進行的調(diào)查。（）A)正確B)錯誤[判斷題]76.電阻串聯(lián)時，電阻越大分壓越大。（）A)正確B)錯誤[判斷題]77.Excel中每一個單元格有一個唯一的坐標。()A)正確B)錯誤[判斷題]78.大部分時間都花在自己身上的人不能稱為管理人員。（）A)正確B)錯誤[判斷題]79.靜電能量是在電場的建立過程中，由靜電場的勢能轉(zhuǎn)化而來的。（）A)正確B)錯誤[判斷題]80.泰勒被稱為科學(xué)管理之父。（）A)正確B)錯誤[判斷題]81.進行相關(guān)與回歸分析應(yīng)注意對相關(guān)系數(shù)和回歸直線方程的有效性進行檢驗。（）A)正確B)錯誤[判斷題]82.乘數(shù)大小取決于邊際消費傾向，邊際消費傾向越大乘數(shù)越小。（）A)正確B)錯誤[判斷題]83.在四部門經(jīng)濟中，企業(yè)部門的出口構(gòu)成宏觀經(jīng)濟的?注入?。（）A)正確B)錯誤第4部分：問答題，共14題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]84.袋中有a個黑球和b個白球,一個一個地取球,求第k次取到黑球的概率（1≤k≤a+b）.[問答題]85.設(shè)總體X服從正態(tài)分布N(μ，σ^2)(σ>0)，從該總體中抽取簡單隨機樣本X1，X2，…，Xn(n≥2)，其樣本均值,求統(tǒng)計量的數(shù)學(xué)期望E(Y).[問答題]86.工作態(tài)度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]87.[問答題]88.設(shè)n階矩陣A滿足（aE-A）(bE-A)=O且a≠6.證明：A可對角化.[問答題]89.[問答題]90.設(shè)隨機變量X,Y相互獨立,且X～N(0,4),Y的分布律為Y～則P(X-1-2Y≤4)=_______[問答題]91.[問答題]92.管理層次的下層的主要職能是按規(guī)定的計劃和程序，協(xié)調(diào)基層組織的各項工作和實施計劃。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]93.設(shè)隨機變量X服從參數(shù)為2的泊松分布,令Y=4X-3,則E(Y)=_______,D(Y)=_______.[問答題]94.一民航班車上有20名旅客,自機場開出,旅客有10個車站可以下車,如到達一個車站沒有旅客下車就不停車,以X表示停車次數(shù),求E(X)（設(shè)每位旅客下車是等可能的）.[問答題]95.[問答題]96.設(shè)X～U(-1,1),Y=X^2,判斷X,y的獨立性與相關(guān)性.[問答題]97.人員配備的對象是主管人員。（）A)AB)BC)CD)D[單選題]98.如圖所示的剛架，各桿EI相同，C點豎向位移（向下為正）等于（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]99.按照行政層級劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。A)直接隸屬中央國家機關(guān)的B)地、州、盟市所屬事業(yè)單位C)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位D)縣、旗、市所屬事業(yè)單位[單選題]100.按照報送范圍，統(tǒng)計報表可分為（）。A)一次性報表和經(jīng)常性報表B)全面報表和非全面報表C)基層報表和綜合報表D)月報表、季報表和年報表1.答案:D解析:2.答案:B解析:3.答案:C解析:4.答案:A解析:5.答案:B解析:6.答案:A解析:A選項是指定A1至A4四個單元格的表示方法。7.答案:D解析:8.答案:C解析:9.答案:C解析:因為P≠O，所以秩r(P)≥1，問題是r(P)究竟為1還是2？A是m×n矩陣，B是n×s矩陣，AB=O，則r(A)+r(B)≤n.當(dāng)t=6時，r(Q)=1.于是從r(P)+r(Q)≤3得r(P)≤2.因此(A)、(B)中對秩r(P)的判定都有可能成立，但不是必成立.所以(A)、(B)均不正確.當(dāng)t≠6時，r(Q)=2.于是從r(P)+r(Q)≤3得r(P)≤1.故應(yīng)選(C).10.答案:D解析:11.答案:C解析:轉(zhuǎn)崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化、生產(chǎn)技術(shù)進步、機構(gòu)調(diào)整等因素往往引起現(xiàn)有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。12.答案:D解析:部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務(wù)為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心等組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則。因此，本題應(yīng)該選D。13.答案:A解析:14.答案:B解析:提示：根據(jù)定義，剪應(yīng)力等于零的平面為主平面，主平面上的正應(yīng)力為主應(yīng)力?？梢宰C明，主應(yīng)力為該點平面中的最大或最小正應(yīng)力。主應(yīng)力可以是零。15.答案:B解析:企業(yè)做經(jīng)營預(yù)算有兩種模式：①收入一利潤=成本；②收入一成本=利潤。這兩個公式代表了兩種經(jīng)營思想：第一個公式說明企業(yè)在預(yù)測市場狀況后，應(yīng)得到總收入，首先保證股東的利益（利潤），余下的是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，這主要是為了控制成本，不得浪費；第二個公式說明企業(yè)在預(yù)測了市場狀況后，應(yīng)得到的總收入首先扣除企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是?收入-利潤=成本?模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用，它使企業(yè)有序經(jīng)營，防止了人為的隨意性。因此，本題應(yīng)該選B。16.答案:D解析:17.答案:D解析:18.答案:C解析:19.答案:B解析:20.答案:B解析:21.答案:C解析:提示：由抗扭截面模量的定義可知：。22.答案:B解析:工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。因此，本題應(yīng)該選B。23.答案:C解析:24.答案:C解析:在Word窗口中，用戶不可以將所選擇的文檔內(nèi)容直接另存為一個文檔文件。但可以同時打開多個文檔窗口，也可以將正在編輯的文檔另存為一個純文本（.txt）文件，還可以在沒有開啟打印機時進行打印預(yù)覽。25.答案:B解析:26.答案:C解析:管理就是管理者在一定的環(huán)境下，為了實現(xiàn)特定組織的目標，動員和運用資源而進行的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會活動。管理的這一定義具有如下含義：（1）管理是以管理者為主體進行的活動；（2）管理是在一定的環(huán)境下進行的；（3）管理是為了實現(xiàn)特定的目標；（4）管理需要動員和配置有效資源；（5）管理具有基本的職能；（6）管理是一種社會實踐活動。要全面理解管理定義，需要從管理的主題、環(huán)境、目標、動員和配置資源、基本職能、社會實踐活動等方面把握其含義。所以選C。27.答案:C解析:28.答案:A解析:剛性管理的基礎(chǔ)是組織權(quán)威。柔性管理的基礎(chǔ)則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化，故B選項錯誤。剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責(zé)權(quán)力。柔性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍，故C選項錯誤。D選項雖然說法本身無誤，但它所陳述的是剛性管理與柔性管理的聯(lián)系，而不是區(qū)別。故正確答案為A。29.答案:C解析:事務(wù)類崗位，其價值主要表現(xiàn)在提供服務(wù)支持的職能上。它們本身不能創(chuàng)造能夠帶來直接經(jīng)濟價值的產(chǎn)品或技術(shù)。因此，如果對這類崗位考評財務(wù)業(yè)績，也沒有多大意義。30.答案:C解析:31.答案:B解析:對于學(xué)習(xí)能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應(yīng)用形式是筆試。因此，本題應(yīng)該選B。32.答案:B解析:33.答案:D解析:34.答案:D解析:35.答案:B解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦桿軸力，再用結(jié)點法求N1。36.答案:A解析:關(guān)鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結(jié)合體，它必須是定量化的，如果難以定量化，那么也必須是行為化的。如果定量化和行為化這兩個特征都不具備，那么就無法對組織或員工個人的關(guān)鍵績效指標進行測評。因此，本題應(yīng)該選A。37.答案:D解析:38.答案:B解析:標度是對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范同、強度和頻率的規(guī)定。從目前現(xiàn)實中的測評指標分析來看，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。?精通??善于??尚可?屬于等級式標度。因此，本題應(yīng)該選B。39.答案:A解析:40.答案:D解析:2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，本題應(yīng)該選D。41.答案:B解析:一個合理的決策程序應(yīng)包括五個步驟：發(fā)現(xiàn)與診斷問題、確定決策目標、擬定備選方案、方案的評估與選定、方案的執(zhí)行與反饋。問題存在，才會產(chǎn)生組織的決策目標；不斷發(fā)現(xiàn)問題，繼而確立組織決策目標，是組織持續(xù)運行和發(fā)展的內(nèi)在動力。所謂問題，就是事物應(yīng)有現(xiàn)象與實際現(xiàn)象之間的差距。識別潛在的問題，既為組織生存發(fā)展消除障礙，又為組織的進步提供契機。所有決策工作都是從發(fā)現(xiàn)問題開始的。發(fā)現(xiàn)問題是進行決策的第一步，而知道有無問題后，還要對問題進行界定，界定問題的性質(zhì)和特征、深度和廣度、嚴重性和關(guān)聯(lián)性，以及如何進行問題分析。42.答案:A解析:計算機系統(tǒng)由硬件和軟件兩大部分組成，硬件是指構(gòu)成計算機系統(tǒng)的物理實體，軟件是指為運行、維護、管理和應(yīng)用計算機所編制的所有程序的集合。C項為計算機的五大基本部件，包括運算器、控制器、存儲器、輸入設(shè)備和輸出設(shè)備；D項為軟件系統(tǒng)的組成部分。43.答案:B解析:提示：彎矩圖在降溫側(cè)。44.答案:B解析:提示：參見導(dǎo)線測量外業(yè)工作。45.答案:D解析:46.答案:B解析:初期人力資源部門結(jié)構(gòu)圖說明了人力資源初級階段人事部門的地位和作用。這時，部門的性質(zhì)發(fā)生了微妙的變化，每個層級人事部門除受到直線部門的指揮和監(jiān)督外，還直接隸屬于上一層級的領(lǐng)導(dǎo)，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性，又具有一定的決策性。47.答案:C解析:48.答案:D解析:49.答案:A解析:有效的管理幅度受到諸多因素的影響，主要有：管理者與被管理者的工作內(nèi)容、工作能力、工作環(huán)境與工作條件。50.答案:B解析:A選項管理中的傳播方法.是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達到預(yù)定的管理目標的方法。B選項情感管理就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯(lián)系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。C選項心理方法是指在管理過程中運用心理學(xué)知識，對人們的社會心理進行詳細了解和科學(xué)分析，按照人們的心理活動特點和規(guī)律性，進行有效管理的一系列方法的總稱。D選項經(jīng)濟方法是根據(jù)客觀經(jīng)濟規(guī)律，運用各種經(jīng)濟手段，調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟主體之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟效益與社會效益的管理方法。通過比較定義可知題干所述為情感方法。答案為B。51.答案:B解析:52.答案:C解析:忽視自下而上的溝通，使得向上溝通效率低下，主要表現(xiàn)在：（1）組織規(guī)模和生產(chǎn)經(jīng)營復(fù)雜性程度越高，向上溝通障礙也就越多；（2）許多管理者將信息發(fā)送給下屬后，就主觀地認為下屬已經(jīng)收到并確切地了解了其所要表達的意圖而不愿去核實；（3）在向上溝通的每一環(huán)節(jié)上，每一個組織層級都被賦予了一定程度的篩選權(quán)利，當(dāng)中層管理者認為一切良好而將一些自認為無中生有的反饋篩除后，在傳遞給上一層管理者時就造成了信息曲解；（4）中層管理者往往有拖延向上層傳遞壞消息的傾向，他們總是希望在不得不向上傳遞之前，這些壞情況最好已經(jīng)被解決或減輕了；（5）下級人員往往擔(dān)心受到懲罰而隱藏或歪曲他們的真實感情和重要信息；（6）為了謀求更高的社會地位或升遷、加薪，許多人不愿向上層領(lǐng)導(dǎo)傳遞不利于自己的信息或有利于競爭對手的信息。只有C項不屬于以上現(xiàn)象，故選C。53.答案:B解析:系統(tǒng)分析法是對調(diào)查對象的整體狀況進行系統(tǒng)分析，找出它的結(jié)構(gòu)、層次及其構(gòu)成要素。54.答案:A解析:提示：舉例，設(shè)f（x）=x2，g（x）=x2+2，df（x）=2xdx，dg（x）=2xdx，∫df（x）=∫dg（x），但f（x）≠g（x）。55.答案:B解析:制定專門的控制標準是管理控制過程的開始，對照標準衡量實際工作成效是控制過程的第二步，而鑒定偏差并采取矯正措施則是控制過程的最后一步。所以選B。56.答案:C解析:57.答案:A解析:確定地面點位的三個基本要素是水平距離、水平角和高程。58.答案:C解析:激勵的出發(fā)點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計適當(dāng)?shù)耐獠开劤晷问胶凸ぷ鳝h(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。59.答案:ABCD解析:衡量實際工作，應(yīng)掌握以下四項基本要求：（1）以系統(tǒng)檢查為主，綜合運用各種衡量方法，全面、確切地了解和反映實際的工作業(yè)績。（2）定期進行，使之成為經(jīng)常性的工作。（3）要有制度保證，建立統(tǒng)計制度、報告制度、報表制度、總結(jié)制度等必要的規(guī)章制度，以保證衡量工作的順利進行和取得良好效果。（4）抓住重點，對于需要加強控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)重點檢查，以使控制更有針對性。所以選ABCD。60.答案:BCD解析:61.答案:ABC解析:62.答案:ABCD解析:創(chuàng)新需要科學(xué)的組織和管理，對創(chuàng)新的組織要求是：（1）正確理解和扮演創(chuàng)新?管理者?角色；（2）創(chuàng)造促進創(chuàng)新的環(huán)境和氛圍；（3）制訂彈性工作計劃；（4）正確對待失敗；（5）建立科學(xué)合理的獎勵制度；（6）處理好維持和創(chuàng)新的關(guān)系。故選ABCD。63.答案:BCE解析:股票期權(quán)的特點包括：①股票期權(quán)是權(quán)力而非義務(wù)；②這種權(quán)力是公司無償?贈送?，實質(zhì)上是贈送股票期權(quán)的?行權(quán)價?；③股票不能免費得到，必須支付?行權(quán)價?；④期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入，這種收入是在市場中實現(xiàn)的，企業(yè)沒有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)的激勵成本；⑤股票期權(quán)的最大特點在于，它將企業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量變成了經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個重要變量，從而實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致。64.答案:ABC解析:以工作和任務(wù)為中心設(shè)計的部門內(nèi)部結(jié)構(gòu)包括：直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)（任務(wù)小組）等模式，即廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。因此，本題應(yīng)該選ABC65.答案:BCDE解析:由于心理測試的難度較大，用人單位應(yīng)選擇專業(yè)的心理測試人員，或委托專業(yè)的人才機構(gòu)或心理學(xué)研究機構(gòu)進行測試。因此，本題應(yīng)該選BCDE。66.答案:ACDE解析:培訓(xùn)中效果評估的作用包括：①保證培訓(xùn)活動按照計劃進行；②培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和培訓(xùn)計劃的調(diào)整；③可以找出培訓(xùn)的不足，歸納出教訓(xùn)，以便改進今后的培訓(xùn)，同時能發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要，從而為下一輪的培訓(xùn)提供重要依據(jù)；④過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的實際效果。因此，本題應(yīng)該選ACDE。67.答案:ACDE解析:組織理論又稱廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題。組織設(shè)計理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計。因此，組織理論與組織設(shè)計理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計理論。因此，本題應(yīng)該選ACDE。68.答案:CDE解析:狹義的人力資源規(guī)劃即企業(yè)的各類人員規(guī)劃，作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測及供需綜合平衡三項工作。因此，本題應(yīng)該選CDE69.答案:ABCDE解析:70.答案:ACE解析:71.答案:ABDE解析:歐美型企業(yè)集團中母公司的主要職能是：①生產(chǎn)、經(jīng)營、計劃的協(xié)調(diào)與控制；⑦組織管理與協(xié)調(diào)；③財務(wù)管理（包括稅后利潤分配）；④投資的協(xié)調(diào)與控制；⑤子公司高級職員的聘任。72.答案:ABD解析:員工素質(zhì)測評中，常用測評結(jié)果的分析方法有：①要素分析法。它是根據(jù)每個測評指標的測評結(jié)果，再依據(jù)素質(zhì)測評參照標準的內(nèi)容，進行要素分析的一種方法。②綜合分析法。它是根據(jù)模糊數(shù)學(xué)中綜合評判的思想，對測評指標進行加權(quán)處理，計算指標的加權(quán)平均數(shù)，綜合分析測評結(jié)果的一種方法；③曲線分析法。它是把各指標的測評結(jié)果分值按照一定的要求，在坐標圖上用折線依次連接兩個相鄰指標所對應(yīng)的測ABD分值點，根據(jù)坐標圖上曲線的?起伏?情況，對被測評對象素質(zhì)進行分析的一種方法。因此本題應(yīng)該選ABD。73.答案:BC解析:虛擬局域網(wǎng)在功能和操作上與傳統(tǒng)局域網(wǎng)基本相同，它與傳統(tǒng)局域網(wǎng)的主要區(qū)別在于?虛擬?二字上。即虛擬局域網(wǎng)的組網(wǎng)方法和傳統(tǒng)局域網(wǎng)不同。虛擬局域網(wǎng)的