2023年勞動合同集合五篇

2023年勞動合同集合五篇勞動合同篇1

一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定

一般狀況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無效的，公司是要相應(yīng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導(dǎo)致合同無效，所以責(zé)任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問題不必太過于擔(dān)憂。無論是規(guī)范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔(dān)憂責(zé)任的問題。

二、合同中的崗位定位問題

許多公司投機取巧會在合同里面變更崗位稱呼，比如說：該人員是管理類人員，但是公司卻在合同里寫明是操作類人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來說是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱，假如有異議務(wù)必當(dāng)場提出改正后方可簽字。

三、合同中的底薪問題

許多公司在合同中會把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時的約定最低底薪)高于最低工資人員來說，這種狀況下就不行以按最低工資來簽訂合同了。必需剛好改正后再簽。因為底薪會涉及到你以后工作中許多問題，尤其是你的收入會有很大影響。

四、在合同中對于病假工資進行約定

許多公司根據(jù)常規(guī)做法不會在合同中對病假工資做規(guī)定，這樣一來公司就完全可以根據(jù)不低于市最低工資的80%來支付病假工資。這個對于員工來說是不利的。所以員工最好在簽訂合同時協(xié)商好病假工資支付方法然后寫入到合同中。對于員工就比較有利了。

五、合同中關(guān)于崗位調(diào)動的規(guī)定問題

許多公司會在合同里明確公司員工須要聽從公司的崗位調(diào)動。該項規(guī)定可能會涉及到以后工作中的崗位調(diào)整問題。員工須要看清晰崗位調(diào)動的條件，不能夠因為崗位調(diào)整而給自己帶來不必要的麻煩和損失。

六、合同簽訂時間問題

根據(jù)勞動法規(guī)定，公司必需在一個月內(nèi)與新入職員工前段時間合同，假如不能在規(guī)定時間內(nèi)簽署，則有權(quán)要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時提出來，因為在職時提出來可能會影響你的工作)。

勞動合同篇2

依據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

其次條實習(xí)崗位

甲方按乙方實習(xí)內(nèi)容及要求，支配在________崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。

第三條實習(xí)酬勞或?qū)嵙?xí)補助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實習(xí)期間的酬勞或?qū)嵙?xí)補貼。詳細(xì)支付方法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時間及休息休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的詳細(xì)約定：_________________________

第五條保險福利待遇

(一)乙方在實習(xí)中發(fā)生人身損害，由甲方負(fù)責(zé)。

(二)其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動愛護和勞動條件

(一)在實習(xí)期間甲方應(yīng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)勞動平安衛(wèi)生的實習(xí)條件，為乙方配備必需的勞動防護用品。

(二)甲方應(yīng)對乙方進行平安教化和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

(三)甲方不得支配18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

(四)甲方不得支配女實習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身平安和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)根據(jù)國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)隱私。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除;

(二)雙方就本協(xié)議的解除條件約定如下：

(三)本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進行調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：：

(簽字或蓋章)

年月日年月日

勞動合同篇3

勞動合同在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下，重在對勞動者合法權(quán)益的愛護，被譽為勞動者的“愛護傘”，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系供應(yīng)法律保障。作為我國勞動保障法制建設(shè)進程中的一個重要里程碑，勞動合同法的頒布實施有著深遠(yuǎn)的意義。為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，愛護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

本條是關(guān)于非全日制用工的規(guī)定

1994年勞動法主要是以全日制勞動關(guān)系為模式進行設(shè)計和規(guī)范的，對非全日制勞動關(guān)系沒有涉及。本條第一次以法律的形式對非全日制用工做出了規(guī)定。把非全日制用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍，有利于完善我國的勞動合同制度，也使得敏捷就業(yè)勞動者的勞動關(guān)系有了法律認(rèn)可的憑證，有利于維護這部分勞動者的合法權(quán)益。

非全日制勞動是敏捷就業(yè)的一種重要形式。近年來，我國非全日制勞動用工形式呈現(xiàn)快速發(fā)展的趨勢，特殊是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位運用的非全日制用工形式越來越多。在我國促進非全日制勞動的重要意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推動敏捷用工的客觀須要。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營的客觀須要，同時，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。事實上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來越多的企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的須要，采納包括非全日制用工在內(nèi)的一些敏捷用工形式。

其次，促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動力市場供過于求的沖突非常尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競爭壓力較差的狀況下，非全日制勞動在促進下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來越重要的作用。

最終，有利于緩解勞動力市場供求失衡的沖突，削減失業(yè)現(xiàn)象。在勞動力大量過剩、勞動力供求關(guān)系嚴(yán)峻失衡、就業(yè)機會短缺的背景下，企業(yè)實行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對人力資源的客觀需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣闊勞動者供應(yīng)更多的就業(yè)機會。

非全日制用工屬于勞動關(guān)系。依據(jù)本法其次條規(guī)定的本法的適用范圍，本條規(guī)定的非全日制用工只限于用人單位用工，而不包括個人用工形式。個人用工屬于民事雇傭關(guān)系，應(yīng)受民事法律關(guān)系調(diào)整，但勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個人供應(yīng)非全日制勞動的應(yīng)受勞動合同法的調(diào)整。

勞動社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的看法》規(guī)定：“勞動者通過依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個人供應(yīng)非全日制勞動的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動?！庇萌藛挝慌c非全日制勞動者之間的關(guān)系，則符合勞動關(guān)系的全部特征，雙方之間建立的是的勞動關(guān)系，應(yīng)受勞動法和勞動合同法的調(diào)整。

非全日制用工的計酬方式敏捷多樣，以小時計酬為主，但不局限于以小時計酬。除了以小時計酬的形式以外，常見的計酬方式還有以日、周為單位來計酬或按件計酬。因為勞動者可以在一個以上的用人單位勞動從事非全日制勞動，所以本條所規(guī)定的一般平均每日工作時間和每周工作累計時間，都是針對勞動者在同一個用人單位勞動所做出的，而并不是指勞動者事實上平均每日的全部勞動時間和每周累計的全部勞動時間。

20xx年5月30日，勞動保障部頒發(fā)的《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的看法》也對非全日制用工進行規(guī)范?！犊捶ā芬?guī)定“非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式”。與該看法相比，勞動合同法擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動者在同一家用人單位的.平均每日工作時間和累計每周工作時間的規(guī)定，更好地愛護了非全日制用工的勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法比《勞動保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的看法》的法律效力高，因此在勞動合同法實施后，關(guān)于非全日制用工的界定應(yīng)當(dāng)以勞動合同法的規(guī)定為準(zhǔn)。

非全日制用工勞動合同

第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

本條是關(guān)于非全日制用工的勞動合同訂立的規(guī)定

本條規(guī)定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說，非全日制用工既可以訂立書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。

勞動合同篇4

編號：__________________

甲方(用人單位)名稱：___________

地址：___________________________

性質(zhì)：___________________________

法定代表人(托付代理人)：_______

乙方(勞動者)姓名：_____________

性別：___________________________

誕生年月：_______________________

家庭住址：_______________________

居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成肯定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內(nèi)容

其次條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行_________工時制。

(一)實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方創(chuàng)建符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并實行措施保障乙方獲得職業(yè)衛(wèi)生愛護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇照實告知乙方。甲方必需實行有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為乙方供應(yīng)個人運用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、平安帽、平安帶、防毒口罩、面具、_________、_______等。

第九條甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生學(xué)問，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確運用職業(yè)病防護設(shè)備和個人運用的職業(yè)病防護用品。

勞動合同篇5

不少勞動者和用人單位對合同解除時，應(yīng)當(dāng)辦理些什么樣的手續(xù)，并不能特別清晰，以至于在現(xiàn)實工作中，勞資雙方往往因此產(chǎn)生很多爭端?，F(xiàn)就勞資雙方解除勞動合同時應(yīng)履行的手續(xù)作一總結(jié)：對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)：

一、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常狀況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

二、進行工作、業(yè)務(wù)交接。

三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要留意辦理如下手續(xù)：

1、剛好結(jié)算工資、經(jīng)濟補償