淺談思想政治工作與安全教育的關(guān)系

淺談思想政治工作與安全教育的關(guān)系

時下，在談及企業(yè)思想政治工作與平安教育的關(guān)系時，有的人往往會不以為然。總認(rèn)為平安教育形式多樣、內(nèi)容豐富多彩，而思想政治工作形式單一、空洞無味，大道理講得多，與實(shí)際沾邊得少。有的甚至把思想政治工作與平安教育截然分割開來，錯誤的認(rèn)為思想政治工作與平安教育亳無相干。其實(shí)，企業(yè)開展的全部平安教育，都是圍繞規(guī)范員工操作行為進(jìn)行的。而思想政治工作洽洽是經(jīng)過教育轉(zhuǎn)變員工思想意識，通過思想意識的提高，最終轉(zhuǎn)變行為。思想政治工作與平安教育兩者有著不行分割的關(guān)系。也就是說，只有強(qiáng)化思想政治工作，通過思想政治工作為平安教育打下基礎(chǔ)，掃清熟悉障礙，將思想政治工作貫穿于平安教育的始終、融入平安生產(chǎn)的全過程，使員工的思想得到根本轉(zhuǎn)變，進(jìn)而把平安生產(chǎn)固化為意識理念，平安教育才會收到事半功倍的效果。在此，筆者就思想政治工作與平安教育的關(guān)系談幾點(diǎn)不成熟的看法。

一、時下平安教育存在的問題分析

目前，在基層單位被廣泛采納的平安教育除了基本的平安學(xué)問培訓(xùn)、平安規(guī)章學(xué)習(xí)灌輸，就是利用既有的制度對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行約束，對“三違”人員進(jìn)行懲罰式教育。從管理的角度講，必要的懲戒對被教育者的觸動大，警示作用和治標(biāo)效果明顯。它是平安管理不行或缺、必需的教育手段。但是，也要看到，由于懲罰式教育存在著某些制度上的缺陷，加之執(zhí)行者與被教育者之間的溝通不暢、勸說不力，往往會消失被教育者口服心不服甚至根本就不服的問題。另外，由于懲罰式教育在平安管理中看似有效，一些基層單位的管理者便疏于思想教育，以至存在以下方面的問題：

一是重罰輕教的問題。在實(shí)際工作中，一些基層單位的管理者為了省事，平常對員工的狀況過問不多，對員工的心情起伏波動少于觀看，因而談不上過多過細(xì)做員工的思想教育工作。但員工一旦消失了差錯，往往是剛直不阿、鐵面無情。照章辦事、一罰了之。

二是以罰代教的問題。與前述相像，即在員工無過錯的狀況下你好我好、不管不問，員工的思想動態(tài)如何不作分析，把應(yīng)做的思想教育工作擱置一邊。出了問題便處處查制度、翻文件，甚至拿“土政策”按“就高不就低”“就重不就輕”“宜快不宜慢”課以重處，連帶懲罰。好像有懲罰得越重、受教育越深刻；被罰者越多，教育面越廣的效果。

三是重形式輕效果的問題。即使一些單位建立了諸如平安培訓(xùn)制度、平安學(xué)習(xí)制度、平安匯報制度、平安承諾制度、每日平安答題等各種各樣的平安教育制度，但由于一些形式未能被員工完全接受，有的平安教育難以與員工的思想合拍、共振，其效果也大打折扣、不如人意。

以上忽視思想政治工作的問題，不但減弱了思想教育的功能，而且可能導(dǎo)致員工的逆反心理。因此，要仔細(xì)端詳、正確看待政治思想工作在平安教育中的地位和作用，實(shí)行行之有效的措施將思想政治工作與平安教育結(jié)合起來。

二、發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢促進(jìn)平安教育

思想政治工作不但是黨的工作的重要組成部分，而且是員工隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)、平安工作的重要組成部分。重視和強(qiáng)化思想政治工作，有助于員工平安教育的推動。深化細(xì)致的思想政治工作，將為平安生產(chǎn)起到保駕護(hù)航的作用。

（一）把思想政治工作與平安教育相結(jié)合

不論是思想政治工作還是平安教育，它的對象都是人。而人的操作行為規(guī)范，平安意識的樹立、鞏固和提高，離不開細(xì)致入微的思想教育。厚此薄彼，只強(qiáng)調(diào)思想政治工作而忽視平安教育或只重視平安教育而放松思想政治工作都是不行取的。因此，既要把平安工作抓實(shí)、抓牢，又要把思想政治工作做細(xì)、做透。要把思想政治工作深化到生產(chǎn)一線員工，依據(jù)員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、心情變化，選擇不同的角度，實(shí)行不同的方式，做好思想政治工作。

思想政治工作的對象既然是人，就必需深化調(diào)查、仔細(xì)分析人的思想動態(tài)，把思想政治工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)與平安教育有機(jī)結(jié)合起來，通過深化的調(diào)查討論，了解員工群眾在想什么，想做什么；通過深化的調(diào)查討論，全面把握員工的思想動態(tài)。依據(jù)了解和把握的狀況，有的放矢，有針對性的開展思想工作，實(shí)行措施切實(shí)關(guān)心員工解決問題，克服工作、