專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案

2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試題目和答案(轉(zhuǎn))答題時大家可以以部分題目為關(guān)鍵字搜索本文中答案(如未搜到，可換一關(guān)鍵字),但一定要以答案中標(biāo)號A或BCD對應(yīng)(de)條目為準(zhǔn)，以正確條目來確定題中對應(yīng)(de)答案ABCD標(biāo)號.本文多套綜合，已全部校對，去除重復(fù)條目.A、對效率(de)追求D、價值觀(de)體現(xiàn)A、確認(rèn)并界定各個關(guān)鍵因素B、確定施政目標(biāo)C、年度報告與績效分析D、協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)3、在制訂行動計劃時，首先要(B)A、找出對完成目標(biāo)有決定性影響(de)因B、分析理解自己要達(dá)成(de)目標(biāo)C、編排行動(de)合理順序D、決定每項(xiàng)工作(de)負(fù)責(zé)人和每一階段(de)績效標(biāo)準(zhǔn)A、培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)B、評出優(yōu)秀員工C、促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)D、推進(jìn)績效管理5、績效管理工作(de)出發(fā)點(diǎn)是(D)A、改革、改善組織(de)管理方式B、發(fā)揮員工(de)潛能和積極性C、促進(jìn)員工和組織(de)核心競爭力D、員工和組織(de)需求分析6、在一個人(de)職業(yè)生涯中，需要學(xué)會適應(yīng)和堅(jiān)持，適應(yīng)與堅(jiān)持(de)關(guān)系是(D)A、適應(yīng)與堅(jiān)持都是發(fā)展(de)需要B、適應(yīng)與堅(jiān)持都是生存(de)需要C、適應(yīng)是發(fā)展(de)需要，堅(jiān)持是生存(de)需要D、適應(yīng)是生存(de)需要，堅(jiān)持是發(fā)展(de)需要7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)(de)緊急事項(xiàng)，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由(B)參加，迅速解決，并形成“判例”.A、無決策權(quán)(de)部門職員B、有決策權(quán)(de)部門負(fù)責(zé)人D、與該事項(xiàng)無關(guān)(de)部門負(fù)責(zé)人8、“我們是誰，為什么而存在”,這個問題屬于企業(yè)(de)(C)A、長期計劃B、戰(zhàn)略目標(biāo)9、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)(de)來源是(D)A、上一年度企業(yè)(de)盈利狀況B、績效考評結(jié)果C、上級領(lǐng)導(dǎo)指派D、崗位說明書和年度計劃10、在績效(de)各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致(de)個人表現(xiàn)是(B)11、一個外向且反對社會規(guī)范(de)人適合(de)工作是(D)A、生產(chǎn)管理C、設(shè)計研發(fā)D、市場銷售12、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是(C)A、周計劃B、工作任務(wù)C、職業(yè)發(fā)展D、月計劃13、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出(de)薄弱環(huán)節(jié)在于(D)A、目標(biāo)太少B、目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成C、目標(biāo)(de)層次不高D、目標(biāo)更多(de)體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急(de)事項(xiàng)上，而對重要不緊急(de)事項(xiàng)往往資源配置不夠14、我國政府實(shí)行目標(biāo)管理(de)特點(diǎn)是(A)A、借鑒吸收了國企改革(de)經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)管理(de)經(jīng)驗(yàn)；B、完全照搬蘇聯(lián)模式C、從一開始就實(shí)行了360度考核D、目標(biāo)(de)考核與評估工作由紀(jì)委負(fù)責(zé)15、下列選項(xiàng)中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)(de)是(D)A、職業(yè)怠慢B、想干卻不讓你干了C、35歲后仍不知自己是干什么(de)D、過早開始職業(yè)生涯16、現(xiàn)代(de)目標(biāo)管理理念是由(A)A、彼得-德魯克B、愛德華-施來C、喬治-奧迪奧恩D、道格拉斯-麥格雷戈B、年終總結(jié)D、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)B、單位人和職業(yè)人都有依附性D、單位人和職業(yè)人有獨(dú)立性A、目標(biāo)與手段(de)概念重疊B、目標(biāo)不能決定組織(de)未來C、目標(biāo)是動態(tài)(de)A、指標(biāo)要通過組織成員(de)全員討論通過B、設(shè)計(de)考核指標(biāo)符合上級領(lǐng)導(dǎo)(de)要求D、考核指標(biāo)(de)數(shù)量要充足21、我國公共部門實(shí)行目標(biāo)管理是從(C)開始(de).B、績效發(fā)展C、崗位責(zé)任制D、目標(biāo)管理責(zé)任制22、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在改革政府——企業(yè)精神如何改革著公營部門一書中提出了政府再造(de)十大原則，其核心是(A)A、使政府更有效率B、使政府更加集權(quán)C、使政府更有公信力D、使政府更加廉潔23、進(jìn)行目標(biāo)分解(de)標(biāo)準(zhǔn)是(A)A、組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和B、組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和C、組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系D、組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和A、執(zhí)行職業(yè)生涯戰(zhàn)略B、確定職業(yè)生涯戰(zhàn)略C、進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃D、探索職業(yè)生涯A、一年以上不滿三年(de)固定期限勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限(de)勞動合同C、三年以上固定期限勞動合同D、無固定期限勞動合同2、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利(de)權(quán)利屬于(D).A、工會B、成果完成人C、國家3、專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益(de)重要前提和基礎(chǔ)是(B).A、供職于公家機(jī)關(guān)B、樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護(hù)C、從事與所學(xué)專業(yè)相同(de)技術(shù)工作D、取得高級技術(shù)職稱4、王某將與李某合作(de)作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品(de)名義發(fā)表，王某侵犯了李某(de)(D).B、發(fā)表權(quán)D、署名權(quán)5、下列情形中，用人單位可以解除勞動合同(de)是(C).A、員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年B、員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定(de)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排(de)工作D、員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力6、下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)(de)是(D).A、法律、法規(guī)，國家機(jī)關(guān)(de)決議、決定、命令B、歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C、通過報紙媒體報道(de)單純事實(shí)消息(de)時事新聞D、獲得諾貝爾文學(xué)獎(de)小說7、水平評價類職業(yè)資格(de)改革方向是(C).A、以評價主體(de)利益為導(dǎo)向，提高評價結(jié)構(gòu)(de)盈利能力B、逐漸取締水平評價類職業(yè)資格制度C、完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價方法，提高社會化程度D、水平評價類職業(yè)資格考試(de)審批權(quán)集中到國務(wù)院相關(guān)部門8、復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人(de)人事處理決定不服，向(C)提出重新審查(de)意見和要求等活動(de)總稱.A、上級主管部門B、人民檢察院C、原做出決定單位D、人民法院9、基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納(de)部分(D).A、全部劃入統(tǒng)籌賬戶B、部分劃入政府財政C、部分劃入統(tǒng)籌帳戶D、全部劃入個人賬戶10、下列解除勞動合同(de)情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(de)是(D).A、勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同B、勞動者提議協(xié)商解除合同C、合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D、用人單位提議協(xié)商解除勞動合同12、人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)(de)是(A)A、配偶權(quán)B、姓名權(quán)13、關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤(de)是(D)A、工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼B、工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C、工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關(guān)(de)其他支出D、工資薪金指企業(yè)支付給在職員工(de)勞動報酬，受雇員工(de)勞動報酬不屬于工資薪金15、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理(de)事業(yè)單位、社會團(tuán)體(de)工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病(de),支付費(fèi)用由(A)支付.A、所在單位B、上級財政部門C、社保統(tǒng)籌帳戶D、個人16、下列條款中，不屬于勞動合同(de)必備條款(de)是(C)A、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假B、用人單位(de)名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險D、勞動者(de)姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼17、下列選項(xiàng)中，可以授予專利(de)是(C)A、動物和植物品種B、疾病(de)診斷和治療方法C、對產(chǎn)品(de)形狀所做出(de)富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用(de)新設(shè)計D、智力活動(de)規(guī)則和方法19、勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少(C)支付一次.2、下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)(de)是(A)A、民營企業(yè)高管B、政府官員C、事業(yè)單位一般工作人員D、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3、全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是(D)B、財政部D、人力資源社會保障部4、下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制(de)是(A)A、國際商貿(mào)談判師B、藥師C、建筑師A、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，愿勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)(de)用人單位繼續(xù)履行.B、勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定(de)其他義務(wù)(de),用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系.C、勞動者經(jīng)審查后被依法追究刑事責(zé)任(de),用人單位可以依法解除勞動合同，終止勞動關(guān)系.D、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同(de)履行.1、下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(de)必須條件(de)是(A)A、失業(yè)前為初次就業(yè)B、非因本人意愿中斷就業(yè)C、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年3、專業(yè)技術(shù)人員(de)職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要(de)(D)權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域(de)集中體現(xiàn).A、經(jīng)常性、長期性(de)B、特殊性、暫時性(de)C、個體性、特殊性(de)D、經(jīng)常性、共同性(de)7、在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)(de)是(C)C、工傷和生育保險8、關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤(de)是(D)A、員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)(de)對象可以是爭議案件(de)第三方B、在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同(de)員工所在(de)新(de)聘用單位可能成為第三方C、借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方D、工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方4、事業(yè)單位現(xiàn)在實(shí)行(de)工資制度是(D)B、職級工資制度C、職務(wù)工資制度5、職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及(de)人員是(A)A、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B、民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C、外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員A、復(fù)核遵循“不告不理”(de)原則B、復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C、復(fù)核申請應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D、因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核(de),可以延長期限10、行政許可類職業(yè)資格改革(de)方向是(B)A、將行政許可資格下放到企業(yè)和個人B、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理C、培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中(de)應(yīng)試能力D、擴(kuò)大行政許可類職業(yè)(de)范圍，力爭全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度11、下列選擇中，不屬于雇主在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面應(yīng)盡(de)義務(wù)(de)A、建立為本企業(yè)職工服務(wù)(de)職業(yè)病防治醫(yī)務(wù)室C、保護(hù)作品完整權(quán)D修改權(quán)6、狹義(de)勞動權(quán)是指(B).C、職業(yè)安全保障權(quán)7、關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對用人單位(de)意義，下列說法錯誤(de)A、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位必須履行(de)基本社會責(zé)任B、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是用人單位生存發(fā)展(de)需要C、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資(de)必要前提D、保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是提升組織效率和競爭力(de)需要A、為企事業(yè)單位(de)安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B、采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C、對違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例(de)行為予以適當(dāng)懲處D、制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生(de)法律或條例14、適合建立能力水平評價制度(de)職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)(BCD)16、事業(yè)單位工作人員(de)工資應(yīng)與(BCD)緊密聯(lián)系.B、工作業(yè)績A、著作權(quán)(de)主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B、著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識產(chǎn)權(quán)(de)一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品(de)作者對其創(chuàng)作(de)作品所享有(de)專有民事權(quán)利C、著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D、著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬(de)一般原則A、受理單位不同B、法律效力不同C、處理結(jié)果不同19、在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有(de)權(quán)利有(ABCD)A、緊急情況處置權(quán)B、批評建議權(quán)C、要求賠償權(quán)D、知情權(quán)20、聘用合同與勞動合同不同(de)地方有(ACD)A、救濟(jì)方式C、道德風(fēng)險D、公共利益11、對于違反服務(wù)期約定(de)違約金，下列說法正確(de)是(BCD)A、因用人單位過失解勞動合同(de),用人單位也可以要求勞動者支付違約金B(yǎng)、用人單位要求勞動者支付(de)違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)?de)培訓(xùn)費(fèi)用C、違約金(de)數(shù)額不得超過用人單位提供(de)培訓(xùn)費(fèi)用D、勞動者違反服務(wù)期約定(de),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金12、下列情形中，可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更(de)有(ABC)A、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更B、勞動合同中(de)部分條款與新頒布(de)法律、法規(guī)相抵觸C、由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動合同D、用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內(nèi)容14、國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)(de)原則是(ABD)A、市場調(diào)節(jié)B、政府主導(dǎo)C、銀行投資D、社會參與16、根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解(ACD)A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立(de)具有勞動爭議調(diào)解職能(de)組織B、各級信訪部門C、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D、依法設(shè)立(de)基層人民調(diào)解組織17、在崗位績效工資制度下，工資(de)組成包括(ABCD)A、津貼補(bǔ)貼B、績效工資C、薪級工資D、崗位工資12、下列勞動合同中，屬于無效合同(de)有(ABD)A、以欺詐、脅迫(de)手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思(de)情況下訂立(de)勞動合同B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定(de)勞動合同C、與勞動者約定了試用期(de)勞動合同D、免除用人單位自己(de)法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利(de)勞動合同13、非行政許可類職業(yè)資格(de)設(shè)置主體可以是(ABC)A、行業(yè)協(xié)會B、社會團(tuán)體D、政府15、下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避(de)有(BCD)A、仲裁員與案件當(dāng)事人來自同一地區(qū)B、仲裁員與案件有利害關(guān)系C、仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁(de)關(guān)系D、仲裁員是案件(de)當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人(de)近親屬A、在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡C、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害A、建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)(de)工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)B、搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造20、在保護(hù)員工(de)財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡(de)義務(wù)有(ABC)A、不得違法對員工進(jìn)行罰款B、不得違法扣押員工金錢和其他財物等C、不得拖欠克扣員工工資等收入D、不得在發(fā)放工資時代扣個人所得稅B、學(xué)術(shù)自由權(quán)13、國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格(de)依據(jù)有(ABD)A、行政法規(guī)C、行業(yè)協(xié)會規(guī)定D、國務(wù)院決定17、影響職業(yè)安全衛(wèi)生(de)物質(zhì)要素有(ABD)A、機(jī)器設(shè)備B、工作場所和環(huán)境C、工作時間D、化學(xué)和生物制劑19、專利權(quán)人(de)權(quán)利有(ABCD)A、實(shí)施許可權(quán)B、標(biāo)記權(quán)C、轉(zhuǎn)讓權(quán)D、獨(dú)占實(shí)施權(quán)12、下列案件中，適用一裁終局(de)是(AB)A、追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額(de)爭議B、因執(zhí)行國家(de)勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生(de)爭議C、索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(de)爭議D、追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大(de)爭議15、勞動爭議仲裁委員會由(ABC)組成.A、企業(yè)方面代表B、勞動行政部門代表C、工會代表D、法院代表16、事業(yè)單位(de)津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目有(AB).A、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼B、特殊崗位津貼補(bǔ)貼17、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員(de)權(quán)益，下列說法正確(de)有(ABCD)A、作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定(de)與履行其職責(zé)密切相關(guān)(de)職業(yè)權(quán)利B、作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利C、作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有(de)人身和人格等基本人權(quán)D、作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定(de)基本權(quán)利18、專利權(quán)(de)特征有(ABCD)C、地域性25、下列措施中，能提高開會效率(de)有(ABCD)A、不要議而不決；B、會前做好準(zhǔn)備；C、議題不要過多；D、少一些“念文件”式(de)報告?zhèn)鬟_(dá)26、制訂目標(biāo)(de)衡量標(biāo)準(zhǔn)時，需要包含(de)要素有(ABCD)A、其他方面(de)反應(yīng)；B、數(shù)量和質(zhì)量；27、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時，合理(de)解決方法A、強(qiáng)化規(guī)劃(de)法律地位；B、為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補(bǔ)償機(jī)制；C、將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督；D、為了近期目標(biāo)(de)實(shí)現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目標(biāo)28、績效管理(de)作用有哪些(ACD)A、激勵作用；D、導(dǎo)向作用29、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作(de)目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決(BCD)A、直接責(zé)任部門對目標(biāo)(de)完成負(fù)全部責(zé)任；C、樹立整體意識；D、部門合署辦公30、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定(de)難點(diǎn)有哪些(ABCD)A、計劃趕不上變化；B、與崗位責(zé)任重復(fù)；D、原始數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整31、從組織層面(de)時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效A、管理部門不要為管理而管理成為“生事”(de)部門，不斷地制造越來越復(fù)雜(de)表格；B、一些必須(de)程序，辦事人員要一次性交代清楚；C、增加管理部門(de)積極，組織(de)各種事務(wù)需逐級上報；D、盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié)32、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員(de)職業(yè)發(fā)展，下列說法正確(de)有(ABCD)A、找準(zhǔn)自己(de)職業(yè)定位；B、從就業(yè)開始；C、努力成為單位(de)業(yè)務(wù)骨干直至成為業(yè)內(nèi)(de)專家；D、在適應(yīng)與堅(jiān)持(de)平衡中發(fā)展33、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有(BCD)A、在這個職業(yè)內(nèi)有良好(de)人際關(guān)系；B、能從這個職業(yè)中獲得快樂；C、不會再改行從事其他職業(yè)；D、這個職業(yè)給自己帶來體面(de)收入D、職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格B、任何時候都要從容不迫；C、永遠(yuǎn)用最佳時間做最適合(de)事情；D、不要把時間浪費(fèi)在“負(fù)能量”(de)人與事B、所有(de)工作堅(jiān)持自己一人完成；D、保證睡眠質(zhì)量D、加強(qiáng)績效與結(jié)果法(de)實(shí)施A、組織目標(biāo)必須是“作業(yè)性”(de);B、組織(de)目標(biāo)不是命運(yùn)(de)導(dǎo)引，而是方向(de)指標(biāo)；C、組織(de)目標(biāo)是一套動員組織資源和能力(de)方法；D、組織(de)目標(biāo)是唯一(de)39、決定一個人職業(yè)定向(de)內(nèi)存因素有哪些(BCD)A、社會環(huán)境；B、職業(yè)興趣；D、職業(yè)性向40、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾(de)目標(biāo)時，解決(de)辦法有(ACD)A、要重視長期發(fā)展規(guī)劃(de)科學(xué)性、嚴(yán)肅性；B、為各個目標(biāo)(de)實(shí)現(xiàn)配置相同(de)資源；C、績效管理委員會要有更大(de)權(quán)益，克服部門主義；D、要做好深入細(xì)致(de)思想政治，對于需要做出局部犧牲(de)地方要給與足夠(de)補(bǔ)償A、可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量(de)理由，從而降低企業(yè)(de)用工成D、易于落實(shí)到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)(de)達(dá)成D、資源配置及激勵機(jī)制C、維穩(wěn)(de)成本越來越高；D、只重視事中管理A、身心健康(de)重要標(biāo)志；B、達(dá)成目標(biāo)(de)重要資源；D、社會和諧(de)根本出路A、體現(xiàn)長遠(yuǎn)(de)戰(zhàn)略性目標(biāo)；C、體現(xiàn)關(guān)鍵問題(de)解決；D、體現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)(de)要求C、職工培訓(xùn)費(fèi)D、職工困難補(bǔ)貼B、社會福利C、基本社會保險D、商業(yè)保險18、合同履行權(quán)保護(hù)(de)原則有(ABCD).A、親自履行原則B、全面履行原則C、協(xié)作履行原則D、實(shí)際履行原則19、在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有(de)職責(zé)有(BCD).A、為參加繼續(xù)教育(de)專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持B、加強(qiáng)繼續(xù)教育教育公共管理C、為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)D、完善繼續(xù)教育公共服務(wù)21、專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評價，而不是職務(wù).(錯)22、增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員(de)自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)(de)需要.(對)23、平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定(de)權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定(de)義務(wù).(錯)24、工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付.25、沒有公開發(fā)表(de)文學(xué)作品不享有著作權(quán).(錯)26、勞動者在被用人單位解除勞動或勞動合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(de)權(quán)利.(對)可以撤回仲裁申請.(錯)專利(de)行為屬于專利侵權(quán).(對)29、勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠(de)條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平.(對)30、書面勞動合同和口頭協(xié)議都是勞動合同(de)合法形式.(錯)31、住房公積金由單位及其在職職工工資(de)一定比例逐月繳存，歸職工個人所有.(對)理順分配關(guān)系.(對)23、專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后(de)十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員(de)崗位晉升空間(對)24、人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件(de)實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面(de)法律規(guī)定(對)25、兩個以上(de)申請人分別就同樣(de)發(fā)明創(chuàng)造申請專利(de),專利26、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同(對)27、企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用(對)28、薪酬平等權(quán)是指在工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同(de)情況下勞動報酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工29、對哺乳未滿一周歲嬰兒(de)女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助.(錯)29、任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金.(錯)30、用人單位招用尚未解除勞動合同(de)勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生(de)勞動爭議，可以列新(de)用人單位為第三人.(對)31、用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇(對)32、從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力.(對)33、法人作品指由法人或非法人單位主持完成(de)作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別.(錯)34、受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人(de)民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任.(對)35、無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金(de)繳納都是自愿行36、事業(yè)單位工作人員復(fù)核——申訴制度在性質(zhì)和功能上同從事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉.(錯)37、用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中(de)事故，減少職業(yè)危害.(對)38、我國(de)收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配.(錯)39、發(fā)生爭議(de)勞動者一方在10人以上，并有共同請求(de),可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動.(對)40、對于職稱制度，其基本改革方向是要完善技術(shù)職務(wù)任職評價方法，落實(shí)用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)聘任中(de)自主權(quán).(對)49、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨(dú)立.50、多目標(biāo)決策和實(shí)