高考語(yǔ)文熱點(diǎn)素材：合理分擔(dān)生育成本+時(shí)評(píng)+寫作方向

【熱點(diǎn)素材】合理分擔(dān)生育成本+時(shí)評(píng)+寫作方向新聞背景：當(dāng)下，“隱孕”成為一些職場(chǎng)女性不得已的生存策略。擔(dān)憂被降薪、辭退，影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是她們選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”的另一端，則是一些企業(yè)對(duì)于孕產(chǎn)期女職工可能帶來(lái)的額外用工成本的擔(dān)心?！緦懽鞣较颉可?，關(guān)乎每家每戶的“小幸福”，也關(guān)系中華民族的永續(xù)發(fā)展。職場(chǎng)女性無(wú)奈“隱孕”，反映出當(dāng)前社會(huì)的生育環(huán)境還不夠友好。就像一個(gè)家庭里，孩子健康成長(zhǎng)，不能只靠媽媽喪偶式育兒；一個(gè)社會(huì)里，鼓勵(lì)生育，也不能只讓女性個(gè)人或用人單位“買單”。強(qiáng)化生育的“公共性”，找到各方利益訴求的“最大公約數(shù)”，共擔(dān)生育成本，才能消除“隱孕”之憂?！緯r(shí)評(píng)1】合理分擔(dān)生育成本消除“隱孕”之憂2023年03月01日13:56

來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

“隱孕”乃女性無(wú)奈選擇女職工通過(guò)“隱孕”來(lái)保護(hù)自身的就業(yè)權(quán)和生育權(quán)，這類問(wèn)題在一些企業(yè)時(shí)有發(fā)生。檢索中國(guó)裁判文書網(wǎng)，可以找到不少類似案例，其中有女職工勝訴的，也有不少敗訴的。女職工這種避害性選擇，蘊(yùn)藏著不可控的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一些女職工對(duì)“隱孕”可能帶來(lái)的后果并非不知曉，其依然選擇隱瞞的邏輯是，一旦明示自己懷孕，用人單位可能不錄用自己或在錄用后調(diào)整崗位，導(dǎo)致其不能獲得心儀的工作或失去當(dāng)下相對(duì)滿意的崗位和待遇?！綷t"/view/ent/202303/01/_blank"詳細(xì)】企業(yè)也很難吃得消職場(chǎng)女性選擇“隱孕”，折射出就業(yè)歧視較為普遍，其背后的原因值得深思。女職工懷孕生育，企業(yè)要付出額外的用工成本，不少企業(yè)對(duì)此不情不愿?！綷t"/view/ent/202303/01/_blank"詳細(xì)】對(duì)于女性職場(chǎng)隱性歧視，單純站在道德高度進(jìn)行批判并不能解決問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)想要生存發(fā)展，自然有對(duì)自身利益的權(quán)衡。能不能承擔(dān)得起女職工“三期”等一系列假期成本，以及其不在崗工作時(shí)仍需支付的工資待遇成本，企業(yè)也在計(jì)算。尤其是只有幾十個(gè)、甚至十幾個(gè)員工的中小企業(yè)，恐怕很難吃得消?！綷t"/view/ent/202303/01/_blank"詳細(xì)】呼喚成本共擔(dān)機(jī)制女職工為了職業(yè)生涯而選擇“隱孕”是出于無(wú)奈，這種現(xiàn)象對(duì)女職工而言是不公平的，對(duì)用人單位而言是不合理的，對(duì)社會(huì)而言是不可持續(xù)的。讓“隱孕”不再成為女職工職業(yè)生涯的風(fēng)險(xiǎn)選項(xiàng)，關(guān)鍵在法律制度的健全和完善。【\t"/view/ent/202303/01/_blank"詳細(xì)】鼓勵(lì)生育的新形勢(shì)下，要在勞動(dòng)者、用人單位和國(guó)家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，尤其是考慮到女性生育給用人單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，可以出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，在稅收、育兒補(bǔ)貼等方面給予一些傾斜性支持，從而讓生育走出家庭和用人單位的范疇，強(qiáng)化生育的“公共性”。如此，才能建立起更多元的成本和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，讓女性職工的權(quán)益真正得到保障。【\t"/view/ent/202303/01/_blank"詳細(xì)】（以上綜合工人日?qǐng)?bào)、光明網(wǎng)、東方網(wǎng)、紅網(wǎng)）V視角：@夢(mèng)想家女孩h：不要說(shuō)“隱孕”了，我結(jié)婚都不想讓公司知道。@靜子愛(ài)涂鴉涂：女性生育問(wèn)題是社會(huì)問(wèn)題，希望不要把矛盾轉(zhuǎn)移到企業(yè)和求職者的身上。@芒果醬在哪兒：讓男性也休產(chǎn)假。@桃樂(lè)絲蓬：有的人一進(jìn)公司就懷孕，一懷孕就不來(lái)上班，休完產(chǎn)假就離職，導(dǎo)致公司再也不敢招女員工?！緯r(shí)評(píng)2】“隱孕”成女性無(wú)奈選擇，呼喚成本共擔(dān)機(jī)制2023年03月01日07:49

來(lái)源：光明網(wǎng)

唐偉[\t"/view/ent/202303/01/_blank"手機(jī)看新聞][字號(hào)

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\t"/view/ent/202303/01/_self"小][\t"/view/ent/202303/01/_self"打印本稿]“衣服盡量穿寬松一些?！闭憬贾菀黄髽I(yè)職工王菲菲（化名）懷孕后，并沒(méi)在第一時(shí)間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞?！爸坝型乱?yàn)閼言?，?jī)效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評(píng)過(guò)績(jī)效后再說(shuō)?！本瓦@樣，直到孕22周，“實(shí)在瞞不住了”，王菲菲才告訴公司自己懷孕了。王菲菲說(shuō)，從以往同事的經(jīng)歷看，公司年底的績(jī)效考核對(duì)懷孕女職工很不友好，基本拿不到績(jī)效考核獎(jiǎng)。近年來(lái)，越來(lái)越多職場(chǎng)女性像王菲菲一樣，在懷孕后的最初幾個(gè)月選擇隱瞞已孕情況，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場(chǎng)生存策略。出于被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等后果的擔(dān)憂，很多職場(chǎng)女性會(huì)隱瞞自已懷孕的事實(shí)。這樣做，既讓懷孕的女職工存在很大的安全和健康隱患，又給用人單位增加了不確定成本，比如提前對(duì)懷孕女職工工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌，對(duì)孕中和產(chǎn)后的人員力量進(jìn)行重新分配，以及對(duì)懷孕后職工給予相應(yīng)的照顧等。職場(chǎng)“隱孕”現(xiàn)象，其背后的原因值得分析，也亟待找到切實(shí)有效的解決辦法。這種現(xiàn)象發(fā)生的最根本原因還是性別歧視。出于控制成本和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的考慮，很多用人單位對(duì)懷孕的女職工有抵觸，有的就采取了調(diào)崗、降薪等手段來(lái)應(yīng)對(duì)，導(dǎo)致女職工懷孕后的權(quán)利受到侵害。某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中顯示，有58.25%的女性遭遇了“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，在追究造成職場(chǎng)中性別不平等的主要原因時(shí)，63.98%的職業(yè)女性認(rèn)為“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”。在各級(jí)法院通報(bào)的典型案例中，不乏因懷孕被開除、降薪、扣除績(jī)效等例證。正是大量的現(xiàn)實(shí)例子，使得眾多職場(chǎng)女性產(chǎn)生了恐懼感，隱瞞懷孕便成了一種條件反射。由此一味指責(zé)懷孕職工有失誠(chéng)信，或用人單位不近人情，都有失公允。用人單位在選擇用人對(duì)象時(shí)會(huì)有利益考量，女職工假期不在崗的工作要由他人來(lái)承擔(dān)，這些顯性成本支出，再加上管理過(guò)程中出現(xiàn)的各種不確定性成本，都使得用人單位對(duì)女職工懷孕有所顧忌。因而，破解“懷孕是職業(yè)女性發(fā)展瓶頸”難題必須多方發(fā)力，需要用人單位應(yīng)做好公司內(nèi)部的工作安排和制度設(shè)計(jì)，以平衡孕期女職工帶來(lái)的管理成本，同時(shí)對(duì)于產(chǎn)假期間的工資，也應(yīng)及時(shí)納入生育津貼的范疇。更重要的是，在鼓勵(lì)生育的新形勢(shì)下，要在勞動(dòng)者、用人單位以及國(guó)家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，尤其是考慮到女性生育對(duì)用人單位所帶來(lái)的成本負(fù)擔(dān)，可以出臺(tái)相應(yīng)的優(yōu)惠政策，在稅收、育兒補(bǔ)貼等方面給予一些傾斜性政策支持，降低用人單位的負(fù)擔(dān)，讓生育走出家庭和用人單位的范疇，強(qiáng)化生育的“公共性”。如此，才能建立更多元的成本和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制，讓女性職工的權(quán)益真正得到保障。【時(shí)評(píng)3】紓解職場(chǎng)“隱孕”之痛需要多方合力2023年02月28日09:33

來(lái)源：東方網(wǎng)

付彪[\t"/view/ent/202302/28/_blank"手機(jī)看新聞][字號(hào)

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\t"/view/ent/202302/28/_self"小][\t"/view/ent/202302/28/_self"打印本稿]當(dāng)下，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場(chǎng)生存策略。擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是很多職場(chǎng)女性選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”的另一端，是一些企業(yè)對(duì)于孕產(chǎn)期女職工可能帶來(lái)的額外用工成本的擔(dān)心。專家建議，三孩背景下，應(yīng)建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境，提升女職工生育意愿。（2月27日《工人日?qǐng)?bào)》）職場(chǎng)“隱孕”不是一件新鮮事。前不久，“隱孕”話題沖上熱搜，有人指責(zé)勞動(dòng)者不誠(chéng)信，增加了企業(yè)的管理負(fù)擔(dān)；有人則認(rèn)為，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有不得已的“苦衷”。其實(shí)，職場(chǎng)“隱孕”是女性職工和用人單位雙方之痛，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛也屢見(jiàn)不鮮。從法律層面看，懷孕情況是個(gè)人隱私，不屬于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者必須告知用人單位的內(nèi)容。即便女職工沒(méi)有告知甚至是隱瞞懷孕的事實(shí)，也不屬于用人單位可以以欺詐為由解除勞動(dòng)合同的情形。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定以及新修訂的婦女權(quán)益保障法等，都對(duì)處于“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工作出了特殊的保護(hù)規(guī)定，明確不得因懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級(jí)、降薪和辭退等。在司法實(shí)踐中，法院也會(huì)從保護(hù)女性權(quán)益的角度出發(fā)，在女性選擇隱瞞懷孕或承諾在一定年限內(nèi)不生育，但進(jìn)入單位工作后在一定時(shí)期內(nèi)懷孕生產(chǎn)，單位以職工入職時(shí)的承諾不屬實(shí)或未兌現(xiàn)為由解除勞動(dòng)合同，法院多判決用人單位敗訴。盡管法律保護(hù)女性的合法權(quán)益，但女性就業(yè)時(shí)遭遇的阻力依然存在。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)婚育情況，38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景。對(duì)于這種女性職場(chǎng)隱性歧視，單純站在道德高度進(jìn)行批判不解決問(wèn)題。因?yàn)槠髽I(yè)想要生存發(fā)展，也有對(duì)自身利益的權(quán)衡。能不能承擔(dān)起女職工“三期”等一系列假期成本，以及不在崗工作需要支付的工資待遇成本，企業(yè)也在計(jì)算。尤其是只有幾十個(gè)、甚至十幾個(gè)員工的中小企業(yè)，處于“三期”女職員幾乎不能創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，還要按法律規(guī)定照發(fā)工資、照繳五險(xiǎn)一金，就很難吃得消。多重因素的影響下，企業(yè)招聘時(shí)難免對(duì)女性求職者特別謹(jǐn)慎。生育和就業(yè)是女性兩大基本權(quán)利。如何平衡生育和就業(yè)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)用人單位和女性職工利益雙贏，是一個(gè)亟待解決的社會(huì)問(wèn)題，需要多方合力、多措并舉。有專家指出，為鼓勵(lì)生育，當(dāng)前多地在正常產(chǎn)假之上設(shè)置了生育假，但生育假期間的工資卻由用人單位支付，這樣反而加重了用人單位對(duì)女員工的排斥。有必要在職工、企業(yè)以及國(guó)家之間合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，如由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)女職工生育假期間的工資，以降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，政府應(yīng)以更多的優(yōu)惠政策鼓勵(lì)女職工生育，包括提供育兒補(bǔ)貼、減免企業(yè)稅收等；設(shè)置強(qiáng)制性的男性陪護(hù)假，讓男性承擔(dān)起更多育兒成本。當(dāng)然，還需要暢通救濟(jì)渠道，對(duì)于辭退“三期”女職工的企業(yè)，要堅(jiān)決懲處。只有多方合力為企業(yè)減負(fù)、為女職工解憂，探索出一條生育成本共擔(dān)的新路子，職場(chǎng)隱性歧視、職場(chǎng)“隱孕”之痛才能得到有效紓解。【時(shí)評(píng)4】職場(chǎng)女性何時(shí)能實(shí)現(xiàn)“生育自由”？2023年03月01日07:59

來(lái)源：紅網(wǎng)

丁家發(fā)當(dāng)下，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場(chǎng)生存策略。擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是很多職場(chǎng)女性選擇“隱孕”的重要原因。在“隱孕”的另一端，是一些企業(yè)對(duì)于孕產(chǎn)期女職工可能帶來(lái)的額外用工成本的擔(dān)心。專家建議，三孩背景下，應(yīng)建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境，提升女職工生育意愿。（2月27日上觀新聞）現(xiàn)如今，懷孕成了職場(chǎng)女性的“難言之隱”。公開，擔(dān)心影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪；不公開，心里承受誠(chéng)信壓力。于是，“隱孕”才成為不少職場(chǎng)女性的一種不得已的生存策略。職場(chǎng)女性何時(shí)能實(shí)現(xiàn)“生育自由”？筆者認(rèn)為，用人單位歧視懷孕的職場(chǎng)女性，并制定“土政策”限制她們生育，違反了我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)重?fù)p害了女職工的合法權(quán)益，必須依法糾偏?，F(xiàn)實(shí)中，一些用人單位制定限制生育“土政策”，要么，給女性求職者設(shè)置不合理、不合法的入職門檻，如簽訂懷孕即離職等保證或協(xié)議書；要么，一旦女職工懷孕，如期轉(zhuǎn)正、升職加薪不僅無(wú)望，還就有可能被辭退。用人單位如此做法，等于在給國(guó)家現(xiàn)行鼓勵(lì)生育的計(jì)生政策“使絆子”。而許多女職工由于擔(dān)心維權(quán)將被“炒魷魚”或遭變相辭退等，或在工作期間不敢生育，或選擇“隱孕”，能隱瞞多久是多久。而許多女職工在合法權(quán)益遭侵害時(shí)，因怕麻煩、訴訟成本高等原因而放棄了維權(quán)，在一定程度上也縱容了用人單位的歧視行為。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定，婦女有按照國(guó)家規(guī)定生育的權(quán)利，也有不生育的自由；用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》也規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?？梢?jiàn)，法律賦予職場(chǎng)女性“生育自由”，而懷孕后被用人單位降職降薪甚至辭退，則屬于侵犯女職工合法權(quán)益的違法行為。職場(chǎng)女性選擇“隱孕”，折射就業(yè)歧視較為普遍。其背后原因值得反思，因?yàn)橐坏┡毠言猩?，企業(yè)要為遵守勞動(dòng)法規(guī)而付出額外的用工成本。這種“國(guó)家請(qǐng)客，企業(yè)買單”情形，企業(yè)顯然不情不愿，為節(jié)約用工成本，就會(huì)作出不同程度的“逃單”行為，比如，拒絕招聘已婚未育女性、懷孕即降職降薪，或逼迫自動(dòng)離職等。國(guó)家法律中對(duì)女性權(quán)益的保護(hù)，一味要求企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，無(wú)疑提高了雇傭女職工的用工成本，這在某種程度上也增加了女性的就業(yè)困難。筆者認(rèn)為，落實(shí)國(guó)家鼓勵(lì)生育的政策，用人單位不能“使絆子”，但其用工成本問(wèn)題也不容忽視。一方面，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門應(yīng)加大監(jiān)督力度，及時(shí)糾正企業(yè)限制生育等內(nèi)部規(guī)定，對(duì)嚴(yán)重侵犯生育權(quán)、平等就業(yè)權(quán)的用人單位，予以嚴(yán)厲處罰和制裁，并追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任；另一方面，在政府層面應(yīng)該探索生育成本社會(huì)分?jǐn)倷C(jī)制，或由政府在一定條件下給予用人單位財(cái)政補(bǔ)貼等方式，以減輕用人單位保障生育權(quán)的經(jīng)濟(jì)成本。這樣，合理分?jǐn)傆萌藛挝怀袚?dān)社會(huì)責(zé)任的額外負(fù)擔(dān)，促進(jìn)用人單位主動(dòng)依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，職場(chǎng)女性才能消除“難言之隱”，真正實(shí)現(xiàn)“生育自由”?！緯r(shí)評(píng)4】合理分擔(dān)生育成本，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境2023年03月01日07:27

來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

郭振綱據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》2月27日?qǐng)?bào)道，當(dāng)下，“隱孕”成為一些地方女性不得已的職場(chǎng)生存策略。因擔(dān)心被降薪、辭退或影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，一些職場(chǎng)女性選擇“隱孕”。在“隱孕”的另一端，是一些企業(yè)對(duì)于孕產(chǎn)期女職工可能帶來(lái)的額外用工成本的擔(dān)心。專家建議，在國(guó)家提倡生育三孩的背景下，應(yīng)建立合理的生育成本分擔(dān)機(jī)制，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境，提升女職工生育意愿。女職工通過(guò)“隱孕”來(lái)保護(hù)自身的就業(yè)權(quán)和生育權(quán)，這類問(wèn)題在一些企業(yè)時(shí)有發(fā)生，檢索中國(guó)裁判文書網(wǎng)可以找到不少類似案例，其中有女職工勝訴的，敗訴的情形也不少見(jiàn)。女職工這種避害性選擇，蘊(yùn)藏著不可控的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。一旦“隱孕”事項(xiàng)暴露，涉事女職工有可能面臨“欺詐”帶來(lái)的被辭退或被迫調(diào)動(dòng)崗位等后果，給自身職業(yè)生涯埋下隱患。一些女職工對(duì)“隱孕”可能帶來(lái)的后果并非不知曉，其依然選擇隱瞞的邏輯是，一旦明示自己懷孕，用人單位可能不錄用自己或者在錄用后調(diào)整崗位，導(dǎo)致其不能獲得自己心儀的工作或者失去當(dāng)下相對(duì)滿意的崗位和待遇?！半[孕”現(xiàn)象一定程度上暴露出女職工職業(yè)生涯存在的制度性風(fēng)險(xiǎn)。比如，盡管婦女權(quán)益保護(hù)法規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠どo予就業(yè)歧視，或者給予不合理、不公平的職業(yè)待遇，否則將受到法律的懲罰，但這種處罰往往是滯后的、不確定的。雖然勞動(dòng)法律法規(guī)明示用人單位必須遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的禁止性規(guī)定，但不少地方在執(zhí)行層面并不嚴(yán)格，給一些用人單位提供了游走于法律邊緣的可能。盡管修訂后的人口與計(jì)劃生育法規(guī)定國(guó)家采取財(cái)政、