加班管理的規(guī)定3篇(進(jìn)一步規(guī)范加班管理)

加班管理的規(guī)定3篇(進(jìn)一步規(guī)范加班管理)車間加班治理規(guī)定

一、總則

（一）目的

為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)展合理補(bǔ)償，保障員工身體安康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)展，特制定本規(guī)定。

（二）職責(zé)

1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班治理，對(duì)本部門及基層單位的加班狀況進(jìn)展例行監(jiān)視檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班狀況報(bào)至PMC、人力資源部。

2、PMC依據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情規(guī)劃加班，PMC、人力資源部幫助各部門作好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。

3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)展建議，PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠進(jìn)步行審批。

（三）適用范圍

車間計(jì)算加班費(fèi)的員工。

（四）原則

1、效率至上原則。各部門須有規(guī)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)掌握。公司不提倡加班。

2、安康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必需結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體安康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

4、總量掌握原則。對(duì)各部門加班參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)展總額掌握，以月總產(chǎn)能比照月加班加時(shí)，不超過歷史加班比例。

二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

1、各部門只有在具備以下條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能連續(xù)，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；

⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)展設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者其他緣由，威逼生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

2、有以下狀況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求準(zhǔn)時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（二）加班審批程序

1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

2、加班前由部門主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量，部門經(jīng)理簽署審核意見，PMC復(fù)核。加班部門需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請(qǐng)單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。

（三）加班免除與時(shí)限掌握

1、公司全部員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

一、端午、中秋、十一）連續(xù)工作均算加班。

2、以下行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡（上、下班），記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不全都的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3、以下人員（除國(guó)家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴公司規(guī)定的中高層治理人員；

⑵實(shí)行計(jì)件工資的人員；

4、加班時(shí)限掌握

員工加班白班一般每日不超過3小時(shí)，晚班每日不超過小時(shí)，白班最遲不超過22點(diǎn)。

（四）加班的檢查

三人以上加班要有主管或組長(zhǎng)督查，十人以上由部門經(jīng)理或工程負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或工程經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)峻的取消加班。

（五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先賜予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排。

2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，根據(jù)調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當(dāng)月無(wú)法安排調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

（六）罰則

1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特別理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲辦。

3、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

4、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，根據(jù)500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由負(fù)責(zé)監(jiān)視審核的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)展處分。

5、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，根據(jù)200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)當(dāng)，50％由申請(qǐng)加班的人員擔(dān)當(dāng)。

6、在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批判。

三、附則

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

（二）本制度自公布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)

加班治理的規(guī)定2

加班管理規(guī)定

為標(biāo)準(zhǔn)加班治理，提高工作效率，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，特制訂本制度。

一、適用范圍

公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

二、加班原則

1、盡可能限制加班時(shí)間，保證員工的正常休息。

2、要求每位員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。

三、加班規(guī)定

加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門主管制定事項(xiàng)，必需連續(xù)工，稱為加班。

1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時(shí)間外連續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

2、規(guī)劃加班：因工作需要在周末或國(guó)家法定節(jié)假日連續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)連續(xù)工作，稱為規(guī)劃加班。

3、以下狀況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)連續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日連續(xù)工作的視為加班。

4、加班時(shí)間的計(jì)算

加班時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，從加班時(shí)起至加班完畢。

5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請(qǐng)單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班估計(jì)時(shí)間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時(shí)抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無(wú)誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請(qǐng)單》進(jìn)展加班匯總，若無(wú)《加班申請(qǐng)單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)根據(jù)加班程序填寫《加班申請(qǐng)單》，交綜合部備案，同時(shí)做好值班記錄。

7、加班申請(qǐng)單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請(qǐng)單無(wú)效。

8、加班打卡

無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

四、加班相關(guān)補(bǔ)償

車間加班：車間工人加班，按實(shí)際加班工時(shí)每月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無(wú)法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。

2、國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司依據(jù)工作狀況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上表達(dá)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可依據(jù)加班申請(qǐng)程序報(bào)加班。

五、其他

各部門對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必需嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

加班治理的規(guī)定3

加班治理規(guī)定

一、目的

為了明確和標(biāo)準(zhǔn)加班審批程序、有效掌握加班，特制定本制度。

二、范圍

1、本制度適合用于公司計(jì)時(shí)工資一般員工。

2、本制度不適用于公司中高級(jí)職員，因中高級(jí)職員工資為績(jī)效工資，其額外工時(shí)視為應(yīng)盡義務(wù)。

三、職責(zé)

1、部門主管依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請(qǐng)工作，并報(bào)告加班工作效果。

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)全部加班的人員、頻次、時(shí)間安排總量進(jìn)展審核，同時(shí)報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、人事部負(fù)責(zé)幫助各部門做好員工加班治理工作，不定期檢查加班治理制度在各部門的執(zhí)行狀況，并對(duì)加班特別狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查和做出處理。

四、內(nèi)容

1、加班定義：

、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時(shí)間。

、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時(shí)間和周六、日上班11H外時(shí)間。

2、加班原則：高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓舞員工在法定工作時(shí)間或規(guī)律性工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

、總量掌握原則。各部規(guī)律性加班時(shí)間長(zhǎng)每天不得超過3H，月綜合累計(jì)以66H為上限，周六、日上班時(shí)間每天不得超過11H。月綜合累計(jì)66H為上限。但簽于實(shí)際工作要額外加班的（指日工作11H以外時(shí)間），須提出加班申請(qǐng)，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)展。否則不賜予考勤和薪資核算。

3、額外加班申請(qǐng)及運(yùn)作程序：

、凡需額外加班者，必需有部門主管填寫《加班申請(qǐng)記錄表》，并注明加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)前方可加班，未被廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的額外加班為無(wú)效加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》要在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場(chǎng)人員作業(yè)狀況的稽核工作。

加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》交由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，如額外加班時(shí)間未到達(dá)預(yù)定工作量，必需說明合理的理由，理由不成立者，由廠長(zhǎng)開單對(duì)部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長(zhǎng)轉(zhuǎn)人事部存檔。同時(shí)，人事部監(jiān)視額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行狀況。

當(dāng)人事部收到廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》后，將對(duì)額外加班申請(qǐng)的時(shí)間與手摸系統(tǒng)打卡時(shí)間相核對(duì)，如申請(qǐng)時(shí)間與系統(tǒng)打卡時(shí)間全都，則進(jìn)展考勤核算。

4、加班治理和罰則：

、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班掌握措施，因此，無(wú)論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必需依據(jù)工作實(shí)際需要安排和申請(qǐng)，嚴(yán)禁消失加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長(zhǎng)查核到怠工現(xiàn)象將對(duì)主管罰款100元/次、經(jīng)理懲罰50元/次。

、為了更好的培育大家做規(guī)劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請(qǐng)的做法。因此，假如不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》和《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》，將對(duì)主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

、任何治理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報(bào)額外加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)，人事部在監(jiān)視檢查過程中，一旦發(fā)覺對(duì)其罰款300元。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無(wú)特別理由不得推諉，否則罰款20元/次。

、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工，除取消加班工時(shí)外，并視情節(jié)輕重賜予30-100元的罰款。、員工為獵取額外加班補(bǔ)償，采納不正值手段（如“正常工作時(shí)間或規(guī)律性加班有意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班時(shí)機(jī)進(jìn)展加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者將以辭退處理。

、人事部在監(jiān)視檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費(fèi)用將由申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)人共同擔(dān)當(dāng)。任何加班人員必需準(zhǔn)時(shí)手摸打卡，上班打卡時(shí)間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時(shí)間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無(wú)記錄，為無(wú)效打卡。無(wú)效打卡不賜予核算加班工時(shí)。特別狀況（如手指蛻皮或卡