崗位職責(zé)-人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)

崗位職責(zé)-人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)人力資源副經(jīng)理負(fù)責(zé)管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。下面是整理的人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)。篇一1制定分公司人力資源年度規(guī)劃，并組織實施/執(zhí)行;2為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才，建設(shè)人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;3了解培訓(xùn)需求，定期開展培訓(xùn)項目，培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;4根據(jù)市場薪酬調(diào)研，建立科學(xué)有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;5開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計，建立科學(xué)有效的激勵與淘汰機(jī)制，并為公司提供人事決策參考依據(jù);6發(fā)展團(tuán)隊成員，幫助成員明確職業(yè)目標(biāo)，獲得職業(yè)進(jìn)步;7協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對外與相關(guān)勞動部門保持良好溝通，對內(nèi)贏得員工信任;8完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。篇二職責(zé)：1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;崗位職責(zé)-人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)全文共1頁，當(dāng)前為第1頁。2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;崗位職責(zé)-人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)全文共1頁，當(dāng)前為第1頁。3、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施;4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案;5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;6、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴;7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷，有人力資源中級職稱者優(yōu)先;2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;3、有很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力;4、具有極強(qiáng)的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規(guī)。篇三崗位職責(zé)-人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)全文共2頁，當(dāng)前為第2頁。崗位職責(zé)-人力資源副經(jīng)理崗位的主要職責(zé)全文共2頁，當(dāng)前為第2頁。1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策;2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計劃并組織實施、跟蹤執(zhí)行情況;3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。任職要求：本科以上學(xué)歷，人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗。具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。熟悉國家勞動人事政策及相關(guān)法規(guī)。數(shù)字敏感度好，