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文檔簡介

自律懲戒管理制度一、引言自律懲戒管理制度是為了建立良好的工作紀律和道德風(fēng)尚，維護單位的正常秩序和辦公室文化，制定的一套管理規(guī)定，適用于所有的工作人員。遵從制度的同時，將能夠提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)，最終實現(xiàn)工作目標(biāo)。二、原則嚴格自律，樹立良好的個人形象和自我約束意識。規(guī)范行為，增強團結(jié)協(xié)作精神，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。以法制為基礎(chǔ)，以情理為輔助，做到“法不責(zé)眾，而責(zé)寡人”的自我約束。三、管理辦法1.工作紀律準(zhǔn)時上下班，不遲到不早退，遲到或早退5分鐘以內(nèi)，扣除全勤積分1分。發(fā)現(xiàn)自己或他人遲到或早退情況，應(yīng)當(dāng)及時提醒，如情節(jié)較嚴重，應(yīng)當(dāng)及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。工作間隙，不得做與工作無關(guān)的事情，除極特殊情況。每天工作前，需進行工作安排，實現(xiàn)目標(biāo)清晰、計劃鮮明，落實目標(biāo)。2.工作秩序工作場所要保證整潔，力爭整潔有序的工作環(huán)境。對于違反工作規(guī)定的人員，應(yīng)及時制止和糾正，嚴重情況進行追究。個人物品不得留在公共場所，不得影響他人正常工作。3.工作紀律懲戒違反工作紀律，每次扣除全勤積分1分，扣罰第三次及以上，將根據(jù)情況進行警告或者扣減部門獎金等懲罰。對于嚴重損害公司利益、客戶利益，造成不良影響的行為，根據(jù)情節(jié)輕重進行相應(yīng)懲罰措施。4.工作激勵每月進行全勤檢查并發(fā)放全勤積分，達到96分以上的員工，每月將獲得相應(yīng)部門的針對性獎勵。對于優(yōu)秀員工，重點關(guān)注其工作表現(xiàn)，加強激勵手段，并采用直接獎勵和間接獎勵相結(jié)合的方式進行表彰。四、結(jié)論自律懲戒管理制度是一個綜合性的制度，能夠幫助管理人員規(guī)范各項工作秩序，提高工作效率，同時也能夠提高工作人員自我約束意識，促進單位和員工的和諧關(guān)系。在實踐中，管理人員應(yīng)當(dāng)不斷加強對制度的推廣和落實，建立良好的管理氛圍。同時，各部

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