人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)模版

第頁共頁人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)模版一、招聘與選聘：1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，策劃、組織和實(shí)施全面的招聘活動(dòng)，確保公司擁有合適的人才資源。2.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，完善并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。3.負(fù)責(zé)編制和發(fā)布招聘廣告，選擇合作的招聘平臺或渠道，進(jìn)行人才的廣泛招募。4.篩選和面試候選人，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保招聘流程順利進(jìn)行，并提供專業(yè)、全面的招聘評估報(bào)告。5.負(fù)責(zé)擬定招聘合同和入職手續(xù)，與新員工協(xié)商簽訂合同并完成入職手續(xù)。6.負(fù)責(zé)組織和參與招聘活動(dòng)中的專業(yè)講座、招聘會等，宣傳公司形象和吸引優(yōu)秀人才。二、績效管理：1.協(xié)助制定公司績效目標(biāo)和指標(biāo)體系，制定績效考核方案，確保績效考核工作的公平、公正。2.協(xié)調(diào)各部門績效考核的實(shí)施，統(tǒng)計(jì)和分析績效考核結(jié)果，提供參考意見和建議。3.提供員工績效評價(jià)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助員工理解和掌握績效考核的方法和技巧。4.根據(jù)績效考核結(jié)果，制定激勵(lì)計(jì)劃，提出獎(jiǎng)懲建議，并組織實(shí)施。5.負(fù)責(zé)撰寫和提交年度績效報(bào)告，及時(shí)向公司高層匯報(bào)績效管理情況。三、員工關(guān)系管理：1.建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，提高員工滿意度。2.協(xié)助制定和實(shí)施員工福利計(jì)劃，并監(jiān)督福利政策的執(zhí)行情況。3.進(jìn)行離職員工的離職面談和離職手續(xù)，了解離職原因，并提出改進(jìn)建議。4.組織和參與員工活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流和團(tuán)隊(duì)凝聚力。5.負(fù)責(zé)員工投訴和糾紛的處理，保證員工問題的及時(shí)解決和和諧穩(wěn)定。四、培訓(xùn)與發(fā)展：1.根據(jù)公司發(fā)展需求和員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算。2.策劃和組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，包括崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。3.負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，確保培訓(xùn)資源的有效利用和培訓(xùn)質(zhì)量的提高。4.組織和推行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供發(fā)展機(jī)會和晉升途徑。5.跟蹤員工培訓(xùn)效果，進(jìn)行培訓(xùn)效果評估，提供改進(jìn)建議。五、人力資源政策與制度管理：1.負(fù)責(zé)制定和修訂公司人力資源管理制度和政策，保證其與公司戰(zhàn)略的一致性。2.定期進(jìn)行政策和制度的宣貫工作，確保員工全面了解并按照規(guī)定執(zhí)行。3.跟蹤和解讀相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，及時(shí)跟進(jìn)政策和法規(guī)的變化，確保公司的人事管理與法律法規(guī)的一致性。4.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的文件和檔案的管理，確保檔案的完整、準(zhǔn)確、保密。六、員工待遇管理：1.負(fù)責(zé)制定和調(diào)整員工薪酬福利政策，與薪酬福利相關(guān)的預(yù)算管理。2.參與薪酬調(diào)查和分析，制定和調(diào)整薪酬體系和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬體系的公平合理。3.組織實(shí)施績效考核獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、分紅等獎(jiǎng)酬制度，確保員工獎(jiǎng)酬的及時(shí)發(fā)放。4.協(xié)助員工薪酬福利問題的解決，提供咨詢、指導(dǎo)和服務(wù)。七、人力資源信息管理：1.負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.統(tǒng)計(jì)分析人力資源數(shù)據(jù)，制定并提供人力資源相關(guān)的報(bào)表和分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。3.跟進(jìn)信息技術(shù)的發(fā)展，了解并應(yīng)用先進(jìn)的人力資源信息管理工具，提高信息管理效率和質(zhì)量。以上是人力資源副經(jīng)理的崗位職責(zé)模板，作為人力資源副經(jīng)