中銀基實業(yè)有限公司員工手冊

第頁員工手冊目錄前言XXX實業(yè)簡介XXX實業(yè)組織架構(gòu)第一部分人力資源管理一、人員配置政策二、公司保密制度三、公司保密措施四、勞動合同簽定與解除五、試用、轉(zhuǎn)正六、正式入職七、崗位調(diào)動八、離職九、工作日與公休制度十、工資制度十一、社會保險與福利待遇十二、考勤與請假制度十三、績效考核制度第二部分職業(yè)道德與行為規(guī)范文明辦公二、文明用語三、文明舉止四、文明接待五、文明外出六、文明就餐七、文明參會第三部分員工獎懲制度獎懲總則

二、獎勵方式

三、處罰方式

四、獎懲程序第四部分附則

前言歡迎您成為XXX實業(yè)有限公司大家庭的一員，同時很高興向您介紹XXX實業(yè)有限公司的《員工手冊》。XXX實業(yè)有限公司《員工手冊》是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及國家相關(guān)的法律法規(guī)、條例，經(jīng)公司員工代表大會、公司工會一致通過，并經(jīng)北京市勞動行政部門審核備案而制定的?！秵T工手冊》為本公司員工必須遵守的準則，制定《員工手冊》的宗旨，在于創(chuàng)造一個有紀律、有秩序的良好工作環(huán)境，使每一位員工充分發(fā)揮聰明才智，創(chuàng)造最佳成績。本手冊是XXX實業(yè)全體員工工作的指導(dǎo)書，它與公司其它規(guī)章制度一樣，被用來指導(dǎo)員工；當(dāng)您對我們的政策和工作程序理解透徹之后，您工作起來將更有信心、更有效率。XXX實業(yè)的《員工手冊》及大部分規(guī)章制度對您在XXX實業(yè)工作期間的行為具有約束力，還有一些規(guī)章制度（如職業(yè)保密規(guī)章制度）在您離開XXX實業(yè)之后仍然適用。每個員工的貢獻，是XXX實業(yè)成功的關(guān)健，也是在未來競爭中取勝的基礎(chǔ)，我們期待全體員工努力學(xué)習(xí)，積極進取，精誠團結(jié)，開拓創(chuàng)新，充分利用公司的有效資源，共創(chuàng)公司輝煌?！秵T工手冊》如有與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸之處，則以法律、法規(guī)為準。XXX簡介XXX實業(yè)自成立以來，致力于成為中國能源開發(fā)的領(lǐng)頭羊，而且結(jié)合國內(nèi)的政策導(dǎo)向，確立了以中西部地區(qū)作為公司發(fā)展的重點，在中西部各省設(shè)立分支機構(gòu)，并以北京作為公司的龍頭協(xié)調(diào)各省分公司間的項目共享。XXX實業(yè)在各省開辦分公司之前，就提出項目洽談和公司注冊同時進行的工作流程，并明確指出各項工作必須嚴格遵守國家規(guī)定及要求?，F(xiàn)各省分公司都已在項目開發(fā)上有了明確目標，并在北京總部的協(xié)調(diào)下順利的進行。北京作為中國的首都具有其地理、人文、政治上的特殊性，把XXX總部設(shè)在北京，對XXX的形象、知名度的提高以及更快更好地良性的發(fā)展，有著不可或缺的重要性。XXX在中國北京的總公司（XXX實業(yè)有限公司），除對全國地方XXX分支機構(gòu)進行戰(zhàn)略指導(dǎo)，也同時開始運作在中國北京的發(fā)展。XXX實業(yè)經(jīng)過長時間的政策分析與市場分析，致力于石化煉油、黃金開發(fā)、礦業(yè)開采、工程技術(shù)服務(wù)、石油工程建設(shè)、石油裝備制造、金融服務(wù)、新能源開發(fā)等多領(lǐng)域跨行業(yè)的項目開發(fā)和實施，并以回饋社會為己任，投資社會福利事業(yè)。XXX實業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持"雙贏、責(zé)任、誠信、創(chuàng)新、關(guān)愛"的企業(yè)理念，實施協(xié)調(diào)發(fā)展、人才興企、科技領(lǐng)先和低成本戰(zhàn)略，堅持特色發(fā)展道路，推動公司的高效高速發(fā)展，努力建設(shè)國際一流能源公司。目前公司已經(jīng)從長遠布局進入到高速發(fā)展階段，立足于橫跨多省市自治區(qū)的分公司網(wǎng)絡(luò)，以及對公司形象的長久塑造，依托公司多行業(yè)產(chǎn)能齊頭并進的基礎(chǔ)，相信在不遠的將來，我公司將成功打造成為國際先進企業(yè)。XXX實業(yè)組織架構(gòu)第一部分人力資源管理人員配置政策公司遵照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)公司生產(chǎn)規(guī)模，申報用工定員，經(jīng)批準后，向社會招募年滿十八周歲以上身體健康的員工。2、根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置實際要求，及公司定崗定編制度，科學(xué)合理的招聘選用人才。3、員工招聘采用面向社會、內(nèi)部推薦等兩種方式。公司保密制度保密范圍和密級確定：公司重大決策中的秘密事項。（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（6）公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。（7）專有技術(shù)及公司開發(fā)的項目及相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息等，屬于秘密級。（8）其他公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。2、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害；3、公司密級的確定：（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議紀要、公司經(jīng)營情況為機密；（3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。4、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。公司保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由部門負責(zé)人委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責(zé)保密。2、對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：（1）非經(jīng)總經(jīng)理或部門負責(zé)人批準，不得復(fù)制和摘抄；（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責(zé)執(zhí)行，并采用相對保密措施；4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準。5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：（1）選擇具備保密條件的會議場所；（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告綜合管理部；綜合管理部接到報告，應(yīng)立即做出處理。8、出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。10、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)：11、對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：(1)自行設(shè)立于本公司競爭的公司；(2)就職于本公司的競爭對手；(3)在競爭企業(yè)中兼職；(4)引誘企業(yè)中的其他員工辭職；(5)引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；(6)保密義務(wù)人不可在對外接受訪問間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；(7)不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；(8)保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；(9)保密期限在合同終止后仍然保持有效；(10）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。四、勞動合同的簽訂與解除根據(jù)《中華人民共和國勞動法》本公司實行勞動合同制度以確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。勞動合同以書面形式訂立，對合同期限、工作崗位、工作地點、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任及其他雙方商定的事項等加以約定。訂立勞動合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的期限公司和員工雙方可根據(jù)實際情況,確定其勞動合同的期限，勞動合同期限一般情況不得少于2年。五、試用、轉(zhuǎn)正凡經(jīng)公司錄用的員工，根據(jù)所簽訂勞動合同的不同期限，約定不同時間的試用期,試用期從訂立勞動合同之日算起。.試用期員工應(yīng)按以下要求規(guī)范自己的言行：遵守國家法律和社會公德；善于學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)公司的環(huán)境、本人崗位責(zé)任和各項規(guī)章制度；熱愛公司，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，不得以任何方式、任何原因損害公司的榮譽和利益，不得因個人活動和個人利益影響本職工作和公司的利益；樹立良好的敬業(yè)精神，努力鉆研業(yè)務(wù)，盡快做到獨立完成工作任務(wù)，勝任本職工作。服從領(lǐng)導(dǎo)，及做好領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的任務(wù)。工作中不出現(xiàn)重大紕漏。主動向部門主管匯報工作、生活情況，爭取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)、幫助；出現(xiàn)問題，應(yīng)及時、如實向領(lǐng)導(dǎo)請示報告，不擅自處理或私自隱瞞；嚴守公司、部門和崗位工作秘密，不傳播未公開的消息和他人隱私；愛護公司財物，不得有浪費或故意損壞行為；尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，工作中協(xié)作配合，發(fā)揚團隊精神。有意見通過正當(dāng)途徑提出，有矛盾主動協(xié)商解決，不在背后說長道短、搞小動作。試用期所需文件及工資發(fā)放標準：所有部門員工試用期均為三個月，試用期需填寫《試用期員工登記表》，并提供以下證件：身份證復(fù)印件（正反面居中復(fù)印，清晰無誤）；資格證書復(fù)印件；畢業(yè)證書復(fù)印件；工資卡復(fù)印件；一寸白底彩照三張；解除勞動關(guān)系證明（與上一家單位簽訂加蓋公章）按合同所定工資，試用期3個月內(nèi)按轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。試用期工資可以低于轉(zhuǎn)為正式工后的工資，但試用期期間的工資不低于北京市最低工資標準。（10）試用期內(nèi),公司和試用期員工均有權(quán)提前3天通知對方終止合同。（11）試用期員工試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，成為公司正式員工。轉(zhuǎn)正程序為：試用員工寫出試用期書面總結(jié)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》交部門負責(zé)人；部門負責(zé)人簽署意見后，送人力資源審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。六、正式入職人力資源部門按用人部門最終確定的商議結(jié)果為員工辦理正式入職手續(xù)檢查入職人員證件是否真實及齊備；證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)；證件不齊備者，應(yīng)要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內(nèi)辦理好身份證件提交到辦公室；新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)證件不真實者；不能接受調(diào)整崗位者；不愿意簽訂勞動合同者；具備以上條件者由人力資源部提供《員工檔案登記表》，員工本人填寫完畢交予人力資源部審核無誤后歸檔；電子檔案：新員工入職后，人資部門應(yīng)于3個工作日內(nèi)將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。七、崗位調(diào)動公司的招聘人才所關(guān)注的不僅僅是某一個工作，公司將會給員工提供多種崗位，讓員工一步步得到發(fā)展。公司招聘的職位將優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。定期向員工公布公司內(nèi)部的空缺職位。員工只要認為自己有能力，都可以應(yīng)聘、競爭，公司將通過公平、公正擇優(yōu)錄用的原則錄用人員。崗位調(diào)動分員工表現(xiàn)優(yōu)秀或工作崗位需要，安排內(nèi)部職務(wù)調(diào)動兩種；安排崗位調(diào)動，須經(jīng)原用人部門及接收部門同意，報經(jīng)人力資源部審核，方可安排調(diào)動；崗位調(diào)動，涉及調(diào)薪問題，需經(jīng)董事長/總經(jīng)理批準，并報人力資源部備案；調(diào)動程序：個人申請：人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》→人力資源部審核→原部門批準→接收部門同意→董事長/總經(jīng)理批準→人力資源部安排調(diào)動。工作崗位需要：用人部門要求→經(jīng)個人同意→人力資源部審核→董事長/總經(jīng)理批準→人力資源部安排調(diào)動。八、離職(指辭職或辭退)1、辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前三十天填寫《員工辭職申請表》交予部門主管負責(zé)人，人力資源接收《員工辭職申請表》，規(guī)定的時間內(nèi)完成審批作業(yè)。試用期間辭職，離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到人資部門辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。（工資一律發(fā)放到工資卡內(nèi)）離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，人力資源部應(yīng)停止其社保申報，并為其辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。個人檔案存檔一年以上辭退是公司根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、員工勞動合同和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，解除與員工的勞動關(guān)系。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人部門填寫《辭退員工審批表》，按照審批權(quán)限報批（2）辭退建議得到批準后，由人力資源部通知被辭退人員與部門負責(zé)人安排工作交接，被辭退人員應(yīng)在接到通知當(dāng)日開始辦理工作交接，離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資九、工作日與工休制度公司實行定時工作制，每天工作八小時，每周工作5天，每月工作日按21.75天計算。公司按國家規(guī)定實行每周雙休日制度，星期六和星期日為周休息日。公司按國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，依法放假：元旦放假1天，春節(jié)放假3天，清明節(jié)放假1天，勞動節(jié)放假1天，端午節(jié)放假1天，中秋節(jié)放假1天，國慶節(jié)放假3天，婦女節(jié)女員工放假半天。公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，公司不提倡加班，但對于因工作需要的加班，公司會先安排同等時間的補休十、工資制度公司的工資分配方式和工資水平，由董事會依據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)營效益確定，公司實行計時與效益相結(jié)合的工資制。員工工資的結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資、績效工資和福利補貼四部分組成。公司將根據(jù)員工所在崗位和工作效益情況支付上述項目。公司支付的最低工資標準不低于北京市最低工資標準。公司工資發(fā)放時間為次月10日?？记谟嬎銜r間為當(dāng)月的1日至當(dāng)月的30日。如適逢節(jié)假日，應(yīng)提前截止考勤，發(fā)放工資。根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算標準的規(guī)定》，職工月平均工作天數(shù)和工作小時，分別為21.75天和174小時，以此計算員工的日工資和小時工資。國家法定的節(jié)假日，工資全額發(fā)放。員工享受規(guī)定的年休假、婚、喪假期內(nèi)，扣除交通、話費和午餐補貼。員工產(chǎn)假期內(nèi)只發(fā)基本工資。公司不得無故克扣員工工資。有下列情況之一的，公司可以代扣員工工資：公司代扣代繳員工個人所得稅；公司代扣應(yīng)由員工個人負擔(dān)的部分社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用；因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失，公司應(yīng)按勞動合同的約定要求其經(jīng)濟賠償，并可從本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%；若扣除后剩余工資部分低于北京市最低工資標準，按最低工資標準支付。公司視經(jīng)營效益提出調(diào)整工資標準的方案，報董事會批準后實施。十一、社會保險與福利待遇公司依據(jù)國家勞動部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，確定本公司員工的福利待遇。公司按照國家的有關(guān)規(guī)定及時為符合條件的員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，并向社會保險機構(gòu)按時、足額繳納社會保險費。員工享受下列國家和公司規(guī)定的福利待遇假期:年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。新招聘的員工，上半年（即6月30日以前）到我公司工作的，工作年限從當(dāng)年計算；下半年（即7月1日以后）到我公司工作的，工作年限從下一個年度計算。員工結(jié)婚，可享受結(jié)婚假期3天。根據(jù)《北京市計劃生育條例》的規(guī)定，員工晚婚的（女滿23周歲，男滿25周歲以上初婚為晚婚），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。結(jié)婚時雙方不在一地工作的，可視具體情況給予1－3天的路程假。員工直系親屬（包括：父母、岳父母或公婆、配偶、子女）病逝，準假3天處理喪事，可視路程遠近給予1－3天的路程假。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，男女員工均需在公司工作一年以上方可享受以下待遇：懷孕女員工，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)視為參加了正常勞動，但每月不得超出1天；女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合晚育條件的已婚女員工（滿２４周歲初育），獎勵產(chǎn)假３０天。女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的產(chǎn)假為15天至30天。妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天；女員工有不滿一周歲嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。員工請假（包括病假、事假）天數(shù)在年休假天數(shù)以內(nèi)的，可用年假抵銷，超出部分按病、事假處理。十二、考勤與請假制度公司的出勤考核和請、休假情況，由公司人力資源部門統(tǒng)一進行管理，考勤負責(zé)人將公司員工因外出、休假、請假等考勤情況進行統(tǒng)計匯總，于次月月初報公司財務(wù)部，公司全體員工必須嚴格按下列規(guī)則進行考勤：考勤內(nèi)容上班時間：9:00—12:00,12:30―17：00午餐時間:12:00—12:30員工如有特殊事情不能及時到崗需向考勤負責(zé)人請假，未經(jīng)獲準，上班時間10分鐘后還未到者，為遲到；未到下班時間，而提前10分鐘下班者為早退。遲到細則：A：遲到0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；B：遲到16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；C：遲到31-45分鐘/次，扣款個人月工資3%。早退細則、扣款比例參照遲到細則、扣款比例執(zhí)行。4）工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。5）上下班按指紋簽到做為出勤憑證。統(tǒng)計考勤的人員要如實記錄和反映員工的出勤情況，不得隱瞞漏報。曠工員工如有特殊事情不能及時到崗需向考勤負責(zé)人請假，無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到崗為曠工；不辦理請假手續(xù)或請假未獲準、假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲準而擅自不上班為曠工；請假原因與事實不符為曠工；無正當(dāng)理由不上班工作為曠工；對于曠工者，本人應(yīng)作出書面檢討，連續(xù)曠工3個工作日（含三天）以上者，公司有權(quán)單方與其解除勞動合同；曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/21.75*2*曠工天數(shù)；請假規(guī)定事假。員工因個人事務(wù)，需本人親自處理的，可請事假。請事假應(yīng)提前向部門負責(zé)人提出書面（填寫請假報告單）申請。3天（含）以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準；4天（含）以上，由部門負責(zé)人簽署意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。如遇特殊情況，不能事前請假的，可臨事電話報告部門負責(zé)人，或事后書面說明情況，補辦請假手續(xù)。擅自離崗或超假不歸，又未辦理請、續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。請事假者需扣除請假天數(shù)的全額工資和各項補貼。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/21.75*事假天數(shù)病假。員工患病或非因工負傷需治療或休息的，可請病假。請病假須出具醫(yī)院（區(qū)縣級以上的醫(yī)院）的醫(yī)療診斷結(jié)果和醫(yī)院開具的病休證明（二者缺一不可）。無醫(yī)療診斷結(jié)果和病休證明或證明不實（包括開虛假證明），按曠工論處。請病假的審批權(quán)限與請事假相同。全年累計請病假在5天以內(nèi)的，扣除病假天數(shù)的午餐、交通補助和績效工資；全年累計病假在5天以上10天以內(nèi)的，扣除病假天數(shù)的午餐、交通補助、崗位工資和績效工資，全年累計病假在10天以上的，扣除午餐補助、交通補助、話費補助、崗位工資和績效工資，只發(fā)放基本工資每年累計病、事假在10天以上的，從第11天起扣發(fā)全額工資和全部補貼。全年累計事假超過15天的，公司將與其解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。全年累計病假超過20天的，公司將與其解除勞動關(guān)系，并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。遇特殊情況需要請事假15天以上或請病假20天以上的，本人可以提出書面申請與公司協(xié)商保留勞動關(guān)系等問題，并簽訂書面協(xié)商協(xié)議書。請、休假及銷假的辦理程序員工休假或請病事假，直接到公司人力資源部領(lǐng)取《請假申請表》員工要認真填寫登記表，報部門負責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。本人將審批后的登記表（病假證明等），及時交回人力資源部進行請休假情況核查，簽署意見后，才能休假。十三、績效考核制度為提高員工的工作效率，促進員工個人發(fā)展和實現(xiàn)企業(yè)的目標；增強績效管理和績效改進；保障組織有效運行，特制定本制度。一、目的：1、績效考核為人員職務(wù)升降提供依據(jù)。通過全面嚴格的考核，對素質(zhì)和能力已超過所在職位的要求的人員，應(yīng)晉升其職位；對素質(zhì)和能力不能勝任現(xiàn)職要求的則降低其職位；對用非所長的，則予以調(diào)整。

2、績效考核為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù)。通過考核準確衡量員工工作的“質(zhì)”和“量”，借以確定浮動工資和獎金的發(fā)放標準。

3、績效考核是對員工進行激勵的手段。通過考核，獎優(yōu)罰劣，對員工起到鞭策、促進作用。二、組織：1、人力資源部：負責(zé)構(gòu)建績效管理體系，協(xié)同部門負責(zé)人進行考評，提供指導(dǎo)和解釋。2、部門負責(zé)人：負責(zé)績效管理的具體操作，確認下達公司績效考核指標，并反饋績效管理的實施情況。三、執(zhí)行:

1、部門負責(zé)人的考核由總經(jīng)理執(zhí)行；

2、員工的考核由其直接部門負責(zé)人或綜合辦公室執(zhí)行。四、考核范圍：全體員工（進入公司不滿3個月者或者未轉(zhuǎn)正者不參加月度、年終考核，在轉(zhuǎn)正時進行試用期考核）。五、績效考核的基本原則:

1、客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則；

2、階段性和連續(xù)性相結(jié)合的原則，對員工各個考核周期的評價指標數(shù)據(jù)積累要綜合分析，以求得出全面和準確的結(jié)論。六、績效考核周期:

部門負責(zé)人和員工目前均采用月度考核月度考核：次月1號開始考核上個月的績效，5個工作日內(nèi)結(jié)束。七、考核內(nèi)容：1、月工資部分：績效工資：普通員工800元，管理人員：1000元；2、個人績效工資給付比例：優(yōu)：普通員工800元/月管理人員1000元/月良：普通員工700元/月管理人員900元/月中：普通員工600元/月管理人員800元/月可：普通員工500元/月管理人員700元/月差：普通員工400元/月管理人員600元/月3、個人績效考核等級標準：（總分200分）優(yōu)：當(dāng)月績效考核200分良：當(dāng)月績效考核200-160分中：當(dāng)月績效考核160-120分可：當(dāng)月績效考核120-80分差：當(dāng)月績效考核80-40分4、普通員工考核內(nèi)容

（1）勤奮態(tài)度（2）業(yè)務(wù)工作（3）責(zé)任心（4）工作效率（5）工作效果

5、管理人員考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度（2）業(yè)務(wù)工作（3）管理監(jiān)督（4）指導(dǎo)協(xié)調(diào)（5）工作效果6、關(guān)于積分獎懲制度的細則(1)遲到、早退一次每次扣除1分(2)曠工半天每次扣除5分依次類推.(3)忘記打卡每月3次以上(含)每次扣除0.5分(4)每月請事假1天以上(不含)每天扣除1分依次類推.(5)警告、記小過、記大過、每次分別扣除5分、10分、20分(6)嘉獎、記小功、記大功、每次分別獎勵10分、20分、40分八、績效面談：績效面談由直接部門負責(zé)人負責(zé)，面談內(nèi)容：討論績效改進、提升的方面；共同制訂發(fā)展計劃；培訓(xùn)或輔導(dǎo)；確立今后的工作目標。十、績效考核的反饋

各考核執(zhí)行人應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果的具體情況，聽取有關(guān)被考核人對績效考核的各方面意見，并將意見匯總上報總經(jīng)理。

十一、考核結(jié)果的應(yīng)用

綜合辦公室對考核結(jié)果進行匯總、分析，并與各部門負責(zé)人協(xié)調(diào)，根據(jù)考核結(jié)果對被考核人的浮動工資、職務(wù)升降等問題進行調(diào)整。第二部分職業(yè)道德與行為規(guī)范一、文明辦公1、按時上、下班，不遲到不早退，有事外出必須提前請假，并及時銷假。2、上班時間不做與工作無關(guān)的事情，不串崗不聊天，不在室內(nèi)、樓道追逐打鬧和大聲談笑，喧嘩。（1）請示匯報工作按公司有關(guān)工作程序進行。（2）文明誠懇地接受任務(wù)，保質(zhì)保量地完成任務(wù)，對文件、材料要及時處理，做到分類清楚，完整無缺，查找迅速。（3）保持環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，室內(nèi)物品擺放整齊，不亂貼亂掛。（4）愛護公物，節(jié)約用水用電以及辦公用品。下班時要存放好文件，鎖好柜子，關(guān)好門、窗和電器電源。二、文明用語1、說話和氣，說話聲音盡量放低，以防打擾其他同事辦公。2、工作時間不打私人電話，必須打時要力求簡短。三、文明舉止1、工作人員之間的互相稱謂，提倡互稱同志或直呼其名，但不得互起外號。2、工作人員進入公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室前應(yīng)先敲門，經(jīng)允許后方可進入。3、工作人員每天上下班期間必須穿著整齊、干凈大方，不得蓬頭垢面、衣冠不整。男同志不得赤背留須，女同志不得濃妝艷抹。4、舉止端莊，姿態(tài)優(yōu)雅，工作時間要精神振作，不能東倒西歪、躺臥桌椅。四、文明接待1、對來賓熱情主動，聽取來訪者陳述要精力集中，解答問題要耐心細致，對問題不推諉，不拖延扯皮，力爭盡快提出解決方案。2、來賓需在我單位就餐的，應(yīng)盡量安排，客飯不超過規(guī)定標準。五、文明外出1、工作人員外出要請示部門負責(zé)人，并在人力資源部填寫《外出登記表》經(jīng)批準后方可外出，部門負責(zé)人外出必須由總經(jīng)理批準后方可外出，公司總經(jīng)理外出應(yīng)通知辦公室。2、外出工作人員要認真負責(zé)、禮貌待人。對所到單位了解情況以及處理問題時要做到果斷及時，不屬于本公司業(yè)務(wù)范圍的要求及時向有關(guān)部門傳達，重大問題要及時向公司總經(jīng)理匯報。3、答復(fù)問題時要符合公司規(guī)定，無把握的不隨便發(fā)表意見，不在外邊談?wù)摫竟局械娜穗H關(guān)系等于工作無關(guān)的內(nèi)容。六、文明就餐1、按公司要求定時就餐，不擁擠，不喧嘩。2、要節(jié)約糧食，不浪費飯菜，保持餐廳衛(wèi)生，愛護公物。七、文明參會1、參加公司內(nèi)各種會議要提前5分鐘到場，參會者因特殊情況不能參加的，要事先請假，事后要及時補課。2、開會時不隨便講話，不打瞌睡，不隨便離席走動，不看與會議無關(guān)的材料，重要內(nèi)容要做記錄。3、外出參加會議須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，會前要有準備，會后要及時匯報，帶回家的會議材料要及時送辦公室記錄。第三部分員工獎懲制度獎懲總則為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。對員工的獎懲實行以精神鼓勵為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。本制度適用于公司的全體員工。公司監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室負責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。獎勵方式第一條、本公司設(shè)立以下獎勵方法：1、大會/通報表揚2、獎金獎勵3、晉升提級第二條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；2、一貫忠于守職、積極負責(zé)、廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5、全年無缺勤，積極做好本職工作；6、為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣事跡突出；8、節(jié)約資金，節(jié)約費用，事跡突出；9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；10、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)改進工作程序，提高工作效率；11、其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理或董事長批準的其他獎勵；第三條、獎勵程序如下1、員工推薦、本人自薦或單位提名；2、監(jiān)察部、人力資源部、綜合辦公室審核；3、總經(jīng)理批準；處罰方式員工有以下行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分1、員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予警告處分并罰款，第一次50元、第二次100元、第三次500元、以下各項共累計四次給予除名。（1）在工作時間吃零食、閑聊、嬉戲或聊私人QQ，或從事與工作無關(guān)的事情；（2）工作時間內(nèi)儀容不整，不按規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；（3）因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；（4）妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；（5）無故不參加公司安排的會議，培訓(xùn)課程等；（6）不服從上級管理人員指揮；（7）浪費糧食、水、電等情節(jié)輕微；（8）檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；（9）未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工牌；（10）破壞環(huán)境衛(wèi)生，亂扔亂倒者；（11）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)輕微者；2、員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款第一次200元、第二次500元、以下各項累計三次給予除名。（1）對上級指示或有期限之命，在未申報正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；（2）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作；（3）未經(jīng)許可擅帶外人參觀；（4）在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者；（5）涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；（6）未經(jīng)許可，隨意亂串辦公室；（董事長辦公室未經(jīng)秘書處預(yù)約備案不得隨意進入；財務(wù)部未經(jīng)綜合辦公室同意備案不得隨意進出）（7）違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較重者；3、員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響；（2）違法勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成