企業(yè)工時(shí)休息休假自查報(bào)告

企業(yè)工時(shí)休息休假自查報(bào)告一、背景介紹工作是人生的一部分，而休息和休假也同等重要，它們是保持身體健康和精神健康的重要組成部分。企業(yè)也應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，保障員工的休息和休假權(quán)利，同時(shí)合理安排工時(shí)，以維護(hù)員工的身體和心理健康。因此，本報(bào)告旨在對(duì)企業(yè)工時(shí)休息休假情況進(jìn)行自查，以從源頭上檢查和改善人力資源管理問(wèn)題，提高員工的凝聚力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。二、自查情況1.工時(shí)情況本月員工加班總時(shí)長(zhǎng)：xx小時(shí)（不包括法定節(jié)假日加班）本月員工平均每周工作時(shí)長(zhǎng)：xx小時(shí)是否存在非正常加班、夜班、輪班等情況：是/否本月是否存在員工被強(qiáng)制加班情況：是/否是否存在員工工作時(shí)間與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致情況：是/否2.休息情況本月員工周末、法定節(jié)假日休息天數(shù)是否符合國(guó)家規(guī)定：是/否是否存在員工連續(xù)工作7天而未被安排連續(xù)休息1天情況：是/否是否存在員工休息時(shí)間被打斷、破壞情況：是/否3.休假情況本月員工年假、帶薪假期、病假等休假情況是否符合國(guó)家和企業(yè)規(guī)定：是/否是否存在員工未獲得休假權(quán)利、無(wú)法休假、請(qǐng)假受阻等情況：是/否是否存在員工因請(qǐng)假而被公司不合理處罰、騷擾、歧視等情況：是/否三、改善措施以上問(wèn)題對(duì)于企業(yè)的人力資源管理和員工的身心健康都會(huì)造成一定的影響，因此，必須采取相應(yīng)的改善措施。針對(duì)性措施如下：加強(qiáng)工時(shí)合理管理，避免非正常加班、強(qiáng)制加班等情況出現(xiàn)，保證員工工作和休息的均衡。嚴(yán)格規(guī)范員工的工作時(shí)間，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同約定進(jìn)行操作；避免不合理、不公平的情況出現(xiàn)，保證員工權(quán)益。可以制定具有特色的員工休息活動(dòng)，通過(guò)舉辦文體娛樂(lè)等活動(dòng)，讓員工得到身心放松和愉悅。修改和完善相關(guān)的公司制度、管理規(guī)定，進(jìn)一步完善員工的休假制度，并實(shí)施全員推廣，讓工作和休息更有保障。四、結(jié)論本報(bào)告對(duì)企業(yè)工時(shí)休息休假情況進(jìn)行了自查，并制定了相應(yīng)的改善措施。本次開(kāi)展自查，除了發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，更重要的是為企業(yè)的發(fā)展提出了對(duì)策和建議。企業(yè)應(yīng)該不斷完善管理體系、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)和員工管理，