廣東開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）

PAGEPAGE1廣東開放大學(xué)《人力資源管理》終結(jié)性考試復(fù)習(xí)題庫（附答案）一、單選題1.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A2.（）指對(duì)公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢(shì)和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結(jié)答案：A3.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評(píng)價(jià)所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A4.（）是一個(gè)軍事術(shù)語，原來是指為了贏得一場戰(zhàn)爭的勝利，所進(jìn)行的戰(zhàn)前謀劃。A、戰(zhàn)略B、組織戰(zhàn)略C、人力資源戰(zhàn)略D、戰(zhàn)略人力資源答案：A5.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學(xué)的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D6.未成年工是指年滿（）周歲，未滿18周歲的員工。A、12B、14C、15D、16答案：D7.（）又被稱作效度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：C8.“復(fù)雜人”假設(shè)是（）等人在20世紀(jì)末70年代初提出的。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：D9.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：C10.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標(biāo)之間的關(guān)系，向員工指出哪些行為是員工應(yīng)該做的，哪些結(jié)果是應(yīng)該實(shí)現(xiàn)的。A、績效考核B、績效界定C、績效評(píng)價(jià)D、績效反饋答案：B11.（）是指將課堂教學(xué)與在崗培訓(xùn)結(jié)合起來的一種培訓(xùn)方法。A、工作指導(dǎo)法B、學(xué)徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B12.（）是指面試題目、評(píng)價(jià)、考官構(gòu)成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：B13.勞動(dòng)合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：C14.按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動(dòng)年齡范圍的下限為()歲。A、14B、16C、18D、20答案：B15.艾森克測(cè)驗(yàn)是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、學(xué)績測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)答案：C16.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為傳統(tǒng)型個(gè)性類型適合（）。A、出納B、詩人C、農(nóng)民D、教師答案：A17.勞動(dòng)的（）是指員工的個(gè)人素質(zhì)和能力。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A18.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求以勞動(dòng)為尺度按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行報(bào)酬分配。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：A19.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C20.（）提出了終身職業(yè)生涯發(fā)展理論。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、薛恩答案：A21.人力資源（）報(bào)告是目前披露組織有關(guān)人力資源會(huì)計(jì)信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會(huì)計(jì)答案：D22.美國學(xué)者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D23.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)應(yīng)重視學(xué)習(xí)的情感因素。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：D24.（）是指根據(jù)員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動(dòng)報(bào)酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B25.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、紀(jì)實(shí)分析法D、訪談法答案：A26.勞動(dòng)的（）是指員工的實(shí)際成果或貢獻(xiàn)。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D27.（）是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法，選擇合適的人來填補(bǔ)職務(wù)空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C28.（）學(xué)習(xí)理論可以用公式“S-O-R”表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：A29.（）學(xué)習(xí)理論常用“S-R”（刺激-反應(yīng)）加以表示。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B30.人力資源管理的萌芽時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A31.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標(biāo)管理法B、成果法C、比較排序法D、關(guān)鍵事件法答案：C32.（）屬于成果法。A、目標(biāo)管理法B、簡單排序法C、配對(duì)比較法D、關(guān)鍵事件法答案：A33.（）又稱入職培訓(xùn)，是指新員工在入職之前接受的培訓(xùn)。A、職前培訓(xùn)B、在崗培訓(xùn)C、脫崗培訓(xùn)D、脫產(chǎn)培訓(xùn)答案：A34.（）直接描述工作者在工作中的具體活動(dòng)，因此可以揭示工作的動(dòng)態(tài)性質(zhì)。A、問卷調(diào)查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D35.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D36.（）提問可以使應(yīng)聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評(píng)價(jià)式D、澄清式答案：A37.（）是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：C38.按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動(dòng)年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D39.（）特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和訓(xùn)練受訓(xùn)者發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B40.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：D41.（）是員工培訓(xùn)中最基本、最普遍的一種培訓(xùn)方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A42.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：A43.人力資源管理的人本心理學(xué)時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D44.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為社交型個(gè)性類型適合（）。A、外交家B、司機(jī)C、演員D、音樂家答案：A45.（）學(xué)習(xí)理論的核心是以學(xué)習(xí)者為中心，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)者對(duì)知識(shí)的主動(dòng)探索、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：C46.按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動(dòng)年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C47.（）指制定評(píng)價(jià)實(shí)施人力資源管理戰(zhàn)略的指標(biāo)體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C48.霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論認(rèn)為藝術(shù)型個(gè)性類型適合（）。A、數(shù)學(xué)家B、經(jīng)理C、會(huì)計(jì)D、畫家答案：D49.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應(yīng)聘者對(duì)其答案作出進(jìn)一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評(píng)價(jià)式D、澄清式答案：C50.失業(yè)人員累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）個(gè)月。A、12B、18C、24D、36答案：B51.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個(gè)B、2個(gè)C、6個(gè)D、12個(gè)答案：B52.（）是指績效考核系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和使用應(yīng)該符合組織的成本——收益原則。A、實(shí)用性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：A53.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B54.人力資源管理的科學(xué)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B55.（）面試是指對(duì)面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試。A、非結(jié)構(gòu)化B、結(jié)構(gòu)化C、半結(jié)構(gòu)化D、一次性答案：A56.獎(jiǎng)勵(lì)成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B57.典型的（）有目標(biāo)管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A58.“自我實(shí)現(xiàn)的人”是心理學(xué)家（）提出的假設(shè)。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B59.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點(diǎn)法答案：C60.薪酬設(shè)計(jì)的基本原則中（）要求一個(gè)組織的薪酬水平應(yīng)與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C61.招聘成本是人力資源的（）。A、獲得成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A62.勞動(dòng)的（）是指員工的實(shí)際勞動(dòng)投入。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：B63.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D64.“經(jīng)濟(jì)人”又稱“實(shí)利人”或“唯利人”，“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A65.（）學(xué)習(xí)理論認(rèn)為學(xué)習(xí)就是刺激與反應(yīng)之間的聯(lián)結(jié)。A、認(rèn)知主義B、行為主義C、建構(gòu)主義D、人本主義答案：B66.卡特爾測(cè)驗(yàn)是（）。A、能力測(cè)驗(yàn)B、學(xué)績測(cè)驗(yàn)C、人格測(cè)驗(yàn)D、個(gè)別測(cè)驗(yàn)答案：C67.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測(cè)評(píng)辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B68.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、1個(gè)B、6個(gè)C、8個(gè)D、12個(gè)答案：A69.（）是指績效考核系統(tǒng)具有區(qū)分不同績效員工的能力。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：B70.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種（）面試。A、單獨(dú)B、集體C、結(jié)構(gòu)化D、半結(jié)構(gòu)化答案：B71.（）對(duì)于高水平與復(fù)雜性工作的分析比較經(jīng)濟(jì)有效。A、問卷調(diào)查法B、觀察法C、工作日志法D、訪談法答案：C72.人力資源管理的系統(tǒng)管理時(shí)期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：D73.（）是基本工資制度設(shè)計(jì)的前提步驟。A、工作評(píng)估B、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D多選題1.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ?、人力資源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓(xùn)與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動(dòng)關(guān)系管理答案：ABCD2.薪酬管理有（）幾個(gè)目標(biāo)。A、吸引人才B、留住人才C、激勵(lì)員工D、引導(dǎo)員工答案：ABCD3.開展員工幫助計(jì)劃時(shí)應(yīng)遵循（）原則。A、重科學(xué)性B、薄盈利性C、堅(jiān)持心理咨詢工作D、盈利性答案：ABC4.失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)遵循（）、適當(dāng)累積的原則和適度原則。A、強(qiáng)制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時(shí)調(diào)整的原則答案：ABCD5.薪酬管理包括（）幾個(gè)方面。A、薪酬目標(biāo)設(shè)定B、薪酬政策選擇C、薪酬計(jì)劃制定D、薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整答案：ABCD6.（）比較適合人數(shù)較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對(duì)排序法C、配對(duì)排序法D、強(qiáng)制分布法答案：ABC7.培訓(xùn)需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調(diào)查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD8.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個(gè)階段。A、成長B、探索C、建立D、維護(hù)答案：ABCD9.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強(qiáng)大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)D、低工作負(fù)荷答案：ABCD10.以下哪些是個(gè)別福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：CD11.績效管理具有（）。A、反饋功能B、甄別功能C、界定功能D、管理功能答案：ABD12.勞動(dòng)有()三種形態(tài)。A、潛在形態(tài)B、流動(dòng)形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：ABD13.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法公平B、平等自愿C、協(xié)商一致D、誠實(shí)信用答案：ABCD14.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括（）。A、勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律C、獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬D、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)答案：ABCD15.HRMIS實(shí)施的流程主要包括（）等。A、成立實(shí)施組織B、進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)部署C、安裝系統(tǒng)軟件D、進(jìn)行操作培訓(xùn)答案：ABCD16.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、帶薪休假D、住房補(bǔ)貼答案：AB17.工資由（）幾部分構(gòu)成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險(xiǎn)答案：ABC18.勞動(dòng)者依法維護(hù)自己的合法權(quán)益的方式有（）。A、單位按相關(guān)法律法規(guī)條文，協(xié)商解決B、申請(qǐng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁C、爭取工會(huì)組織的支持D、訴諸人民法院解決答案：ABCD19.績效管理包括（）幾個(gè)過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評(píng)價(jià)D、績效反饋答案：ABD20.我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是（）。A、安全第一B、預(yù)防為主C、保護(hù)員工在勞動(dòng)過程中的安全與健康D、管理生產(chǎn)必須管理安全答案：ABCD21.我國的失業(yè)保險(xiǎn)基金由（）構(gòu)成。A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息C、財(cái)政補(bǔ)貼D、依法納入失業(yè)保險(xiǎn)基金的其它資金答案：ABCD22.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位獨(dú)自繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、生育保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：BD23.按照工作實(shí)施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結(jié)果與糾正誤差五個(gè)部分構(gòu)成。A、界定績效B、設(shè)計(jì)績效考核系統(tǒng)C、實(shí)施績效考核D、對(duì)績效考核記錄進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)答案：ABCD24.工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)施原則包括（）。A、無責(zé)任補(bǔ)償原則B、個(gè)人不繳費(fèi)原則C、待遇標(biāo)準(zhǔn)從優(yōu)的原則D、個(gè)人和企業(yè)繳費(fèi)原則答案：ABC25.從法律角度看，我國的勞動(dòng)爭議處理制度經(jīng)過了（）四個(gè)階段。A、建立B、中止C、恢復(fù)D、發(fā)展答案：ABCD26.下列方法屬于比較排序法的是？（）A、簡單排序法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：AB27.以下哪些薪酬被稱作福利？（）A、帶薪休假B、保險(xiǎn)C、取暖費(fèi)D、飯補(bǔ)答案：ABCD28.確定績效考核指標(biāo)需要遵循（）。A、績效考核指標(biāo)與工作績效一致原則B、績效考核指標(biāo)的可觀察原則C、績效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則D、績效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則答案：ABCD29.勞動(dòng)者有下列那些選項(xiàng)情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？（）A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、被依法追究刑事責(zé)任的D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的答案：ABCD30.以下哪些選項(xiàng)是基本工資制度的設(shè)計(jì)步驟？（）A、工作設(shè)計(jì)與工作分析B、工作評(píng)估C、工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D、工資狀況調(diào)查及數(shù)據(jù)收集答案：ABCD31.職工因工死亡的，享受的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A、喪葬補(bǔ)助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、工資答案：ABC32.有效的績效考核系統(tǒng)應(yīng)該具有明確性、（）和實(shí)用性。A、一致性B、敏感性C、準(zhǔn)確性D、可接受性答案：ABCD33.金斯伯格將個(gè)體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個(gè)階段。A、幻想期B、嘗試期C、現(xiàn)實(shí)期D、成長期答案：ABC34.下列哪些方法屬于分析評(píng)價(jià)法？（）A、目標(biāo)管理法B、配對(duì)比較法C、關(guān)鍵事件法D、行為對(duì)照表法答案：ACD35.以下哪些選項(xiàng)是員工保障管理體系建設(shè)的原則？（）A、保障人權(quán)，滿足社會(huì)成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結(jié)合原則D、政事分開原則答案：ABCD36.薪酬主要有（）幾個(gè)功能。A、補(bǔ)償B、激勵(lì)C、調(diào)節(jié)D、綜合答案：ABC37.以下哪些保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：ABC判斷題1.調(diào)劑成本是人力資源的保障成本。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.人力資源的需求包括總量需求和個(gè)量需求。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.勞動(dòng)合同就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A4.哈佛大學(xué)的心理學(xué)家麥克利蘭把人的高級(jí)需要分為三類，即權(quán)力、交往和成就需要。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.工會(huì)在勞動(dòng)爭議訴訟中有權(quán)支持和幫助員工當(dāng)事人行使起訴權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.人力資源會(huì)計(jì)是指把人的成本和價(jià)值作為組織的資源而進(jìn)行的計(jì)量和報(bào)告。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A7.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個(gè)月以上的出國或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B8.我國現(xiàn)行的工傷認(rèn)定資格條件，主要是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例(實(shí)施細(xì)則)》和有關(guān)部門曾頒布過的《勞動(dòng)保險(xiǎn)問答》的規(guī)定認(rèn)定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.薪酬水平既要體現(xiàn)內(nèi)部公平性，又要體現(xiàn)外部競爭性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.評(píng)價(jià)中心技術(shù)法是一種成果法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B11.工作要素是指工作中不能繼續(xù)再分解的最小動(dòng)作單位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.所謂工資結(jié)構(gòu)，是指組織內(nèi)部各項(xiàng)工作的勞動(dòng)價(jià)值或重要性與其對(duì)應(yīng)的實(shí)付工資之間的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.工傷醫(yī)療終結(jié)后舊病復(fù)發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.問卷調(diào)查費(fèi)用高，速度慢，浪費(fèi)時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B15.人力資源管理的主要意義之一是培養(yǎng)全面發(fā)展的人。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A16.在崗培訓(xùn)最早產(chǎn)生于美國。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A17.薪酬是組織付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.教師是職務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.員工幫助計(jì)劃是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.綜合評(píng)價(jià)法的最典型例子是比較排序法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.講授法適合培訓(xùn)技能。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B22.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個(gè)階段說”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B23.人力資源管理關(guān)心的是“人”，其核心是認(rèn)識(shí)人性、尊重人性，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代人力資源管理“以人為本”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A24.工作分析就是工作說明書。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.績效信息可以從直接上司、同事、下級(jí)員工、員工本人和客戶收集。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.研討法法適用于電話應(yīng)對(duì)、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.關(guān)鍵事件法不適合于確定獎(jiǎng)金、晉升決策等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.績效反饋的形式有面談、培訓(xùn)、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人繳納。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B30.在績效反饋階段，組織要把考核結(jié)果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織目標(biāo)改進(jìn)績效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A31.集體乘坐本單位的車輛參加工作性會(huì)議（聽報(bào)告、參加領(lǐng)導(dǎo)指派的各種勞動(dòng))，發(fā)生交通事故或意外事故的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.中國人力資源管理已進(jìn)入“后技術(shù)時(shí)代”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.“職業(yè)——人”匹配論不適用于現(xiàn)代社會(huì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.《憲法》規(guī)定了“加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件”的勞動(dòng)者安全保障的最高原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.安置成本是人力資源的開發(fā)成本。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.薛恩根據(jù)人的生命周期的特點(diǎn)和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務(wù)，將職業(yè)生涯劃分為8個(gè)階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A37.績效管理具有反饋功能、甄別功能和管理功能。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A38.工作設(shè)計(jì)與工作分析的目的是為了明確組織內(nèi)部各項(xiàng)工作的職責(zé)和工作范圍，以便合理地制定工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A39.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀(jì)的漢謨拉比法典。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B40.角色扮演法適用于電話應(yīng)對(duì)、銷售技術(shù)等基本技能的學(xué)習(xí)和提高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.格林豪斯將人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為八個(gè)階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B42.企業(yè)以臨時(shí)工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認(rèn)定為工傷。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B43.強(qiáng)制分布法是一種行為法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B44.工資等級(jí)的數(shù)量與崗位數(shù)量不是相對(duì)應(yīng)的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中成長、幻想、探索階段年齡一般在0—11歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B46.組織空缺職位的性質(zhì)是影響招聘的一個(gè)外在因素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B47.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個(gè)月至60個(gè)月的金額。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.訪談法比較花費(fèi)時(shí)間，工作成本較高。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.薛恩的職業(yè)生涯八個(gè)階段中基礎(chǔ)培訓(xùn)階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B50.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.失業(yè)保險(xiǎn)制度是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，且這種失去工作是自愿的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B52.典型的成果法有目標(biāo)管理法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.到醫(yī)院就診時(shí)發(fā)生嚴(yán)重的醫(yī)療事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A54.人力資源會(huì)計(jì)是整個(gè)管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的一個(gè)組成部分。A、正確