烘培房員工管理制度

烘培房員工管理制度1.總則為規(guī)范烘培房員工行為，增強(qiáng)企業(yè)管理效率，保障企業(yè)利益和員工權(quán)益，制訂本制度。2.入職管理2.1.招聘根據(jù)公司實(shí)際需要，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、身體狀況等方面進(jìn)行明確篩選。對(duì)于通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的人員，需進(jìn)行面試和試用期測(cè)試。2.2.試用期員工入職后，經(jīng)過(guò)試用期考核合格，方可解決注冊(cè)入職，否則不予錄用。試用期自入職之日起計(jì)算，為期三個(gè)月。期間員工享受公司規(guī)定的相應(yīng)待遇。2.3.員工檔案員工檔案記錄員工個(gè)人信息，包括職業(yè)生涯、工作經(jīng)歷、崗位職責(zé)、受過(guò)的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等情況，提供依據(jù)為員工升職、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等管理。3.職業(yè)道德3.1.崗位責(zé)任員工應(yīng)為公司利益著想，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。員工應(yīng)熟悉工作流程、業(yè)務(wù)知識(shí)和職業(yè)道德，做到“見問(wèn)題就改，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題就糾正，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)”。3.2.保密義務(wù)員工應(yīng)當(dāng)保守公司機(jī)密，不泄露公司機(jī)密信息。對(duì)公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、客戶等保守秘密，不向外界透漏。員工知曉的保密信息無(wú)權(quán)透露、利用，不得將自己的權(quán)益放在公司利益之上。4.工作紀(jì)律4.1.工作時(shí)間員工在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行工作，如遇特殊情況，需經(jīng)過(guò)相關(guān)主管批準(zhǔn)。員工需要按照規(guī)定進(jìn)行打卡簽到，如遲到早退等行為需記入員工檔案。4.2.服從管理員工應(yīng)積極配合主管的工作，及時(shí)反饋工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)的指揮和檢查，不遜色于領(lǐng)導(dǎo)的技能素質(zhì)和工作表現(xiàn)，服從公司管理，維護(hù)公司形象。4.3.工作量員工應(yīng)為公司盡心盡力的工作，保質(zhì)保量，量力而行，不能為了完成任務(wù)而犧牲質(zhì)量。工作需要及時(shí)處理，如遇緊急情況，需要先向相關(guān)主管說(shuō)明情況，并協(xié)商解決方式。5.績(jī)效考核5.1.考核周期公司將制定年度績(jī)效考核計(jì)劃，對(duì)于員工完成的任務(wù)質(zhì)量、工作效率、出勤情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面進(jìn)行考核。5.2.考核重點(diǎn)公司重點(diǎn)考核員工工作量、貢獻(xiàn)度和工作能力。評(píng)定優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備完整專業(yè)知識(shí)和技能，出色工作表現(xiàn)，能達(dá)到工作計(jì)劃要求，對(duì)團(tuán)隊(duì)有積極的貢獻(xiàn)。6.培訓(xùn)管理6.1.員工培訓(xùn)為提升員工工作能力，公司將制訂相關(guān)的員工培訓(xùn)計(jì)劃，適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)。員工需要配合公司的培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)自己的工作能力和素質(zhì)。6.2.培訓(xùn)反饋員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)該適時(shí)向主管反饋所受到的培訓(xùn)收獲和所需要的進(jìn)一步學(xué)習(xí)計(jì)劃，以便主管也對(duì)員工的培訓(xùn)成果進(jìn)行全面考評(píng)。7.管理實(shí)施本制度由程序員、設(shè)計(jì)師、主管與人力資源部等對(duì)烘培房員工行為進(jìn)行制定和撰寫，當(dāng)員工違反公司相關(guān)規(guī)定時(shí)，應(yīng)按照制度予以處理。8.其他本制度將于200