二濟(jì)困管理制度

二濟(jì)困管理制度概述為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部困難員工的管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，本公司制定了《二濟(jì)困管理制度》。此制度旨在幫助公司及其員工更好地應(yīng)對(duì)意外傷害、突發(fā)事件，減輕員工及其家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，維護(hù)公司員工的基本合法權(quán)益。適用范圍本制度適用于所有正式聘用員工。困難救助的種類(lèi)突發(fā)不幸出現(xiàn)嚴(yán)重疾病、意外傷害或生產(chǎn)生活問(wèn)題且面臨大額醫(yī)療費(fèi)用、治療困難或家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重的員工。特殊困難因家庭變故、戶口遷移、經(jīng)濟(jì)拮據(jù)或其他原因，產(chǎn)生較大的經(jīng)濟(jì)困難，員工本人努力無(wú)法解決。困難救助的范圍突發(fā)不幸公司將在滿足相關(guān)條件后，對(duì)員工的醫(yī)療費(fèi)用、意外險(xiǎn)賠付、治療費(fèi)用、生活補(bǔ)助費(fèi)用進(jìn)行全額或部分的補(bǔ)助。特殊困難公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，給予一定的補(bǔ)助金和各種協(xié)助。救助條件和標(biāo)準(zhǔn)突發(fā)不幸員工需提供相關(guān)的證明材料，比如意外證明、住院證明、醫(yī)療費(fèi)用清單、家庭收支情況、社保繳費(fèi)情況等等。對(duì)于醫(yī)療費(fèi)用的救助，公司將根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。對(duì)于生活補(bǔ)助費(fèi)用的救助，公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，予以合理補(bǔ)助。對(duì)于治療費(fèi)用的救助，公司將協(xié)助員工聯(lián)系醫(yī)院，幫助員工在醫(yī)院內(nèi)優(yōu)惠用藥和治療等各方面盡可能地獲得實(shí)惠。特殊困難員工需提供相關(guān)的證明材料，比如家庭收支情況、房屋證明、戶口證明等等。公司將根據(jù)員工的實(shí)際情況，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資助和協(xié)助。管理程序提出申請(qǐng)員工在遇到困難后，應(yīng)該第一時(shí)間聯(lián)系本公司人力資源中心或者所在部門(mén)的人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人，提出困難救助申請(qǐng)。部門(mén)人員審核由人力資源負(fù)責(zé)人和本部門(mén)相關(guān)人員審核員工的申請(qǐng)，并將審核結(jié)果報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)層。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)層綜合考慮員工的申請(qǐng)情況和公司的財(cái)務(wù)狀況，決定是否批準(zhǔn)救助申請(qǐng)。實(shí)施救助經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)，相關(guān)部門(mén)協(xié)助員工開(kāi)展救助工作。后續(xù)工作公司組織對(duì)員工的困難救助情況進(jìn)行跟蹤和考核，并做好有關(guān)資料的妥善保存?？偨Y(jié)《二濟(jì)困管理制度》的實(shí)施，旨在最大限度的幫助員工解決經(jīng)濟(jì)上的困難，減輕員工及其家庭