事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)考核表范文

第頁共頁事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)考核表范文被考核人姓名：所在部門：崗位職稱：考核時(shí)間：一、基本情況1.工作年限：2.當(dāng)前崗位任職年限：3.學(xué)歷及專業(yè)：4.所在部門及工作內(nèi)容：二、工作態(tài)度與工作質(zhì)量1.工作態(tài)度（1）是否服從工作安排，遵守單位紀(jì)律：（2）是否具備團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，與同事工作配合是否良好：（3）是否努力學(xué)習(xí)新知識，提高自身專業(yè)素質(zhì)：（4）是否積極參與單位工作，能夠承擔(dān)責(zé)任：（5）是否以身作則，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守職業(yè)道德：2.工作質(zhì)量及創(chuàng)新能力（1）工作完成能力是否符合要求：（2）工作質(zhì)量是否優(yōu)良，是否注重細(xì)節(jié)：（3）是否具備創(chuàng)新能力，提出有效的改進(jìn)方案：（4）是否能夠主動(dòng)解決問題，克服困難：（5）是否能夠根據(jù)工作需要適時(shí)轉(zhuǎn)變工作方法：三、業(yè)務(wù)能力與專業(yè)技術(shù)水平1.工作計(jì)劃與執(zhí)行能力（1）是否具有科學(xué)合理的工作計(jì)劃，工作任務(wù)能否按時(shí)完成：（2）是否能夠根據(jù)工作需要，合理安排工作時(shí)間與工作內(nèi)容：（3）是否能夠根據(jù)工作需要調(diào)整工作計(jì)劃，適時(shí)調(diào)整工作重心：（4）是否能夠自主解決工作中出現(xiàn)的問題，提高工作效率：（5）是否能夠?qū)ぷ饔?jì)劃進(jìn)行復(fù)盤總結(jié)，以提高工作質(zhì)量和效率：2.專業(yè)知識與技能（1）是否掌握所需專業(yè)知識，對應(yīng)崗位要求有一定的了解：（2）是否定期學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高自身專業(yè)技能：（3）是否積極參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流，擴(kuò)展專業(yè)視野：（4）是否能夠熟練運(yùn)用專業(yè)技能，有效解決工作中的問題：（5）是否能夠創(chuàng)新應(yīng)用專業(yè)知識，提高工作效率和效果：3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（1）是否能夠主動(dòng)與同事協(xié)作，共同完成工作任務(wù)：（2）是否具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠處理好各方利益關(guān)系：（3）是否能夠友好地與他人合作，形成良好的工作氛圍：（4）是否積極地參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，共同推動(dòng)部門發(fā)展：（5）是否能夠在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)：四、職業(yè)發(fā)展與責(zé)任擔(dān)當(dāng)1.職業(yè)規(guī)劃與自我提升（1）是否制定了職業(yè)規(guī)劃，明確自己的發(fā)展方向與目標(biāo)：（2）是否主動(dòng)尋求個(gè)人發(fā)展機(jī)會，提升自身職業(yè)能力：（3）是否參加職稱評定、崗位晉升等相關(guān)評定活動(dòng)：（4）是否積極參加崗位培訓(xùn)，提高在崗位上的職業(yè)素養(yǎng)：（5）是否注重個(gè)人職業(yè)形象塑造，樹立良好的專業(yè)形象：2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)與工作進(jìn)?。?）是否能夠主動(dòng)承擔(dān)起工作責(zé)任，勇于挑戰(zhàn)困難與壓力：（2）是否積極履行所在崗位的職責(zé)，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)：（3）是否對工作目標(biāo)持續(xù)追求，有進(jìn)一步提升自己的愿望：（4）是否具備抗壓能力，面對工作困難能夠持之以恒地解決：（5）是否能夠主動(dòng)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)：五、個(gè)人績效與獎(jiǎng)懲情況1.個(gè)人績效（1）個(gè)人工作績效評價(jià)：（2）個(gè)人工作成果評價(jià)：（3）個(gè)人工作態(tài)度評價(jià)：（4）個(gè)人工作質(zhì)量評價(jià)：（5）個(gè)人工作能力評價(jià)：2.個(gè)人獎(jiǎng)懲情況（1）個(gè)人受到的獎(jiǎng)勵(lì)及原因：（2）個(gè)人受到的處分及原因：（3）是否存在違紀(jì)違法行為，嚴(yán)重影響工作單位的形象：六、績效考核意見請針對以上內(nèi)容提出績效考核意見，并填寫考核人姓名、職務(wù)和日期：考核人姓