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文檔簡(jiǎn)介
用人單位終止與勞動(dòng)者已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任【案情簡(jiǎn)介】
張某自2006年3月開(kāi)始在常州某公司從事電焊工作,某公司直到2008年1月才開(kāi)始與張某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,合同一年一年,且每次合同屆滿前以書(shū)面形式向張某征詢續(xù)訂意見(jiàn),張某均在續(xù)訂征求意見(jiàn)書(shū)上簽字,同意續(xù)簽1年固定期限勞動(dòng)合同。而在第一次勞動(dòng)合同期滿后,某公司實(shí)際與張某簽訂了期限為3年的合同。該合同期滿后,雙方又續(xù)簽了1年的勞動(dòng)合同。2012年11月底,某公司以合同到期為由,書(shū)面通知張某合同到期后雙方不再續(xù)簽,自2013年1月1日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。而就在前不久,張某還在續(xù)訂征求意見(jiàn)上同意續(xù)簽一年的合同。2012年12月24日,張某向公司提出書(shū)面申請(qǐng),由于從事電焊工作時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)環(huán)境差,強(qiáng)度大,要求做離崗前的體檢。后由于雙方未能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致,張某要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而公司堅(jiān)持自2008年開(kāi)始支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故發(fā)生爭(zhēng)議。
【案件分析】
接受張某的委托后,我們對(duì)本案作出如下分析:
1、公司是否需要支付張某未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者明示提出,而不能因勞動(dòng)者在固定期限的勞動(dòng)合同上簽字就視為勞動(dòng)者默示認(rèn)可。即如果張某只是在每次合同到期后,直接與公司續(xù)簽,而單位沒(méi)有向張某征求過(guò)續(xù)訂意見(jiàn),或者張某只是在同意續(xù)訂一欄打勾,未在固定期限后的具體年限處打勾,或者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同出打勾,公司仍然與張某簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,公司不能免除應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。而本案中,由于張某對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)利意識(shí)比較淡薄,沒(méi)有在續(xù)訂征求意見(jiàn)書(shū)上選擇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,2012年的雙倍工資無(wú)法獲得支持。
2、用人單位是否有權(quán)到期終止第三次簽訂的固定期限的勞動(dòng)合同?
本案中雙方第三次雙方簽訂的勞動(dòng)合同是固定期限勞動(dòng)合同,合同到期被告是否有權(quán)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同?我們認(rèn)為,雙方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)其他法定情形,在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三次勞動(dòng)合同到期屆滿前,雖然張某仍然要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,但用人單位不管勞動(dòng)者選擇的是要求訂立固定還是無(wú)固定期限合同,用人單位都應(yīng)當(dāng)同意。所以對(duì)于雙方第三次連續(xù)簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,用人單位當(dāng)然無(wú)權(quán)以合同到期為由終止。因此我們認(rèn)為,本案某公司以合同到期為由終止雙方第三次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同,屬違法解除勞動(dòng)合同,張某要求被告向其支付違法解除的賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。
【案件辦理】
在接受張某委托后,我們向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁,張某另反映單位未為其辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)和出具終止勞動(dòng)合同證明。因此,我們?cè)谏暾?qǐng)仲裁的同時(shí),向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映了某公司不作為的情況。監(jiān)察部門(mén)受理后,要求公司限期履行上述義務(wù)。然而,由于張某急于再就業(yè)的心態(tài),在從公司領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明時(shí),未看清楚終止原因就急忙簽字。后在仲裁過(guò)程中,公司提出雙方已協(xié)商終止,終止勞動(dòng)合同證明已寫(xiě)明“勞動(dòng)合同到期終止,雙方協(xié)商一致確認(rèn)從2013年1月1日期勞動(dòng)關(guān)系終止”,從被動(dòng)變一方為主動(dòng)一方。后仲裁裁決只支持了張某2008年之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的待遇,張某不服,起訴至法院,法院審理也認(rèn)為單位的行為不構(gòu)成違反終止。后經(jīng)法院的主持,張某與公司調(diào)解結(jié)案。
【律師提示】
1、
2008年之后勞動(dòng)者與用人單位簽訂過(guò)2次固定期限勞動(dòng)合同的,在簽訂第三次續(xù)訂合同時(shí),可以選擇要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽訂,可以以郵件的形式向單位寄送要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,然后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位以合同到期為由,終止雙方勞動(dòng)關(guān)系的,可以主張違法終止的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2、用人單位單方終止后,因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜未能達(dá)成一致,未出具終止勞動(dòng)合同終止證明,也未能在15日內(nèi)為員工辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的,可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映。單位未能在限定的期限內(nèi)出具終止勞動(dòng)合同證明的,勞動(dòng)者還可以主張相應(yīng)的誤工損失。在領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同證明時(shí),一定要看清楚終止的事由,是協(xié)商終止還是單方終止。
【關(guān)聯(lián)法條】
《勞動(dòng)合同法》
第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
第八十四條
用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或
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