勞動合同書規(guī)范

第頁共頁勞動合同書規(guī)范第一章總則第一條目的為了規(guī)范勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧，特制定本勞動合同書規(guī)范（以下簡稱“規(guī)范”）。第二條適用范圍本規(guī)范適用于各類勞動關(guān)系中的勞動合同書的起草和簽訂。第三條基本原則勞動合同的訂立應(yīng)遵循自愿、平等、合法、公平和誠實信用的原則。第四條合同必備要素勞動合同應(yīng)包括以下必備要素：勞動雙方的姓名、地址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、地址、法人代碼（統(tǒng)一社會信用代碼）；勞動合同的起始和終止日期；工作崗位、工作地點和工作時間；勞動報酬和支付方式；勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律；違約責(zé)任；勞動糾紛的解決方式等。第五條其他約定勞動合同還可以約定勞動關(guān)系中的其他事項，但不得違法、違背公序良俗或者剝奪勞動者的合法權(quán)益。第二章勞動合同的起草第六條明確勞動關(guān)系勞動合同書應(yīng)明確約定勞動關(guān)系的性質(zhì)，包括但不限于勞動關(guān)系是否為全日制勞動關(guān)系、固定期限勞動關(guān)系還是無固定期限勞動關(guān)系等。第七條明確工作內(nèi)容勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的工作內(nèi)容，包括具體工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)等。第八條明確工作地點勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的工作地點，包括具體辦公地址或者工作地區(qū)等。第九條明確工作時間勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的工作時間，包括每日工作時間、休息日和法定節(jié)假日以及加班等。第十條明確勞動報酬勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的勞動報酬，包括工資、津貼、獎金等。第十一條明確勞動保護勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的勞動保護措施，包括工作安全、勞動環(huán)境、職業(yè)健康等。第十二條明確勞動條件勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的勞動條件，包括勞動工具、勞動材料、勞動設(shè)備等。第十三條明確勞動紀(jì)律勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者的勞動紀(jì)律，包括勞動紀(jì)律的內(nèi)容和違反勞動紀(jì)律的處罰等。第十四條明確違約責(zé)任勞動合同書應(yīng)明確約定勞動者和用人單位的違約責(zé)任，包括違約的補償、賠償和懲戒等。第十五條明確勞動糾紛的解決方式勞動合同書應(yīng)明確約定勞動糾紛的解決方式，包括協(xié)商解決、仲裁解決和訴訟解決等。第三章勞動合同的簽訂第十六條簽訂形式勞動合同書應(yīng)采用書面形式，并由用人單位和勞動者簽字或者蓋章確認(rèn)。第十七條簽訂時間勞動合同應(yīng)在勞動關(guān)系開始前簽訂，并在用人單位復(fù)核無誤后交由勞動者持有。第十八條保管備查勞動合同書應(yīng)由用人單位保管備查，勞動者有權(quán)查閱勞動合同。第十九條定期復(fù)核勞動合同應(yīng)在勞動關(guān)系終止前定期復(fù)核，如有需要，可進行補充約定或者修訂合同。第四章勞動合同的變更和解除第二十條變更情形勞動合同的變更應(yīng)符合法律、法規(guī)和協(xié)議的規(guī)定，并經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致。第二十一條解除情形勞動合同的解除應(yīng)符合法律、法規(guī)和協(xié)議的規(guī)定，或經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院判決或判決后達(dá)成的協(xié)議。第二十二條保障權(quán)益勞動合同變更和解除時，應(yīng)確保勞動者的合法權(quán)益，如支付相應(yīng)的工資、補償金、賠償金等。第五章附則第二十三條加蓋公章用人單位應(yīng)在勞動合同書上加蓋公章，并確保用人單位名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名與公章相符。第二十四條知情權(quán)勞動合同書的內(nèi)容應(yīng)向勞動者充分告知，確保勞動者了解并同意合同的條款。第二十五條法律效力勞動合同書應(yīng)符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，并具有法律效力。第二十六條備案登記用人單位應(yīng)及時將勞動合同書備案登記，確保合同的合法性和有效性。第二十七條監(jiān)督檢查勞動合同的訂立、變更和解除應(yīng)受到國家行政、司法機關(guān)的監(jiān)督和檢查。第二十八