子公司經(jīng)理聘用協(xié)議

子公司經(jīng)理聘用協(xié)議1.聘用目的本協(xié)議旨在明確并規(guī)范子公司經(jīng)理的聘用條件、工作內(nèi)容、薪酬待遇以及福利待遇等事項(xiàng)，確保雙方的權(quán)益和責(zé)任明確，共同促進(jìn)子公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。2.雙方信息雇主（母公司）：公司名稱：XXX有限公司注冊(cè)地址：XXX市XXX區(qū)XXX街道XXX號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼：XXXXXXXXX法定代表人：XXX聯(lián)系方式：電話：XXX-XXXXXXX，郵箱：XXXXX@XXX.com受雇員（子公司經(jīng)理）：姓名：XXX聯(lián)系方式：電話：XXX-XXXXXXXX，郵箱：XXXXXX@XXX.com3.工作職責(zé)3.1崗位描述子公司經(jīng)理負(fù)責(zé)子公司的整體日常運(yùn)營(yíng)及管理工作。子公司經(jīng)理需與公司高層進(jìn)行良好的溝通與合作，根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)發(fā)展方案，并確保其執(zhí)行。子公司經(jīng)理負(fù)責(zé)子公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力和士氣的提升。子公司經(jīng)理需根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)的變化，及時(shí)調(diào)整公司的運(yùn)營(yíng)策略，推動(dòng)業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。子公司經(jīng)理需監(jiān)督公司財(cái)務(wù)狀況，并定期向母公司進(jìn)行匯報(bào)。3.2工作時(shí)間子公司經(jīng)理的工作時(shí)間為每周六天，每天工作8小時(shí)。具體排班安排由子公司經(jīng)理與所在子公司協(xié)商確定。3.3工作地點(diǎn)子公司經(jīng)理的工作地點(diǎn)為子公司所在地。4.薪酬與福利4.1薪酬子公司經(jīng)理的月薪為人民幣XXX元整，稅前。子公司經(jīng)理的薪酬將按月支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，支付日期為每月05日。4.2福利待遇子公司經(jīng)理享受公司提供的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金）。公司為子公司經(jīng)理購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)并支付保費(fèi)。子公司經(jīng)理享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限而定。子公司經(jīng)理根據(jù)工作需要享受免費(fèi)提供的工作用品、辦公設(shè)備等。5.協(xié)議變更與終止5.1變更任何有關(guān)本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式進(jìn)行。5.2終止本協(xié)議可由雙方協(xié)商一致進(jìn)行終止，提前30天通知對(duì)方。若子公司經(jīng)理因故喪失享有勞動(dòng)能力，則本協(xié)議自動(dòng)終止。若子公司經(jīng)理涉嫌嚴(yán)重違反公司規(guī)定或行為損害公司利益，公司有權(quán)單方解除本協(xié)議。6.法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決。若無(wú)法協(xié)商一致，則應(yīng)將爭(zhēng)議提交至相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。7.其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章后生效，并取代之前雙方之間的一切口頭或書面約定。本協(xié)議的附件視為本協(xié)議的完整組成部分，并具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并有一份備存。雇主：XXX有限公司簽字：_______________日期