勞動(dòng)合同糾紛案例分析-勞動(dòng)合同終止的條件及限制情形

勞動(dòng)合同終止的條件及限制情形【基本案情】

何某2005年3月1日入職北京某工程機(jī)械有限公司，從事電焊工工作，合同期限至2011年6月30日終止。2011年5月30日何某收到公司的終止勞動(dòng)合同通知書，通知2011年6月30日與何某終止勞動(dòng)合同關(guān)系。在何某的要求下2011年6月8日公司組織其做體檢，后醫(yī)院告知何某胸片視野不清晰，需要重新拍片鑒定，但結(jié)果需要等到2011年7月7日才能做出。2011年6月30日，公司與何某辦理離職手續(xù)。2011年7月何某的檢查結(jié)果顯示“塵肺壹期”。2011年10月，公司為何某申報(bào)工傷，2011年12月20日何某被認(rèn)定為工傷，2012年11月20日，北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)何某達(dá)到工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)7級(jí)。

2013年1月6日，何某再次提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、確認(rèn)2011年6月30日終止勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系；2、裁定公司支付2011年7月1日至2012年12月份的工資61000元；3、裁定公司支付節(jié)假日獎(jiǎng)金損失共計(jì)10000元。

【審理結(jié)果】

最終，法院判令：撤銷公司于2011年6月30日做出的與何某的終止勞動(dòng)合同決定，雙方勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)到2012年11月20日。公司向何某支付2011年7月1日至2012年11月20日期間的工資61000元。駁回何某的其他訴訟請(qǐng)求。

【法律評(píng)析】

本案件是關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后如何終止的問(wèn)題及在勞動(dòng)合同期滿時(shí)出現(xiàn)法定情形的，勞動(dòng)合同如何延續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿；

1、勞動(dòng)合同到期后，不等于勞動(dòng)關(guān)系自然終止；

勞動(dòng)合同到期后，用人單位要與員工辦理終止用工手續(xù)，否則如因未及時(shí)辦理離職手續(xù)，而勞動(dòng)者仍在原公司工作的，視為勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)，單位再以合同終止解除合同需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

2、在勞動(dòng)合同到期前30日（北京的規(guī)定），用人單位應(yīng)采用書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則應(yīng)按照每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。

（二）勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到退休年齡；

若是已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，與所在單位存在的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)發(fā)生糾紛不適用勞動(dòng)合同法調(diào)整。

（三）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散的；

（六）用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同終止的限制。

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

1、對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位未給勞動(dòng)者做離職前職業(yè)病健康檢查的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位為員工做了離崗前職業(yè)健康檢查，經(jīng)檢查，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病的可以終止勞動(dòng)合同，若發(fā)現(xiàn)員工是疑似職業(yè)病的，在勞動(dòng)者診斷期間或者醫(yī)學(xué)觀察期的，不得終止勞動(dòng)關(guān)系。

3、疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被排除職業(yè)病的，勞動(dòng)合同可以終止。如果經(jīng)診斷被確診為職業(yè)病的，屬于7-10級(jí)的用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系。5-6級(jí)的勞動(dòng)者提出也可終止勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

1、1-4級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同不可以終止。

2、5-6級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)者提出后可以終止。

3、7-10級(jí)工傷的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期后可以如期終止。

（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，如果在法定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。用人單位在實(shí)際操作中，要特別注意醫(yī)療期的期限及計(jì)算。

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

哺乳期哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲

（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。此種情況下勞動(dòng)合同順延的，必須滿足兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者必須在本單位連續(xù)工作滿15年的，而非累計(jì)工作年限。

2、距法定退休年齡不足5年的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、擔(dān)任工會(huì)主席、副主席或委員的。專職人員延長(zhǎng)期限等于其在工會(huì)職務(wù)任職期限，從任職之日起計(jì)算。非專職人員勞動(dòng)合同期限順延至任期期滿。

2、擔(dān)任平等協(xié)商代表的，勞動(dòng)合同到期后延期到完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。

三、勞動(dòng)合同終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件及舉證責(zé)任分配。

勞動(dòng)合同到期，出現(xiàn)下列情形用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動(dòng)合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)合同到期，用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但提供的勞動(dòng)條件（勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、職位）低于原勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的。

在勞動(dòng)合同到期后，用人單位是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，舉證責(zé)任在單位，用人單位要舉證證明合同到期后是因?yàn)橛萌藛挝坏脑虿焕m(xù)簽，還是用人單位維持或者提高了勞動(dòng)條件提出續(xù)簽勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽。

本案中，雖然按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同在2011年6月30日合同期滿，但因何某從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的工作，公司應(yīng)在何某離職前對(duì)其做離職前職業(yè)病檢查，在未排查前公司不得與其終止合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至結(jié)果做出或在工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)作出后才能確定。根據(jù)北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2012年11月20做出的何某被認(rèn)定為7級(jí)傷殘的鑒定，公司可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)