大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課件

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃第一講緒言目錄什么是職業(yè)？什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？1為什么需要規(guī)劃？2怎么規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？3什么叫職業(yè)？工作(work)：是指體能或心智上的努力，以產(chǎn)生某事或結(jié)果。工作(job)：是指在一個組織機構(gòu)中，一群類似的、有薪酬的職位，涵蓋為維持機構(gòu)所必須執(zhí)行的一群職務(wù)。職業(yè)(occupation)：是指在許多工商事業(yè)或機構(gòu)中的一群類似工作(job)。事業(yè)(enterprise)：在華人社會文化中，指值得個人投注一生心力，以獲得最大實現(xiàn)可能性的生涯目標。職業(yè)生涯（career）也稱生涯，個人一生中所經(jīng)歷的一系列職業(yè)與角色的總稱。即個人終身發(fā)展的歷程。 生涯也是人自青春期以至退休后，一連串有酬或無酬職位的統(tǒng)合。除了職業(yè)之外，還包括任何與工作有關(guān)的角色，如學(xué)生、退休者，甚至包含了家庭和公民的角色。職業(yè)規(guī)劃的好處！案例一：重慶理工大學(xué)工商學(xué)院案例二：律師事務(wù)所規(guī)劃的優(yōu)勢：1.能夠節(jié)約時間。2.能夠突出特色，樹立核心競爭力3.心有目標，有一個很良好的判斷標準。為什么需要職業(yè)規(guī)劃目標茫然的代價消極的學(xué)習(xí)（沒有用，不相關(guān)，不好聽）1全面積極，效果不佳2形成不正確的世界觀（片面、激進、從眾）3錯過最好的調(diào)整期（大學(xué)期間資源，指導(dǎo)，犯錯成本）4職業(yè)規(guī)劃的方法

職業(yè)生涯規(guī)劃方法與步驟認識自己（性格、愛好、特長）1科學(xué)樹立世界觀，培養(yǎng)性格，審視、創(chuàng)造核心競爭力2了解行業(yè)，行業(yè)規(guī)則3制定職業(yè)計劃、就業(yè)計劃（就業(yè)戰(zhàn)略和技巧）4（四）理性職業(yè)生涯規(guī)劃的過程

職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展自我認識篇價值觀興趣性格能力一、興趣探索

恭喜你！你獲得了一次免費度假游的機會，有機會去下列六個島嶼中的一個。唯一的要求是你必須要在這個島上呆滿至少半年的時間。請不要考慮其他因素，僅憑自己的興趣按一、二、三的順序挑出你最想前往的3個島嶼島嶼描述R

自然原始的島嶼島上的自然生態(tài)保持的很好，有各種野生動物。居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具，喜歡戶外運動I

深思冥想的島嶼

有多處天文館、科技博物館及圖書館。居民喜好觀察學(xué)習(xí)，崇尚和追求真知。常有機會和來自各地的哲學(xué)家、科學(xué)家、心理學(xué)家等交換心得。A美麗浪漫的島嶼

充滿了美術(shù)館、音樂廳，街頭雕塑和街邊藝人，彌漫著濃厚的藝術(shù)文化氣息。居民保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫。許多文藝界的朋友都喜歡來這個地方找尋靈感。C

現(xiàn)代、井然的島嶼

島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃，細心高效。E

顯赫富庶的島嶼

居民善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易，能言善道。經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。往來者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等。S

友善親切的島嶼

居民個性溫和、友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，人們重視互助合作，重視教育，關(guān)懷他人，充滿人文氣息。R實用型人(doer)的特點喜歡具體的任務(wù)機械、動手能力強喜歡做體力工作、戶外活動更喜歡與物打交道技術(shù)性行業(yè)工作人員工程師I研究型人（thinker）的特點喜歡探索和理解事物愛分析的有智慧的獨立的實驗室研究員科學(xué)家代表人物A藝術(shù)型人(creator)的特點喜歡自我表達富有想象力、創(chuàng)造力追求美喜歡多樣性與變化性作家藝術(shù)家代表人物S社會型人(helper)的特點對人感興趣良好的人際交往技能服務(wù)他人幫助別人解決問題教師護士代表人物E企業(yè)型人(persuader)的特點向人推銷自己的產(chǎn)品或觀點追尋領(lǐng)導(dǎo)力與社會影響有抱負，雄心勃勃言語說服能力強銷售、管理人員政治家代表人物C事務(wù)型人（organizer）的特點喜歡有條理、程序化的工作愿意聽從指示有組織有計劃細致、準確會計文秘代表人物霍蘭德的類型論

物以類聚，人以群分：職業(yè)興趣的6種類型個人興趣類型：“霍蘭德代碼”（共享郵箱分享）工作環(huán)境可以同樣分類六角型模型匹配—增加職業(yè)滿意度、帶來職業(yè)成就感和提高職業(yè)穩(wěn)定性HOLLAND特點R 事物具體細節(jié)、沉默、實際效果、實在I 強調(diào)科學(xué)性、理論性、對未來的發(fā)展A 獨立性、新奇性、創(chuàng)意、自由S 和諧、助人、更注重情感性、不功利E 利益性、效益、權(quán)威、成就感、容易影響他人C 按部就班，條例的穩(wěn)定、規(guī)矩DataPeopleThingIdea常見企業(yè)的職業(yè)分布圖管理銷售市場行政財務(wù)HR技術(shù)客服生產(chǎn)研究專家領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)服務(wù)你能夠把對應(yīng)的職位放在合適的角上嗎？（可以放在中間，或者多個位置）職位40PeopleThingDataIdeaThing（事）People（人）Data（具體）Idea（抽象）科學(xué)家社會學(xué)家高管心理咨詢培訓(xùn)師HRD律師市場營銷醫(yī)生教師設(shè)計師工程師公務(wù)員行政助理工程師作家客服銷售財務(wù)廣告創(chuàng)意公關(guān)經(jīng)理管理咨詢職業(yè)咨詢產(chǎn)品經(jīng)理法務(wù)財務(wù)總監(jiān)技術(shù)專家項目經(jīng)理技術(shù)咨詢?nèi)肆Y源Thing（事）People（人）Data（具體）助理工程師Idea（抽象）科學(xué)家社會學(xué)家高管心理咨詢培訓(xùn)師HRD律師市場營銷醫(yī)生教師設(shè)計師工程師公務(wù)員行政作家客服銷售財務(wù)廣告創(chuàng)意公關(guān)經(jīng)理管理咨詢職業(yè)咨詢產(chǎn)品經(jīng)理法務(wù)財務(wù)總監(jiān)技術(shù)專家項目經(jīng)理技術(shù)咨詢?nèi)肆Y源技術(shù)型管理型服務(wù)型專家型課堂練習(xí)從本專業(yè)出發(fā)，試著提出兩條不同的職業(yè)發(fā)展路徑。二、價值觀探索認識自我—價值澄清價值觀指向我們認為一生中最重要東西的信念，深深的與情緒相連。特征：自豪和珍惜公開承認自由地選擇選自多種可能衡量后果后做出決定行動性重復(fù)一貫的行動和確定的模式。核心問題：什么是對的？什么是錯的？什么是好的？請從18種工具價值觀中選擇最重要的三項思維開闊的寬容的勇敢的聰明的理性的開創(chuàng)的服從的真誠的負責(zé)任的助人的和善的自主的有才能的干凈的禮貌的忠誠的有抱負的自控的請從18種目標價值觀中選擇最重要的三項世界和平自由家庭安全平等健康自尊超脫與救贖國家安全社會認同智慧內(nèi)在和諧美麗的世界振奮的生活成熟的愛舒適的生活快樂真實的友誼成就感請與身邊的同學(xué)交流自己的選擇。請從以下職業(yè)價值觀中選擇最重要的三項價值觀的澄清第一階段選擇一個價值觀不考慮他人壓力不考慮其他價值觀思考一個選擇的后果第二階段珍視你的價值觀愿意在合適的時候向他人公開聲明你的選擇第三階段依照價值觀行動做出一些與你的選擇有關(guān)的行為不斷以一種與你的價值觀選擇相一致的模式行動價值觀的錯誤1.感覺不是價值觀2.盲從不是價值觀3.價值觀不是模仿別人得來的經(jīng)典問答：你覺得過去人生中最成功的事？二、能力探索能力能力的分類：知識技能才能經(jīng)驗才能技能知識經(jīng)驗知識：如管理學(xué)、物理學(xué)和如何管理、如何開車我們懂得的東西無法遷移、需要重新學(xué)習(xí)重要性常常被夸大陳述性知識和程序性知識知識不僅僅來自學(xué)校（學(xué)校、課外培訓(xùn)、輔導(dǎo)班、自學(xué)、休閑娛樂、實習(xí)、崗前培訓(xùn)）通過學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)證書來認證技能：如表達、說服、領(lǐng)導(dǎo)、分析、統(tǒng)計、操作設(shè)備能操作與完成的事情（播放視頻熟練工人1、2）可以從工作、生活的其他方面遷移討論：學(xué)生干部工作可以獲得的技能往往與知識綁定，忽略可遷移性與知識組合變成職業(yè)能力通過可衡量的業(yè)績和實戰(zhàn)實踐來認證才能：如專注、強勢、親和、幽默、耐心、細致、謹慎有天生的、也有長期習(xí)得的常被用來形容人的個性、品質(zhì)、特征跨工作領(lǐng)域、嘗試無意識地使用需要大量的自我探索對于職業(yè)的最終成功有很大貢獻，但單獨的才能無法被識別，需要與知識技能組合通過長期觀察被發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗運用知識、技能、才能解決問題的數(shù)量和質(zhì)量的累積。形成解決問題的直覺，迅速找到解決辦法經(jīng)驗是把雙刃劍，有時也會蒙蔽雙眼，讓人變得固步自封。個人能力提升階梯無知無能有知無能有知有能無知有能無知無能知識學(xué)習(xí)技能學(xué)習(xí)才能獲得經(jīng)驗積累思考：讀萬卷書不如行萬里路？三、職業(yè)三葉草和性格職業(yè)選擇的三葉草模型興趣能力價值焦慮失落厭倦恭喜你！職業(yè)選擇漏斗職業(yè)興趣事業(yè)興趣職業(yè)興趣輔助興趣一般興趣最佳事業(yè)理想職業(yè)理想職業(yè)第二職業(yè)第二職業(yè)愛好愛好輔助興趣一般興趣興趣能力能力興趣價值大學(xué)生常見的情況有興趣，但沒有發(fā)展出基于興趣的能力有專業(yè)能力卻沒有發(fā)展出專業(yè)興趣在價值上什么都想要，也不知道想要什么案例程一明是葉新宇的同學(xué)，也在考慮找工作的問題。他看到自己的表哥在一家外企工作，表面上風(fēng)光無限，其實累得要命，加班到深夜兩點是常有的事。他很疑惑：是否一定要找一份收入很好但很累的工作來滿足自己的虛榮心？課堂練習(xí)請結(jié)合自己的興趣、能力和價值，描述一下十年后的自己。性格與職業(yè)“Personality”一詞源于拉丁文的“persona”,本意是指面具（mask）。一是指個人在生活舞臺上表演出的各種行為，表現(xiàn)于外給人印象的特點或公開的自我；二是指個人蘊藏于內(nèi)，外部未露的特點，即被遮蔽起來的真實的自我。有沒有發(fā)現(xiàn)？性格都有兩面性選擇什么樣的行為模式，就會形成什么類型的性格習(xí)慣性的行為選擇會成為我們的性格思考習(xí)慣是性格的根源！和價值觀有關(guān)系！MBTI：一種性格劃分法能量傾向：Extroversion(E)vs.Introversion(I)外向/內(nèi)向接受信息：Sensing(S)vs.Intuition(N)感覺/直覺處理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感行動方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判斷/知覺外向E內(nèi)向I善于表達

自由的表達情緒和想法

聽、說、想同時進行

朋友圈大

主動參與

大家

忘我

廣度⊕通常保留

⊕情緒和想法不輕易流露

⊕先聽，后想，再說

⊕固定的朋友

⊕靜靜反思

⊕個人

⊕思我

⊕深度

感覺S直覺N明確、可測量

細節(jié)、細致

現(xiàn)實、現(xiàn)在

看到、聽到、聞到

連續(xù)的

重復(fù)

享受現(xiàn)在

基于事實、經(jīng)驗⊕可發(fā)明、改革

⊕風(fēng)格、方向

⊕革新、將來

⊕第六感

⊕任意的

⊕變化

⊕預(yù)測將來

⊕基于想象、靈感思考T情感F客觀、公正

批評，不感情用事

清晰

基于分析的

關(guān)注事情和聯(lián)系

理智、冷酷

頭腦

原則、規(guī)范

情有可原、法不容恕⊕主觀、仁慈

⊕賞識，也喜歡被表揚

⊕協(xié)調(diào)

⊕基于體驗的

⊕關(guān)注人和關(guān)系

⊕善良、善解人意

⊕心靈

⊕價值、人情

⊕法不容恕、情有可原判斷J知覺P按部就班

隨時控制

明確規(guī)則和結(jié)構(gòu)

有計劃、有條理

快速判斷、決定

確定

最終期限

避免“燃眉之急”的壓力⊕隨遇而安

⊕不斷體驗

⊕確定基本方向

⊕靈活的、即興的

⊕喜歡開放、獲取

⊕好奇

⊕新的發(fā)現(xiàn)

⊕從最后關(guān)頭壓力中得到動力16種心理類型ISTJInspector稽查員ISFJProtector保護者INFJCounselor咨詢師INFPHealer/Tutor治療師/導(dǎo)師ESTJSupervisor督導(dǎo)ESFJProvider/Seller供給者/銷售員ENFJTeacher教師ENFPChampion/Advocate/Motivator倡導(dǎo)者/激發(fā)者表演者示范者ISTPOperator/Instrumentor操作者/演奏者ISFPComposer/Artist作曲家/藝術(shù)家INTJMastermind/Scientist智多星/科學(xué)家INTPArchitect/Designer建筑師/設(shè)計師ESTPPromotor發(fā)起者/創(chuàng)設(shè)者ESFPPerformer/Demonstrator表演者/演示者/ENTJFieldMarshall/Mobilizer統(tǒng)帥/調(diào)度者ENTPInvertor企業(yè)家、發(fā)明家

“適應(yīng)的現(xiàn)實主義者”

有冒險精神，反應(yīng)靈敏。在任何要求技巧性強的領(lǐng)域中游刃有余，常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。喜歡處理大量的事情和緊急事件，解決具體問題和面對壓力。如西奧多·羅斯福、弗蘭克林·羅斯福、肯尼迪、邱吉爾、里根。為行動，沖動和享受現(xiàn)在而活著。約有60%左右SP偏好的人喜歡藝術(shù)、娛樂、體育和文學(xué)。被稱贊為天才的藝術(shù)家：麥當娜、莫扎特、周潤發(fā)、劉德華等。邁克爾.喬丹

MichaelJordan瑪麗蓮.夢露

MarilynMonroe's帕布洛.畢加索

PabloPicassoSP—天才的藝術(shù)家劉德華

LiuDeHua“熱心而有洞察力”在精神上有極強的哲理性，善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑，用“教導(dǎo)”的方式幫助他人(圣女貞德)。約有一半的人在教育界、文學(xué)界、宗教界、咨詢界以及心理學(xué)、文學(xué)、美術(shù)和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認同和支持。NF—理想主義者、精神領(lǐng)袖奧普拉.溫弗尼

OprahWinfrey夫拉迪默.列寧

VLadimirLenin莫漢迪斯.甘地

MohandasGandhi孫中山

SunZhongShanSJ—忠誠的監(jiān)護人喬治.布什

GeorgeBush喬治.華盛頓

GeorgeWashington

“現(xiàn)實的決策者”有很強的責(zé)任心與事業(yè)心，喜歡解決問題，忠誠、按時完成任務(wù)，關(guān)注細節(jié)，強調(diào)安全、禮儀、規(guī)則、結(jié)構(gòu)和服從，喜歡服務(wù)于社會需要。堅定、尊重權(quán)威和等級制度，持保守的價值觀。充當著保護者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門工作，并且顯現(xiàn)出卓越成就。企業(yè)中層管理者中大多是這種特點的人。在美國執(zhí)政過的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛。(杜魯門、摩根)周恩來

ZhouEnLai洛克菲勒

Johann.D.Rockefeller“有邏輯性且機敏”天生有好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力，產(chǎn)出高質(zhì)量的新觀點，關(guān)注自己的觀點和成就被他們所尊重的人看重。是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱NT是思想家、科學(xué)家的搖籃。大多數(shù)人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術(shù)性強的工作。達爾文、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學(xué)家大多是這種特點的人。NT—科學(xué)家、思想家的搖籃比爾.蓋茨

BillGates阿伯特.愛因斯坦

AlbertEinstein瑪格麗特.薩切爾

MargaretThatcher鄧小平

DengXiaoping課后作業(yè)請根據(jù)自身情況，找出自己的MBTI類型，想想都有哪些職業(yè)適合自己。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃四、行業(yè)78畢業(yè)生就業(yè)問題79做什么有前途做什么有發(fā)展空間我學(xué)的專業(yè)不好找工作，怎么辦行業(yè)市場和技術(shù)，我該做哪個干什么來錢快怎么才能做有技術(shù)含量的工作職位500強、壟斷國企怎么進A公司和B公司都給我OFFER，我該去哪？我該去國企還是民企企業(yè)行業(yè)行業(yè)一般是指其按生產(chǎn)同類產(chǎn)品或具有相同工藝過程或提供同類勞動服務(wù)劃分的經(jīng)濟活動類別，如飲食行業(yè)、服裝行業(yè)、機械行業(yè)等?！俣劝倏?0探索有興趣行業(yè)的哪些情況？行業(yè)屬性（朝陽、成熟還是夕陽行業(yè))工作概況員工情況（平均學(xué)歷、年齡、雇員規(guī)模等）行業(yè)的職業(yè)發(fā)展機會培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會工資及福利待遇情況對汽車行業(yè)的探索屬性：在全球范圍內(nèi)，汽車屬于規(guī)模經(jīng)濟和成熟產(chǎn)業(yè)，利潤率穩(wěn)定。但是在中國，由于經(jīng)濟飛速發(fā)展及人民生活水平提高，汽車業(yè)在十年之內(nèi)仍是朝陽產(chǎn)業(yè)。工作概況：技術(shù)密集型＋資金密集型；大規(guī)模生產(chǎn)；研究所＋車間＋銷售網(wǎng)絡(luò)；員工情況需求：高技術(shù)+高技能人才；標準年齡梯度；雇員規(guī)模大；職業(yè)發(fā)展機會：金字塔型的組織結(jié)構(gòu)；職位分工細；職位的穩(wěn)定度強；能力＋資歷的發(fā)展路徑。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會：規(guī)范的專業(yè)化培訓(xùn)（管理和技術(shù)）；與國際同行交流機會多。工資及福利情況：穩(wěn)定；與職位關(guān)系度密切；薪資較有競爭力，但與市場聯(lián)系緊密；福利好。行業(yè)就業(yè)熱點83哪里尋找行業(yè)信息十二五規(guī)劃（國家、地方）咨詢公司文件百度財經(jīng)新聞做比較研究考慮地區(qū)差異84大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃五

企業(yè)企業(yè)國企、外企、民企各有其不同的企業(yè)文化企業(yè)文化，或稱組織文化（CorporateCulture或OrganizationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。86人力資源的企業(yè)間流動模式1國有企業(yè)集體企業(yè)外資企業(yè)民營企業(yè)公務(wù)單位企業(yè)文化的落地88言行一致國有企業(yè)89國企的文化90外企91民企92民企的文化93政府機關(guān)事業(yè)單位94政府機關(guān)的文化95自由職業(yè)個人價值觀、興趣和能力的嚴重統(tǒng)一個人品牌核心競爭力被逼出來的結(jié)果思維某方面能力超強時間管理先生存、后兼職、再切換創(chuàng)業(yè)97創(chuàng)業(yè)動機與創(chuàng)業(yè)技能創(chuàng)業(yè)三要素（團隊、資源、機會）生存型創(chuàng)業(yè)和機會型創(chuàng)業(yè)哪里找到企業(yè)文化靜態(tài)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、個人傳記企業(yè)官網(wǎng)、企業(yè)宣傳冊、企業(yè)宣傳片動態(tài)：企業(yè)員工企業(yè)管理者98課堂練習(xí)談?wù)勀阆矚g在哪種企業(yè)文化中工作？關(guān)于職業(yè)的一些觀點目前現(xiàn)存有超過20000種職業(yè)，對于大多數(shù)人來說，都有數(shù)種職業(yè)適合于他們。調(diào)查表明，各個經(jīng)濟收入階層和各種行業(yè)領(lǐng)域的人都熱愛自己的工作。沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。所有工作都有其局限性和令人失望之處。你需要通過其它活動來平衡你的生活，才有可能感覺到完滿工作市場和經(jīng)濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機會，但卻會在數(shù)年內(nèi)飽和。流程行業(yè)企業(yè)職業(yè)信息搜集行業(yè)內(nèi)容和發(fā)展趨勢企業(yè)文化和發(fā)展工作內(nèi)容和發(fā)展職業(yè)訪談處于什么時期處于什么規(guī)模和位置職業(yè)的真實情況和發(fā)展自我思考我這個階段適合去什么行業(yè)我適合什么企業(yè)我能否接受真實的職業(yè)情況職業(yè)探索三步走102尋找職場引路人畢業(yè)的學(xué)長學(xué)姐家人推薦的從業(yè)者各類講座的主講人從朋友中搜尋生涯人物訪談工作性質(zhì)、任務(wù)或內(nèi)容工作環(huán)境、就業(yè)地點所需教育、培訓(xùn)或經(jīng)驗所需個人的資格、技巧和能力收入或薪資范圍、福利工作時間和生活型態(tài)相關(guān)職業(yè)和就業(yè)機會組織文化和規(guī)范未來展望自我思考后的行動收集、研究與特定領(lǐng)域的職業(yè)有關(guān)的書面信息采訪有關(guān)人士，對我感興趣的職業(yè)領(lǐng)域有進一步的了解從職業(yè)咨詢老師或其他老師那里尋求更多的個人幫助通過選修課程來檢測自己對某一相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的興趣通過參加社團活動來檢測自己對某一相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的興趣通過業(yè)余兼職、實習(xí)或做志愿者等方式來檢測自己對某一相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的興趣課堂練習(xí)你所在院系畢業(yè)生，可以從事哪些職業(yè)每組至少說5個，最多者可要求最少者出個節(jié)目職位職位（position），指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。

——百度百科106你如何解答這些問題我想做管理方面的職位，有哪些？我應(yīng)該做市場還是技術(shù)？我想未來去創(chuàng)業(yè)，應(yīng)該從什么職位入手？107管理銷售市場行政財務(wù)HR技術(shù)客服生產(chǎn)研究專家領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)服務(wù)你能夠把對應(yīng)的職位放在合適的角上嗎？（可以放在中間，或者多個位置）職位108PeopleThingDataIdea職位109ARSE管理領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)生產(chǎn)物流行政財務(wù)HR專家研究專業(yè)服務(wù)客服銷售市場ThingPeopleIdeaData常見企業(yè)的職業(yè)分布圖職業(yè)選擇的三葉草模型興趣能力價值焦慮失落厭倦恭喜你！職業(yè)選擇漏斗職業(yè)興趣事業(yè)興趣職業(yè)興趣輔助興趣一般興趣最佳事業(yè)理想職業(yè)理想職業(yè)第二職業(yè)第二職業(yè)愛好愛好輔助興趣一般興趣興趣能力能力興趣價值什么是職業(yè)信息113職業(yè)定位114職位行業(yè)企業(yè)課堂練習(xí)請根據(jù)職位、企業(yè)和行業(yè)的思路，構(gòu)思一下畢業(yè)時的就業(yè)選擇。職業(yè)生涯的戰(zhàn)略制定目標設(shè)定時間表價值性可達到可測定明確的目標SMART的目標制訂流程

SpecificMeasurableAchievableRewardingTime-bound生涯平衡單自我物質(zhì)方面的得失

他人物質(zhì)方面的得失

自我贊許與否（自我精神方面的得失）社會贊許與否（他人精神方面的得失）平衡單的四個主題明確選擇、排出順序（潛在生涯）為每個選擇填寫平衡方格單對比生涯細目表，+10至-10，按重要程度給系數(shù)正面預(yù)期反面預(yù)期自我物質(zhì)得失自己考慮的各項因素他人物質(zhì)得失自我精神得失他人精神得失生涯平衡單選項考慮因素生涯選項一：就業(yè)＋－生涯選項二：讀研＋－個人物質(zhì)得失

個人收入（＊４）健康狀況（＊２）休閑時間（＊３）未來發(fā)展（

＊２）升遷狀況（

＊１）社交范圍（＊３）8（+32）2（+4）1（+1）3（+9）-6(-12)-1（-3）3（+6）6（+12）4（+4）-6（-24）-2（-6）-1（-3）他人物質(zhì)得失

家庭收入（＊5）3（+15）2（-10）生涯平衡單生涯平衡單選項考慮因素生涯選項一：就業(yè)＋－生涯選項二：讀研＋－個人精神得失

所學(xué)應(yīng)用（＊2）進修需求（＊3）改變生活方式（＊3）富挑戰(zhàn)性（

＊4）成就感（＊5）5（+10）1（+3）2（+8）3（+15）-4（-12）5（+10）6（+18）3（+12）3（+15）-1（-3）他人精神得失

父親支持（＊4）

母親支持（＊3）

男/女朋友支持（＊2）6（+24）5（+15）-8（-16）3（+12）5（+15）2（+4）總分8362能力培養(yǎng)方案的制定能力能力的分類：知識技能才能經(jīng)驗才能技能知識經(jīng)驗可以被評估的能力知識（獎學(xué)金，成績單、各種獎勵）1技能：各種職業(yè)證書、認證資格、鑒定2經(jīng)驗：實習(xí)單位3特長（才能最顯著的一部分）4大學(xué)生能力體現(xiàn)經(jīng)歷成果任職特長成績能力不可以被評估的能力--才能積極1擔(dān)當2細節(jié)3果決4就業(yè)技巧“短兵相接”就業(yè)期的心態(tài)（一）認清自我，反對從眾（二）克服浮躁，學(xué)會平靜（三）永不抱怨，學(xué)會學(xué)習(xí)（四）克服自卑，學(xué)會積極（五）克服求高，學(xué)會平常（六）克服完美主義，放眼未來二、筆試筆試是用人單位對應(yīng)試人員的一種考核辦法，其目的是用書面形式對求職者掌握的基本知識、專業(yè)知識、文化素養(yǎng)以及文字能力等方面進行綜合考察，是面試的補充和深化。筆試的作用對求職者的專業(yè)知識及文字表達能力和書寫態(tài)度等綜合能力的有據(jù)可查的測試可彌補面試中往往是根據(jù)個人愛好、感情來評分的缺陷考察應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)以及文字和政治功底筆試的種類專業(yè)考試智商測試開放性命題作文綜合能力測試常見的筆試試題專業(yè)類。這類試題主要涉及應(yīng)試者所學(xué)或企業(yè)用人崗位所需的專業(yè)知識。通常招聘的崗位也是專業(yè)性很強的崗位,如機械,電子等與工程技術(shù)相關(guān)的崗位。政治類。這類試題主要涉及一些基本的政治觀點,時事政治或?qū)鴥?nèi)形勢的分析。這種試題常出現(xiàn)在公務(wù)員錄用或事業(yè)單位招聘的筆試中。公文類。這類試題主要涉及一些常用公文的寫作,考查應(yīng)試者對各種公文文體的掌握情況及對語言,文字的駕馭能力等。這類試題常出現(xiàn)在公務(wù)員,事業(yè)單位工作人員的招聘考試中,當然,有的企業(yè)的行政崗位也進行這類題目的考試。技能類。這類試題主要涉及英語,計算機等通用技能,主要是考核英語,計算機等基本技能的操作,以確定應(yīng)試者是否可以勝任相關(guān)的崗位。綜合類。這類試題實際面較廣,考察的知識點比較全面且綜合性強,針對一個文體需要應(yīng)試者動用多個方面的知識和能力去解決,多出現(xiàn)在公務(wù)員考試中。筆試的準備學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際。用學(xué)過的知識來解決實際問題。針對性準備。針對不同類型的考試,翻閱相關(guān)的應(yīng)試資料,復(fù)習(xí)已掌握的知識,加強記憶。還應(yīng)考慮到單位、崗位的特點來進行一些相應(yīng)的準備。檢查必備用品。在筆試前,要檢查必備用品。除相關(guān)證件外,必備用品還包括一些考試必備的文具,如鋼筆,橡皮等。保持好的心態(tài)。臨考前,需減輕思想負擔(dān),保證充足的睡眠,調(diào)整好心理狀態(tài),力爭以最佳狀態(tài)參加考試。筆試典型題型詳解（一）筆試的種類：1.智力測試與常識測試。例題：公務(wù)員真題：164，100，68，（），44A．50B．55C．52D．49微軟真題:

你有8個球，有一個是壞的，故質(zhì)量比較請，現(xiàn)有天平一架，請問最少幾次能夠找出這個壞的球？

智力與常識題目的策略特點：1.類似公務(wù)員考試的題目，題量很大。2.每個人擅長的題型不一樣。

宗旨：取舍是關(guān)鍵策略：

（1）.先做擅長的題型，有助于加強信心。

（2）.再做機械的題型。如圖表、文字之流。

（3）.最后做不擅長的提醒。果斷放棄，一定要寫完試卷。準備：分題型練習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗。以數(shù)列題為例，圖形題為例。筆試典型題型詳解筆試題型2：專業(yè)類筆試結(jié)合企業(yè)的領(lǐng)域和專長，考前應(yīng)該對企業(yè)有深入了解，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，提前知道企業(yè)前幾年的試題內(nèi)容，了解企業(yè)的專業(yè)成長背景。策略：1.知己知彼：最能反映情況的是真題

2.了解行業(yè)動態(tài)，向前輩咨詢。筆試典型題型詳解筆試題型3：開放性類筆試開放性熱點時事議論文：你如何看待中日釣魚島爭端？

要求：層次性，理論性，政治性。

1.清晰：層次清晰，邏輯清晰，觀點清晰（題目清晰）

2.善于運用辯證法，從不同的角度分析問題

3.結(jié)合當前政治主題和思想，將論點提高到宏觀高度。如何準備：

1.學(xué)習(xí)論文結(jié)構(gòu)，學(xué)會邏輯分析

2.練習(xí)善用辯證法

3.關(guān)注熱點話題及分析，以及政治動向。筆試的答題要求先易后難，先簡后繁。精心審題，搞清題意。積極思考，自我暗示?！拔矣龅降穆闊?大家也同樣遇到了”,“我學(xué)習(xí)成績,個人能力都比較好,對于這類問題也能處理好”。試卷整潔，認真檢查。三、面試的類型和應(yīng)試技巧面試是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，以了解考生的綜合素質(zhì)及相關(guān)的信息為目的的測試。服務(wù)意識(helpingandhumanservice)成就和行為(achievementandaction)個人效能(personaleffectiveness)認知能力(cognitiveability)管理才能(managerialability)其他能力面試的類型單獨面試與集團面試2壓力性面試與非壓力面試3一次性面試與分階段面試4常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試56結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試1面試的特點以談話和觀察為主要手段雙向溝通的過程內(nèi)容靈活性時間持續(xù)性交流的直接互動性面試的基本內(nèi)容工作實踐經(jīng)驗與口頭表達能力2綜合分析能力、思考判斷、反應(yīng)應(yīng)變能力3工作態(tài)度與求職動機4業(yè)余興趣愛好與進取心、成就動機5其他問題（薪水、福利等）6儀表舉止與專業(yè)知識1常用的面試經(jīng)典類型全開放性面試半開放性面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)構(gòu)化面試情景模擬面試的應(yīng)對技巧面試實戰(zhàn)與分析面試后的努力面試的準備一、面試資料準備目標企業(yè)

行業(yè)背景、競爭對手、產(chǎn)品系列、企業(yè)文化、客戶分布目標職位的信息必備資料

備用簡歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書、身份證、學(xué)生證、成績單、紙筆、證明材料、提問清單、筆、本、地圖國內(nèi)外熱點話題和評論心理準備保持平常心態(tài)，看淡成敗

記?。耗阃ǔＰ枰宕我陨系拿嬖嚈C會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機會上。心情放松，增強自信

保證睡眠，提前10分鐘到達，進入房間前調(diào)整自己、深呼吸除去不必要的想法“主試人對我的看法怎么樣”，或者“我不該穿這件衣服，因為別人會嘲笑我，會對我有看法”；“我不敢干那件事，恐怕別人會嫉妒”。記?。憾嘧⒁饬泻妥孕判氖顷P(guān)鍵。Whatcanyoudoforus?Whynotothers?Canweaffordyou?Whyareyouhere?Whoareyou?What’syourQuestions?123456問題準備禮儀準備注重第一印象遵守時間；單獨面試；禮貌通報；正確稱呼服飾與應(yīng)聘職位相稱

一定是職業(yè)裝嗎？一定要名牌嗎？什么顏色較好？

整潔。襪子、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋、皮帶等。

何時理發(fā)？什么頭型？

胡子、鼻毛、口氣；眼鏡要擦干凈。女生是長發(fā)好還是短發(fā)好？

化妝、指甲、飾物、皮鞋、襪子備用。

眼鏡要擦干凈。恰當運用姿勢語

面試穿著禮儀男性的包裝1、儀容儀表整潔干凈2、擦亮皮鞋3、襪子要夠長4、公文包要簡單5、戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)穿著女性的包裝1、穿著有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，頭發(fā)梳理整齊，略施脂粉，不要染指甲。3、公文包或手提小包帶一個即可。

運用姿勢語的技巧坐姿。在對方的下座或座位比對方低的沙發(fā)，坐端正，輕而緩，面向?qū)Ψ?。站姿。距離：120-360cm,社交距離，正對對方；體形：背脊直，挺胸堂，兩手自然下垂；手勢：明確意思，表達得當。步姿。自如、輕盈、敏捷，切忌斜著身子或晃著身體走，也不要左顧右盼。表情。全程微笑。目光，一對一時，注視對方1-3秒鐘，目光自然、柔和、親切、真誠，不要死盯對方的眼睛，不要東張西望、左顧右盼、心不在焉，不要埋頭、羞怯，不要兩眼望天、高昂頭，不要老是眨眼；一對多時，以正視考官為主，適當把視線從左到右、從右到左移一遍，同其他考官交流，獲得好感。傾聽。做到用心、耐心、虛心，直接看考官，坐直身體前傾，不要隨意插嘴，不要爭辯，不要玩鋼筆、筆記本，不要亂畫，不要看窗外，要有表情地打起精神。避免小動作。如撓頭表示慌亂和懷疑、不耐煩，揉眼睛、撓耳朵說明疑惑等。面試中的言談舉止面試不要擅自走進面試房間坐姿也有講究學(xué)會微笑握手要有“感染力”不要表現(xiàn)得過于自信避免小動作面試中提前五分鐘到達地點；如果不能到達，一定要在確定需要遲到的第一時間通知面試官，并且說明原因。初次見面一定要為微笑；坐姿端正；勇于通過目光接觸表示你希望對方關(guān)注或者你在注意傾聽；說話時要微笑（示范）。語速適中，避免使用缺乏自信的語言。（我想大概．．．）在面試官發(fā)表結(jié)束語后，致謝、詢問對方什么時候公布面試結(jié)果。不要：四處環(huán)視、皺眉頭、雙臂交叉、在椅子上來回動、撇嘴（示范）不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。細節(jié)決定成敗面試實戰(zhàn)與分析面試實戰(zhàn)（半）開放性面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論收尾階段結(jié)構(gòu)化面試面試中的典型問題自我介紹結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)性面試：有固定的題型和內(nèi)容，是公務(wù)員面試的主要方式。(1)對客觀時事的看法和理解例題：你如何看待釣魚島爭端？(2)主觀發(fā)展類題目例題：你講如何做好一名本公司的會計人員？(3)應(yīng)急事件處理型題目例題：你是一名政府公職人員，忽然看到一大群群主持棍棒來上訪，你應(yīng)該如何處理？(4)兩難選擇的題目例題：在你的業(yè)務(wù)中，有一件事情，你的兩個領(lǐng)導(dǎo)給了你完全不同的指示，你應(yīng)該怎么辦？(5)組織活動類的題目例題：單位組織一場籃球賽，你當如何組織(6)古語評述例題：“學(xué)而優(yōu)則仕”，這句話你怎么看待？(7)組詞串文例題：猴子、汽車、冷水、女孩、音樂、動物園、陽光。請用一個故事將以上的詞匯穿插其中。（半）開放性面試開放性的面試：隨意提問。目的在于觀察學(xué)生的綜合素質(zhì)和眼界，以及個人的世界觀和方法論。話題不論，談古論今。特點：此類題目一般會從熟悉的部分切入，如自我介紹，對公司的了解，行業(yè)的了解，動機，特長等。策略：做好面試前的準備工作，在談話中爭取把話題引入到自己擅長和準備的話題上來。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論目的：個人視野，邏輯性，領(lǐng)導(dǎo)力,以及應(yīng)變能力leadership:用自己的熱情拉動團隊的前進，用自己的知識和充分的分析來促成團隊的有效討論。要求：（1）明確自己的觀點，且不能重復(fù)（2）知道誰是“敵人”誰是“朋友”（3）善于傾聽，善于找到對手的錯誤（4）在辯論的時候，要適當?shù)目隙ā瓣犛选庇^點，如果自己沒有明顯觀點，選擇一個隊友觀點并做出修正。（5）引領(lǐng)是關(guān)鍵，爭取做最后發(fā)言，最好能夠總結(jié)別人再闡述自身的觀點。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的經(jīng)典案例山西一農(nóng)民數(shù)年來亂砍亂伐共有樹林，后被警方查獲，近日，山西某法院判處該男子為家鄉(xiāng)植樹護林3年，受到老百姓的一致稱道。你是如何看待此事？（2007年公務(wù)員面試真題）你是可口可樂公司的業(yè)務(wù)員，現(xiàn)在受公司的委托，去偏遠山區(qū)銷毀一卡車過期面包（無損于健康），行進途中，遇到難民堵住去路，報道難民去向的記者也正好來到此地，現(xiàn)在你既要解決災(zāi)民的饑餓問題，也要防止記者報道過期面包這一事實，你將如何處理？(世界五百強面試真題)海上救援：寒冷的冬天，海難發(fā)生，一艘游艇上的8個乘客遇到生命危險，但直升飛機一次只能就一個人，海水已經(jīng)侵入，冰冷刺骨，請問你怎么安排救援順序：(世界五百強面試真題)

（1）將軍，69歲，身經(jīng)百戰(zhàn)（2）護士，41歲，醫(yī)術(shù)高明（3）大學(xué)生，19歲，奧數(shù)冠軍（4）大學(xué)教授，50歲，研究學(xué)者（5）運動員，23歲，奧運金牌獲得者（6）經(jīng)理人，35歲擅長管理（7）小學(xué)校長，53歲，勞動模范（8）中學(xué)教師，47歲，經(jīng)驗豐富面試中的常見問題：1.在你大學(xué)四年中遇到最大的困難是什么？怎么解決的？2.你的事業(yè)目標是什么（如何設(shè)計自己的職業(yè)生涯的）？3.你為什么想到我們公司工作？4.你具備和這份工作相關(guān)的經(jīng)驗或品質(zhì)嗎？答案無對錯之分，考察素質(zhì)才是最終目的5.給出我們聘用你的理由？6.你對薪金待遇和福利有什么要求？7.你有哪些優(yōu)點和缺點？8.你還有什么問題嗎？……面試經(jīng)典問題分析此題目的，在于考量一個人對成功的定義和擅長處理的事情，考生應(yīng)當在事前準備中結(jié)合公司的性質(zhì)給出性質(zhì)相同的答案。不要盲目地對公司進行贊美。建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度回答，“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司非常重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好”假如你