2023年人事實習(xí)總結(jié)

2023年人事實習(xí)總結(jié)人事實習(xí)總結(jié)1

實習(xí)是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的3個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是特別重要的。

這次實習(xí)告知我，在社會這個高校堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走。要抱著虛心謹(jǐn)慎的看法，無論大小仔細(xì)踏實的完成每一件事，走好每一步。

通過實習(xí)，我有信念，將來的路我能更好地走下去!

人事實習(xí)總結(jié)2

一、人事方面

1、聘請工作：

1）幫助人事專員進(jìn)行聘請工作，目前為止參與現(xiàn)場聘請會x次；

2）做好求職者來電登記，以便專人進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)及人才儲備。

2、資料整理工作：

1）完善勞動合同管理資料；

2）對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作；離職員工勞動合同進(jìn)行封存管理；

3）對公司人事文件及資料的歸檔及整理。

3、社保、團(tuán)體意外險模塊工作：

1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員；

2）4月份進(jìn)行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的實力。

二、個人優(yōu)缺點總結(jié)

1、優(yōu)點：

①為人正直，能堅持原則；

②對工作有激情，舍得付出；

③能吃苦耐勞；

④良好的溝通表達(dá)實力；

⑤有肯定的人事工作閱歷及基礎(chǔ)。

2、缺點：

①有點志向化，追求完備主義；

②有時太過于直率；

③性子急；

④缺少人力資源系統(tǒng)管理培訓(xùn)；

⑤對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。

三、就這兩個月，對公司提出以下建議

1、可在各辦公點或打卡處設(shè)置通告欄，以便相關(guān)人事、行政、獎懲等通知通告的發(fā)布；

2、對相關(guān)人事表單進(jìn)行管理；（如對其進(jìn)行編號，以便查看是否是最新版本）；

3、入職流程的規(guī)范化；（如制作入職跟進(jìn)表，按跟進(jìn)表流程辦理入了職）；

4、各表單管理；（如對常用及重要表單編輯流程）。

以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與xx共發(fā)展。

人事實習(xí)總結(jié)3

一轉(zhuǎn)瞬我的實習(xí)期飛速就過去了，在這六個月的實習(xí)期中我真正的知道了工作和學(xué)習(xí)的差別，也發(fā)覺公司和學(xué)校的天差地別。常聽別人說在家靠父母，出門靠摯友，而對于這句話我現(xiàn)在深有體會。我想假如不是摯友同事們的幫助我也很難在這么短的時間里融入公司，很難在實習(xí)期學(xué)習(xí)到這么多有用的學(xué)問?；蛟S有些學(xué)問對于其他老員工是很平常的，但對于我這個職場新人來說一切都是特別的稀奇，也都是我從未見識過的。

我在剛剛來到這里的時候就非常的期盼自己將來的工作生活，也是非常的期盼自己將來工作之后會變成什么樣。而現(xiàn)在實習(xí)期之后我感覺自己似乎沒有什么特殊大的改變，但那些幾個月不見的摯友們又都說我的改變很大。我想這個改變是出現(xiàn)在氣質(zhì)上的，現(xiàn)在的我不再是學(xué)校里面那副青澀的氣質(zhì)了，變得成熟，穩(wěn)重了很多。我想這些就是我再這段時間最表面的收獲。內(nèi)在的還是我學(xué)習(xí)到的那些學(xué)問，那些職場上的為人處世，對于工作的看法。

作為一名人事助理，一起先我對于自己的詳細(xì)事物還不是特殊的了解。后面來到這里之后發(fā)覺自己要做的事情好多，但是我也沒有放棄，而是選擇面對困難迎難而上。因為我知道假如現(xiàn)在就選擇退縮的話，那么將來的我肯定會更加的難熬，然后一次又一次的退縮最終無所作為。而也正是我的這種看法，讓我真正的融入了大家這個集體，從而學(xué)習(xí)到了許多的學(xué)問。在我在公司的這段時間里，大家都對我特別的照看，我想也是因為我是一個剛剛來到公司的實習(xí)生，所以對我有所優(yōu)待。而我也是沒有遺忘大家對于我的照看始終把對于我的照看放在心里。雖然我平常的工作很繁忙也很瑣碎，但是我也得到了應(yīng)有的回報。領(lǐng)導(dǎo)對于我也很照看，公司的制度也是特別的完善，員工福利也是特別的好，這一切都讓我感到無比的滿足。我非常興奮自己能夠來到這么好的一家公司實習(xí)，在這里學(xué)習(xí)的時間讓我感到無比的歡樂。而我也通過這次實習(xí)相識到了自己許多的不足之處，也明白自己將來應(yīng)當(dāng)怎么樣。雖然這次的實習(xí)生活結(jié)束了，但是我會接著的學(xué)習(xí)，讓自己爭取在以后的工作生活中，做一個好員工，做同事們值得信任的好伙伴。

人事實習(xí)總結(jié)4

日月如梭，時間飛逝，我在賓館的實習(xí)生涯轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)過2個多月。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作閱歷的我來講，一切都是生疏而簇新的?；厥走^往，接手這份工作時，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的向往走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學(xué)到了許多東西，也充分感受到了這個小家庭的暖和，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學(xué)習(xí)和熬煉，我對人力資源方面的工作有了比較清晰和理性的相識，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了肯定的閱歷。同時，也相識到自己的許多不足，我將在今后的生活、工作、學(xué)習(xí)中加以克服，再接再厲。

起先實習(xí)時，剛進(jìn)入生疏的環(huán)境難免會有些驚慌，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲感謝。記得第一天來辦公室上班，大早我趕到辦公室，拖地，擦桌子，先搞好衛(wèi)生，希望能給同事留個好印象，得到她們的認(rèn)可。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀等，駕馭了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本狀況。同時在此期間我也學(xué)到了很多更有用的東西。在過去的2個月里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)驗了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策，現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：

一、員工聘請、錄用、轉(zhuǎn)正、離職。

（一）聘請：一般是通過現(xiàn)場聘請、網(wǎng)絡(luò)、員工帶熟人等方式，依據(jù)所供應(yīng)的簡歷表，通過面試，其中涉及到個人的語言表達(dá)實力、儀容儀表、工作閱歷、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志。

從事聘請工作2個月了，也參加了多種的聘請渠道，我發(fā)覺現(xiàn)場聘請的效果是最好的，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個緣由分析：現(xiàn)場聘請能夠干脆與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是準(zhǔn)備在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜?，工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位干脆了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)實力、閱歷理論，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位供應(yīng)到的條件，更關(guān)鍵的是：雙方能干脆談條件。相對其他聘請方式來說，現(xiàn)場聘請更具優(yōu)勢。

（二）錄用：經(jīng)面試后，假如認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的，再支配時間到公司

與主管面試。面試勝利后，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進(jìn)員工，一般將員工帶到賓館使其熟識環(huán)境，由主管支配詳細(xì)工作并作相應(yīng)的說明。最終錄入指紋，講解和發(fā)放公司員工手冊，發(fā)放辦公用品，申請開通OA系統(tǒng)權(quán)限等，

（三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個月，待試用期滿后，由用人部門主管依據(jù)該員工的工作看法、實力、團(tuán)隊合作精神等確定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。各項要求符合后，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報告上，再有部門經(jīng)理、賓館總經(jīng)理簽字。（四）離職：辦理離職手續(xù)一般須要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表，再經(jīng)人事行政辦→用人部門經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)。

二、人事檔案管理

人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡歷表、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人檔案，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機(jī)中，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后，將其檔案剛好調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。幫助上級駕馭人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為辦公室工作提借精確的信息。

三、通知的發(fā)放

人員的晉升、獎懲事務(wù)均以通知的形式，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來賓館的時候，對整個環(huán)境都不熟識，第一次發(fā)放通知的時候常常會手忙腳亂。時間一長，漸漸也就得心應(yīng)手的進(jìn)行分發(fā)、存放。

四、審核考勤

結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤，按月精確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計考勤時對員工進(jìn)行了考勤制度重申，加強(qiáng)大家對考勤制度的執(zhí)行力度。此外，將完成的考勤表報領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時剛好交給財務(wù)，協(xié)作財務(wù)完成每月工資的剛好發(fā)放。

每月按時完成薪資核定表，就當(dāng)月入職新員工，離職員工，社保扣款，及其他特別狀況每月完成薪資核定表報領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時剛好交給財務(wù)，協(xié)作財務(wù)完成每月工資的剛好發(fā)放。

五、質(zhì)檢方面

質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查；二是對不合格報告進(jìn)行驗證；三是對員工儀容儀表的檢查；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查。通過這些檢查，賓館得以良性運轉(zhuǎn)，存在的問題也得到改善。我的主要工作是協(xié)作質(zhì)檢主管，登記檢查時間及檢查結(jié)果，做好備注。雖然是一項很簡潔的工作，但是透過這項工作能夠更清楚地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法，對于熟識高爾夫行業(yè)有很大幫助。

從5月份至今，我已經(jīng)幫助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作，更多的是熬煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的。一方面，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識比較強(qiáng)，不情愿協(xié)作；另一方面，許多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的緣由，對"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員，肯定要有很強(qiáng)的心理承受實力和人際交往的技巧，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢，同時又要留意行事的風(fēng)格和方式，耐性引導(dǎo)接受檢查的員工做好協(xié)作。質(zhì)檢工作肯定要仔細(xì)，但不能較真，否則會引起員工的反感，產(chǎn)生負(fù)面心情，不利于以后質(zhì)檢工作的開展。

六、宿舍管理

賓館屬于服務(wù)性行業(yè)，夜班、加班便成了正常事。所以擁有宿舍，那是必不行少的。但宿舍卻是我的一個管理大頭。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項重要的工作。我們須要通知各部門時間地點，打算好評分表和筆，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對30多間男女宿舍逐個進(jìn)行檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報。雖然是很簡潔的一項工作，但要真正做好，還是要花點心思的。就拿檢查來說，因為賓館部門多，人員相對較雜，而且每間宿舍基本都有2到3個人，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求，重在激勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的主動性。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。

剛起先做這項工作我很被動，因為有人帶，所以自己對于怎么組織、該留意哪些問題沒有獨立思索。在第一次檢查過后，我對自己存在的一些問題進(jìn)行了反思，同時也起先考慮在檢查中拍攝的照片怎么能精確地對應(yīng)到宿舍、計算平均分怎么才能提高效率、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思索，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，我已經(jīng)連續(xù)參加了2個月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。

七、勞動合同管理

負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份，續(xù)簽勞動合同6份；目前，賓館全部員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛狀況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。

八、培訓(xùn)工作

為滿意賓館快速發(fā)展的須要，打造一支高素養(yǎng)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊，使新員工了解、相識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，因為賓館沒有聘請培訓(xùn)師，所以就讓我進(jìn)行代替。在短短的一個星期里，我制作了《新員工入職培訓(xùn)》的PPT，主要講解并描述賓館的發(fā)展歷程，賓館的規(guī)章制度，簡潔介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理。每半個月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止現(xiàn)在，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)共4次。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素養(yǎng)及專業(yè)技能水平，滿意公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理學(xué)問及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽，截止5月，各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)28次。

九、會議紀(jì)要

之前在寫實習(xí)日記時，就提到了會議紀(jì)要，寫會議紀(jì)要是一項簡潔卻不能簡陋的工作，不須要四平八穩(wěn)，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不行能做到記錄每一句話，所以經(jīng)常會漏掉許多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章，學(xué)到了"一快、二要、三省、四代"的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟識的內(nèi)容可以省略，最終是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避開了信息遺漏。

十、社保補(bǔ)貼

社保補(bǔ)貼就是，新疆對運用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學(xué)生的一項惠民補(bǔ)貼政策。補(bǔ)貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可享社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限與勞動合同實際履行期限相同，最長不超過3年。在自己不懈的努力下，圓滿完成賓館在其次季符合此政策并能度享受社保補(bǔ)貼，新疆籍：6人、大中專：4人，個人補(bǔ)貼共計4434元，企業(yè)補(bǔ)貼共計19419元。

十一、其他工作

除上述之外的工作還有對辦公軟件的嫻熟操作，比如Excel、Word、PPT的操作、對文字錄入也有肯定的要求、打印、復(fù)印、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。

時間匆忙,為期2個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c點滴滴,有勝利后的欣喜和激烈,也有挫敗后的失落和無奈。在同事、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教育下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)驗著微妙的成長。作為人事行政辦的內(nèi)勤，任務(wù)比較瑣碎繁雜，辦公室同事告知我，做事情要分主次、有條理。說著簡單，做著難。每天要發(fā)傳真、收信件、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情須要完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把全部事情的主次依次排好。這樣就不會亂。實習(xí)是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是特別重要的。這次實習(xí)告知我，在社會這個高校堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走。要抱著虛心謹(jǐn)慎的看法，無論大小仔細(xì)踏實的完成每一件事，走好每一步。通過實習(xí)，我有信念，將來的路我能更好地走下去。

人事實習(xí)總結(jié)5

一轉(zhuǎn)瞬的時間，我就已經(jīng)在公司人事助理崗位上實習(xí)快有六個月的時間了，距離結(jié)束實習(xí)回學(xué)校答辯也只有一周不到的時間了?；叵肫疬^去這五個多月的驚慌勞碌、充溢豐富的工作時間，真的是無限感慨，這短短不到半年的時間，卻比我前面十多年的讀書生涯經(jīng)驗地挑戰(zhàn)都要多，而且面對的問題都是困難多變的。所以這幾個月的實習(xí)，可以說是待在學(xué)校里面的我肯定不會體驗到的。雖然我立刻就要結(jié)束這次的實習(xí)，但是我知道后面的挑戰(zhàn)還會更多，遇到的工作也會更加困難更加多變，所以我照舊不敢放松自己，反而更加留意工作實力，因此在這里我要對我的這段實習(xí)工作做一下總結(jié)。

記得我進(jìn)入公司的前面天都是沒有接觸人事助理的工作的，那個時候帶我的就是人事助理崗位上的工作人員，她因為要辭職了，所以我才能夠面試到這份工作。她須要盡快地教會這份崗位所需的工作，然后她才能夠辭職，所以帶我的時候，她都是講的非常具體，都是忘培育方面發(fā)展的。那幾天她都是帶著我熟識公司，熟識所需的工作，也正是通過她的幫助，我才知道了這個崗位的工作所須要做的事情，公司人事助理的工作主要就是分三塊：幫助人事做好新員工的聘請、面試和培訓(xùn)，做好公司員工的考勤，做好員工表格統(tǒng)計每個月講上崗狀況交給財務(wù)，讓他們發(fā)放工資。

也許過了一周，我差不多適應(yīng)這份工作了，她就正式離職了，我也正式地起先了人事助理的工作。我跟的人事就是之前面試我的那位，所以她還是挺幫助我的，我有不會弄的地方時也都是去請教她的，可以過這幾個月實習(xí)里面遇到實在無法解決的問題時，許多都是她帶我解決的。在這段時候時間里面，我主要做了這些事情：

1、人員聘請：因為公司招了許多的實習(xí)生，然后又有好幾個實習(xí)生后面辭職了，崗位又空缺了出來，我就跟著人事又開展了一次聘請。還有就是在年后來的時候公司開了幾個新網(wǎng)站，所以又去人才聘請市場招了幾個技術(shù)員回來。

2、人員考勤：公司員工的每天上下班打卡狀況，請假銷假單子填寫，然后每個月發(fā)工資之前做成表格發(fā)給財務(wù)部那邊，幫助他們做好工資發(fā)放。

雖然實習(xí)時間只有不到一周的時間了，但是我知道即將迎接我的是更多的挑戰(zhàn)，所以我將接著努力！

人事實習(xí)總結(jié)6

在XX公司的實習(xí)經(jīng)驗將會成為我這一生最珍貴的回憶，現(xiàn)在還沒有離開公司怎么就有點懷念了呢，可能是因為在工作當(dāng)中過的特別的開心，也可能是充溢的工作讓我感覺不到時間的消逝，所以在現(xiàn)在這個結(jié)束的時候，我也感覺到時間的寶貴，在自己的工作當(dāng)中，也漸漸地有了肯定的提升，自己的工作實力和職業(yè)素養(yǎng)，工作閱歷和社會閱歷都得到了肯定的.提高。

我實習(xí)的公司并不是一個很大的公司，也只是一個一般小公司，但是也正是因為公司的小，我們公司的人也才是更加的團(tuán)結(jié)和有愛，我學(xué)到的東西也更多，很感謝公司的栽培和照看，讓我有一個如此好的機(jī)會去完善自己，我也從一個什么也不懂的畢業(yè)生，到現(xiàn)在一個已經(jīng)完全入門的人事，這其中都離不開公司的同事的協(xié)作，公司的人事也幫助了我許多，教會了我許多的道理和工作的技巧，在自己進(jìn)入到公司之后，就始終跟著他一點一點的學(xué)習(xí)公司的工作內(nèi)容，對于他每天給我支配的工作也都會仔細(xì)的完成，對自己有做的任何的不好的地方，我也會剛好的記在心里，在下一次工作的進(jìn)行的時候，稍加的留意這些地方，保證自己的工作一次比一次要好，因為自己本身就是學(xué)習(xí)的人力資源的專業(yè)，所以許多的理論學(xué)問我都有肯定的了解，所以在工作的時候，我也會靠著自己的實踐和理論學(xué)問的結(jié)合，更好的完成自己的工作。在這段時間的實習(xí)期里面，我不僅僅在工作上有了肯定的實力，也提高了自己思想上的想法，感覺自己的想法也慢慢的變得成熟，當(dāng)時，自己每天只想著什么時候可以休息，可以玩耍，每天的工作也像是完成任務(wù)一樣，但是漸漸的，我也愛上了自己的工作，在工作的時候也會想要更好的完善自己，每天都會有自己的目標(biāo)和方向，并且情愿為了自己所期盼的方向去努力，去付出自己的心血，去讓自己取得肯定的成功。

實習(xí)的工作并不是很累，但是自己卻感覺過的特別的充溢，我也希望自己可以在以后的工作當(dāng)中更加的努力和上進(jìn)，保持自己的這股勁頭，始終往前沖，不斷的朝著自己的目標(biāo)而奮斗，終歸自己現(xiàn)在還年輕，正是拼搏的年紀(jì)，所以自己也更加的須要去奮斗和付出，不怕苦不怕累的始終向前走，信任美妙的將來是會在自己努力的終點的，自己的付出也會得到肯定的收獲的。

人事實習(xí)總結(jié)7

一、實習(xí)目的：

在高校畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在高校里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)，將專業(yè)學(xué)問與實際接軌，逐步相識體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)。

二、實習(xí)時間

20xx年x月x日至x月x日

三、實習(xí)地點

XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

四、實習(xí)報告內(nèi)容

(一)實習(xí)單位狀況

XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了高校這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多;特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作;主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。

其次、考勤管理，完成每月考勤記錄，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡潔的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴(kuò)大，人員量的增加也加大了肯定的難度。

第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理運用、規(guī)范運用，并且要剛好滿意各部門的須要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要剛好地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是須要根據(jù)肯定的程序辦理。

工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是主動的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作實力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作，我有實力、有信念做的更好。

(三)實習(xí)調(diào)查狀況

當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，許多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、選購 管理、營銷管理等。通常的公司會根據(jù)這些

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公允性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對新的薪資管理機(jī)制失去信念。

五、實習(xí)體會

從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上起先扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心，否則對不起關(guān)切自己的人們?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成果時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

在實習(xí)過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诟咝＠飳W(xué)的學(xué)問根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資格很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能勸服別人!

世界上沒有隨隨意便的勝利，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人事實習(xí)總結(jié)8

(一)實習(xí)單位簡介

xx市人事局是政府職能部門，下設(shè)編制委員會辦公室、職務(wù)改革辦公室、工資股、人事調(diào)配股、檔案股、人才溝通中心(人才市場管理辦公室)等，其職責(zé)包括：

1、貫徹執(zhí)行國家和省州人事工作的方針、政策及法規(guī)并結(jié)合我市實際組織實施，負(fù)責(zé)全市國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀管理，對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)服務(wù)。

2、貫徹執(zhí)行國家和省州人事制度改革方案，探討制定符合我市實際的詳細(xì)實施看法，推動人事制度改革，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度。

3、擬定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結(jié)構(gòu)調(diào)整和工資安排的有關(guān)政策實施看法;編制國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員安排和工資安排并組織實施，管理國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金。

4、負(fù)責(zé)全市公務(wù)員的綜合管理工作。依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及國家和省州的有關(guān)配套政策法規(guī)和實施方法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門實施和完善公務(wù)員法;管理和指導(dǎo)全市公務(wù)員職位分類、錄用、考核、獎懲、退休、申訴控告等工作;審核限制政府機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員限額，保持干部隊伍的合理結(jié)構(gòu)。

5、負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員的綜合管理，指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)資格評審工作。結(jié)合我市實際，探討擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的接著教化工作;負(fù)責(zé)辦理有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特別津貼人員的選拔、審核、管理工作。

6、負(fù)責(zé)全市人才資源開發(fā)的統(tǒng)籌規(guī)劃、政府探討、組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)管理工作。擬定全市人才聘請、人才流淌人才引進(jìn)、人才培育和人才市場管理的政策措施，發(fā)展和規(guī)范人才市場，建立健全人事部門指導(dǎo)和監(jiān)督下人才服務(wù)中心和人才服務(wù)中介機(jī)構(gòu)。完善人事爭議仲裁制度、人事行政復(fù)議制度和事業(yè)單位聘用合同鑒證制度。擬定大中專畢業(yè)生就業(yè)和改革措施。承辦重點建設(shè)和工作所需人員的選調(diào)工作。

7、負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工資福利工作。貫徹執(zhí)行國家和省州有關(guān)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資福利方面的政策規(guī)定，依據(jù)上級的政策規(guī)定，制定我市的實施看法并組織實施。

8、組織實施表彰嘉獎工作。審核以市政府名言表彰嘉獎的人員;指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市的政府嘉獎和表彰工作。

9、依據(jù)中心和省的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)州下達(dá)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置安排的組織實施，會同有關(guān)部門做好轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)調(diào)安置及隨遷家屬子女的服務(wù)工作。

10、承辦市委、市政府和州人事局交辦的其他事項。

(二)實習(xí)內(nèi)容

短暫的實習(xí)生活除了工作閱歷和學(xué)問上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校內(nèi)思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入單位起先，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時照舊要像學(xué)生那樣保持虛心的看法。

對于將要踏入社會的畢業(yè)生，我主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是：文書打印、接打電話、打掃辦公環(huán)境、文書制作、文書處理、信息資料工作、收發(fā)信件、接待工作、整理分類報紙、打字、做表格等一些日常工作。這些工作讓我學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我以后進(jìn)一步走向工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。

實習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，駕馭了這些機(jī)器的基本操作，在此期間我學(xué)到了很多有用的東西，進(jìn)一步了解秘書職崗的特點和要求，不斷拓寬和更新學(xué)問結(jié)構(gòu)。強(qiáng)化職業(yè)道德和職崗意識，培育自身的工作實力，提高業(yè)務(wù)技能，將理論學(xué)問付諸于實踐，積累實際工作閱歷，為將來走上工作崗位和勝任秘書工作打下堅實的基礎(chǔ)。

(三)實習(xí)心得與體會

在這一個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：

文秘人員除了須要具備以上工作人員的基本條件外，還應(yīng)有自己特別的學(xué)問修養(yǎng)、技能修養(yǎng)、品德修養(yǎng)、作風(fēng)修養(yǎng)。因此，文秘人員要自覺、全面地加強(qiáng)這四個方面的修養(yǎng)，努力把自己造就成為德才兼?zhèn)?，既合格又稱職的工作人員。并注意駕馭以下原則。

1、實事求是。秘書人員辦文辦事，絕大部分都是針對現(xiàn)實狀況的，或是為了解決某個問題，或是指導(dǎo)某項工作。因此，必需以黨和國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。實事求是是我黨的思想路途和傳統(tǒng)作風(fēng)，是秘書部門一切工作的準(zhǔn)則，也是秘書人員必需具備的品質(zhì)。假如有些領(lǐng)導(dǎo)交辦的事不符合黨和國家的方針政策，秘書人員應(yīng)有志氣提出看法，請領(lǐng)導(dǎo)重新考慮，以保證正確貫徹上級的指示精神，把工作做好。

2、要有精確性。精確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘管理的精確性是指正確體現(xiàn)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在肯定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的打算性。文秘管理的精確性，涉及的方面許多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需看法仔細(xì)，辦事細(xì)致，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比如說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要精確，材料要真實，抄寫要仔細(xì)，校對要細(xì)致，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。

3、要辦事快速，這是對工作效率的要求。任何目標(biāo)的實現(xiàn)，都離不開兩個因素，一是精確，二是時限。其中任何一個失誤，都會使事情辦不成或辦不好。時限就是盡可能縮短周期，削減中間環(huán)節(jié)。秘書人員辦文辦事必需具有很強(qiáng)的時效意識，要快速行動，不行拖拖拉拉，要制定科學(xué)的工作制度，理順關(guān)系，分工明確，充分發(fā)揮工作人員的重要性和創(chuàng)建性。要簡化辦事程序，削減不必要的行文和禮節(jié)，消退“文山會?！钡默F(xiàn)象，提高工作效率。要利用電腦現(xiàn)代技術(shù)變更工作手段，實行辦公自動化，例如用電腦傳遞信息、檢索資料、編輯文稿等。

4、嚴(yán)守機(jī)密。文秘管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員常常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參與一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)當(dāng)說什么不應(yīng)當(dāng)說要心中有數(shù)。我國已經(jīng)制定了《保密法》，秘書人員要仔細(xì)學(xué)習(xí)，模范執(zhí)行，切實做好保密工作。

通過這次畢業(yè)實習(xí)，把自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的到理論學(xué)問運用到社會的實踐中去。一方面鞏固所學(xué)學(xué)問，提高處理實際問題的實力。另一方面為順當(dāng)進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計做好打算，并為自己能順當(dāng)與社會接軌做好打算。畢業(yè)實習(xí)是我們從學(xué)校走向社會的一個過渡，它為我們順當(dāng)?shù)淖叱鲂?nèi)，走向社會為國家、為人民更好服務(wù)做好了打算。

人事實習(xí)總結(jié)9

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間在xx工作已一年多了。在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。在我們打算以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一、聘請工作

了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。依據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性聘請員工已配備各崗位。通過實行一系列切實措施：網(wǎng)上聘請、人才市場、校內(nèi)聘請、中介公司、內(nèi)部舉薦和張貼廣告等各種途徑聘請人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在驚慌的聘請中，想盡一切方法，通過能想到的一切渠道來滿意對技術(shù)人員的需求。

二、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

材料定期剛好整理、確保材料完善；了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。今年xx續(xù)簽合同總計xx人，從另一方面也體現(xiàn)了xx在對于留住老員工，避開人才流失這一塊做的很不錯！

三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)

花名冊、考勤表；工作牌辦理；員工流淌性統(tǒng)計；考勤指紋的錄入；考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除。今年xx員工離職率較高！針對這個問題我也做了肯定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿意要求；晉升機(jī)制不夠明確！

四、培訓(xùn)方面

剛好完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；依據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，增加員工崗位適應(yīng)實力；為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實際時常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系xx培訓(xùn)中心，每月都會組織部分員工參與工會和培訓(xùn)中心實行的一系列免費培訓(xùn)！通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、公司文化以及公司的歷史與將來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。增加員工學(xué)問面，提高員工工作技能。豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。

五、社會統(tǒng)籌保險方面

已給新進(jìn)員工剛好辦理社保；離職人員辦理停保；辦理異地社保轉(zhuǎn)移；辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠；辦理員工住房公積金繳納、停繳及提?。晦k理檔案轉(zhuǎn)移；辦理員工戶口遷移。

六、存在不足以及改進(jìn)措施

我的專業(yè)學(xué)問有待提高，須主動學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)學(xué)問，豐富工作閱歷。主動學(xué)習(xí)各項勞動法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺９ぷ鬟^程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。須時刻提示自己，給自己敲警鐘“立刻就辦、辦就辦好”。工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏閱歷，許多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的職業(yè)道德，端正工作看法，努力積累工作閱歷，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。

人事實習(xí)總結(jié)10

感謝公司給我的這次實習(xí)機(jī)會，感謝部門的全部同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)。

這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進(jìn)公司實習(xí)的時候，感覺一切都是生疏和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清晰，打電話和接聽電話不知道如何陳述，員工反映的問題也不能剛好解決，一切都是從零起先。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣簡單。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。

通過這段時間的實習(xí)體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本學(xué)問差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是須要磨練的?？赡軙旧嫌行W(xué)問是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、學(xué)問型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本學(xué)問的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在肯定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中許多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比較重要的。

經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)覺自身還存在肯定的不足，例如人力資源管理方面的學(xué)問不夠懂，實際操作實力比較差，溝通協(xié)調(diào)實力須要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對困難的現(xiàn)實狀況處理實力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不細(xì)致造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差?？傊瑢嵙?xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗學(xué)問、熬煉實力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。

這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對聘請工作也有了肯定的了解，熬煉了實際操作實力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司賜予的這次珍貴的實習(xí)機(jī)會。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個起先。我會把這段難得的經(jīng)驗帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論學(xué)問，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

人事實習(xí)總結(jié)11

一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步

我是x年的應(yīng)屆畢業(yè)生，高校期間主修的是xx。雖然所學(xué)專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論學(xué)問，但“不在其位，不謀其政”許多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作要求，就必需加快更新和補(bǔ)充專業(yè)學(xué)問，為以后的工作打好基礎(chǔ)；

在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，根據(jù)公司的支配，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，細(xì)致察看了員工細(xì)則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，并且自學(xué)人事聘請等相關(guān)人力資源管理的學(xué)問，為以后的工作做好打算。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的學(xué)問，為身邊的前輩員工們做一些簡潔的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作

因公司規(guī)模的擴(kuò)大和發(fā)展的須要，須要面對社會招募xx人員和xx人員。公司對這兩種人才做了具體的應(yīng)聘和職責(zé)要求，我的工作就是協(xié)作好綜合部x經(jīng)理做好簡歷篩選和人事聘請工作，x經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)聘請流程等起了很大的作用。通過和濰人事崗位轉(zhuǎn)正工作總結(jié)上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行溝通之后，篩選出了一部分人才進(jìn)行面試，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批。

在仔細(xì)做好本職工作的同時，主動做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領(lǐng)導(dǎo)的仔細(xì)指正后，得到了很大的進(jìn)步，以后我會更加仔細(xì)的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。

三、發(fā)覺不足，完善自我

工作的過程就是相識自我和提升自我的過程，在為期x個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在許多缺點和不足，比如對一些辦公設(shè)施的運用缺乏了解，解決問題時有時缺乏堅決。相識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進(jìn)提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補(bǔ)不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的最大努力。時間流轉(zhuǎn)間，我到公司實習(xí)已一個星期。特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，賜予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會。這次試用磨合期的工作經(jīng)驗，使我的個人價值得到了由校內(nèi)步入到社會后最大幅度的提高。

四、開拓進(jìn)取，展望將來

為期x個星期的試用期已經(jīng)結(jié)束了，從下個周就要轉(zhuǎn)正了?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r間，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依舊會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進(jìn)取，與公司共同成長，續(xù)寫美妙輝煌的明天。

人事實習(xí)總結(jié)12

時間匆忙，為期3個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕?；仡櫰渲械狞c點滴滴，有勝利后的欣喜和激烈，也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教育下，我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時，內(nèi)心也經(jīng)驗著微妙的成長。

面對新的環(huán)境，新的顧客，內(nèi)心有點驚慌。在看似勞碌而又緊然有緒的工作中，我起先記住了"客戶"這個詞，因為我深知客戶是我們的服務(wù)對象，我起先體會"微笑服務(wù)"詮釋的真諦。

這一次實習(xí)主要是行政。同時，學(xué)習(xí)聯(lián)行往來業(yè)務(wù)。前幾周主要是以看為主。起先支配我在財務(wù)部學(xué)習(xí)。我從整理發(fā)票起先。雖然看似一句話就能講清的流程，但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的，這其中所抱露的細(xì)微環(huán)節(jié)問題也決不是可以草草了之的。我從編碼起先，漸漸熟識整個操作過程。但慢慢的隨著嫻熟程度的增加，錯誤削減了，從中也得出了自己的心得。正如我們主管說的："財務(wù)部工作須要的不是超凡的智力，而是一份細(xì)心和耐性。"的確如此，財務(wù)工作是一項看似簡潔但精密度很高的工作，它須要的是更多的耐性和細(xì)心。所以我始終都在培育自己這方面的實力。剛起先時，幾乎每一天每做一件事都要犯錯，但是慢慢的在各位同事的幫助和指導(dǎo)下，我已經(jīng)漸漸從常犯錯，減輕到少犯錯，犯小錯，并爭取不犯錯。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示，更是做為自己邁向勝利的一道道關(guān)卡，人生不拒絕犯錯，重要的是看待錯誤的正確看法和之后的自省。

由于老板和同事的信任，不到一個月，我就有了自己固定的辦公桌，雖然對公業(yè)務(wù)不是許多，但是在一些簡潔的業(yè)務(wù)中我慢慢培育自己專注和細(xì)心的實力。因為我覺得業(yè)務(wù)可以學(xué)，但性格是須要漸漸培育和塑造的。它須要一個過程，更須要一份恒心。

人事助理頂崗實習(xí)總結(jié)人事助理頂崗實習(xí)總結(jié)

三個多月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝，但是它留給我的決不僅僅是業(yè)務(wù)技能的提高，更多是一種精神的同化和感召。同時又是一個新的起先，在新的起點上，我將重新諦視自己，不斷的給自己充電，在提高業(yè)務(wù)實力的同時，加強(qiáng)技能訓(xùn)練，使自身在原有水平上再創(chuàng)新高。

人事實習(xí)總結(jié)13

我來公司實習(xí)也有好幾個月了，如今我的實習(xí)期也圓滿結(jié)束了。對我這給幾月的人事助理一職的實習(xí)，我從中學(xué)到頗多的學(xué)問，自身的實力也得到不少的提高?，F(xiàn)在就我做人事助理實習(xí)期的工作總結(jié)。

我實習(xí)總共是半年，在這半年禮拜，我進(jìn)入公司工作起先，我就努力的把助理的工作做好。半年時間，我對人事的工作也有了很深的理解。人事助理的工作不僅僅只是給人事打雜而已，還是有許多地方要學(xué)習(xí)的。在我實習(xí)期，我從起先做任何事情都要別人去幫忙，到現(xiàn)在能夠擔(dān)當(dāng)起自己的工作了，也能為公司人事部做真正的貢獻(xiàn)了。

我每天都要負(fù)責(zé)為公司員工考勤，監(jiān)督他們每天的工作。同時我還要幫助制定完成人事部的有關(guān)規(guī)定以及工作流程。我還要幫助去發(fā)布聘請信息以及篩選應(yīng)聘人員的資料，以保證聘請到適合來我們公司工作的員工。公司的員工們辦理休假和調(diào)休的手續(xù)，我都要幫他們把信息都記錄歸檔，以便于讓公司保持工作的正常運轉(zhuǎn)。在這半年里，公司全部隆重的節(jié)日假，我還要幫助人事部幫忙籌辦活動慶祝節(jié)日。平日里公司須要做的員工培訓(xùn)事宜，我也要幫助人事經(jīng)理實施培訓(xùn)活動，記錄培訓(xùn)要做的全部事情。半年來，公司有辭職的，也有來應(yīng)聘的人，我一般就是在旁幫助經(jīng)理記錄主要信息，然后把全部的辭職人以及應(yīng)聘人的信息整理交給經(jīng)理審查。我還要把相應(yīng)的報表做好，以及人事信息維護(hù)的工作。

以上是我這半年的實習(xí)要做的工作，在這樣多的工作中，我對自己這個人事助理的工作也都了解，并且都能做到了。我在公司學(xué)到許多在學(xué)校里面很難接觸到的學(xué)問，我能夠勝利的把理論轉(zhuǎn)化到實際中去，不再只是徒有學(xué)問卻沒有閱歷了。更重要的是，我的各個方面的實力都得到熬煉了，將來自己可以獨自適應(yīng)這個工作。我在實習(xí)所學(xué)，對我的將來有很大的幫助，我明白工作的閱歷是要不斷的去積累才能行的。現(xiàn)在我雖然實習(xí)結(jié)束了，但是我得到的東西是我將來肯定能夠用得上的。我很感謝這份人事工作給我?guī)淼某删?，一個助理也須要學(xué)習(xí)許多東西，所以將來我只會督促自己不斷向前進(jìn)，信任肯定是帶給我精彩的人生。

人事實習(xí)總結(jié)14

20xx年3月5日進(jìn)入德爾福派克公司hr部門實習(xí)，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里，學(xué)到了許多學(xué)校里學(xué)不到的東西。做了很多看似很簡潔瑣碎實際沒那么簡單的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了熬煉;參與了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最終還算是比較勝利的?？偟膩碚f，這段實習(xí)經(jīng)驗給了我許多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。

首先，工作要細(xì)心、踏實、主動、負(fù)責(zé)，有自己的想法。

人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要專心去做，仔細(xì)到每一個細(xì)微環(huán)節(jié)。就像我剛起先接觸的更新xx年年pbp的工作，很簡潔，只須要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最終發(fā)覺我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一樣，并且相差很大。后來細(xì)致想了想才發(fā)覺是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最終就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我的留意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完備，須要有耐性地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。

做事負(fù)責(zé)是一種工作看法，沒有哪個公司情愿要一個沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件困難的事情，從起先一家店一家店地跑，到最終確定供應(yīng)商，到最終商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有許多細(xì)微環(huán)節(jié)的東西。這些細(xì)微環(huán)節(jié)須要一點一點地確認(rèn)，有一點疏忽可能就會對最終的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我許多提示，也教了我許多做事的方法。跟進(jìn)，肯定要學(xué)會跟進(jìn)，特殊是自己在負(fù)責(zé)的東西，肯定要在心里有個很清晰的印象，這件事進(jìn)行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清晰，并且應(yīng)當(dāng)讓總的項目負(fù)責(zé)人隨時知道事情的進(jìn)展。

還有就是在工作中要有自己的想法?；蛟S是第一次到公司里實習(xí)，許多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問。于是我須要有自己的想法，對于一件事應(yīng)當(dāng)自己先想想該怎么做，做出來也許會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應(yīng)當(dāng)事先想一想。另外，對于提問也應(yīng)當(dāng)是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假如一遇到問題就去問，不僅會常常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思索的空間。

其次，做事要有條理。

之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今日做了哪些，下一次須要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，假如自己制作一張安排表，每天在工作起先和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清晰哪些事情是須要立刻做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清楚的相識。

第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向別人學(xué)習(xí)。

或許是因為聽不太懂上海話的緣由，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就常常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我，在上海四年了，其實應(yīng)當(dāng)學(xué)會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)覺了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不開心，但是和他們的溝通很少，這是我這段實習(xí)的一個缺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學(xué)習(xí)，作為一個實習(xí)生，剛從學(xué)校里走出來，有許多東西須要學(xué)習(xí)，而那些已經(jīng)工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，須要我們?nèi)グl(fā)覺，學(xué)習(xí)。

第四，關(guān)于“杰出周”：

“杰出周”已經(jīng)過去了，作為組織者和參加者，從頭到尾，我都還算是比較了解的，那么就說說我自己的一些看法吧：

優(yōu)點：

a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;

b進(jìn)行比較順當(dāng)，各項環(huán)節(jié)的進(jìn)行都有條不紊，沒有什么大的失誤：從起先的布置場地到活動啟動，到最終的運動會等，這中間有許多大大小小的活動，總體來說，進(jìn)行都比較順當(dāng)，有條理;

c產(chǎn)品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產(chǎn)品秀讓員工對自己的公司有了的了解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參加了進(jìn)來，比較能體現(xiàn)公司的人性關(guān)懷吧;感恩卡給了大家一個機(jī)會對那些曾經(jīng)對自己有過幫助的人說一聲“感謝”，平常的工作太勞碌，這樣的一個機(jī)會是比較難得的，一張小小的卡片，增進(jìn)了同事之間、上下級之間的溝通。

缺點：

員工參加度不夠

人事實習(xí)總結(jié)15

隨著社會的發(fā)展，科技的進(jìn)步，作為信息載體的計算機(jī)日益顯露出其舉足輕重的地位。當(dāng)今社會已步入了信息社會，學(xué)問經(jīng)濟(jì)將成為新世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機(jī)的逐步推廣和運用，計算機(jī)已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務(wù)等很多方面創(chuàng)建了提高效率的途徑，與此同時，單位技術(shù)成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必需在進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革的同時，盡快運用現(xiàn)代化管理設(shè)備、管理手段、管理方法。

計算機(jī)在人事部門的廣泛運用，改進(jìn)了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機(jī)在人事部門的廣泛應(yīng)用，將為我國的人事管理工作，供應(yīng)現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)建條件。

目前，計算機(jī)在我國的人事管理工作中，主要可用來進(jìn)行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部狀況的調(diào)查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定干部工作的方針，政策，加強(qiáng)干部管理，改革干部制度供應(yīng)精確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本狀況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制狀況統(tǒng)計，干部獎懲狀況統(tǒng)計，軍轉(zhuǎn)干部安置狀況統(tǒng)計，老干部狀況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進(jìn)行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調(diào)查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏精確性，剛好性，須要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們漸漸意識到管理現(xiàn)代化已成為當(dāng)代社會發(fā)展的一股不行抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個困難的系統(tǒng)工程，須要實行科學(xué)的管理方法和先進(jìn)的科技手段?？茖W(xué)的管理方法在管理中一般是指數(shù)學(xué)方法、系統(tǒng)方法、信息方法、限制論方法、社會學(xué)方法、心理學(xué)方法等科學(xué)方法，而先進(jìn)的科技手段主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來為人事管理現(xiàn)代化服務(wù)。

電子計算機(jī)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已漸漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)起先運用電子計算機(jī)進(jìn)行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預(yù)料和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不行抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強(qiáng)，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細(xì)，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不親密。組織管理日趨困難;而現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進(jìn)軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必需快速剛好，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)當(dāng)代社會的發(fā)展和四化建設(shè)的須要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內(nèi)容許多，關(guān)系很困難，它包括人、資金、物質(zhì)、信息和時間等諸要素，其中起關(guān)鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性?？梢娙耸乾F(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個困難的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必需配套進(jìn)行，現(xiàn)代化管理的實施也須要協(xié)調(diào)發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進(jìn)行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當(dāng)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用?？偠灾耸鹿芾憩F(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不行缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達(dá)到最大限度地提高工作效率的目的，以適應(yīng)社會和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的閱歷作決策，逐步上升到按事物的內(nèi)在規(guī)律的科學(xué)高度辦事，做到物質(zhì)與精神相結(jié)合，抽象與詳細(xì)相結(jié)合，定性與定量結(jié)合，靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合，現(xiàn)狀和將來相結(jié)合，個體與群體相結(jié)合。至于先進(jìn)的科技手段，除科學(xué)地運用原有的生物、化學(xué)、物理、機(jī)械等手段外主要是運用當(dāng)代最新科學(xué)技術(shù)之一的電子計算機(jī)來