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第頁共頁二中骨干教師考核辦法范本第一章總則第一條為了加強中學教師隊伍建設，提高教師教育教學水平，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造力，特制定本辦法。第二條本辦法適用于二中全體教師的骨干教師考核。第三條骨干教師是指在教學、科研、管理等方面發(fā)揮引領作用，具備專業(yè)素質和工作能力的優(yōu)秀教師。第四條骨干教師考核應遵循公開、公平、公正的原則。第二章考核內容第五條骨干教師考核內容主要包括以下幾個方面：（一）教學水平：著重評價教學設計能力、教學實施、課堂管理、學生學習成果等方面。（二）科研成果：評價骨干教師的科研能力和科研成果，包括發(fā)表論文、參與科研項目、獲獎情況等。（三）師德師風：評價骨干教師在師德師風上的表現(xiàn)，包括工作紀律、與同事和學生的關系、遵紀守法等。（四）團隊協(xié)作：評價骨干教師在團隊協(xié)作中所起到的作用，包括對新教師的指導、與同事合作的情況等。第六條骨干教師考核內容由學校教育科學研究室制定并向全體教師公示。第三章考核方式第七條骨干教師考核采取定期考核和臨時考核相結合的方式。（一）定期考核：每學年進行一次，由學校教育科學研究室組織實施。（二）臨時考核：根據(jù)需要，學?？呻S時對骨干教師進行臨時考核，并及時公示結果。第八條定期考核主要包括教學觀摩、教學檢查、教學聽課等形式。第九條臨時考核主要由學校教育科學研究室根據(jù)骨干教師的具體情況制定相應的考核內容和方式。第四章考核標準第十條骨干教師考核標準應具有科學性、針對性和操作性。第十一條骨干教師考核標準由學校教育科學研究室制定，并向全體教師公示。第五章考核評價第十二條骨干教師考核評價應采用綜合評價的方式，注重定性與定量相結合。第十三條骨干教師考核評價結果按優(yōu)、良、中、合格、不合格五個等級給予評定，并及時通知骨干教師本人。第六章考核獎勵第十四條對考核成績優(yōu)秀的骨干教師可給予相應的獎勵，包括薪酬、職稱評定、專業(yè)發(fā)展機會等方面。第七章考核反饋第十五條對于考核成績不合格的骨干教師，應提供必要的指導和培訓，幫助其改進工作不足之處。第十六條考核結果應及時向骨干教師本人反饋，并提供相應的改進意見和建議。第八章附則第十七條本辦法自發(fā)布之日起施行，具體實施細則由學校教育科學研究室制定并公示。第十八條對于本辦法的解

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