人力資源部主任聘用合同(官方版)正規(guī)范本(通用版)

人力資源部主任聘用合同(官方版)合同編號:HRD2022001本《人力資源部主任聘用合同》（下稱“本合同”），由甲方（簡稱“公司”）和乙方（簡稱“聘用人員”）共同訂立。雙方遵循自愿、平等、互利的原則，本著誠信、公平、公正的原則，通過協(xié)商達(dá)成如下合約：1.基本信息1.1公司信息名稱：[公司名稱]地質(zhì)：[公司地質(zhì)]1.2聘用人員信息姓名：[聘用人員姓名]聯(lián)系號碼：[聯(lián)系號碼]地質(zhì)：[住質(zhì)]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]電子：[電子]2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位聘用人員將被聘用為公司的人力資源部主任。2.2職責(zé)2.2.1聘用人員應(yīng)負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行公司的人力資源策略和政策，協(xié)助公司高層進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和評估工作。2.2.2聘用人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)下屬員工的日常工作，并對其績效進(jìn)行評估。2.2.3聘用人員應(yīng)與其他部門緊密合作，協(xié)調(diào)解決人力資源相關(guān)問題。3.工作時(shí)間與地點(diǎn)3.1工作時(shí)間聘用人員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作安排根據(jù)公司的實(shí)際情況靈活調(diào)整。3.2工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)為公司總部，但可能需要根據(jù)工作需要到其他地點(diǎn)出差或派駐。4.試用期4.1試用期安排聘用人員入職后的前三個(gè)月為試用期。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)終止合同，無需提前通知或支付違約金。4.2考核在試用期結(jié)束前，公司將對聘用人員的工作進(jìn)行綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果決定是否正式聘用聘用人員。5.薪資與福利5.1薪資待遇聘用人員的薪資待遇根據(jù)公司薪酬制度確定，并與聘用人員簽訂的薪資協(xié)議保持一致。5.2福利待遇聘用人員享受公司提供的員工福利，包括但不限于健康保險(xiǎn)、年度假期、市場調(diào)整薪資、年終獎(jiǎng)金等。6.保密義務(wù)聘用人員必須保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、商業(yè)計(jì)劃等。未經(jīng)公司書面許可，聘用人員不得向任何第三方透露公司的商業(yè)秘密。7.終止合同7.1終止條件本合同在情況下可以被終止：7.1.1雙方協(xié)商一致終止合同；7.1.2當(dāng)試用期結(jié)束后，任何一方提前30天以書面形式通知對方終止合同。7.2終止后的處理合同終止后，聘用人員應(yīng)按照公司的規(guī)定完成離職手續(xù)，將公司的財(cái)產(chǎn)和文件歸還給公司。8.爭議解決雙方如發(fā)生任何由本合同引起的爭議或糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)裁決。9.其他事項(xiàng)9.1本合同一式兩份，公司和聘用人員各持一份，具有同等效力。9.2本合同的任何修改或補(bǔ)充須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式生效。9.3本合同自雙方簽署之日起生效，并有效期為兩年。甲方（公司）：

公司名稱：____________________

簽字：____________________

日期：____________________乙方（聘用人員）：

姓名：____________________

聯(lián)系號碼：______