下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第頁共頁廚房廚師長勞動協(xié)議本協(xié)議由以下雙方就廚房廚師長崗位上的勞動關系進行約定,以確保雙方權益的保護和合理的勞動條件的提供。第一條合同雙方雇主:(公司名稱)法定代表人:地址:電話:職務:雇員:(姓名)身份證號碼:住址:電話:第二條工作內容1.雇員在雇主所經營的廚房內擔任廚師長一職。2.雇員主要負責廚房的日常運營和管理,包括食材采購、菜品的研發(fā)和調配、員工管理等。3.雇員需要按時完成公司下達的工作任務,并確保菜品的質量和口味符合公司的標準。第三條工作時間1.工作時間為每周40小時,具體安排由雇主根據實際情況進行調整。2.雇員需要遵守公司的工作時間安排,并按時參加公司組織的會議和培訓。第四條休假和假期1.雇員享有法定的休假權益,具體參照國家法律法規(guī)的相關規(guī)定。2.若雇員需要休假,應提前向雇主提出申請,并得到雇主的批準。3.經雇主批準的休假期間,雇員將不享受任何薪水和津貼。第五條薪水和福利1.雇員的薪水由雙方在協(xié)商一致的基礎上確定。2.雇員享有符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的其他福利待遇,包括但不限于五險一金、帶薪年假等。第六條保密義務1.雇員必須保守公司的商業(yè)秘密,并嚴格遵守公司的保密規(guī)定。2.雇員離職后,仍然應對曾經了解到的公司商業(yè)秘密負有保密義務。第七條社會保險1.雇主將為雇員購買符合國家法律法規(guī)規(guī)定的社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。2.雇員應按時交納個人所需的社會保險費。第八條終止勞動關系以下情況下,本協(xié)議將終止:1.雇主解雇:雇主如需解雇雇員,應提前通知雇員,并按照相關法律法規(guī)給予相應的經濟補償。2.雇員辭職:雇員如需辭職,應提前一個月向雇主提出書面辭職申請,并完成工作交接。3.雙方協(xié)商解除:雙方經協(xié)商達成一致后,可以解除本協(xié)議。第九條其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為(起始日期至終止日期)。2.本協(xié)議未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,并以書面形式確認后生效。雙方確認簽字:雇主(蓋章):雇員(簽字):日期:
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 頭孢孟多酯鈉光穩(wěn)定性考察-洞察分析
- 勵志少年事跡材料(7篇)
- 文化記憶與記憶空間-洞察分析
- 雙線性濾波在計算機視覺中的應用-洞察分析
- 網絡邊緣設備認證技術-洞察分析
- 醫(yī)務工作者先進個人主要事跡(6篇)
- 《客戶服務技巧解析》課件
- 《火眼金睛辨身》課件
- 從傳統(tǒng)到現代展會活動的演變與展覽設計的創(chuàng)新發(fā)展研究
- 企業(yè)文檔高新技術企業(yè)認定管理辦法解讀課件
- 數據中心供配電系統(tǒng)概述(課堂PPT)
- 質檢部組織架構
- 注塑產品首件檢驗表
- 超導材料簡介及說明
- 當事人送達地址確認書
- 復合風管施工方案
- XX年度零星維修項目招標文件范本
- 《甲方認質認價確認單》
- 三大國際關系理論對國際體系的不同認識
- 藏文格與英語介詞功能對比研究
- [群口相聲劇本5人搞笑]學生搞笑群口相聲劇本
評論
0/150
提交評論