就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定修訂范本

第頁共頁就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定修訂范本第一章總則第一條為貫徹國家發(fā)展戰(zhàn)略，推動就業(yè)工作的科學有序發(fā)展，加強就業(yè)服務與就業(yè)管理工作，提高勞動者的就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量，規(guī)范就業(yè)服務與就業(yè)管理行為，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于全國范圍內(nèi)的就業(yè)服務機構(gòu)、就業(yè)單位和就業(yè)服務人員的行為。第三條就業(yè)服務與就業(yè)管理工作應遵循公平、公正、公開、便捷的原則，服務對象包括勞動者、用人單位和社會公眾。第四條國家鼓勵和支持社會力量參與就業(yè)服務與就業(yè)管理工作，鼓勵創(chuàng)新，推動就業(yè)服務與就業(yè)管理工作的數(shù)字化、智能化發(fā)展。第五條就業(yè)服務與就業(yè)管理工作應當貫徹全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的要求，促進就業(yè)資源的優(yōu)化配置和社會公平正義的實現(xiàn)。第二章就業(yè)服務第六條就業(yè)服務應當以提供就業(yè)信息、職業(yè)指導、就業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)服務和就業(yè)救助為主要內(nèi)容。第七條就業(yè)服務機構(gòu)應當建立健全就業(yè)信息發(fā)布平臺，及時提供全面準確的就業(yè)信息，幫助勞動者了解就業(yè)機會和就業(yè)形勢。第八條就業(yè)服務機構(gòu)應當組織開展職業(yè)指導活動，提供職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢等服務，幫助勞動者明確自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。第九條就業(yè)服務機構(gòu)應當組織開展就業(yè)技能培訓，提供適應市場需求的職業(yè)技能培訓服務，增強勞動者的就業(yè)競爭力。第十條就業(yè)服務機構(gòu)應當提供創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)咨詢服務，幫助勞動者了解創(chuàng)業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提高創(chuàng)業(yè)能力。第十一條就業(yè)服務機構(gòu)應當提供就業(yè)救助，對符合條件的勞動者提供失業(yè)保險金、就業(yè)補助、職業(yè)培訓補貼等救助措施，幫助勞動者渡過就業(yè)困難期。第三章就業(yè)管理第十二條就業(yè)單位應當依法招聘勞動者，不得歧視性別、年齡、民族、婚姻狀況等。第十三條就業(yè)單位應當公開招聘信息，采取公平公正的競爭性招聘辦法，確保招聘程序的透明和公正。第十四條就業(yè)單位應當為勞動者提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，保障勞動者的合法權(quán)益，提高勞動者的獲得感和幸福感。第十五條就業(yè)單位應當建立健全員工培訓機制，提供持續(xù)的職業(yè)培訓，提高員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第十六條就業(yè)單位應當加強對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展指導，提供晉升、職業(yè)轉(zhuǎn)崗等機會，激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)造性。第十七條就業(yè)單位應當積極開展員工福利和關(guān)愛工作，保障員工的合法權(quán)益，增強員工的向心力和凝聚力。第四章監(jiān)督與管理第十八條就業(yè)服務機構(gòu)和就業(yè)單位應當按照有關(guān)規(guī)定，建立完善內(nèi)部管理制度，加強對員工的教育和培訓，提高員工的服務質(zhì)量和管理水平。第十九條就業(yè)服務機構(gòu)和就業(yè)單位應當定期評估和調(diào)研就業(yè)服務與就業(yè)管理工作的效果，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取措施加以改進。第二十條相關(guān)部門應當加強對就業(yè)服務機構(gòu)和就業(yè)單位的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，及時采取懲罰措施，保護勞動者的合法權(quán)益。第二十一條勞動者、用人單位和社會公眾對就業(yè)服務與就業(yè)管理工作有關(guān)問題，可以向有關(guān)部門進行投訴，相關(guān)部門應當及時處理并做出回復。第五章附則第二十二條本規(guī)定自（生效日期）起施行。第二十三條本規(guī)定解釋權(quán)歸（發(fā)布機構(gòu)名稱）所有。第二十四條本規(guī)定中涉及到的有關(guān)名