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文檔簡介

員工請假規(guī)則管理制度1.引言員工請假是企業(yè)人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到員工的權(quán)益和企業(yè)的運行效率。為了規(guī)范員工請假行為，增強企業(yè)管理能力，制定員工請假規(guī)則管理制度。2.申請請假流程2.1請假申請請假申請應(yīng)提前向直接上級報告，同時抄送至HR部門做備案。請假申請應(yīng)說明請假原因、時間及期間、聯(lián)系方式等信息，并需加蓋個人簽名。2.2請假審批請假審批應(yīng)由直接上級審核通過，并送至HR部門備案。請假未獲審批通過的，不得擅自離崗。2.3請假銷假請假期滿時，員工應(yīng)及時提出銷假申請，由直接上級確認后送至HR部門銷假，并補錄考勤信息。3.請假規(guī)定3.1常規(guī)請假年假：員工工作滿一年后，享有5天年假。病假：員工要求請病假應(yīng)提供病假條或醫(yī)生證明，并經(jīng)過審核確認。事假：員工可因特殊原因提出事假申請，其請假時間不超過3天。婚假：員工結(jié)婚可享有3天婚假，婚假不與其他假別重疊。產(chǎn)假：女員工可享有產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假。具體假期由國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定為員工繳納社會保險。3.2特殊請假特殊情況下，如參加省部級以上表彰會議、提前、延遲休假、因公外出等，請事先向直接上級報告，同時注明請假原因及具體時間。3.3其他要求員工請假期間應(yīng)遵守《公司員工行為規(guī)范》及相關(guān)制度，不得從事與公司利益相沖突的活動。4.懲罰措施對于擅自離崗、未經(jīng)同意離開工作崗位或請假不合理等情況，將視情況給予扣減績效分、罰款、取消獎勵等處罰措施，并記錄在員工檔案中，以便今后參考。5.結(jié)束語員工請假是企業(yè)管理的重要組成部分，本制度的制定旨在規(guī)范員工請假行為，保障企業(yè)運行效率。各職能部門應(yīng)

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